Este documento habla sobre cuatro emociones tóxicas: la ansiedad tóxica, la angustia tóxica, la insatisfacción tóxica y el apego tóxico. Describe los síntomas de cada una y ofrece técnicas para dejarlas atrás, como detectar las fuentes de ansiedad, no quedarse con emociones negativas, aceptarse a uno mismo y no volverse indispensable para otros. El objetivo es liberarse de emociones que no ayudan y elegir sentirse de manera positiva.
El documento presenta varias afirmaciones positivas relacionadas con la autoestima y la seguridad en uno mismo. Algunas de las afirmaciones incluyen amarse a uno mismo, disfrutar la vida al máximo, confiar en la propia fuerza interior y merecer lo mejor.
The document discusses the power of the subconscious mind. It explains that the subconscious mind contains our memories, experiences, and principles that guide us outside of our conscious awareness. While the subconscious mind can hold negative thoughts, it also contains untapped potential that can be harnessed. To channel the power of the subconscious mind positively, one should visualize their goals, believe they are worthy of achieving them, and take time each day to reinforce positive thoughts and beliefs in their subconscious.
Le emozioni hanno una funzione vitale per il nostro benessere, ma quando non riusciamo a gestirle, in certe situazioni, rischiano di metterci nei guai. Quando e perché non riusciamo a gestirle e come imparare a farlo in 6 mosse.
This document discusses three different types of consciences: personal, collective, and spiritual. The personal conscience is narrow and focuses on an individual's belonging within important groups. The collective conscience is wider and considers the interests of excluded members to maintain group completeness. It can conflict with personal conscience. The spiritual conscience overcomes the limitations of the other consciences by not making distinctions between good and bad. The collective conscience works to restore any members who have been excluded from the group, even after death, through representation by current living members. It aims to balance gains and losses across the group as a whole through an impersonal healing process rather than personal revenge or penance.
This document summarizes key concepts from somatic psychology and character structure analysis:
1) It describes the schizoid and oral character structures, including common physical traits and how they relate to early childhood trauma and the denial of needs/impulses.
2) It provides exercises to experientially explore the formation of these character structures, having participants enact scenarios of rejection and need frustration.
3) It discusses drives, repression, identification and the development of "character armor" as ways the body and mind protect against trauma but also limit full expression of needs and feelings.
Este documento habla sobre cuatro emociones tóxicas: la ansiedad tóxica, la angustia tóxica, la insatisfacción tóxica y el apego tóxico. Describe los síntomas de cada una y ofrece técnicas para dejarlas atrás, como detectar las fuentes de ansiedad, no quedarse con emociones negativas, aceptarse a uno mismo y no volverse indispensable para otros. El objetivo es liberarse de emociones que no ayudan y elegir sentirse de manera positiva.
El documento presenta varias afirmaciones positivas relacionadas con la autoestima y la seguridad en uno mismo. Algunas de las afirmaciones incluyen amarse a uno mismo, disfrutar la vida al máximo, confiar en la propia fuerza interior y merecer lo mejor.
The document discusses the power of the subconscious mind. It explains that the subconscious mind contains our memories, experiences, and principles that guide us outside of our conscious awareness. While the subconscious mind can hold negative thoughts, it also contains untapped potential that can be harnessed. To channel the power of the subconscious mind positively, one should visualize their goals, believe they are worthy of achieving them, and take time each day to reinforce positive thoughts and beliefs in their subconscious.
Le emozioni hanno una funzione vitale per il nostro benessere, ma quando non riusciamo a gestirle, in certe situazioni, rischiano di metterci nei guai. Quando e perché non riusciamo a gestirle e come imparare a farlo in 6 mosse.
This document discusses three different types of consciences: personal, collective, and spiritual. The personal conscience is narrow and focuses on an individual's belonging within important groups. The collective conscience is wider and considers the interests of excluded members to maintain group completeness. It can conflict with personal conscience. The spiritual conscience overcomes the limitations of the other consciences by not making distinctions between good and bad. The collective conscience works to restore any members who have been excluded from the group, even after death, through representation by current living members. It aims to balance gains and losses across the group as a whole through an impersonal healing process rather than personal revenge or penance.
This document summarizes key concepts from somatic psychology and character structure analysis:
1) It describes the schizoid and oral character structures, including common physical traits and how they relate to early childhood trauma and the denial of needs/impulses.
2) It provides exercises to experientially explore the formation of these character structures, having participants enact scenarios of rejection and need frustration.
3) It discusses drives, repression, identification and the development of "character armor" as ways the body and mind protect against trauma but also limit full expression of needs and feelings.
The document discusses the subconscious mind and how to awaken it. It describes the subconscious mind as the part of the mind that is not currently in focal awareness. It also notes that the subconscious mind is 30,000 times more powerful than the conscious mind and influences attitudes, actions, and solutions. The document outlines four ways to awaken the subconscious mind: visualization, meditation, stepping out of one's comfort zone, and lucid brainstorming.
A presentation for Truro College Foundation Degree in Integrated Counselling course on the unconscious mind and hypnosis. You will find the rainbow relaxation script by googling it.
The document discusses basic spiritual intentions and principles for living a spiritual life. It outlines several core intentions that mark a spiritual path, including wanting to feel God's presence, wanting God's aid and support, feeling connected to the whole, finding meaning in life, and being free of restrictions. It then provides guidance on knowing your intentions, setting your intentions high, seeing yourself and others in a spiritual light, reinforcing intentions daily, learning to forgive yourself and let go, revering what is holy, allowing God to take over, and embracing the unknown. The overall message is that living spiritually involves cultivating high intentions, maintaining an inner light and connection to God, and surrendering control through faith.
This document provides an overview of a training manual for clinical hypnosis. It discusses the history and basics of hypnosis, different suggestibility tests that can be used to classify clients, how to structure hypnotherapy sessions, and various induction and deepening techniques. The manual aims to educate readers on hypnosis and dispel common misconceptions, and serves as a way to promote the training offered by the American School of Hypnosis. It provides a comprehensive guide for clinicians on applying hypnosis in different contexts and with different client types.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del libro "El Arte de Desaprender" de Enric Corbera. El autor argumenta que vivimos vidas programadas por factores ancestrales e inconscientes y que desaprender estos programas es clave para alcanzar un estado elevado de salud física y mental. El libro busca crear conciencia sobre la responsabilidad de procesar la información de nuestra vida a través de las interacciones con otros para poder liberarnos de los programas heredados.
This document discusses reconnecting with one's inner child. It identifies different archetypes of inner children, such as the king/queen baby, the serious child, the rebel, and the romantic. It emphasizes that honoring, nurturing, and loving the inner child, especially the deprived and wounded parts, is important for healing emotional wounds that have dictated people's lives. The document recommends techniques for inner child healing, such as paying attention to one's inner child, opening a dialogue, grieving processes, and nurturing the caring adult within to be a loving parent to the wounded inner child.
Este capítulo presenta un resumen del libro "Habla mi Dios Interior" de Alejandro Jodorowsky. El Dios Interior nos habla directamente para guiarnos hacia la verdad, la libertad y la felicidad que reside en nuestro interior más profundo. Nos invita a dejar atrás las ilusiones y a liberarnos de la influencia excesiva de la mente, las emociones, los deseos y las necesidades para que podamos entregarnos a nuestra esencia divina.
The document provides an overview of the nine personality types in the Enneagram system. It describes the core motivations and virtues and weaknesses of each type, and provides tips on how to get along with each type. It also discusses potential eating disorders and addictions that each type may be prone to.
Fritz Perls fue el creador de la terapia Gestalt junto con su esposa. La terapia Gestalt se enfoca en el proceso de autorregulación del organismo y cómo las personas se contactan con el mundo exterior y consigo mismas. El proceso terapéutico busca que los pacientes tomen conciencia de aspectos no reconocidos de su personalidad para madurar emocionalmente y desarrollar su potencial.
Este documento resume las perspectivas de tres expertos sobre las causas de las enfermedades: Louise Hay propone que las creencias y pensamientos negativos pueden causar enfermedades; el Dr. Ryke Geerd Hamer sostiene que las enfermedades se originan en experiencias traumáticas que causan lesiones cerebrales; y Bert Hellinger argumenta que las enfermedades tienen orígenes sistémicos y transgeneracionales que involucran dinámicas familiares inconscientes.
