Este documento presenta el plan de trabajo aplicativo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima Metropolitana para la inspección del trabajo en el año 2013. El plan establece los objetivos, la población objetivo, los criterios de priorización por sectores económicos y materias, la capacidad operativa, las metas físicas e indicadores. El plan busca contribuir al cumplimiento de los derechos laborales y de seguridad en el trabajo mediante la fiscalización de 6,000 empresas y la orientación a 6,
El documento describe los esfuerzos del gobierno peruano para fortalecer las instituciones laborales y promover el trabajo decente y la inclusión social. Se detallan las mejoras en la estructura institucional del Ministerio de Trabajo, incluyendo nuevas direcciones y funciones. También se resaltan los avances en el diálogo social a través del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la aprobación de la política nacional de seguridad y salud laboral junto con normas reglamentarias y documentos té
La resolución ministerial aprueba la Directiva Administrativa N° 230 que establece estándares y criterios técnicos para el desarrollo de sistemas de información en salud, con el objetivo de integrar e interconectar la información en salud a través de dichos sistemas. Se derogan directivas anteriores y se encarga a la Oficina General de Tecnologías de la Información la difusión, monitoreo y evaluación de la nueva directiva.
Decreto del ejecutivo_del_estado_establece_aplicacin_de_la_nom-035-stps-2018_...Carmen Castillo
Este decreto establece las acciones que deben implementar las dependencias y entidades de la administración pública del estado de Puebla para aplicar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Incluye acciones específicas para las secretarías de seguridad pública y salud. Establece que las dependencias deben identificar y analizar los factores de riesgo, adoptar medidas de prevención, y llevar registros de acciones. También incluye disposiciones sobre la participación
Anteproyecto de Ley General del Sistema de Información Estadística de BoliviaTIERRA
El documento presenta un anteproyecto de ley para el Sistema de Información Estadística de Bolivia. El anteproyecto propone crear un sistema integrado por un Consejo de Planificación Estadística, el Instituto Nacional de Estadística, subsistemas sectoriales e territoriales de información, y unidades de estadística. Establece principios como confidencialidad, obligatoriedad de proveer datos, y temporalidad para censos. También propone financiar el sistema con el 0,5% del presupuesto nacional de inversión públic
Este documento habla sobre la intermediación laboral y la tercerización. Define la intermediación laboral como la actividad de empresas dedicadas a destacar temporalmente a su personal a empresas usuarias para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especialización. Explica los tipos de empresas de intermediación y sus obligaciones. También define la tercerización como cuando una empresa contrata a otra para que realice parte de su proceso productivo de manera más eficiente, y explica los requisitos y características de las empresas tercerizadoras.
Este documento trata sobre el reglamento interno de trabajo y normas complementarias. Explica la estructura obligatoria del reglamento interno de trabajo, los requisitos y aprobación del mismo, y las normas legales obligatorias que deben incluirse como la ley de protección de datos personales y la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. También cubre temas como la jornada y horario de trabajo, normas sobre el VIH en el trabajo, y el control de asistencias que los empleadores deben llevar.
Este documento establece el procedimiento para la elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Define términos como CSST, LSST y RLSST. Establece que las entidades públicas o privadas con 20 o más trabajadores deben constituir un CSST. Describe el proceso de elección que incluye la conformación de una Junta Electoral, convocatoria a elecciones, vot
Este documento resume la normatividad colombiana en seguridad y salud ocupacional, incluyendo leyes, decretos y resoluciones. Explica la jerarquía normativa en Colombia y revisa aspectos clave de normas como el Código Sustantivo del Trabajo de 1951, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y más. También discute la actualización de la matriz legal de SST y normas relevantes para 2019.
El documento describe los esfuerzos del gobierno peruano para fortalecer las instituciones laborales y promover el trabajo decente y la inclusión social. Se detallan las mejoras en la estructura institucional del Ministerio de Trabajo, incluyendo nuevas direcciones y funciones. También se resaltan los avances en el diálogo social a través del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y la aprobación de la política nacional de seguridad y salud laboral junto con normas reglamentarias y documentos té
La resolución ministerial aprueba la Directiva Administrativa N° 230 que establece estándares y criterios técnicos para el desarrollo de sistemas de información en salud, con el objetivo de integrar e interconectar la información en salud a través de dichos sistemas. Se derogan directivas anteriores y se encarga a la Oficina General de Tecnologías de la Información la difusión, monitoreo y evaluación de la nueva directiva.
