Este documento resume los principales conceptos de la clasificación de la personalidad según el Enneagrama. Explica brevemente la historia del Enneagrama, la esencia, el ego, las compulsiones, los mecanismos de defensa, y describe cada uno de los nueve tipos de personalidad según sus características fundamentales. El objetivo final es lograr la integración a través del autoconocimiento.
El documento habla sobre el nuevo paradigma del amor y la necesidad de profesionalizar la pareja. Propone que la pareja debe ser vista como una profesión que requiere desarrollar un perfil con habilidades como la sexualidad plena, el manejo del conflicto y el autoconocimiento. También sugiere que se requiere una escuela para adquirir estos conocimientos y habilidades, de modo que las parejas puedan construir relaciones nutritivas y exitosas.
El documento contiene varios artículos sobre temas de educación, salud y deportes. Un artículo discute la naturaleza básicamente racional del hombre según Carl Rogers. Otro artículo describe los beneficios de la vitamina D para preservar las funciones cognitivas en adultos mayores. Un tercer artículo cubre los beneficios psicológicos del deporte como aumentar la autoestima y mejorar trastornos mentales.
El documento habla sobre el área de recursos humanos en las empresas. Explica que los departamentos de recursos humanos se encargan de gestionar y administrar el factor humano en la empresa. Entre sus funciones se encuentra la planificación de plantillas, que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles requeridos y determinar las necesidades cuantitativas de personal a corto, medio y largo plazo.
Este documento discute los desafíos de gestionar el factor humano en las empresas constructoras en Chile. Explica que el factor humano es un activo intangible clave que puede dar una ventaja competitiva si se gestiona de manera profesional. Sin embargo, en la actualidad la mayoría de las empresas constructoras no gestionan adecuadamente sus recursos humanos. El documento destaca tres funciones básicas de la unidad de recursos humanos: 1) obtener el personal requerido, 2) mantener el factor humano, y 3) desarrollar al personal. Ex
Introducción a los recursos humanos, acercamiento histórico al estudio de los recursos humanos, características del líder y evolución de los recursos humanos hasta la actualidad.
Este documento trata sobre la personalidad, el temperamento y el carácter. Explica que la personalidad se forma sobre la base del temperamento y el carácter, y que el temperamento está determinado por factores genéticos y fisiológicos. Luego describe los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático) y explica que el carácter se forma a través de la educación y los hábitos. Finalmente, analiza elementos fundamentales y complementarios del carácter como la emoción, la actividad y la
Este documento presenta información sobre recursos humanos, administración de recursos humanos, reclutamiento de personal, selección de personal, inducción de personal, adiestramiento y capacitación de personal. Define estos términos clave y describe procesos, políticas y objetivos relacionados con la gestión de personal en las organizaciones.
Este documento define la personalidad como el conjunto de rasgos psicofísicos dinámicos que determinan la conducta de un individuo y lo hacen único. Explica que el temperamento es hereditario y corresponde a las reacciones emocionales, mientras que el carácter es adquirido y corresponde a los hábitos de comportamiento. Finalmente, resume tres teorías sobre la personalidad: la conductista, que enfatiza el carácter adquirido; la humanista, que da importancia al yo consciente; y la psicodinámica, que considera fundamental
El documento habla sobre el nuevo paradigma del amor y la necesidad de profesionalizar la pareja. Propone que la pareja debe ser vista como una profesión que requiere desarrollar un perfil con habilidades como la sexualidad plena, el manejo del conflicto y el autoconocimiento. También sugiere que se requiere una escuela para adquirir estos conocimientos y habilidades, de modo que las parejas puedan construir relaciones nutritivas y exitosas.
El documento contiene varios artículos sobre temas de educación, salud y deportes. Un artículo discute la naturaleza básicamente racional del hombre según Carl Rogers. Otro artículo describe los beneficios de la vitamina D para preservar las funciones cognitivas en adultos mayores. Un tercer artículo cubre los beneficios psicológicos del deporte como aumentar la autoestima y mejorar trastornos mentales.
El documento habla sobre el área de recursos humanos en las empresas. Explica que los departamentos de recursos humanos se encargan de gestionar y administrar el factor humano en la empresa. Entre sus funciones se encuentra la planificación de plantillas, que consiste en describir los puestos de trabajo, los perfiles requeridos y determinar las necesidades cuantitativas de personal a corto, medio y largo plazo.
Este documento discute los desafíos de gestionar el factor humano en las empresas constructoras en Chile. Explica que el factor humano es un activo intangible clave que puede dar una ventaja competitiva si se gestiona de manera profesional. Sin embargo, en la actualidad la mayoría de las empresas constructoras no gestionan adecuadamente sus recursos humanos. El documento destaca tres funciones básicas de la unidad de recursos humanos: 1) obtener el personal requerido, 2) mantener el factor humano, y 3) desarrollar al personal. Ex
Introducción a los recursos humanos, acercamiento histórico al estudio de los recursos humanos, características del líder y evolución de los recursos humanos hasta la actualidad.
Este documento trata sobre la personalidad, el temperamento y el carácter. Explica que la personalidad se forma sobre la base del temperamento y el carácter, y que el temperamento está determinado por factores genéticos y fisiológicos. Luego describe los cuatro temperamentos principales (sanguíneo, colérico, melancólico y flemático) y explica que el carácter se forma a través de la educación y los hábitos. Finalmente, analiza elementos fundamentales y complementarios del carácter como la emoción, la actividad y la
Este documento presenta información sobre recursos humanos, administración de recursos humanos, reclutamiento de personal, selección de personal, inducción de personal, adiestramiento y capacitación de personal. Define estos términos clave y describe procesos, políticas y objetivos relacionados con la gestión de personal en las organizaciones.