EMDR & Mindfulness: Interventions for Trauma, Anxiety, Panic, and Mood Jamie Marich
Course Description (From www.pesi.com):
Attend this seminar and gain a deeper understanding of both Mindfulness and EMDR. Learn how and why they can be powerful tools for healing, and with whom and when it is suitable to use each. Experience various practices of Mindfulness, and leave with skills to teach Mindfulness to your clients. Increase your knowledge of how trauma affects the brain, and how Mindfulness and EMDR can improve patient outcomes. Clinicians not trained in EMDR: gain an overview of EMDR, how and why it works. Clinicians already trained in EMDR: update your skills and enhance your ability to use Mindfulness to deepen your sessions.
Dr. Jamie Marich is not only an EMDR expert, author, speaker and practicing clinician, she is the creator of ‘Dancing Mindfulness’, a powerful community-based practice that teaches people mindfulness principles through creative expression. She is known for her natural way of presenting the “complex” in very relatable terms that translates into your having real-life, effective tools to take back to your offices!
In addition to the seminar, you will take home a manual with dozens of specific strategies along with numerous recent citations from scientific literature attesting to the efficacy of EMDR and Mindfulness.
Cycles of Developement - Pamela Levin - Transactional AnalysisManu Melwin Joy
The cycles of development theory was developed by Pamela Levin and is a model of how we grow up.
Psychology
Child development
Sex
Motivation
Personality
Success
Happy living
Well being
Personal growth
Bert Hellinger es el creador de la terapia de Constelaciones Familiares. Nació en Alemania en 1925 y desarrolló este método terapéutico fenomenológico basado en eventos de la vida y las relaciones familiares luego de trabajar con la tribu Zulú en África. La terapia busca restablecer el "orden del amor" rompiendo cadenas de "destinos trágicos" al revelar lazos invisibles de amor y lealtad entre miembros de una familia, incluso entre generaciones pasadas.
As research into the applications of mindfulness progresses, both in the medical field for problems like pain and chronic illness management, and in the mental health field through therapies such as Dialectical Behavior Therapy, Acceptance & Commitment Therapy, and Mindfulness-Based Cognitive Therapy continue to increase the empirical support for the efficacy of this approach in a variety of conditions, it behooves us to learn more about this and apply it in our own lives and practices.
Kevin Drab
RESUMEN LOS 64 PRINCIPIOS DEL EXITO DE JACK CA.pdfRobinsonMuoz27
Este documento resume los principios del éxito de acuerdo a Jack Canfield. Presenta varios principios clave como ser responsable de la propia vida, tener claros los objetivos y propósitos, creer en uno mismo y en la capacidad de lograr metas específicas a través de la visualización positiva y la perseverancia. Resalta la importancia de rodearse de personas exitosas y mantener siempre una actitud de aprendizaje.
Este documento presenta la empresa consultora "Grupo Elite" y sus servicios de capacitación basados en el sistema del eneagrama. El grupo ofrece herramientas para el desarrollo integral a nivel físico, emocional y mental a través de coaching, talleres y seminarios. Su misión es mejorar la calidad de vida de sus clientes potenciando sus capacidades mediante el eneagrama, un sistema de nueve características que ayuda en el autoconocimiento.
Presentacion grupo elite para gestion de talento humanoKlever Benalcázar
El documento presenta a Grupo Elite, una consultora ecuatoriana que ofrece servicios de capacitación basados en el sistema del eneagrama. El eneagrama es una herramienta que ayuda con el autoconocimiento, aceptación y desarrollo para lograr la autorrealización. La consultora busca desarrollar las potencialidades de las personas y organizaciones a través de talleres, seminarios y coaching sobre temas como el liderazgo, la motivación y las relaciones humanas. Sus beneficiarios incluyen personas, familias, estudiantes y empresas.
The document discusses the subconscious mind and how to awaken it. It describes the subconscious mind as the part of the mind that is not currently in focal awareness. It also notes that the subconscious mind is 30,000 times more powerful than the conscious mind and influences attitudes, actions, and solutions. The document outlines four ways to awaken the subconscious mind: visualization, meditation, stepping out of one's comfort zone, and lucid brainstorming.
A presentation for Truro College Foundation Degree in Integrated Counselling course on the unconscious mind and hypnosis. You will find the rainbow relaxation script by googling it.
The document discusses basic spiritual intentions and principles for living a spiritual life. It outlines several core intentions that mark a spiritual path, including wanting to feel God's presence, wanting God's aid and support, feeling connected to the whole, finding meaning in life, and being free of restrictions. It then provides guidance on knowing your intentions, setting your intentions high, seeing yourself and others in a spiritual light, reinforcing intentions daily, learning to forgive yourself and let go, revering what is holy, allowing God to take over, and embracing the unknown. The overall message is that living spiritually involves cultivating high intentions, maintaining an inner light and connection to God, and surrendering control through faith.
This document provides an overview of a training manual for clinical hypnosis. It discusses the history and basics of hypnosis, different suggestibility tests that can be used to classify clients, how to structure hypnotherapy sessions, and various induction and deepening techniques. The manual aims to educate readers on hypnosis and dispel common misconceptions, and serves as a way to promote the training offered by the American School of Hypnosis. It provides a comprehensive guide for clinicians on applying hypnosis in different contexts and with different client types.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones del libro "El Arte de Desaprender" de Enric Corbera. El autor argumenta que vivimos vidas programadas por factores ancestrales e inconscientes y que desaprender estos programas es clave para alcanzar un estado elevado de salud física y mental. El libro busca crear conciencia sobre la responsabilidad de procesar la información de nuestra vida a través de las interacciones con otros para poder liberarnos de los programas heredados.
This document discusses reconnecting with one's inner child. It identifies different archetypes of inner children, such as the king/queen baby, the serious child, the rebel, and the romantic. It emphasizes that honoring, nurturing, and loving the inner child, especially the deprived and wounded parts, is important for healing emotional wounds that have dictated people's lives. The document recommends techniques for inner child healing, such as paying attention to one's inner child, opening a dialogue, grieving processes, and nurturing the caring adult within to be a loving parent to the wounded inner child.
Este capítulo presenta un resumen del libro "Habla mi Dios Interior" de Alejandro Jodorowsky. El Dios Interior nos habla directamente para guiarnos hacia la verdad, la libertad y la felicidad que reside en nuestro interior más profundo. Nos invita a dejar atrás las ilusiones y a liberarnos de la influencia excesiva de la mente, las emociones, los deseos y las necesidades para que podamos entregarnos a nuestra esencia divina.
The document provides an overview of the nine personality types in the Enneagram system. It describes the core motivations and virtues and weaknesses of each type, and provides tips on how to get along with each type. It also discusses potential eating disorders and addictions that each type may be prone to.
Fritz Perls fue el creador de la terapia Gestalt junto con su esposa. La terapia Gestalt se enfoca en el proceso de autorregulación del organismo y cómo las personas se contactan con el mundo exterior y consigo mismas. El proceso terapéutico busca que los pacientes tomen conciencia de aspectos no reconocidos de su personalidad para madurar emocionalmente y desarrollar su potencial.
Este documento resume las perspectivas de tres expertos sobre las causas de las enfermedades: Louise Hay propone que las creencias y pensamientos negativos pueden causar enfermedades; el Dr. Ryke Geerd Hamer sostiene que las enfermedades se originan en experiencias traumáticas que causan lesiones cerebrales; y Bert Hellinger argumenta que las enfermedades tienen orígenes sistémicos y transgeneracionales que involucran dinámicas familiares inconscientes.
EMDR & Mindfulness: Interventions for Trauma, Anxiety, Panic, and Mood Jamie Marich
Course Description (From www.pesi.com):
Attend this seminar and gain a deeper understanding of both Mindfulness and EMDR. Learn how and why they can be powerful tools for healing, and with whom and when it is suitable to use each. Experience various practices of Mindfulness, and leave with skills to teach Mindfulness to your clients. Increase your knowledge of how trauma affects the brain, and how Mindfulness and EMDR can improve patient outcomes. Clinicians not trained in EMDR: gain an overview of EMDR, how and why it works. Clinicians already trained in EMDR: update your skills and enhance your ability to use Mindfulness to deepen your sessions.