Decreto del ejecutivo_del_estado_establece_aplicacin_de_la_nom-035-stps-2018_...Carmen Castillo
Este decreto establece las acciones que deben implementar las dependencias y entidades de la administración pública del estado de Puebla para aplicar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 sobre factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Incluye acciones específicas para las secretarías de seguridad pública y salud. Establece que las dependencias deben identificar y analizar los factores de riesgo, adoptar medidas de prevención, y llevar registros de acciones. También incluye disposiciones sobre la participación
Anteproyecto de Ley General del Sistema de Información Estadística de BoliviaTIERRA
El documento presenta un anteproyecto de ley para el Sistema de Información Estadística de Bolivia. El anteproyecto propone crear un sistema integrado por un Consejo de Planificación Estadística, el Instituto Nacional de Estadística, subsistemas sectoriales e territoriales de información, y unidades de estadística. Establece principios como confidencialidad, obligatoriedad de proveer datos, y temporalidad para censos. También propone financiar el sistema con el 0,5% del presupuesto nacional de inversión públic
Este documento habla sobre la intermediación laboral y la tercerización. Define la intermediación laboral como la actividad de empresas dedicadas a destacar temporalmente a su personal a empresas usuarias para prestar servicios temporales, complementarios o de alta especialización. Explica los tipos de empresas de intermediación y sus obligaciones. También define la tercerización como cuando una empresa contrata a otra para que realice parte de su proceso productivo de manera más eficiente, y explica los requisitos y características de las empresas tercerizadoras.
Este documento trata sobre el reglamento interno de trabajo y normas complementarias. Explica la estructura obligatoria del reglamento interno de trabajo, los requisitos y aprobación del mismo, y las normas legales obligatorias que deben incluirse como la ley de protección de datos personales y la ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. También cubre temas como la jornada y horario de trabajo, normas sobre el VIH en el trabajo, y el control de asistencias que los empleadores deben llevar.
Este documento establece el procedimiento para la elección de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Define términos como CSST, LSST y RLSST. Establece que las entidades públicas o privadas con 20 o más trabajadores deben constituir un CSST. Describe el proceso de elección que incluye la conformación de una Junta Electoral, convocatoria a elecciones, vot
Este documento resume la normatividad colombiana en seguridad y salud ocupacional, incluyendo leyes, decretos y resoluciones. Explica la jerarquía normativa en Colombia y revisa aspectos clave de normas como el Código Sustantivo del Trabajo de 1951, el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y más. También discute la actualización de la matriz legal de SST y normas relevantes para 2019.
Salud Y Seguridad En Una EstacióN De Serviciololiver3
Este documento resume los principales riesgos para la salud y seguridad en una estación de gasolina según la Ley de Seguridad y Salud de Puerto Rico. Explica que los patronos deben proveer un lugar de trabajo libre de riesgos y el equipo de protección personal necesario, y que los empleados deben cumplir con las normas de seguridad. Detalla varios riesgos comunes como exposición a gases, maquinaria sin protección, y caídas. Además, cubre temas como equipo de protección, servicios sanitarios, primer
This document discusses the physics of roller coasters through the lens of energy transformation. It defines key terms like kinetic energy, potential energy, and mechanical energy. It explains that roller coasters transform potential energy gained from height into kinetic energy of motion. Through each hill, the coaster loses mechanical energy to heat due to friction. Engineers design hills to account for these energy losses to safely stop the ride. Models are used to visualize and simplify the physics concepts involved in roller coaster design.
El documento trata sobre el aprendizaje colaborativo y sus fundamentos. Explica que implica compartir responsabilidades, apoyarse mutuamente y escucharse. También habla de la importancia de establecer acuerdos y comparar ideas. Menciona ejemplos de colaboración en la literatura, música y proyectos educativos que promueven el trabajo en equipo y la correspondencia entre escuelas.
El documento habla sobre los conceptos básicos de encuadre, planos y ángulos de toma en fotografía. Explica que el encuadre se refiere a la composición de la imagen y los elementos que se incluirán. Luego describe los tipos de encuadre vertical u horizontal y los ocho planos más comunes como primerísimo primer plano, primer plano, etc. Finalmente, define los distintos ángulos de toma como normal, contrapicado y otros. La próxima clase se enfocará en aplicar estos conceptos tomando f
Distance learning and video conferencing technologies are becoming more widely used and beneficial for education and business. They allow for improved communication and collaboration while saving costs, time and resources. As technologies advance with improved mobility and connectivity, they will continue to transform education and business practices by enabling new opportunities for learning, productivity and market flexibility. Organizations should evaluate how distance learning could support their needs and strategic goals.