Este documento define la personalidad como el conjunto de rasgos psicofísicos dinámicos que determinan la conducta de un individuo y lo hacen único. Explica que el temperamento es hereditario y corresponde a las reacciones emocionales, mientras que el carácter es adquirido y corresponde a los hábitos de comportamiento. Finalmente, resume tres teorías sobre la personalidad: la conductista, que enfatiza el carácter adquirido; la humanista, que da importancia al yo consciente; y la psicodinámica, que considera fundamental
El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Explica que se encarga de la planificación de plantillas, selección de personal, formación de empleados, gestión de remuneraciones y cumplimiento de la normativa laboral. También mantiene registros como expedientes de cada trabajador con su historial laboral y documentación relacionada.
El documento describe el departamento de Recursos Humanos en una empresa. Explica que este departamento es responsable de las políticas de organización, sus funciones y sus relaciones dentro de la empresa. Detalla las funciones del departamento, como la planificación de la organización, el reclutamiento de personal, y la formulación de políticas. También analiza la estructura del departamento y cómo debe adaptarse al tipo de empresa.
Objetivos de la administración de recursos humanosJen Heredia
El documento describe los objetivos y definiciones clave de la administración de recursos humanos. Los objetivos incluyen contribuir al éxito de la empresa, responder a necesidades funcionales y sociales, y apoyar las aspiraciones de los empleados. La administración de recursos humanos se relaciona con disciplinas como la psicología, sociología y derecho. Se define recursos humanos como los trabajadores de una empresa y su papel en lograr las metas organizacionales.
El documento describe la estructura de una organización de recursos humanos. Explica conceptos como la visión, misión, objetivos y estrategia de la organización, y los tipos de organización. También cubre la formalización del sistema de recursos humanos a través de un manual de personal, y analiza temas como la cultura organizacional y el comportamiento en el trabajo.
La planeación estratégica de recursos humanos implica anticipar las necesidades futuras de personal de una organización y asegurar que se cuente con la cantidad y calidad de recursos humanos requeridos. Esto incluye pronosticar la demanda de recursos humanos, analizar la oferta actual y equilibrar ambos factores para satisfacer los requerimientos. La planeación de recursos humanos busca optimizar el factor humano, asegurar la plantilla necesaria y desarrollar al personal actual de acuerdo a las metas de la organización.
Los recursos humanos se refieren a la gestión de los empleados de una organización, incluyendo su selección, contratación, formación y retención. El objetivo principal de los recursos humanos es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Adicionalmente, los objetivos se dividen en cuatro categorías: objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
El departamento de recursos humanos en la empresaeconoprofesor
El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Este departamento se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de la empresa para contribuir al éxito y objetivos de la organización. Algunas de sus tareas principales incluyen la planificación de personal, selección y contratación, gestión de las relaciones laborales y el cumplimiento de las leyes de seguridad y salud ocupacional.
El documento describe los cuatro temperamentos básicos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Explica que el temperamento es la combinación de rasgos heredados de los padres que determinan si una persona es más extrovertida o introvertida. Describe las características principales de cada temperamento, incluyendo sus fortalezas y debilidades.
Objetivos del área de recursos humanos1 10diego rojas
El documento describe los objetivos principales del área de recursos humanos de una empresa, los cuales incluyen proporcionar personal idóneo y eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa, elevar la productividad del personal a través de capacitación, regular las relaciones laborales de manera justa, y facilitar el rendimiento general de la empresa para que pueda competir en el mercado global. También explica que la planeación de recursos humanos es una actividad altamente prioritaria que requiere considerar factores internos y externos para lograr los objetivos del área
Este documento trata sobre los rasgos de personalidad y el temperamento. Explica las teorías de Freud sobre el ello, el yo y los instintos de vida y muerte. También cubre las teorías humanistas de la personalidad de Adler y Rogers, y las cinco grandes categorías de personalidad. Finalmente, discute los factores que influyen en el temperamento como los hereditarios, sociales y personales.
La personalidad se desarrolla a través de la interacción con factores ambientales como el físico, social y cultural. Un individuo nace sin atributos sociales, pero a medida que interactúa con su entorno, adquiere la cultura de la sociedad y desarrolla su personalidad única como un ser social. La herencia biológica, el ambiente físico y cultural influyen en el desarrollo de la personalidad de una persona.
Este documento presenta nueve tipos de personalidad representados por diferentes formas geométricas. Sugiere elegir una forma y luego recibirá una descripción de su personalidad. También invita a compartir el número de la forma elegida con conocidos para conocer mejor sus personalidades. Cada forma viene acompañada de tres palabras clave que resumen la personalidad correspondiente.
Este documento resume las principales teorías y conceptos sobre la personalidad en psicología. Explica que la personalidad está compuesta por el temperamento biológico y el carácter adquirido, y que se desarrolla a lo largo de la vida. Detalla las teorías psicoanalíticas de Freud sobre el yo, el ello y el superyo, así como los mecanismos de defensa. También resume las teorías de los rasgos y dimensiones de la personalidad, y los principales trastornos de personalidad.
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la personalidad, incluyendo las teorías psicodinámicas de Freud, Jung, Adler y Horney; la teoría del desarrollo de la personalidad de Erikson; las teorías humanistas de Rogers; las teorías de rasgos; y las teorías cognitivo-sociales de aprendizaje como la de Bandura. También describe métodos comunes para evaluar la personalidad como entrevistas, observación, pruebas objetivas y pruebas proyectivas.
Este documento define la personalidad como la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma única de pensar y actuar en cada sujeto. Explica que la personalidad se compone de elementos hereditarios y ambientales. Identifica el temperamento, la inteligencia y el carácter moral como aspectos fundamentales de la personalidad, y describe diferentes teorías y rasgos de la personalidad. Finalmente, discute el diagnóstico de trastornos de personalidad según el DSM-IV.
El documento define la personalidad y sus componentes principales. Explica que la personalidad es el patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas de una persona. También discute las teorías de la personalidad de Hipócrates, Galeno, Kretschmer, Sheldon, Allport, Cattell, Eysenck y Costa-McCrae. Finalmente, resume los enfoques psicodinámico, humanista, cognitivo y social para evaluar la personalidad.