Dr. Jamie Marich is not only an EMDR expert, author, speaker and practicing clinician, she is the creator of ‘Dancing Mindfulness’, a powerful community-based practice that teaches people mindfulness principles through creative expression. She is known for her natural way of presenting the “complex” in very relatable terms that translates into your having real-life, effective tools to take back to your offices!
In addition to the seminar, you will take home a manual with dozens of specific strategies along with numerous recent citations from scientific literature attesting to the efficacy of EMDR and Mindfulness.
Cycles of Developement - Pamela Levin - Transactional AnalysisManu Melwin Joy
The cycles of development theory was developed by Pamela Levin and is a model of how we grow up.
Psychology
Child development
Sex
Motivation
Personality
Success
Happy living
Well being
Personal growth
Bert Hellinger es el creador de la terapia de Constelaciones Familiares. Nació en Alemania en 1925 y desarrolló este método terapéutico fenomenológico basado en eventos de la vida y las relaciones familiares luego de trabajar con la tribu Zulú en África. La terapia busca restablecer el "orden del amor" rompiendo cadenas de "destinos trágicos" al revelar lazos invisibles de amor y lealtad entre miembros de una familia, incluso entre generaciones pasadas.
As research into the applications of mindfulness progresses, both in the medical field for problems like pain and chronic illness management, and in the mental health field through therapies such as Dialectical Behavior Therapy, Acceptance & Commitment Therapy, and Mindfulness-Based Cognitive Therapy continue to increase the empirical support for the efficacy of this approach in a variety of conditions, it behooves us to learn more about this and apply it in our own lives and practices.
Kevin Drab
RESUMEN LOS 64 PRINCIPIOS DEL EXITO DE JACK CA.pdfRobinsonMuoz27
Este documento resume los principios del éxito de acuerdo a Jack Canfield. Presenta varios principios clave como ser responsable de la propia vida, tener claros los objetivos y propósitos, creer en uno mismo y en la capacidad de lograr metas específicas a través de la visualización positiva y la perseverancia. Resalta la importancia de rodearse de personas exitosas y mantener siempre una actitud de aprendizaje.
Este documento presenta la empresa consultora "Grupo Elite" y sus servicios de capacitación basados en el sistema del eneagrama. El grupo ofrece herramientas para el desarrollo integral a nivel físico, emocional y mental a través de coaching, talleres y seminarios. Su misión es mejorar la calidad de vida de sus clientes potenciando sus capacidades mediante el eneagrama, un sistema de nueve características que ayuda en el autoconocimiento.
Presentacion grupo elite para gestion de talento humanoKlever Benalcázar
El documento presenta a Grupo Elite, una consultora ecuatoriana que ofrece servicios de capacitación basados en el sistema del eneagrama. El eneagrama es una herramienta que ayuda con el autoconocimiento, aceptación y desarrollo para lograr la autorrealización. La consultora busca desarrollar las potencialidades de las personas y organizaciones a través de talleres, seminarios y coaching sobre temas como el liderazgo, la motivación y las relaciones humanas. Sus beneficiarios incluyen personas, familias, estudiantes y empresas.
Este documento presenta información sobre coaching y gestión del cambio. Sus objetivos son conocer la metodología de coaching como herramienta para el desarrollo de recursos humanos, iniciar el desarrollo de técnicas de coaching y potenciar el rol del coach en la organización. Explica conceptos como coaching, creencias, autoevaluación y planes de acción para lograr cambios.
LOS TRES MODELOS PARA HACER CAMBIO EFECTIVO. SE PRESENTA UN DESCRIPCION DE LOS TRES MODELOS, ENFATIZANDO EL FORCHING, COMO LA BASE PARA PREPARAR EL CAMBIO INTEGRAL AVANZADO
La empresa Impermeabilizadora Mantos la 38 se ha convertido en una empresa bien constituida y motivadora con principios sólidos. Cuenta con una historia desde el 2005 cuando inició como distribuidores y luego aplicadores de productos para impermeabilización. Actualmente usan sistemas tecnológicos como facturación electrónica y redes sociales para promover sus servicios. Siguen los principios de administración de Fayol como división del trabajo y jerarquía. Buscan mejorar continuamente sus procesos.
Este documento presenta un programa de coaching y dinámicas con caballos para desarrollar habilidades de liderazgo. El programa se llevará a cabo en un centro ecuestre y consistirá en varias dinámicas individuales y grupales con caballos para mejorar el autoconocimiento, comunicación en equipo, y habilidades directivas. Los beneficios incluyen identificar fortalezas y áreas de mejora, desarrollar estrategias de comunicación, y superar obstáculos.
Certificación Internacional en Eneagrama Aplicado.NA#GROW
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN ENEAGRAMA APLICADO.
Avanza con solidez en tu desarrollo personal, potencia la calidad de tus relaciones y enriquece el ejercicio de tu profesión, a través de su aplicación práctica en diversos ámbitos: Coaching, Liderazgo, RRHH, entre otros.
Modalidad Online Live para España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/certificacion-internacional-en-eneagrama-aplicado/
El taller internacional "Los Castillos de la Mente" tiene como objetivo principal que los participantes reconozcan patrones limitantes grabados en su inconsciente y aprendan a crear nuevos patrones que les permitan una vida más plena. A través de dinámicas vivenciales, los asistentes podrán identificar factores que frenan su desarrollo personal y empoderarse para lograr la autoconducción. El taller se llevará a cabo durante 3 días en Quito y Guayaquil, y estará dirigido a gerentes, jefaturas y áreas administrativ
Certificación Internacional en Eneagrama Aplicado: Potencia tu profesión a tr...NA#GROW
El documento describe una certificación internacional en Eneagrama Aplicado que ofrece tres ciclos de formación para desarrollarse personal y profesionalmente a través del sistema del Eneagrama, el cual proporciona una comprensión profunda de la personalidad y las relaciones interpersonales.
Somos un equipo multidisciplinario de profesionales en las áreas de Marketing, Psicología y Recursos Humanos. Ofrecemos servicios de Coaching, Recursos Humanos y Reclutamiento y programas de Outplacement para empresas, emprendedores y profesionales independientes.
https://cneurocoaching.com
Certificación Internacional Firewalk Guide Trainer Profesional (Facilitador/a...NA#GROW
La certificación internacional como Firewalk Guide ofrece un programa de 5 días y 60 horas para aprender a facilitar dinámicas de alto impacto como caminar sobre brasas y cristales rotos. Los participantes vivirán una transformación personal a través de experiencias que les permitirán superar sus límites y creencias, y ganar confianza. Al completar el programa, los graduados podrán utilizar estas herramientas en su trabajo como coaches, formadores u otros profesionales del desarrollo personal.
El coaching en las organizaciones es importante, para fortalecer la cultura organizacional, potenciar el equipo de trabajo y mantener la metas alineadass
El documento habla sobre la necesidad de buscar el bien común y cuidar el planeta ante los desafíos del cambio climático y las redes sociales. Propone innovar para lograr un mejor futuro. Ecorides es una empresa pionera en turismo sustentable en Sonora que ofrece programas de aventura y aprendizaje al aire libre para desarrollar valores a través de la naturaleza. Su división Outdoor Learning Group se especializa en capacitación vivencial mediante actividades de reto.
El documento habla sobre el coaching y sus beneficios. Explica que el coaching puede ayudar a lograr un crecimiento humano y resultados de negocio más efectivos en un período breve. También describe algunas características del coaching como ser claro, dar apoyo, construir confianza y practicar la mutualidad. El coaching busca mejorar el desempeño individual y grupal a través de la mejora de habilidades y el desarrollo personal y profesional.
Tecnicas y herramientas para el desarrollo de la creatividad y la generacion ...MONICA HERNANDEZ
El documento presenta varias técnicas y herramientas para desarrollar la creatividad y generar ideas, como el brainstorming, el mapa mental, los seis sombreros del pensamiento y la analogía. También describe métodos para evaluar ideas como la matriz de evaluación y la selección por consenso. El objetivo es comprender problemas de manera creativa y generar soluciones innovadoras.
