El documento describe los diferentes tipos de pruebas que las empresas utilizan en los procesos de selección de personal, incluyendo tests proyectivos, de aptitudes, de nivel y de personalidad. Los tests miden rasgos del comportamiento y la personalidad para determinar cuán adecuado es un candidato para un puesto en particular. El documento también proporciona consejos para enfrentarse a los tests.
Un examen es una prueba que se hace para comprobar los conocimientos que posee una persona sobre determinados temas.
En el ámbito educativo, los docentes toman exámenes a sus alumnos para confirmar que han comprendido las asignaturas impartidas.
Un examen es una prueba que se hace para comprobar los conocimientos que posee una persona sobre determinados temas.
En el ámbito educativo, los docentes toman exámenes a sus alumnos para confirmar que han comprendido las asignaturas impartidas.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
ACERTIJO DE CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS. Por JAVIER SOLIS NOYOLAJAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA, crea y desarrolla ACERTIJO: «CARRERA OLÍMPICA DE SUMA DE LABERINTOS». Esta actividad de aprendizaje lúdico que implica de cálculo aritmético y motricidad fina, promueve los pensamientos lógico y creativo; ya que contempla procesos mentales de: PERCEPCIÓN, ATENCIÓN, MEMORIA, IMAGINACIÓN, PERSPICACIA, LÓGICA LINGUISTICA, VISO-ESPACIAL, INFERENCIA, ETCÉTERA. Didácticamente, es una actividad de aprendizaje transversal que integra áreas de: Matemáticas, Neurociencias, Arte, Lenguaje y comunicación, etcétera.
SESION ORDENAMOS NÚMEROS EN FORMA ASCENDENTE Y DESCENDENTE 20 DE MAYO.docx
Tipos de test para la selección de personal
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Test de selección de personal
Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos
de selección para determinar los candidatos ideales. En muchos casos estas
pruebas son previas a las entrevistas.
Los test son pruebas que provocan y registran comportamientos.
Sirven para medir rasgos significativos del comportamiento.
El objetivo es averiguar en qué medida una persona se adecua a un puesto de
trabajo determinado.
Los test son una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los
responsables de que consigas o no un trabajo.
Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
Test Proyectivos
Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los
aspectos más escondidos de la personalidad del candidato.
Por ejemplo, de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus
emociones de rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración
cuando no puede lograr lo que quiere.
Test de Aptitudes
Valoran los requisitos específicos del candidato para un determinado puesto
de trabajo. Este tipo de test se encargan de medir diversas funciones como, la
velocidad de reacción, la coordinación, etc.
Test de Nivel
Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato
a una batería de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias
lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto.
Test de personalidad
Miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad,
introversión, iniciativa, etc.
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