Este documento trata sobre las relaciones humanas y la importancia de la comunicación y el trabajo en equipo. Explica conceptos como la pirámide de Maslow, las necesidades humanas, los tipos de motivación, los beneficios de unirse a grupos, y las barreras para una comunicación efectiva. También cubre temas como la delegación de autoridad, los pasos para hacerlo de manera efectiva, y los posibles rechazos tanto de los delegantes como de los delegados. El objetivo general es adquirir una mejor comprensión de las relaciones humanas y
Este documento presenta una sesión sobre la personalidad dictada por el profesor Luis Huanca. Explica que la personalidad es el patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas de un individuo. Se ven los orígenes y tipos de personalidad según diferentes teóricos como Hippocrates, Kretschmer, Sheldon y Allport. También cubre las principales teorías psicodinámicas, humanistas y cognitivas de la personalidad de autores como Freud, Jung, Adler, Horney, Erickson, Maslow, Rogers, Bandura y
El documento habla sobre emprender desde una perspectiva de género. Discute el modelo tradicional que ha favorecido los valores masculinos sobre los femeninos. También explora cómo las creencias y emociones pueden ser barreras u oportunidades para emprender, y enfatiza la importancia de identificar los miedos y potenciar los puntos fuertes para lograr los objetivos.
Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentroMartin Alaimo
Este documento presenta información sobre diferentes teorías y conceptos relacionados con el liderazgo y la cultura organizacional. Introduce las teorías de niveles de existencia de Clare Graves, espirales dinámicas de Beck y Cowan, y teoría integral de Ken Wilber. También describe los diferentes tipos de culturas organizacionales (roja, ámbar, naranja, verde y turquesa) según Frederic Laloux.
charla eneagrama ancora.pptx,m platica de introducciona lo s 9 eneatiposcesarzenil222
Este documento presenta información sobre el Enneagrama de la personalidad, incluyendo creencias, metaprogramas y los nueve tipos de personalidad. Explica que las creencias son visiones del mundo inconscientes que generan profecías de autocumplimiento. También describe la teoría del cerebro triuno y los tres centros de procesamiento de información: visceral, emocional e intelectual. Finalmente, introduce las tres tríadas que dividen a los nueve tipos y ofrece una metáfora para entender cada tipo.
Neurociencias Aplicadas al Marketing Sector InmobiliarioFenalco Antioquia
Este documento trata sobre el funcionamiento del cerebro humano y las implicaciones de comprender cómo piensan los clientes, la organización y los colaboradores. Explica los diferentes tipos de neuronas, como las neuronas espejo que permiten ponerse en el lugar del otro, y las neuronas "T" que actúan como un filtro sensorial. También describe cómo estas neuronas pueden ser aprovechadas para mejorar la empatía, la comunicación y los resultados.
El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Explica que se encarga de la planificación de plantillas, selección de personal, formación de empleados, gestión de remuneraciones y cumplimiento de la normativa laboral. También mantiene registros como expedientes de cada trabajador con su historial laboral y documentación relacionada.
El documento describe el departamento de Recursos Humanos en una empresa. Explica que este departamento es responsable de las políticas de organización, sus funciones y sus relaciones dentro de la empresa. Detalla las funciones del departamento, como la planificación de la organización, el reclutamiento de personal, y la formulación de políticas. También analiza la estructura del departamento y cómo debe adaptarse al tipo de empresa.
Objetivos de la administración de recursos humanosJen Heredia
El documento describe los objetivos y definiciones clave de la administración de recursos humanos. Los objetivos incluyen contribuir al éxito de la empresa, responder a necesidades funcionales y sociales, y apoyar las aspiraciones de los empleados. La administración de recursos humanos se relaciona con disciplinas como la psicología, sociología y derecho. Se define recursos humanos como los trabajadores de una empresa y su papel en lograr las metas organizacionales.
El documento describe la estructura de una organización de recursos humanos. Explica conceptos como la visión, misión, objetivos y estrategia de la organización, y los tipos de organización. También cubre la formalización del sistema de recursos humanos a través de un manual de personal, y analiza temas como la cultura organizacional y el comportamiento en el trabajo.
La planeación estratégica de recursos humanos implica anticipar las necesidades futuras de personal de una organización y asegurar que se cuente con la cantidad y calidad de recursos humanos requeridos. Esto incluye pronosticar la demanda de recursos humanos, analizar la oferta actual y equilibrar ambos factores para satisfacer los requerimientos. La planeación de recursos humanos busca optimizar el factor humano, asegurar la plantilla necesaria y desarrollar al personal actual de acuerdo a las metas de la organización.
Los recursos humanos se refieren a la gestión de los empleados de una organización, incluyendo su selección, contratación, formación y retención. El objetivo principal de los recursos humanos es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Adicionalmente, los objetivos se dividen en cuatro categorías: objetivos corporativos, funcionales, sociales y personales.
El departamento de recursos humanos en la empresaeconoprofesor
El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Este departamento se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de la empresa para contribuir al éxito y objetivos de la organización. Algunas de sus tareas principales incluyen la planificación de personal, selección y contratación, gestión de las relaciones laborales y el cumplimiento de las leyes de seguridad y salud ocupacional.
El documento describe los cuatro temperamentos básicos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Explica que el temperamento es la combinación de rasgos heredados de los padres que determinan si una persona es más extrovertida o introvertida. Describe las características principales de cada temperamento, incluyendo sus fortalezas y debilidades.