Este documento presenta la información sobre un curso de Neuro Oratoria de Alto Impacto que se llevará a cabo en Chimbote y Nuevo Chimbote, Perú. El curso se enfoca en enseñar habilidades de comunicación oral y dominio público aplicando principios de neurociencia. Se ofrecerá a diferentes grupos como niños, jóvenes, adultos y mujeres líderes con diferentes horarios. El curso utilizará métodos prácticos y de aprendizaje experiencial para ayudar a los participantes a superar sus miedos al
Similar a ENEAGRAMA: Presentación empresarial extendida (20)
El documento proporciona información sobre la Gimnasia Cerebro Corporal, una serie de técnicas desarrolladas para potenciar las capacidades mentales a través de ejercicios que involucran diferentes partes del cuerpo. El objetivo es crear nuevos caminos neuronales integrando los hemisferios cerebrales mediante actividades prácticas como malabares, staff, percusión corporal, ajedrez y más. También incluye técnicas de lectura dinámica, memoria utilizando palabras colgantes y matemáticas japonesas usando
Este documento describe los beneficios de afiliarse a Pryffer, una plataforma de referidos. Los negocios afiliados recibirán publicidad gratuita en línea, participarán en una aplicación donde se georreferenciarán, y podrán recompensar a clientes con puntos canjeables. Los clientes podrán ganar puntos por sus compras y por referir a otros. Quienes refieran negocios o clientes recibirán un porcentaje de sus compras y recompensas. La afiliación cuesta $28.05
Este documento contiene una lista de palabras en quichua con sus traducciones al español, así como números del 1 al 100 y sus sumas. También incluye nombres propios y oraciones cortas.
Este documento presenta información sobre el Enneagrama, incluyendo nueve niveles de desarrollo, nueve pozos y términos como pradera, claridad y abismo. También incluye detalles de contacto para el estudio del Enneagrama en Ecuador.
1. El documento presenta una tabla de 100 palabras ordenadas al azar.
2. Cada palabra está asignada a un número del 1 al 100.
3. La tabla incluye nombres de animales, objetos y otras palabras en español.
El documento presenta el Enneagrama como una fabulosa herramienta para mejorar la vida personal, las relaciones familiares y el funcionamiento de las organizaciones. El Enneagrama es descrito como un sistema integral de conocimiento humano.
Este documento resume los principales conceptos de la clasificación de la personalidad según el Enneagrama. Explica brevemente la historia del Enneagrama, la esencia, el ego, las compulsiones, los mecanismos de defensa, y describe cada uno de los nueve tipos de personalidad según sus características fundamentales. El objetivo final es lograr la integración a través del autoconocimiento.
Este documento presenta varios cuentos sufíes que tienen como protagonista a Nasrudin, un sabio y filósofo sufí conocido por sus enseñanzas a través de parábolas y bromas. Los cuentos tratan temas como la hospitalidad, la apariencia versus la realidad, la búsqueda de la perfección, el valor de la iluminación y la gratitud. Cada cuento presenta una lección o moraleja sobre la condición humana a través de las acciones e interacciones de Nasrudin con otros personajes.
El documento presenta un breve resumen del Enneagrama, una herramienta psicológica y matemática para descubrir las nueve características positivas que existen en todo lo creado. El Enneagrama usa leyes milenarias y universales para observar estas nueve características en el ser humano y lograr armonía en todas las áreas de la vida. Ofrece servicios empresariales relacionados con dinámicas grupales, terapia, yoga y temas de liderazgo y comunicación.
4. º
NO ME PREGUNTEN SI
SOY ESTUDIADO O
GRADUADO O
HE DADO CURSOS O SEMINARIOS
HE ESCRITO LIBROS
HE VIAJADO POR TODO EL MUNDO
SOLO SE QUE EL
ENEAGRAMA
HA CAMBIADO MI VIDA
Y CUANDO PUEDO LO
PRESENTO PARA QUE
CAMBIE LA VIDA DE
ALGUIEN MÁS
16. Tu llave
Tu balanza
Tu espejo
Tu mapa
RUEDA DE LA EXCELENCIA HUMANA
.
.
.
.
.
.
.
.
LA RUEDA DE LA EXCELENCIA HUMANA
Es un sistema o estructura universal basado en leyes matemática y psicológicas. Los
pioneros en su uso fueron los caldeos en Babilonia, hace 2.500 años.
Hoy se lo usa tanto en consultorios psicológicos como en centros de desarrollo
humano de los Estados Unidos, Europa, llegando a distintos tipos de grupos humanos,
como empresas, universidades, consultorios, entre otros. Los sufíes lo llamaban el
“Rostro de Dios”.
Esta rueda con nueve radios equidistantes “síntesis de las nueve virtudes universales y
humanas”, maneja un espejo personal y un mapa de ubicación, con caminos definidos
para el mejoramiento continuo.
El universo y la naturaleza son bellos y equilibrados, y mucho más el ser humano
en estado esencial, pero las experiencias de la vida, han hecho que éste se sienta
atacado y tenga que protegerse, entonces las nueve cualidades se ocultan apareciendo
como defectos. Esto ha hecho que el ser humano se desintegre, es decir, ya no fluye
por los nueve puntos, si no que se ha fijado en varios o en uno solo de estos nueve.
El objetivo es que la persona vuelva a tomar las 9 virtudes, y mediante el uso de los
radios logre la integración, llegando ha convertirse en una persona equilibrada,
armónica, que sabe enfrentar los problemas, una persona con muchas ganas de vivir y
que disfruta de cada instante.
Para lograr esto se sugiere pasar por un taller que comprende tres laboratorios, siendo
un reto, donde se logra resultados fabulosos.
Información y contactos: GRUPO ELITE
www.eneagramaecuador.wordpress.com,
http://www.facebook.com/aeneagrama.ecuador,
(593) 997937821 / (593) 2 2866007
klebenal@yahoo.com eneagrama. ecuador@yahoo.com,
.
.
17. RUEDA DE LA EXCELENCIA HUMANA
SERVICIOS
Asesoria empresarial
Coaching y capacitación
Dinámicas
Talleres, seminarios y cursos
Selección de Personal
Asesoría Contable y Tributaria
22. “INTEGRA TU SER”
• www.eneagramaecuador.wordpress.com
• http://www.facebook.com/aeneagrama.ecuador
•
• Dirección: CENTRO ENEAGRAMICO “Valle de
los Chillos”: Calle Aurelio Espinosa Polit N13-
225 y Benalcázar – La Armenia – Conocoto.
• Teléfonos: (593 2) 2866007 0992936660
0997937821
• Correo de contacto:
eneagrama.ecuador@yahoo.com
23. QUIENES SOMOS
• Un grupo de empresarios emprendedores, que entrega herramientas eficientes a la gente para
desarrollar sus potencialidades de una manera inteligente.
• En esta época nos preocupamos por el desarrollo tecnológico, académico y económico y así
lograr un nivel de vida más elevado y confortable, pero nos hemos descuidado de la persona
integral como tal, tanto física, emocional y mental.
• En la actualidad hace falta líderesíntegros con valores prácticos y principios universales
inquebrantables, y eso es lo que menos está gestando el sistema actual.
• Entonces es necesario crear líderes desde las bases, es decir, en los niños, los estudiantes, los
obreros, mujeres, ejecutivos, empresarios y políticos. Líder no es sólo aquel que ostenta una
posición de poder. El líder muestra su vida como ejemplo, es un gestor de cambio.
• Todos estamos en la obligación de colocarnos como líderes y todos tenemos la capacidad de
lograrlo, sólo hay que atreverse a descubrirlo, como un diamante que se encuentra en medio de
la montaña. y las organizaciones están en la obligación de ayudar e incentivar para que su
gente descubra sus potencialidades, so pena de perecer por el egoísmo y la falta de apoyo.
24. Para poner en marcha la consultora se apoyó en
personas muy capacitadas, que fueron un pilar
fundamental y que han aportado con su
experiencia y conocimiento para cristalizar esta
idea.