Living faith 3 song solomon 1 slides 100613Alan Shelby
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento define las redes sociales como formas de interacción social dinámica entre personas, grupos e instituciones. Se caracterizan por estar basadas en los usuarios, ser interactivas y estar impulsadas por la comunidad. Ofrece como ejemplos principales a Facebook, donde los usuarios pueden tener amigos y ver información compartida, y a Twitter, que se basa en micro-entradas de texto de hasta 140 caracteres.
Este documento presenta el orden de una cena de Pascua judía. Se divide en dos partes: la primera recuerda la liberación de Israel de Egipto, incluyendo lecturas bíblicas, explicaciones de los ingredientes y la primera copa. La segunda parte recuerda la muerte de Jesús y la libertad del pecado, con lecturas sobre el pan y el vino como símbolos del cuerpo y la sangre de Cristo, y la segunda copa como símbolo del nuevo pacto. La cena concluye con una oración y un canto.
This document discusses a study that investigates how bilingual speakers select words in the intended language during speech production. It provides background on models of lexical selection, including semantic competition effects shown in monolingual studies. For bilinguals, representations from both languages may compete, requiring an inhibition mechanism. The study combines semantic blocking and language switching paradigms to address whether selection involves active inhibition of the non-target language or competition from the target language only. Results are expected to provide insights into the nature of the language selection mechanism in highly proficient bilingual speakers.
1. Dokumen tersebut membahas tentang penyakit Tetralogi of Fallot, penyakit jantung bawaan yang ditandai dengan 4 kelainan anatomi jantung dan gangguan sirkulasi darah paru. Dokumen juga menjelaskan konsep, etiologi, manifestasi klinis, diagnostik, dan asuhan keperawatan untuk penyakit ini.
Dokumen tersebut membahas tentang cacat bawaan pada jantung, dimulai dengan latar belakang masalah cacat bawaan dan tujuan makalah untuk mempelajari anatomi, fisiologi, konsep, dan penatalaksanaan penyakit jantung bawaan. Selanjutnya membahas definisi, anatomi, fisiologi, etiologi, patofisiologi, manifestasi klinis, pemeriksaan penunjang, dan penatalaksanaan medis dari penyakit jant
Integration with Microsoft Azure using Mule ESBSanjeet Pandey
This document discusses integrating MuleSoft with Microsoft Azure using the Mule ESB. It describes how the Microsoft Service Bus connector allows accessing Azure data and services. The steps shown include creating an Azure namespace, configuring the connector with access keys, and using flows to fetch queue lists from Azure storage.
This document summarizes a presentation about using HTML5 charts with JavaScript and SharePoint. It discusses using Scalable Vector Graphics (SVG) and Canvas elements to create charts, as well as several third-party charting libraries like Chart.js, RaphaelJS, and HighCharts. It also covers different methods for retrieving data from SharePoint like the REST interface, Client Object Model, and web services. As an example, it demonstrates creating a burndown chart and task breakdown chart to visualize project progress in SharePoint.
El documento describe las debilidades del actual modelo de inspección de trabajo en el Perú, el cual se encuentra descentralizado en los gobiernos regionales. Se propone la creación de un nuevo organismo especializado llamado INSPECCIONES que se encargue de la inspección de trabajo a nivel nacional, mejorando la cobertura, recursos, personal y procedimientos. El nuevo modelo dividiría las competencias entre INSPECCIONES y los gobiernos regionales de manera más eficiente.