Objetivos del área de recursos humanos1 10diego rojas
El documento describe los objetivos principales del área de recursos humanos de una empresa, los cuales incluyen proporcionar personal idóneo y eficiente para alcanzar los objetivos de la empresa, elevar la productividad del personal a través de capacitación, regular las relaciones laborales de manera justa, y facilitar el rendimiento general de la empresa para que pueda competir en el mercado global. También explica que la planeación de recursos humanos es una actividad altamente prioritaria que requiere considerar factores internos y externos para lograr los objetivos del área
Este documento trata sobre los rasgos de personalidad y el temperamento. Explica las teorías de Freud sobre el ello, el yo y los instintos de vida y muerte. También cubre las teorías humanistas de la personalidad de Adler y Rogers, y las cinco grandes categorías de personalidad. Finalmente, discute los factores que influyen en el temperamento como los hereditarios, sociales y personales.
La personalidad se desarrolla a través de la interacción con factores ambientales como el físico, social y cultural. Un individuo nace sin atributos sociales, pero a medida que interactúa con su entorno, adquiere la cultura de la sociedad y desarrolla su personalidad única como un ser social. La herencia biológica, el ambiente físico y cultural influyen en el desarrollo de la personalidad de una persona.
Este documento presenta nueve tipos de personalidad representados por diferentes formas geométricas. Sugiere elegir una forma y luego recibirá una descripción de su personalidad. También invita a compartir el número de la forma elegida con conocidos para conocer mejor sus personalidades. Cada forma viene acompañada de tres palabras clave que resumen la personalidad correspondiente.
Este documento resume las principales teorías y conceptos sobre la personalidad en psicología. Explica que la personalidad está compuesta por el temperamento biológico y el carácter adquirido, y que se desarrolla a lo largo de la vida. Detalla las teorías psicoanalíticas de Freud sobre el yo, el ello y el superyo, así como los mecanismos de defensa. También resume las teorías de los rasgos y dimensiones de la personalidad, y los principales trastornos de personalidad.
Este documento presenta un resumen de varias teorías de la personalidad, incluyendo las teorías psicodinámicas de Freud, Jung, Adler y Horney; la teoría del desarrollo de la personalidad de Erikson; las teorías humanistas de Rogers; las teorías de rasgos; y las teorías cognitivo-sociales de aprendizaje como la de Bandura. También describe métodos comunes para evaluar la personalidad como entrevistas, observación, pruebas objetivas y pruebas proyectivas.
Este documento define la personalidad como la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma única de pensar y actuar en cada sujeto. Explica que la personalidad se compone de elementos hereditarios y ambientales. Identifica el temperamento, la inteligencia y el carácter moral como aspectos fundamentales de la personalidad, y describe diferentes teorías y rasgos de la personalidad. Finalmente, discute el diagnóstico de trastornos de personalidad según el DSM-IV.
El documento define la personalidad y sus componentes principales. Explica que la personalidad es el patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas de una persona. También discute las teorías de la personalidad de Hipócrates, Galeno, Kretschmer, Sheldon, Allport, Cattell, Eysenck y Costa-McCrae. Finalmente, resume los enfoques psicodinámico, humanista, cognitivo y social para evaluar la personalidad.
Este documento trata sobre las relaciones humanas y la importancia de la comunicación y el trabajo en equipo. Explica conceptos como la pirámide de Maslow, las necesidades humanas, los tipos de motivación, los beneficios de unirse a grupos, y las barreras para una comunicación efectiva. También cubre temas como la delegación de autoridad, los pasos para hacerlo de manera efectiva, y los posibles rechazos tanto de los delegantes como de los delegados. El objetivo general es adquirir una mejor comprensión de las relaciones humanas y
Este documento presenta una sesión sobre la personalidad dictada por el profesor Luis Huanca. Explica que la personalidad es el patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas de un individuo. Se ven los orígenes y tipos de personalidad según diferentes teóricos como Hippocrates, Kretschmer, Sheldon y Allport. También cubre las principales teorías psicodinámicas, humanistas y cognitivas de la personalidad de autores como Freud, Jung, Adler, Horney, Erickson, Maslow, Rogers, Bandura y
El documento habla sobre emprender desde una perspectiva de género. Discute el modelo tradicional que ha favorecido los valores masculinos sobre los femeninos. También explora cómo las creencias y emociones pueden ser barreras u oportunidades para emprender, y enfatiza la importancia de identificar los miedos y potenciar los puntos fuertes para lograr los objetivos.
Keynote Ágiles 2016 - Bienvenid@s, la puerta abra hacia adentroMartin Alaimo
Este documento presenta información sobre diferentes teorías y conceptos relacionados con el liderazgo y la cultura organizacional. Introduce las teorías de niveles de existencia de Clare Graves, espirales dinámicas de Beck y Cowan, y teoría integral de Ken Wilber. También describe los diferentes tipos de culturas organizacionales (roja, ámbar, naranja, verde y turquesa) según Frederic Laloux.
charla eneagrama ancora.pptx,m platica de introducciona lo s 9 eneatiposcesarzenil222
Este documento presenta información sobre el Enneagrama de la personalidad, incluyendo creencias, metaprogramas y los nueve tipos de personalidad. Explica que las creencias son visiones del mundo inconscientes que generan profecías de autocumplimiento. También describe la teoría del cerebro triuno y los tres centros de procesamiento de información: visceral, emocional e intelectual. Finalmente, introduce las tres tríadas que dividen a los nueve tipos y ofrece una metáfora para entender cada tipo.
Neurociencias Aplicadas al Marketing Sector InmobiliarioFenalco Antioquia
Este documento trata sobre el funcionamiento del cerebro humano y las implicaciones de comprender cómo piensan los clientes, la organización y los colaboradores. Explica los diferentes tipos de neuronas, como las neuronas espejo que permiten ponerse en el lugar del otro, y las neuronas "T" que actúan como un filtro sensorial. También describe cómo estas neuronas pueden ser aprovechadas para mejorar la empatía, la comunicación y los resultados.