GRUPO ELITE a pesar de ser una empresa
relativamente joven en el mercado, promete ser
competitiva ya que su misión, visión y valores
empresariales están cimentados en el sistema
eneagrámico que facilitará un constante
crecimiento, desenvolvimiento y posicionamiento
ANTECEDENTES
• GRUPO ELITE nace como una idea innovadora, basada en el
estudio de un sistema denominado “Eneagrama”.
• Esta Consultora abre sus puertas el 23 de noviembre de 2012,
liderada por el investigador Kléver Benalcázar, el mismo que
desde hace 13 años ha venido estudiando esta herramienta que
nos permite el autoconocimiento, autoaceptación y
autodesarrollo, quien además ha impartido su conocimiento a
través de talleres y conferencias en distintas organizaciones,
colegios, familias, etc.
25. NUESTRA FILOSOFIA
• Creemos firmemente que es nuestra obligación
ofrecer servicios de capacitación de la más alta
calidad a todos los entes que necesitan y desean
tener mayor crecimiento y productividad.
26.
27. • OBJETIVOS
• OBJETIVO GENERAL
• Desarrollar nuestro trabajo de forma profesional, destacada,
con compromiso, responsabilidad e innovación; que nos
permita mantenernos como una empresa confiable y sólida;
dentro de los diferentes mercados en donde se encuentren
nuestros clientes. Proporcionando los mejores servicios de
acuerdo con sus políticas de calidad.
• OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Asesorar y apoyar en la implementación de Soluciones
Integrales de capacitación a todo tipo de organizaciones
impulsando e incrementando su productividad.
• Entregar a través de la capacitación herramientas para la
sanación integral a nivel físico, emocional, y mental
• Potencializar las competencias (habilidades innatas
subyacentes) de las personas, para lograr un desarrollo
integral
28. • MISION
• Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, colaboradores, asociados, y la
comunidad en general, mediante los servicios que brindamos con herramientas
holísticas de sanación integral a nivel físico, emocional y mental, y así potencializar
más sus capacidades
• VISION
• Ser una consultora eficiente y rentable posicionada en todas las provincias del
Ecuador y que ha trascendido las fronteras del país.
• VALORES CORPORATIVOS
• EL CLIENTE ES LO PRIMERO.- Buscamos cumplir con la regla de oro
“sirvamos a otros como quisiéramos que nos sirvan”
• DISCIPLINA Y PROFESIONALISMO.-Ser respetuosos ante las disposiciones
empresariales y profesionales que ejecutamos.
• CAPACIDAD E INNOVACION.- Buscamos anticiparnos en el desarrollo de
procesos eficientes e implementar ideas innovadoras. De esta manera estamos listos
para garantizar alta calidad y satisfacción a nuestros clientes.
• INTEGRIDAD CON NUESTROS CLIENTES Y COLABORADORES.- Ser
honestos y éticos en nuestra relación con clientes, empleados y proveedores
• PERSEVERANCIA.- Ser constantes hasta alcanzar los objetivos propuestos
disfrutando las buenas épocas y fortaleciéndonos en circunstancias difíciles.
• DISCIPLINA.- Manejo ordenado de procesos, evitando hacer las cosas al azar.
• SERVICIO.- Nos preocupamos por las necesidades de nuestros clientes y
colaboradores.
29.
30. QUE ES EL ENEAGRAMA• El Eneagrama es un sistema matemático universal que nos demuestra
cómo está construido el Universo.
• Los pioneros en su uso fueron los caldeos en Babilonia hace 2500 años.
Etimológicamente Eneagrama viene de dos voces griegas:
Enneas=nueve y Grammas=gráfico, en síntesis quiere decir: 9 tipos, 9
características, 9 gráficos. Estas son las 9 características positivas que
están en el universo de una manera armónica.
•
• Las mismas nueve características se encuentran en toda la creación, en
cualquier sistema, en un planeta, en la naturaleza, en un país, en una
empresa, en cualquier grupo humano y en todas las personas, sin
importar si las conocen o no.
•
• El Eneagrama es entonces una herramienta, un espejo, un mapa que
ayuda al ser humano para que mantenga esas nueve características
completas y en armonía.
•
• El Eneagrama ayuda para el auto conocimiento, auto aceptación y auto
desarrollo para llegar así a una AUTO REALIZACIÓN.
31. • Las empresas se benefician con esta herramienta, ya que su
personal logrará desarrollar sus competencias, llegarán a
descubrir además que cada instante vale la pena disfrutarlo,
que es hermoso dar lo mejor de uno mismo, tendrán la
capacidad de llevarse bien con los demás y enfocar mejor los
objetivos en la vida.
•
• Nuestra consultora trabaja presentando esta herramienta,
además mediante talleres damos a conocer como funciona y
como se puede aplicar en la vida personal e institucional. Uno
de los mecanismos es mediante Laboratorios, en los que en un
proceso sin ser una psicoterapia, se va trabajando
progresivamente con la integralidad de una persona.
•
40. EL TRIANGULO
LEY DEL 3
1/3=0,33333333………
A la inversa no regresa a la unidad
Siempre le falta una minima parte
9
36
41. LA ESTRUCTURA ENEAGRA
LEY DEL 7
1/7=0,1428571428571………
A la inversa no regresa a la unidad
Siempre le falta una minima parte
EL EXAGRAMA
1
8
7
5 4
2
66. • Así como la bicicleta, necesita tener ruedas en buen estado. Estas deben ser
circulares, con una superficie uniforme, un eje bien centrado, ni mucho ni poco aire
y sus radios bien templados y completos; esto garantizará velocidad y seguridad.
• Tanto en una persona, como en un grupo social, familiar o empresarial y en el
universo, existe también una rueda en la misma que existen 9 puntos equidistantes,
donde ni uno es más ni menos.
• Estas son las nueve características positivas que existen intrínsecamente en todo lo
que existe: Orden, Servicio, Éxito, Creatividad, Información, Leyes, Entusiasmo,
Decisión y Conciliación.
• En éstas se encuentran resumidas todas las virtudes y cualidades humanas, que bien
equilibradas y armonizadas funcionarán en la persona integra, con felicidad,
seguridad y realización, como si fuera una rueda nueva.
• En la vida real se sobredimensiona uno de estos nueve puntos y se ha descuidado
otros. Cuando esto sucede, la cualidad se convierte en defecto o compulsión, la
persona o grupo adopta poses o máscaras, las mismas que cubren ciertos defectos
subyacentes.
• Un líder maneja bien estos nueve puntos y da ejemplo con ellos para que otros lo
copien y así lograr una sociedad mejor.
• Este sistema ofrece el “Grupo Elite” a las personas y organizaciones para lograr un
desarrollo integral, Es decir, de todas sus facetas.
• Con este método se trabaja tanto en pesar, sentir y actuar. Para ello este sistema
utiliza técnicas en las que se trabaja con la mente, las emociones y el cuerpo.
68. TEMAS
• Camino a la Cumbre
• Líderes del mañana
• Vida Centrada en Valores
• Espiritualidad: La Roca de los Grandes Hombres
• Gente de Calidad hace la Calidad
• Liderazgo Integral,
• Motivación y Autoestima
• Comunicación Organizacional y familiar
• Relaciones Humanas Efectivas
• Comportamiento Organizacional
• Escuela para padres
• Pedagogía integral
69. BENEFICIARIOS DE NUESTROS
SERVICIOS
• PERSONAS EN GENERAL
• GRUPOS FAMILIARES, ORIENTACIONES
DE PAREJA ESTUDIANTILES
•
• Descubre tu máximo poder personal
• No temas encontrarte con tu ser
• Mayor fuerza y riqueza personal
76. Breve Historia
SUFIES Y CALDEOS
Gurdjeff Ichazo
Grupos de Gurdjeff Arica Institute
Naranjo
Ochs, Palmer, Speeth
Jesuitas: O´Leary – Wagner... Daniels - Keyes
Riso - Roher
Burchill y Metz – Ticherhoof – Zuercher – Hurley y Dobson...
