Este documento define el contrato de trabajo según la legislación colombiana y explica sus elementos, tipos y obligaciones de las partes. En resumen: (1) Un contrato de trabajo requiere actividad personal del trabajador, su subordinación al empleador y un salario como retribución. (2) Los contratos pueden ser verbales, escritos, a plazo fijo o indefinido. (3) Tanto empleadores como trabajadores tienen obligaciones como pagar salarios, realizar las tareas acordadas y respetar las leyes laborales.

1. Contrato de trabajoDefinición y tipos de contratoPor: Maria Camila Pineda GómezGrado: 10ºa

2. DefiniciónSegún el Código Sustantivo de Trabajo:”contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera empleador y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.

3. Elementos del contratoPara que halla contrato de trabajo se requieren tres elementos esenciales:-Actividad personal del trabajador.-Subordinación del trabajador hacia el empleador.-Salario como retribución del servicio.

4. Clases de contrato de trabajoDe acuerdo con la Legislación Laboral Colombiana, los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente forma:-Accidental o transitorio.-De obra o labor.-A terminación fijo.-A termino indefinido.

5. Terminación del contrato de trabajoEl contrato de trabajo termina:-Por muerte del trabajador.-Por mutuo consentimiento.-Por expiración del plazo fijo pactado.-Por terminación de la obra o labor contratada-Por liquidación o clausura definitiva de la empres o establecimiento.-Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 días.-Por sentencia ejecutoriada.

6. Terminación del contrato de trabajo-Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador.-Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la cusa de suspensión del contrato.-Incapacidad total del trabajador.-Renuncia del trabajador.-Despido indirecto o auto despido por culpa del empleador.

7. Tipos de contrato -Contrato verbal de trabajo: Se celebra de palabra y tiene lugar cuando empleador y trabajador se han puesto de acuerdo sobre índole del trabajo, el lugar, la remuneración y la duración del mismo.-Contrato escrito de trabajo: Es el que consta en un documento firmado por las partes, en el cual están incluidas todas las condiciones del mismo.

8. Tipos de contrato-Contrato de trabajo realidad: Es aquel que surge de lo que ocurre en la practica independiente de lo que se haya expresado en un documento, o de lo que la voluntad del empleador haya supuesto.-Contrato de trabajo a termino fijo: Se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas; consta por escrito y su duración no puede ser superior a tres años.

9. Tipos de contrato-Contrato de trabajo a termino fijo inferior a un año: Consta por escrito el periodo de prueba debe ser equivalente a la quinta (1/5) parte del termino inicialmente pactado, tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a las vacaciones en forma proporcional.-Contrato de trabajo a termino indefinido: Es muy común, no requiere forma escrita, aunque es la mas aconsejable; tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

10. Tipos de trabajo-Contrato de obra: Es muy común en las empresas de ingeniería o de montajes; requiere que se pacte por escrito y que en el se estipule con gran claridad la naturaleza de la obra o labor contratada, además se debe determinar la labor por realizar.-Contrato independiente: Es un verdadero empleador cuando, siendo persona natural o jurídica, se obliga para con otra, llamada beneficiario, a realizar una obra o labor determinada; es por u precio determinado, realizar la obra con medios propios.

11. Tipos de contrato-Contrato ocasional o transitorio: Es un contrato muy especial y del que conviene hacer buen uso. Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no puede exceder de treinta días, debe constar por escrito.

12. Contratos especiales-Contrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza: El contrato de trabajo de los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar, a menos que se contrato por un tiempo menor.-Agentes colocadores de pólizas de seguros y titulo de capitalización: Son las personas naturales que promueven la celebración de contratos de seguridad y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.

13. Contratos especiales-Colocadores de apuestas permanentes: Los comúnmente denominados vendedores de chance o colocadores de apuestas permanentes, al igual que los enunciados en el acápite anterior, podrán tener el carácter de dependiente o independiente.

14. Obligaciones de las partes contratantes-Obligaciones del empleador: 1.Pagar la remuneracion pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos.2.Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.3.Conceder al trabajador las licencias que solicite de acuerdo con las condiciones señaladas en el reglamento interno de trabajo, en pactos o convenciones colectivas.4.Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

15. Obligaciones de las partes contratantes-Obligaciones del trabajador:1.Realizar personalmente la labor en los terminos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las ordenes e instrucciones que de modo particular le imparta el empleador o sus representantes según el orden jerarquico.2.Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y utiles que le hayan sido facilitados y las materia primas sobrantes.3.Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daño y prejuicios.4.Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

16. Prohibiciones1.Deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponde a los trabajadores.2.Obligar en cualquier forma a los trabajadores a que compren mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el empleador.3.Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación.4.Presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.5.Hacer, autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.6.Hacer o permitir todo genero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.

17. Periodo de pruebaEs la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones de trabajo.Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones:A)Afiliacion al Sistema Social Integral, o sea pensione y salud.B)Pago oportuno del salario.C)Pago del auxilio de transporte cuando se devengue hasta dos salarios mínimos.D)Al valor correspondiente a las cesantías por el tiempo servido cuando se termine el contrato de trabajo en periodo de prueba y la prima de servicios en forma proporcional.E)El valor de los interés a la cesantía.F)El valor correspondiente a la prima de servicios en forma proporcional sin importar el tiempo.

18. Suspensión del contrato de trabajo La suspensión es la interrupción en la ejecución normal del contrato de trabajo:1.Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecucion del contrato.2.Por muerte o inhabilidad del empleador.3.Por cierre o clausura de la empresa hasta por 120 días.

19. Presunción de contratoSe presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Articulo 24 del Código Sustantivo de Trabajo modificado ley 50 de 1990 articulo 2.

20. ius variandiEs la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador dentro de ciertos limites esta facultad se desprende del elemento subordinado las limitaciones que dentaran en los ius variadi hace referencia a la dignidad la seguridad de los intereses mínimos del trabajador y derechos