Actitudes y Aptitudes para montar una empresaMarta Romo Vega
Este documento describe diez aptitudes y actitudes clave para los emprendedores en el siglo XXI. 1) El autoconocimiento y la responsabilidad personal. 2) La autoconfianza y buscar la seguridad en uno mismo. 3) La autogestión emocional a través de herramientas como la pirámide de Maslow. 4) Tener creencias potenciadoras en lugar de limitantes. 5) La importancia de tomar decisiones y elegir emprender. 6) Mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. 7) Disfrutar del reto y la
Book Mindset La actitud del exito CAROL S. DWECK.pdfNataliaMillan14
Este documento presenta una introducción al libro. Explica que el libro explora cómo las creencias, incluidas las creencias sobre uno mismo, influyen en lo que deseamos y logramos. Describe que una simple creencia sobre uno mismo, llamada "mentalidad", guía gran parte de nuestra vida. El libro mostrará cómo comprender y cambiar esta mentalidad para desplegar todo nuestro potencial.
la biblia como herramienta para vencer los miedos. Nhylo Perez Lopez
El documento discute varios temas relacionados con el miedo según la Biblia. Explica que el miedo es una emoción natural pero que se puede conquistar a través de la fe en Dios y enfocándose en motivaciones más allá del miedo, como el amor y el servicio a otros. También describe diferentes tipos de miedo como el miedo al fracaso o al cambio, y formas de enfrentarlos como aceptarlos y analizarlos racionalmente para quitarles su poder.
Trastorno de personalidad y terapia ocupacional seminario Universidad Zaragoz...jrbellidomainar
Este documento presenta información sobre trastornos de personalidad y terapia ocupacional. Explica diferentes teorías de la personalidad como la de Cloninger, Kernberg y Millon. Describe los criterios para evaluar la estructura de la personalidad y los trastornos de personalidad según el DSM-IV. Finalmente, analiza las áreas ocupacionales afectadas por los trastornos de personalidad y la importancia de la relación terapéutica.
Este documento presenta un plan de estudios para la asignatura de Educación Ético-Cívica. Contiene 4 unidades didácticas principales sobre el ser humano como persona, la búsqueda de la felicidad y la vida ética, las emociones humanas y la inteligencia emocional, y las personas en sociedad. Cada unidad incluye varios temas a cubrir con actividades como lecturas, debates, ejercicios y proyectos. El objetivo general es promover el desarrollo personal y social de los estudiantes a través del estudio de
El documento habla sobre la importancia de conocerse a sí mismo. Explica que quienes no se conocen a sí mismos caminan por la vida de forma insegura como ciegos en un laberinto. También describe algunas formas de lograr el autoconocimiento como la reflexión, sinceridad y escucha de los demás. Finalmente, pide realizar un ejercicio de autoconocimiento y una matriz DOFA.
Conferencia Comunicacion Congreso Internacional Capital Humano Marzo 2009Fernando Celis
Esta es la presentacion que utilice en el Congreso Internacional de Capital Humano en Caracas, Marzo 2009. la combine con una actividad de anclaje a certeza utilizando el musica de Slumdog Millionaire, Last Samurai y U2.
Cattell propuso la Teoría de los Rasgos para describir la personalidad. Identificó 16 factores de personalidad y 5 grandes rasgos (neuroticismo, extroversión, apertura, agradabilidad y escrupulosidad). Según Cattell, la personalidad se desarrolla a lo largo de la vida y está influenciada por la herencia y el ambiente. Sus cuestionarios 16PF permiten evaluar los 16 factores y generar perfiles de personalidad.
Abel cortese enciclopedia de-desarrollo_personal_parte1mlagos01
Este documento presenta una enciclopedia sobre el desarrollo personal dividida en secciones sobre desarrollo psicológico, mental, profesional y físico. La sección sobre desarrollo psicológico se enfoca en el tema de la autoestima y cómo esta afecta la personalidad, confianza, salud y desempeño de una persona. Explica que la autoestima se refiere a cómo una persona se evalúa y valora a sí misma, y que tener una autoestima positiva es fundamental para alcanzar el éxito y bienestar
Abel cortese enciclopedia de-desarrollo_personal_parte1mlagos01
Este documento es una enciclopedia sobre el desarrollo personal que contiene secciones sobre el desarrollo psicológico, mental, profesional y físico. La sección sobre el desarrollo psicológico se enfoca en el tema de la autoestima y explica que la autoestima es la evaluación positiva que una persona tiene de sí misma, que es fundamental para el éxito y bienestar de una persona, y que influye en áreas como la confianza, salud, rendimiento y motivación.
Este documento es una enciclopedia sobre el desarrollo personal que contiene secciones sobre el desarrollo psicológico, mental, profesional y físico. La sección sobre el desarrollo psicológico se enfoca en el tema de la autoestima y explica que la autoestima es la evaluación positiva que una persona tiene de sí misma, que es fundamental para el éxito y bienestar de una persona, y que la baja autoestima puede conducir a problemas de salud.
Conferencia ninos consentidos o ninos con sentidoAlejandro Pérez
¿Conoces los resortes? Si estiramos un resorte y lo soltamos, regresa a su posición original. Pero si lo presionamos, al soltarlo salta. Esto es resiliencia. Y no es solo una cualidad de los resortes. Las personas también podemos tenerla. Cuando hay dificultades podes saltar, llegar más lejos. Aprende cómo...
El documento proporciona información sobre la Gimnasia Cerebro Corporal, una serie de técnicas desarrolladas para potenciar las capacidades mentales a través de ejercicios que involucran diferentes partes del cuerpo. El objetivo es crear nuevos caminos neuronales integrando los hemisferios cerebrales mediante actividades prácticas como malabares, staff, percusión corporal, ajedrez y más. También incluye técnicas de lectura dinámica, memoria utilizando palabras colgantes y matemáticas japonesas usando
Este documento describe los beneficios de afiliarse a Pryffer, una plataforma de referidos. Los negocios afiliados recibirán publicidad gratuita en línea, participarán en una aplicación donde se georreferenciarán, y podrán recompensar a clientes con puntos canjeables. Los clientes podrán ganar puntos por sus compras y por referir a otros. Quienes refieran negocios o clientes recibirán un porcentaje de sus compras y recompensas. La afiliación cuesta $28.05
Este documento contiene una lista de palabras en quichua con sus traducciones al español, así como números del 1 al 100 y sus sumas. También incluye nombres propios y oraciones cortas.