Consultorios psicologicos y
ambientes organizacionales
78. “INTEGRA TU SER”
• www.eneagramaecuador.wordpress.com
• http://www.facebook.com/aeneagrama.ecuador
•
• Dirección: CENTRO ENEAGRAMICO “Valle de
los Chillos”: Calle Aurelio Espinosa Polit N13-
225 y Benalcázar – La Armenia – Conocoto.
• Teléfonos: (593 2) 2866007 0992936660
0997937821
• Correo de contacto:
eneagrama.ecuador@yahoo.com
79. QUIENES SOMOS
• Un grupo de empresarios emprendedores, que entrega herramientas eficientes a la gente para
desarrollar sus potencialidades de una manera inteligente.
• En esta época nos preocupamos por el desarrollo tecnológico, académico y económico y así
lograr un nivel de vida más elevado y confortable, pero nos hemos descuidado de la persona
integral como tal, tanto física, emocional y mental.
• En la actualidad hace falta líderesíntegros con valores prácticos y principios universales
inquebrantables, y eso es lo que menos está gestando el sistema actual.
• Entonces es necesario crear líderes desde las bases, es decir, en los niños, los estudiantes, los
obreros, mujeres, ejecutivos, empresarios y políticos. Líder no es sólo aquel que ostenta una
posición de poder. El líder muestra su vida como ejemplo, es un gestor de cambio.
• Todos estamos en la obligación de colocarnos como líderes y todos tenemos la capacidad de
lograrlo, sólo hay que atreverse a descubrirlo, como un diamante que se encuentra en medio de
la montaña. y las organizaciones están en la obligación de ayudar e incentivar para que su
gente descubra sus potencialidades, so pena de perecer por el egoísmo y la falta de apoyo.
80. Para poner en marcha la consultora se apoyó en
personas muy capacitadas, que fueron un pilar
fundamental y que han aportado con su
experiencia y conocimiento para cristalizar esta
idea.
GRUPO ELITE a pesar de ser una empresa
relativamente joven en el mercado, promete ser
competitiva ya que su misión, visión y valores
empresariales están cimentados en el sistema
eneagrámico que facilitará un constante
crecimiento, desenvolvimiento y posicionamiento
ANTECEDENTES
• GRUPO ELITE nace como una idea innovadora, basada en el
estudio de un sistema denominado “Eneagrama”.
• Esta Consultora abre sus puertas el 23 de noviembre de 2012,
liderada por el investigador Kléver Benalcázar, el mismo que
desde hace 13 años ha venido estudiando esta herramienta que
nos permite el autoconocimiento, autoaceptación y
autodesarrollo, quien además ha impartido su conocimiento a
través de talleres y conferencias en distintas organizaciones,
colegios, familias, etc.
81. NUESTRA FILOSOFIA
• Creemos firmemente que es nuestra obligación
ofrecer servicios de capacitación de la más alta
calidad a todos los entes que necesitan y desean
tener mayor crecimiento y productividad.
82. • OBJETIVOS
• OBJETIVO GENERAL
• Desarrollar nuestro trabajo de forma profesional, destacada,
con compromiso, responsabilidad e innovación; que nos
permita mantenernos como una empresa confiable y sólida;
dentro de los diferentes mercados en donde se encuentren
nuestros clientes. Proporcionando los mejores servicios de
acuerdo con sus políticas de calidad.
• OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Asesorar y apoyar en la implementación de Soluciones
Integrales de capacitación a todo tipo de organizaciones
impulsando e incrementando su productividad.
• Entregar a través de la capacitación herramientas para la
sanación integral a nivel físico, emocional, y mental
• Potencializar las competencias (habilidades innatas
subyacentes) de las personas, para lograr un desarrollo
integral
83. • MISION
• Mejorar la calidad de vida de nuestros clientes, colaboradores, asociados, y la
comunidad en general, mediante los servicios que brindamos con herramientas
holísticas de sanación integral a nivel físico, emocional y mental, y así potencializar
más sus capacidades
• VISION
• Ser una consultora eficiente y rentable posicionada en todas las provincias del
Ecuador y que ha trascendido las fronteras del país.
• VALORES CORPORATIVOS
• EL CLIENTE ES LO PRIMERO.- Buscamos cumplir con la regla de oro
“sirvamos a otros como quisiéramos que nos sirvan”
• DISCIPLINA Y PROFESIONALISMO.-Ser respetuosos ante las disposiciones
empresariales y profesionales que ejecutamos.
• CAPACIDAD E INNOVACION.- Buscamos anticiparnos en el desarrollo de
procesos eficientes e implementar ideas innovadoras. De esta manera estamos listos
para garantizar alta calidad y satisfacción a nuestros clientes.
• INTEGRIDAD CON NUESTROS CLIENTES Y COLABORADORES.- Ser
honestos y éticos en nuestra relación con clientes, empleados y proveedores
• PERSEVERANCIA.- Ser constantes hasta alcanzar los objetivos propuestos
disfrutando las buenas épocas y fortaleciéndonos en circunstancias difíciles.
• DISCIPLINA.- Manejo ordenado de procesos, evitando hacer las cosas al azar.
• SERVICIO.- Nos preocupamos por las necesidades de nuestros clientes y
colaboradores.
84. QUE ES EL ENEAGRAMA• El Eneagrama es un sistema matemático universal que nos demuestra
cómo está construido el Universo.
• Los pioneros en su uso fueron los caldeos en Babilonia hace 2500 años.
Etimológicamente Eneagrama viene de dos voces griegas:
Enneas=nueve y Grammas=gráfico, en síntesis quiere decir: 9 tipos, 9
características, 9 gráficos. Estas son las 9 características positivas que
están en el universo de una manera armónica.
•
• Las mismas nueve características se encuentran en toda la creación, en
cualquier sistema, en un planeta, en la naturaleza, en un país, en una
empresa, en cualquier grupo humano y en todas las personas, sin
importar si las conocen o no.
•
• El Eneagrama es entonces una herramienta, un espejo, un mapa que
ayuda al ser humano para que mantenga esas nueve características
completas y en armonía.
•
• El Eneagrama ayuda para el auto conocimiento, auto aceptación y auto
desarrollo para llegar así a una AUTO REALIZACIÓN.
85. • Las empresas se benefician con esta herramienta, ya que su
personal logrará desarrollar sus competencias, llegarán a
descubrir además que cada instante vale la pena disfrutarlo,
que es hermoso dar lo mejor de uno mismo, tendrán la
capacidad de llevarse bien con los demás y enfocar mejor los
objetivos en la vida.
•
• Nuestra consultora trabaja presentando esta herramienta,
además mediante talleres damos a conocer como funciona y
como se puede aplicar en la vida personal e institucional. Uno
de los mecanismos es mediante Laboratorios, en los que en un
proceso sin ser una psicoterapia, se va trabajando
progresivamente con la integralidad de una persona.
•
86.
87. • Así como la bicicleta, necesita tener ruedas en buen estado. Estas deben ser
circulares, con una superficie uniforme, un eje bien centrado, ni mucho ni poco aire
y sus radios bien templados y completos; esto garantizará velocidad y seguridad.
• Tanto en una persona, como en un grupo social, familiar o empresarial y en el
universo, existe también una rueda en la misma que existen 9 puntos equidistantes,
donde ni uno es más ni menos.
• Estas son las nueve características positivas que existen intrínsecamente en todo lo
que existe: Orden, Servicio, Éxito, Creatividad, Información, Leyes, Entusiasmo,
Decisión y Conciliación.
• En éstas se encuentran resumidas todas las virtudes y cualidades humanas, que bien
equilibradas y armonizadas funcionarán en la persona integra, con felicidad,
seguridad y realización, como si fuera una rueda nueva.
• En la vida real se sobredimensiona uno de estos nueve puntos y se ha descuidado
otros. Cuando esto sucede, la cualidad se convierte en defecto o compulsión, la
persona o grupo adopta poses o máscaras, las mismas que cubren ciertos defectos
subyacentes.
• Un líder maneja bien estos nueve puntos y da ejemplo con ellos para que otros lo
copien y así lograr una sociedad mejor.
• Este sistema ofrece el “Grupo Elite” a las personas y organizaciones para lograr un
desarrollo integral, Es decir, de todas sus facetas.