clase sunafil para alumnos, estudiantes.ThaliaParco
El documento proporciona información sobre la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Explica que SUNAFIL es responsable de promover y supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad y salud ocupacional en el trabajo. También describe los marcos jurídicos relevantes y las principales funciones de SUNAFIL, que incluyen supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y proponer nuevas disposiciones normativas. Además, brinda detalles sobre la estructura orgánica de SUNAFIL
Salud Y Seguridad En Una EstacióN De Serviciololiver3
Este documento resume los principales riesgos para la salud y seguridad en una estación de gasolina según la Ley de Seguridad y Salud de Puerto Rico. Explica que los patronos deben proveer un lugar de trabajo libre de riesgos y el equipo de protección personal necesario, y que los empleados deben cumplir con las normas de seguridad. Detalla varios riesgos comunes como exposición a gases, maquinaria sin protección, y caídas. Además, cubre temas como equipo de protección, servicios sanitarios, primer
This document discusses the physics of roller coasters through the lens of energy transformation. It defines key terms like kinetic energy, potential energy, and mechanical energy. It explains that roller coasters transform potential energy gained from height into kinetic energy of motion. Through each hill, the coaster loses mechanical energy to heat due to friction. Engineers design hills to account for these energy losses to safely stop the ride. Models are used to visualize and simplify the physics concepts involved in roller coaster design.
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El documento habla sobre los conceptos básicos de encuadre, planos y ángulos de toma en fotografía. Explica que el encuadre se refiere a la composición de la imagen y los elementos que se incluirán. Luego describe los tipos de encuadre vertical u horizontal y los ocho planos más comunes como primerísimo primer plano, primer plano, etc. Finalmente, define los distintos ángulos de toma como normal, contrapicado y otros. La próxima clase se enfocará en aplicar estos conceptos tomando f
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The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Este documento define las redes sociales como formas de interacción social dinámica entre personas, grupos e instituciones. Se caracterizan por estar basadas en los usuarios, ser interactivas y estar impulsadas por la comunidad. Ofrece como ejemplos principales a Facebook, donde los usuarios pueden tener amigos y ver información compartida, y a Twitter, que se basa en micro-entradas de texto de hasta 140 caracteres.
Este documento presenta el orden de una cena de Pascua judía. Se divide en dos partes: la primera recuerda la liberación de Israel de Egipto, incluyendo lecturas bíblicas, explicaciones de los ingredientes y la primera copa. La segunda parte recuerda la muerte de Jesús y la libertad del pecado, con lecturas sobre el pan y el vino como símbolos del cuerpo y la sangre de Cristo, y la segunda copa como símbolo del nuevo pacto. La cena concluye con una oración y un canto.
This document discusses a study that investigates how bilingual speakers select words in the intended language during speech production. It provides background on models of lexical selection, including semantic competition effects shown in monolingual studies. For bilinguals, representations from both languages may compete, requiring an inhibition mechanism. The study combines semantic blocking and language switching paradigms to address whether selection involves active inhibition of the non-target language or competition from the target language only. Results are expected to provide insights into the nature of the language selection mechanism in highly proficient bilingual speakers.
1. Dokumen tersebut membahas tentang penyakit Tetralogi of Fallot, penyakit jantung bawaan yang ditandai dengan 4 kelainan anatomi jantung dan gangguan sirkulasi darah paru. Dokumen juga menjelaskan konsep, etiologi, manifestasi klinis, diagnostik, dan asuhan keperawatan untuk penyakit ini.
Dokumen tersebut membahas tentang cacat bawaan pada jantung, dimulai dengan latar belakang masalah cacat bawaan dan tujuan makalah untuk mempelajari anatomi, fisiologi, konsep, dan penatalaksanaan penyakit jantung bawaan. Selanjutnya membahas definisi, anatomi, fisiologi, etiologi, patofisiologi, manifestasi klinis, pemeriksaan penunjang, dan penatalaksanaan medis dari penyakit jant
Integration with Microsoft Azure using Mule ESBSanjeet Pandey
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El documento presenta una guía sobre el proceso de fiscalización laboral en Perú. Explica que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad responsable de la fiscalización y tiene la facultad de aplicar sanciones a empresas que incumplan la ley. También describe las etapas del proceso de inspección, como las facultades de los inspectores, las medidas que pueden imponer y los recursos disponibles contra las resoluciones de multa. Finalmente, resume los lineamientos y normativa que rigen el sistema de inspección lab
G.6 EL DERECHO DEL TRABAJO SECTOR PUBLICO D.LEG. 276, CAS Y SERVIR.pptxVANIAMENDOZAFLORIDA1
Este documento presenta un resumen del tema "El derecho del trabajo en el sector público (régimen DEC. LEG. 276, régimen CAS y el régimen SERVIR)" discutido por el Grupo 6 del curso Derecho Empresarial. El resumen describe los tres regímenes laborales principales en el sector público peruano, incluyendo los derechos, requisitos e impactos de la pandemia de COVID-19 en cada uno.