Este documento presenta información sobre el Enneagrama, incluyendo nueve niveles de desarrollo, nueve pozos y términos como pradera, claridad y abismo. También incluye detalles de contacto para el estudio del Enneagrama en Ecuador.
1. El documento presenta una tabla de 100 palabras ordenadas al azar.
2. Cada palabra está asignada a un número del 1 al 100.
3. La tabla incluye nombres de animales, objetos y otras palabras en español.
Presentacion grupo elite para gestion de talento humanoKlever Benalcázar
El documento presenta a Grupo Elite, una consultora ecuatoriana que ofrece servicios de capacitación basados en el sistema del eneagrama. El eneagrama es una herramienta que ayuda con el autoconocimiento, aceptación y desarrollo para lograr la autorrealización. La consultora busca desarrollar las potencialidades de las personas y organizaciones a través de talleres, seminarios y coaching sobre temas como el liderazgo, la motivación y las relaciones humanas. Sus beneficiarios incluyen personas, familias, estudiantes y empresas.
Este documento presenta la empresa consultora "Grupo Elite" y sus servicios de capacitación basados en el sistema del eneagrama. El grupo ofrece herramientas para el desarrollo integral a nivel físico, emocional y mental a través de coaching, talleres y seminarios. Su misión es mejorar la calidad de vida de sus clientes potenciando sus capacidades mediante el eneagrama, un sistema de nueve características que ayuda en el autoconocimiento.
El documento presenta el Enneagrama como una fabulosa herramienta para mejorar la vida personal, las relaciones familiares y el funcionamiento de las organizaciones. El Enneagrama es descrito como un sistema integral de conocimiento humano.
Este documento presenta varios cuentos sufíes que tienen como protagonista a Nasrudin, un sabio y filósofo sufí conocido por sus enseñanzas a través de parábolas y bromas. Los cuentos tratan temas como la hospitalidad, la apariencia versus la realidad, la búsqueda de la perfección, el valor de la iluminación y la gratitud. Cada cuento presenta una lección o moraleja sobre la condición humana a través de las acciones e interacciones de Nasrudin con otros personajes.
El documento presenta un breve resumen del Enneagrama, una herramienta psicológica y matemática para descubrir las nueve características positivas que existen en todo lo creado. El Enneagrama usa leyes milenarias y universales para observar estas nueve características en el ser humano y lograr armonía en todas las áreas de la vida. Ofrece servicios empresariales relacionados con dinámicas grupales, terapia, yoga y temas de liderazgo y comunicación.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
2. Breve Historia
SUFIES Y CALDEOS
Gurdjeff Ichazo
Grupos de Gurdjeff Arica Institute
Naranjo
Ochs, Palmer, Speeth
Jesuitas: O´Leary – Wagner... Daniels - Keyes
Riso - Roher
Burchill y Metz – Ticherhoof – Zuercher – Hurley y Dobson...
Consultorios psicologicos y
ambientes organizacionales
3. LA ESENCIA
Es la realidad con la que se nace, lo que le
hace perfecta a la persona, sin miedos y
una armoniosa unidad con todo.
Aquí la persona no tiene conflicto entre lo que
piensa, siente, dice y hace, tampoco en sus
relaciones.
4. LA ESENCIA DEL
SER EXITOSO
CREATIVO
INTELECTUAL
LEGAL EMPRENDEDOR
OPTIMISTA
SERVICIAL
CREATIVO
FUERTE
PACIFICADOR
MI ESPEJO
YO SOY
ASOCIACION ECUATORIANA DE ENEAGRAMA CAPACITACION
Y ASESORIA INFORMES: (593 2)
2349518 097593656
K
5. EL EGO
Todos nacemos en la esencia, pero al
enfrentarnos al mundo, se desarrolla el ego.
Se presenta entre los cuatro y seis años de
edad y opaca a la esencia, o sea el niño
pretende ser lo que no es.
A partir del ego se define uno de los nueve
tipos de personalidad.
6. LAS COMPULSIONES Y
FIJACIONES
Define las nueve formas como se manifiesta
el ego.
Una persona queda atrapada o fijada en un
punto preciso.
Estandariza sus respuestas tanto mentales,
sentimentales y actitudinales.
8. Los Mecanismos de Defensa
Es la misma definición que se conoce en
Psicología.
Estos mecanismos se disparan en la persona
como respuesta a estímulos amenazantes.
Se activan automática e inconcientemente.
Es un objetivo del la REH hacer concientes
estos mecanismos para controlarlos.