• Con este método se trabaja tanto en pesar, sentir y actuar. Para ello este sistema
utiliza técnicas en las que se trabaja con la mente, las emociones y el cuerpo.
89. TEMAS
• Camino a la Cumbre
• Líderes del mañana
• Vida Centrada en Valores
• Espiritualidad: La Roca de los Grandes Hombres
• Gente de Calidad hace la Calidad
• Liderazgo Integral,
• Motivación y Autoestima
• Comunicación Organizacional y familiar
• Relaciones Humanas Efectivas
• Comportamiento Organizacional
• Escuela para padres
• Pedagogía integral
90. BENEFICIARIOS DE NUESTROS
SERVICIOS
• PERSONAS EN GENERAL
• GRUPOS FAMILIARES, ORIENTACIONES
DE PAREJA ESTUDIANTILES
•
• Descubre tu máximo poder personal
• No temas encontrarte con tu ser
• Mayor fuerza y riqueza personal
94. LA ESENCIA
Es la realidad con la que se nace, lo que le
hace perfecta a la persona, sin miedos y
una armoniosa unidad con todo.
Aquí la persona no tiene conflicto entre lo que
piensa, siente, dice y hace, tampoco en sus
relaciones.
95. LA ESENCIA DEL
SER EXITOSO
DEINSEGURO
A
VALIENTE
DE
PERESA
A
DILIGENTE
DE FALSO A VERAZ
DE
SUPERFLUO
A
CONSISTENTE
DE
ORGULLOSO
A
HUM
ILDE
DE ARROGANTE A SOLIDARIODE NEUROTICO A SERENO
DEAVAROAPARTICIPATIVO
DEMELANCOLICOAOBJETIVO
CREATIVO
INTELECTUAL
LEGAL EMPRENDEDOR
OPTIMISTA
SERVICIAL
CREATIVOFUERTE
PACIFICADOR
MI ESPEJO
YO SOY
ASOCIACION ECUATORIANA DE ENEAGRAMA
CAPACITACION Y ASESORIA
INFORMES: (593 2) 2349518 097593656
K
96. EL EGO
Todos nacemos en la esencia, pero al
enfrentarnos al mundo, se desarrolla el ego.
Se presenta entre los cuatro y seis años de
edad y opaca a la esencia, o sea el niño
pretende ser lo que no es.
A partir del ego se define uno de los nueve
tipos de personalidad.
97. LAS COMPULSIONES Y
FIJACIONES
Define las nueve formas como se manifiesta
el ego.
Una persona queda atrapada o fijada en un
punto preciso.
Estandariza sus respuestas tanto mentales,
sentimentales y actitudinales.
99. Los Mecanismos de Defensa
Es la misma definición que se conoce en
Psicología.
Estos mecanismos se disparan en la persona
como respuesta a estímulos amenazantes.
Se activan automática e inconcientemente.
Es un objetivo del la REH hacer concientes
estos mecanismos para controlarlos.
100. Perfeccionismo, persona
ordenada
8 1
9
27
6 3
5 4
Servicio, persona servicial
Equilibrio, persona pacificadora
Fuerza, persona decidida
Optimismo, persona alegre
Normatividad, persona legal
Información, persona intelectual Creatividad, persona artística
AMOR DE DIOS
HOMBRE
116. MINIMO ESPACIO QUE NO SE LO PUEDE LLENAR
MINIMO ESPACIO QUE NO SE LO PUEDE LLENAR
Límite nivel superior
Límite nivel inferior
ESPIRAL DE
Evolución o
involución
117. HACIA EL EXTREMO
MASCARA VALOR ANTIVALOR
YO SOY PERFECTO ORDEN IRAS
YO SOY SERVICIAL SERVICIO ORGULLO
YO SOY EXITOSO EMPRENDIMIENTO FALSEDAD
YO SOY UNICO Y ARTISTA CREATIVIDAD MELANCOLIA
YO SOY INTELECTUAL INFORMACION AVARICIA
YO SOY LEGAL LEGALIDAD MIEDO
YO SOY ALEGRE OPTIMISTA SUPERFICIALIDAD
SEGUNDO AUTO
K
118. EL CONTINUUM
Dirección de integración (liberación, redención, iluminación)
Saludable RUEDA NUEVA
Nivel uno: LIBERACIÓN Y ESTADO MAS SANO
Nivel dos: CAPACIDAD PSICOLÓGICA
Nivel tres: VALOR SOCIAL
Intermedio RUEDA EN BUEN ESTADO
Nivel cuatro: FALTA DE EQUILIBRIO
Nivel cinco: CONTROL INTERPERSONAL
Nivel seis: SOBRECOMPENSACIÓN
Enfermizo RUEDA EN MAL ESTADO
Nivel siete: VIOLACIÓN
Nivel ocho: ALUCINACIÓN Y COMPULSIÓN
Nivel nueve: DESTRUCCIÓN PATOLÓGICA
Dirección de desintegración (neurosis, destrucción)
119. EL COMPULSIVO
Es el nivel más bajo de una persona en el continuum
La persona se encuentra fijada en algún tipo
específico, o sea está desintegrada. Tiene muy
acentuadas las características negativas y le falta
complementarse con las positivas de los demás
A pesar de que la persona no esté en un nivel tan
bajo, se hace primero un estudio de su
compulsividad, para lograr la aceptación y
posterior desarrollo o integración
120. LA DESINTEGRACION O
DESOLACION
Es el camino que se sigue en las flechas de la
rueda, donde se coje las características
negativas del siguiente tipo, en la línea de
desintegración
Se acentúan más las características negativas
y la persona se desequilibra más
122. LA INTEGRACION
Es el camino que se sigue en las flechas de la
rueda, donde se toma las características
positivas del siguiente tipo, en la línea de
integración
Se acentúan más sus características positivas
y la persona se equilibra
124. A M O R
Estoy aqui
Quiero llegar acá
No se dónde estoy
125. LA ESENCIA DEL
SER EXITOSO
DEINSEGURO
A
VALIENTE
DE
PERESA
A
DILIGENTE
DE FALSO A VERAZ
DE
SUPERFLUO
A
CONSISTENTE
DE
ORGULLOSO
A
HUM
ILDE
DE ARROGANTE A SOLIDARIODE NEUROTICO A SERENO
DEAVAROAPARTICIPATIVO
DEMELANCOLICOAOBJETIVO
CREATIVO
INTELECTUAL
LEGAL EMPRENDEDOR
OPTIMISTA
SERVICIAL
ORDENADOFUERTE
PACIFICADOR
MI ESPEJO
YO SOY
PROPUESTA LOS CHILLOS
CAPACITACION Y ASESORIA
INFORMES: (593 2) 2349518 097593656
ORGANIZACION INTEGRADA
PROCESO
F
128. Breve Introducción a los 9 Tipos
Cada uno de los símbolos es neutral, lo que
significa que no hay tipos buenos o malos
Cada uno de los tipos tiene un continuum que
va desde la compulsión a la integración.
Cada tipo tiene sus características y colabora
con esta para la complementariedad en la
rueda.
* DEFINICIÓN COMÚN Y CAUSA EN LA INFANCIA
130. - Fijación compulsión: Ego - enfado
- De que huye, miedo: Enfado, rabia
- Mecanismo de defensa: Formación reactiva
- Desperdicia energía en: Buscar quien tiene la
razón
- Estilo de comunicación: Instruye, sermonea
- Trampa: Perfección, imposible de conseguir
- Temor: Ser juzgado por sí mismo y los demás
- Deseo: Estar en lo cierto, tener la razón
- Persona Integrada: Discernimiento, serenidad
EL TIPO 1
133. - Fijación compulsión: Ego - planificación
- De que huye, miedo: Del dolor y tristeza
- Mecanismo de defensa: Sublimación
- Desperdicia energía en: facinando, saboreando,
planificando
- Estilo de comunicación: Divierte, superficialidad
- Trampa: Idealismo, alejado de la realidad
- Temor: Enfrentar escacez o penurias
- Deseo: Vivir satisfecho y feliz
- Persona Integrada: Optimismo, sobriedad
EL TIPO 7
134.
135.