SESION 01 - LEY 29783, LEY DE SEGURODAD Y SALUD EN EL TRABAJO - 2023.pptxMepsoSIG
Este documento presenta una descripción general de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y su marco normativo. Resume las normas internacionales vinculadas, la evolución de las normativas nacionales sobre el tema, los principios y componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la ley, y los temas más importantes tratados en la ley y su reglamento.
El documento describe un plan de auditoría interna para evaluar los procedimientos de nómina del MVCT para el período de enero a marzo de 2019. El plan incluye objetivos como verificar el cálculo de retenciones, prestaciones sociales y seguridad social, así como los controles existentes. El plan detalla los riesgos, recursos, cronograma y proceso a auditar.
La ley crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional. La SUNAFIL estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y dictará normas e inspeccionará el cumplimiento de las políticas laborales. También brindará asesoría técnica y realizará investigaciones.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a dos especialistas en supervisión de procesos asistenciales para la Intendencia de Supervisión de IAFAS-ISIAFAS. Se describen los requisitos del puesto, funciones, condiciones del contrato y el cronograma del proceso de selección en tres etapas: evaluación curricular, entrevista y publicación del resultado final. El proceso busca contratar personal calificado para supervisar la gestión administrativa y asistencial de las IAFAS.
Este documento resume la evolución de la normativa de seguridad y salud en el trabajo en Perú desde 2011 hasta 2020, destacando las principales leyes, decretos supremos y resoluciones ministeriales emitidas. También describe temas clave regulados como la obligación de capacitar e informar a los trabajadores, la conservación y exhibición de registros, la realización de auditorías por parte de los empleadores, las obligaciones de contar con comité de seguridad y salud y reglamento interno para empresas con 20 o más trabajadores, y las penas por omitir
El documento presenta la información sobre el sistema de control interno en las entidades gubernamentales peruanas. Explica que el control interno es un proceso de gestión diseñado para enfrentar riesgos y lograr los objetivos institucionales de manera eficiente y ética. Asimismo, detalla los diferentes tipos de control gubernamental, como el control interno, control externo y los tipos de control externo como el control previo, simultáneo y posterior. Finalmente, presenta la normativa y directivas que regulan la implementación del control interno en el Per
Este documento resume la legislación peruana en materia de seguridad y salud en el trabajo. Establece que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y normas conexas son aplicables a todos los sectores económicos y de servicios. Describe los objetivos, ámbito de aplicación y normas mínimas de la ley, así como la política nacional de seguridad y salud en el trabajo. Finalmente, resume los derechos, obligaciones y mecanismos de participación de empleadores y trabajadores relacionados a la gestión de riesgos
El documento presenta el informe ejecutivo cuatrimestral del sistema de control interno de la E.S.E. Hospital San Jerónimo de Montería para el periodo comprendido entre el 12 de noviembre de 2018 y el 12 de febrero de 2019. El informe evalúa los módulos de control de planeación y gestión y de evaluación y seguimiento, destacando las fortalezas y debilidades encontradas. Entre las fortalezas se resaltan la actualización del modelo estándar de control interno de acuerdo con los lineamientos del Departamento
El documento presenta una descripción de las normas internacionales vinculadas a la interpretación de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú. Explica las normas de la Comunidad Andina, OHSAS 18001 e ILO OSH 2001, y cómo estas se relacionan con la pirámide de Kelsen en el marco jurídico peruano. Luego resume la evolución de las normativas de seguridad y salud en el trabajo en Perú desde 2011 hasta 2020, destacando leyes, decretos y resoluciones ministeriales.
El documento describe la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), incluyendo sus principales funciones, marco jurídico y operativos de fiscalización laboral. Entre sus funciones se encuentran promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo. Los principales operativos de fiscalización laboral incluyen el pago de compensación por tiempo de servicios, gratificaciones, utilidades, despidos y ceses de trabajadores.