9. Perfeccionismo, persona
ordenada
8 1
9
2
7
6 3
5 4
Servicio, persona servicial
Equilibrio, persona pacificadora
Fuerza, persona decidida
Optimismo, persona alegre
Normatividad, persona legal
Información, persona intelectual Creatividad, persona artística
AMOR DE DIOS
HOMBRE
25. MINIMO ESPACIO QUE NO SE LO PUEDE LLENAR
MINIMO ESPACIO QUE NO SE LO PUEDE LLENAR
Límite nivel superior
Límite nivel inferior
ESPIRAL DE
Evolución o
involución
26. HACIA EL EXTREMO
MASCARA VALOR ANTIVALOR
YO SOY PERFECTO ORDEN IRAS
YO SOY SERVICIAL SERVICIO ORGULLO
YO SOY EXITOSO EMPRENDIMIENTO FALSEDAD
YO SOY UNICO Y ARTISTA CREATIVIDAD MELANCOLIA
YO SOY INTELECTUAL INFORMACION AVARICIA
YO SOY LEGAL LEGALIDAD MIEDO
YO SOYALEGRE OPTIMISTA SUPERFICIALIDAD
YO SOY FUERTE FORTALEZA ARROGANCIA
YO ESTOY EN PAZ ECUANIMIDAD PEREZA
SEGUNDO AUTO
K
27. EL CONTINUUM
Dirección de integración (liberación, redención, iluminación)
Saludable RUEDA NUEVA
Nivel uno: LIBERACIÓN Y ESTADO MAS SANO
Nivel dos: CAPACIDAD PSICOLÓGICA
Nivel tres: VALOR SOCIAL
Intermedio RUEDA EN BUEN ESTADO
Nivel cuatro: FALTA DE EQUILIBRIO
Nivel cinco: CONTROL INTERPERSONAL
Nivel seis: SOBRECOMPENSACIÓN
Enfermizo RUEDA EN MAL ESTADO
Nivel siete: VIOLACIÓN
Nivel ocho: ALUCINACIÓN Y COMPULSIÓN
Nivel nueve: DESTRUCCIÓN PATOLÓGICA
Dirección de desintegración (neurosis, destrucción)
28. EL COMPULSIVO
Es el nivel más bajo de una persona en el continuum
La persona se encuentra fijada en algún tipo
específico, o sea está desintegrada. Tiene muy
acentuadas las características negativas y le falta
complementarse con las positivas de los demás
A pesar de que la persona no esté en un nivel tan
bajo, se hace primero un estudio de su
compulsividad, para lograr la aceptación y
posterior desarrollo o integración
29. LA DESINTEGRACION O
DESOLACION
Es el camino que se sigue en las flechas de la
rueda, donde se coje las características
negativas del siguiente tipo, en la línea de
desintegración
Se acentúan más las características negativas
y la persona se desequilibra más
31. LA INTEGRACION
Es el camino que se sigue en las flechas de la
rueda, donde se toma las características
positivas del siguiente tipo, en la línea de
integración
Se acentúan más sus características positivas
y la persona se equilibra
33. A M O R
Estoy aqui
Quiero llegar acá
No se dónde estoy
34. LA ESENCIA DEL
SER EXITOSO
CREATIVO
INTELECTUAL
LEGAL EMPRENDEDOR
OPTIMISTA
SERVICIAL
ORDENADO
FUERTE
PACIFICADOR
MI ESPEJO
YO SOY
PROPUESTA LOS CHILLOS
CAPACITACION YASESORIA
INFORMES: (593 2) 2349518 097593656
ORGANIZACION INTEGRADA
PROCESO
F
37. Breve Introducción a los 9 Tipos
Cada uno de los símbolos es neutral, lo que
significa que no hay tipos buenos o malos
Cada uno de los tipos tiene un continuum que
va desde la compulsión a la integración.
Cada tipo tiene sus características y colabora
con esta para la complementariedad en la
rueda.
* DEFINICIÓN COMÚN Y CAUSA EN LA INFANCIA
39. - Fijación compulsión: Ego - enfado
- De que huye, miedo: Enfado, rabia
- Mecanismo de defensa: Formación reactiva
- Desperdicia energía en: Buscar quien tiene la
razón
- Estilo de comunicación: Instruye, sermonea
- Trampa: Perfección, imposible de conseguir
- Temor: Ser juzgado por sí mismo y los demás
- Deseo: Estar en lo cierto, tener la razón
- Persona Integrada: Discernimiento, serenidad
EL TIPO 1
42. - Fijación compulsión: Ego - planificación
- De que huye, miedo: Del dolor y tristeza
- Mecanismo de defensa: Sublimación
- Desperdicia energía en: facinando, saboreando,
planificando
- Estilo de comunicación: Divierte, superficialidad
- Trampa: Idealismo, alejado de la realidad
- Temor: Enfrentar escacez o penurias
- Deseo: Vivir satisfecho y feliz
- Persona Integrada: Optimismo, sobriedad
EL TIPO 7
43.
44.
45. - Fijación compulsión: Ego - ahorro
- De que huye, miedo: Del propio vacío
- Mecanismo de defensa: Aislamiento
- Desperdicia energía en: Esconderse y almacenar
para el futuro
- Estilo de comunicación: Breve, conciso, cerebral
- Trampa: Observación no participátiva
- Temor: Quien sabe más le apabulle
- Deseo: Entender el mundo que le rodea
- Persona Integrada: Prudencia, desinterés
EL TIPO 5
48. - Fijación compulsión:Ego - represalia
- De que huye, miedo: De la ternura
- Mecanismo de defensa: Negación
- Desperdicia energía en: castigando, mandando
- Estilo de comunicación: Directo, confronta
- Trampa: Su justicia a utranza
- Temor: Someterse a otros
- Deseo: Fiarse de sí, ya que descofía de todos
- Persona Integrada: Fuerza, sencillez
EL TIPO 8
49.
50.
51. - Fijación compulsión: Ego - superficialidad
- De que huye, miedo: De sus propias necesidades
- Mecanismo de defensa: Represión
- Desperdicia energía en: Simpatizar con los
demás
- Estilo de comunicación: Adula, piropea,
aconseja
- Trampa: Independencia, libertad
- Temor: No quererse de por si, si no por lo que da
- Deseo: Ser querido
- Persona Integrada: Servicio, humildad
EL TIPO 2
52.
53.
54. - Fijación compulsión: Ego - melancolía
- De que huye, miedo: De lo común y corriente
- Mecanismo de defensa: Sublimación artística
- Desperdicia energía en: El autodolor y envidia
- Estilo de comunicación: suspiros y lamentos
- Trampa: Único, autenticidad
- Temor: La carencia, defecto o inadecuación
- Deseo: Entenderse a sí mismo
- Persona Integrada: Sensibilidad, armonía
EL TIPO 4
55.
56.