136. - Fijación compulsión: Ego - ahorro
- De que huye, miedo: Del propio vacío
- Mecanismo de defensa: Aislamiento
- Desperdicia energía en: Esconderse y almacenar
para el futuro
- Estilo de comunicación: Breve, conciso, cerebral
- Trampa: Observación no participátiva
- Temor: Quien sabe más le apabulle
- Deseo: Entender el mundo que le rodea
- Persona Integrada: Prudencia, desinterés
EL TIPO 5
139. - Fijación compulsión:Ego - represalia
- De que huye, miedo: De la ternura
- Mecanismo de defensa: Negación
- Desperdicia energía en: castigando, mandando
- Estilo de comunicación: Directo, confronta
- Trampa: Su justicia a utranza
- Temor: Someterse a otros
- Deseo: Fiarse de sí, ya que descofía de todos
- Persona Integrada: Fuerza, sencillez
EL TIPO 8
140.
141.
142. - Fijación compulsión: Ego - superficialidad
- De que huye, miedo: De sus propias necesidades
- Mecanismo de defensa: Represión
- Desperdicia energía en: Simpatizar con los
demás
- Estilo de comunicación: Adula, piropea,
aconseja
- Trampa: Independencia, libertad
- Temor: No quererse de por si, si no por lo que da
- Deseo: Ser querido
- Persona Integrada: Servicio, humildad
EL TIPO 2
143.
144.
145. - Fijación compulsión: Ego - melancolía
- De que huye, miedo: De lo común y corriente
- Mecanismo de defensa: Sublimación artística
- Desperdicia energía en: El autodolor y envidia
- Estilo de comunicación: suspiros y lamentos
- Trampa: Único, autenticidad
- Temor: La carencia, defecto o inadecuación
- Deseo: Entenderse a sí mismo
- Persona Integrada: Sensibilidad, armonía
EL TIPO 4
146.
147.
148. - Fijación compulsión: Ego - eficacia
- De que huye, miedo: Del fracaso por ineficacia
- Mecanismo de defensa: Identificación
- Desperdicia energía en: Mantener la imagen y el
activismo
- Estilo de comunicación: Promueve, triunfante
- Trampa: Eficacia, su rol es su identidad
- Temor: Ser rechazado
- Deseo: Ser aceptado, valorado
- Persona Integrada: Eficacia, verdad
EL TIPO 3
151. - Fijación compulsión: Ego - temor
- De que huye, miedo: Del miedo y duda
- Mecanismo de defensa: Proyección
- Desperdicia energía en: Dudar, arriesgar,
asegurarse
- Estilo de comunicación: Duda, cauteloso
- Trampa: Seguridad de dentro no de fuera
- Temor: Verse abandonado y quedarse solo
- Deseo: Sentirse seguro de sí mismo
- Persona Integrada: Responsabilidad, valor
EL TIPO 6
152.
153.
154. EL TIPO 9
- Fijación compulsión: Ego - indolencia
- De que huye, miedo: Del conflicto y esfuerzo
- Mecanismo de defensa: Narcotización (escape)
- Desperdicia energía en: Evitando, mandando
- Estilo de comunicación: Equilibra, Indolente
- Trampa: El gran buscador, inconformista
- Temor: La separación de esa persona
- Deseo: La unión con otra persona
- Persona Integrada: Armonía, diligencia
155.
156.
157. EL ALA
Se refiere al tipo de más valor que se
encuentra a uno de los lados en el esquema
de LA RUEDA
El ala complementa las características que
tiene el tipo básico
Depende en que centro se encuentre el ala
para que complemente las características
158. COMO ENFRENTA
TIPO Al Mundo
FORMAS DE
CONDUCTA
A sí mismo
AUTOCONCEPTO
1 A DEPENDIENTE (DP) Soy más pequeño que el mundo (-)
2 E DEPENDIENTE (DP) Soy más Grande que el mundo (+)
3 G AGRESIVO (AG) Debo adaptarme al mundo
(+-)
4 F APARTADO (AP) Soy más pequeño que el mundo (-)
5 C APARTADO (AP) Soy más Grande que el mundo (+)
160. Rueda en buen estado
Una extraordinaria herramienta para
el autoconocimiento,
autoaceptación,
autodesarrollo
y para mejorar las relaciones interpersonales
SENSILLEZ
SOBRIEDAD
DILIGENCIA
SERENIDAD
HUMILDAD
VERDAD
ARMONIAPARTICIPACION
VALOR
161. RUEDA DE LA EXCELENCIA HUMANA
ARMONIA
PARTICIPACION
VALOR VERDAD
SOBRIEDAD
HUMILDAD
PACIENCIASENSILLEZ
DILIGENCIA
MI ESPEJO y MAPA
YO
SOY
CAPACITACION Y ASESORIA
INFORMES: (593 2) 2349518 2861845 2864070 095014726 097593656
1: 8+1=9, 8y1=81
2: 7+2=9, 7y2=72
3: 6+3=9, 6y3=63
4: 5+4=9, 5y4=545: 5+4=9, 5y4=54
6: 6+3=9, 6y3=63
7: 7+2=9, 7y2=72
8: 8+1=9, 8y1=81
9: 9+0=9, 9y0=90
1/3=0,333333333333… x 3 = 0,999…
1/7=0,142857142857… x
7 = 0,999…
Falsedad, vanidad
Depresión, melancolía
Avaricia, despreocupación
Miedo, dogmatismo
Gula, superficialidad
Arrogancia, tiranía
Pereza, comodismo
Ira, perfeccionismo
Orgullo, soberbia
DO
RE
MI
LA
SI
DO DO
FASOL
(o)
(+)
(-)
(+)
(o)
(-)
(+)
(o)
(-)
DE
SUPERFLUO
A
CONSISTENTE
DE NEUROTICO A SERENO DE ARROGANTE A SOLIDARIO
DE
PERESA
A
DILIGENTE
DEMELANCOLICOAOBJETIVO
DE
ORGULLOSO
A
HUM
ILDE
DE FALSO A VERAZ
DEAVAROAPARTICIPATIVO
DEINSEGURO
A
VALIENTE
162. RUEDA DE LA EXCELENCIA HUMANA
CREATIVO
INTELECTUAL
LEGAL EMPRENDEDOR
OPTIMISTA
SERVICIAL
ORDENADODECIDIDO
PACIFICADOR
MI ESPEJO y MAPA
YO
SOY
CAPACITACION Y ASESORIA
INFORMES: (593 2) 2349518 2861845 2864070 095014726 097593656
1: 8+1=9, 8y1=81
2: 7+2=9, 7y2=72
3: 6+3=9, 6y3=63
4: 5+4=9, 5y4=545: 5+4=9, 5y4=54
6: 6+3=9, 6y3=63
7: 7+2=9, 7y2=72
8: 8+1=9, 8y1=81
9: 9+0=9, 9y0=90
1/3=0,333333333333… x 3 = 0,999…
1/7=0,142857142857… x
7 = 0,999…
Falsedad, vanidad
Depresión, melancolía
Avaricia, despreocupación
Miedo, dogmatismo
Gula, superficialidad
Arrogancia, tiranía
Pereza, comodismo
Ira, perfeccionismo
Orgullo, soberbia
DO
RE
MI
LA
SI
DO DO
FASOL
DE
ORGULLOSO
A
HUM
ILDE
DE ARROGANTE A SOLIDARIO
DE
PERESA
A
DILIGENTE
DE NEUROTICO A SERENO
DEINSEGURO
A
VALIENTE
DE
SUPERFLUO
A
CONSISTENTE
DE FALSO A VERAZ
DEMELANCOLICOAOBJETIVO
DEAVAROAPARTICIPATIVO
5,6,7
MENTE, AMARILLO, GASEOSO, POSITIVO, FUTURO
IMAGINACION, SABIDURIA, HIJO
8,9,1
VICERAS, AZUL, SÓLIDO, NEGATIVO, PASADO, MEMORIA, PODER, PADRE
2,3,4
EMOCIONES, ROJO, LIQUIDO, NEUTRO, PRESENTE,
PENSAMIENTO, AMOR, ESPIRITU SANTO
(o)
(+)
(-)
(+)
(o)
(-)
(+)
(o)
(-)