57. - Fijación compulsión: Ego - eficacia
- De que huye, miedo: Del fracaso por ineficacia
- Mecanismo de defensa: Identificación
- Desperdicia energía en: Mantener la imagen y el
activismo
- Estilo de comunicación: Promueve, triunfante
- Trampa: Eficacia, su rol es su identidad
- Temor: Ser rechazado
- Deseo: Ser aceptado, valorado
- Persona Integrada: Eficacia, verdad
EL TIPO 3
60. - Fijación compulsión: Ego - temor
- De que huye, miedo: Del miedo y duda
- Mecanismo de defensa: Proyección
- Desperdicia energía en: Dudar, arriesgar,
asegurarse
- Estilo de comunicación: Duda, cauteloso
- Trampa: Seguridad de dentro no de fuera
- Temor: Verse abandonado y quedarse solo
- Deseo: Sentirse seguro de sí mismo
- Persona Integrada: Responsabilidad, valor
EL TIPO 6
61.
62.
63. EL TIPO 9
- Fijación compulsión: Ego - indolencia
- De que huye, miedo: Del conflicto y esfuerzo
- Mecanismo de defensa: Narcotización (escape)
- Desperdicia energía en: Evitando, mandando
- Estilo de comunicación: Equilibra, Indolente
- Trampa: El gran buscador, inconformista
- Temor: La separación de esa persona
- Deseo: La unión con otra persona
- Persona Integrada: Armonía, diligencia
64.
65.
66. EL ALA
Se refiere al tipo de más valor que se
encuentra a uno de los lados en el esquema
de LA RUEDA
El ala complementa las características que
tiene el tipo básico
Depende en que centro se encuentre el ala
para que complemente las características
67. COMO ENFRENTA
TIPO Al Mundo
FORMAS DE
CONDUCTA
A sí mismo
AUTOCONCEPTO
1 A DEPENDIENTE (DP) Soy más pequeño que el mundo (-)
2 E DEPENDIENTE (DP) Soy más Grande que el mundo (+)
3 G AGRESIVO (AG) Debo adaptarme al mundo (+-)
4 F APARTADO (AP) Soy más pequeño que el mundo (-)
5 C APARTADO (AP) Soy más Grande que el mundo (+)
6 H DEPENDIENTE (DP) Debo adaptarme al mundo (+-)
7 B AGRESIVO (AG) Soy más pequeño que el mundo (-)
8 D AGRESIVO (AG) Soy más Grande que el mundo (+)
9 I APARTADO (AP) Debo adaptarme al mundo (+-)
69. Rueda en buen estado
Una extraordinaria herramienta para
el autoconocimiento,
autoaceptación,
autodesarrollo
y para mejorar las relaciones interpersonales
SENSILLEZ
SOBRIEDAD
DILIGENCIA
SERENIDAD
HUMILDAD
VERDAD
ARMONIA
PARTICIPACION
VALOR
70. RUEDA DE LA EXCELENCIA HUMANA
ARMONIA
PARTICIPACION
VALOR VERDAD
SOBRIEDAD
HUMILDAD
PACIENCIA
SENSILLEZ
DILIGENCIA
MI ESPEJO y MAPA
YO SOY
CAPACITACION Y ASESORIA INFORMES:
(593 2) 2349518 2861845 2864070 095014726 097593656
1: 8+1=9, 8y1=81
2: 7+2=9, 7y2=72
3: 6+3=9, 6y3=63
4: 5+4=9, 5y4=54
5: 5+4=9, 5y4=54
6: 6+3=9, 6y3=63
7: 7+2=9, 7y2=72
8: 8+1=9, 8y1=81
9: 9+0=9, 9y0=90
1/3=0,333333333333… x 3 = 0,999…
1/7=0,142857142857… x 7 = 0,999…
Falsedad, vanidad
Depresión, melancolía
Avaricia, despreocupación
Miedo, dogmatismo
Gula, superficialidad
Arrogancia, tiranía
Pereza, comodismo
Ira, perfeccionismo
Orgullo, soberbia
DO
RE
MI
LA
SI
DO DO
FA
SOL
(o)
(+)
(-)
(+)
(o)
(-)
(+)
(o)
(-)
71. RUEDA DE LA EXCELENCIA HUMANA
CREATIVO
INTELECTUAL
LEGAL EMPRENDEDOR
OPTIMISTA
SERVICIAL
ORDENADO
DECIDIDO
PACIFICADOR
MI ESPEJO y MAPA
YO SOY
CAPACITACION Y ASESORIA INFORMES:
(593 2) 2349518 2861845 2864070 095014726 097593656
1: 8+1=9, 8y1=81
2: 7+2=9, 7y2=72
3: 6+3=9, 6y3=63
4: 5+4=9, 5y4=54
5: 5+4=9, 5y4=54
6: 6+3=9, 6y3=63
7: 7+2=9, 7y2=72
8: 8+1=9, 8y1=81
9: 9+0=9, 9y0=90
1/3=0,333333333333… x 3 = 0,999…
1/7=0,142857142857… x 7 = 0,999…
Falsedad, vanidad
Depresión, melancolía
Avaricia, despreocupación
Miedo, dogmatismo
Gula, superficialidad
Arrogancia, tiranía
Pereza, comodismo
Ira, perfeccionismo
Orgullo, soberbia
DO
RE
MI
LA
SI
DO DO
FA
SOL
5,6,7
MENTE, AMARILLO, GASEOSO, POSITIVO, FUTURO
IMAGINACION, SABIDURIA, HIJO
8,9,1
VICERAS, AZUL, SÓLIDO, NEGATIVO, PASADO, MEMORIA, PODER, PADRE
2,3,4
EMOCIONES, ROJO, LIQUIDO, NEUTRO, PRESENTE,
PENSAMIENTO, AMOR, ESPIRITU SANTO
(o)
(+)
(-)
(+)
(o)
(-)
(+)
(o)
(-)