sectores y Administracion Financiera del Estado.pptRoland991279
El documento describe el sector público y sus componentes. El sector público incluye organismos e instituciones manejadas por el Estado que operan con presupuesto público. Está compuesto por el gobierno nacional, regional y local, entes autónomos y la administración pública. Sus características incluyen operar bajo control estatal, no tener fines de lucro y que sus bienes pertenecen a los ciudadanos. El sector público busca el bienestar de la mayoría a través de funciones como propiciar estabilidad económica y garantizar
El documento resume la entrevista realizada al Gerente del Sistema Integrado de Gestión del Grupo Beagle sobre cómo manejó un cambio legal obligatorio en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Gerente tuvo que buscar alternativas para implementar los nuevos requisitos sin aumentar el presupuesto, reuniéndose con clientes, proveedores y asociados para desarrollar estrategias grupales. Su estilo de liderazgo enfocado en el trabajo en equipo le permitió cumplir con la ley de manera eficiente.
el sistema de control interno que es Conjunto de Planes, Principios, Normas, Procedimientos, Sistema de Información, Acciones y Actividades que sirve Alcanzar los objetivos institucionales de manera eficaz y eficiente en cada una de sus dependencias2006 - Ley N° 28716 Ley de Control Interno de las entidades del Estado y sus modificatorias.
Objetivo general: Lograr que las entidades del Estado implementen el SCI como una herramienta de gestión permanente, que contribuye al cumplimiento de los objetivos institucionales y promueve una gestión eficaz, eficiente, ética y transparente.
•Entidades del Estado sujetas a control por el Sistema Nacional de Control, señaladas en el artículo 3 de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.Elementos del control interno cuyo desarrollo permiten la implementación del SCI, estos son: ambiente de control, evaluación de riesgos, actividades de control, información y comunicación y supervisión
Elementos del procedimiento para implementar el SCI, que agrupa los componentes del control interno, a fin de facilitar su desarrollo. Estos son: cultura organizacional, gestión de riesgos y supervisión.
Fortalecimiento de la gestión con una estructura orgánica adecuada, asignación clara de responsabilidades, canales de comunicación efectivos, procesos para el reclutamiento y retención del personal calificado, y un entorno organizacional favorable para el ejercicio de prácticas, valores éticos y reglas de conducta.
Este documento establece las normas básicas para el Sistema de Administración de Personal y la Carrera Administrativa en el sector público de Bolivia. Describe los componentes del sistema, que incluyen el subsistema de dotación de personal, evaluación del desempeño, movilidad de personal, capacitación y registro. También especifica las funciones del Servicio Nacional de Administración de Personal como organismo rector y las obligaciones de las entidades públicas en la aplicación del sistema.
Similar a Trabajo aplicativo.docx.doc;producto 1 y 2 (20)
1. TRABAJO APLICATIVO: PRODUCTO 1 Y 2
SERVICIO PÚBLICO
INSPECCIÓN DEL TRABAJO
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LIMA METROPOLITANA.
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.
1. BASE NORMATIVA
• Constitución Política del Perú de 1993.
• Ley N.° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
• Convenio OIT N° 81, Convenio sobre Inspección del Trabajo.
• Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo y sus modificatorias.
• Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, modificado por el Decreto Supremo N.° 019-2007-TR.
• Decreto Supremo N.° 021-2007-TR, Reglamento de la Carrera del Inspector del
Trabajo.
• Ley N.° 29381, Ley de Organización y funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
• Decreto Supremo N.° 004-2010-TR, Reglamento de Organización y Funciones de
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
• Decreto Supremo N.° 002-2010-TR, Matriz de Delimitación de Competencias y
Asignación de Funciones de los Sectores de Trabajo y Promoción del Empleo en los
tres niveles de gobierno.
• Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. DEFINICIÓN
La Inspección del Trabajo es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las
normas de orden sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, así como orientar y asesorar técnicamente en dichas
materias, todo ello de conformidad con el Convenio Nº 81 de la Organización Internacional
del Trabajo. Está regulada en nuestro país específicamente por la Ley N° 28806 y su
Reglamento, así como las diversas normas que las han modificado.
Debe considerarse como parte de la definición de lo que constituye la inspección del
trabajo, los principios ordenadores establecidos por la Ley N° 28806 (Legalidad, Primacía
de la Realidad, Imparcialidad y objetividad, Equidad, Autonomía técnica y funcional,
Jerarquía, Eficacia, Unidad de función y de actuación, Confidencialidad, Lealtad, Probidad,
Sigilo profesional, Honestidad y Celeridad) , que deben aplicarse en las actuaciones
inspectivas, así como en el funcionamiento del Sistema de Inspección del Trabajo.
2. 3. OBJETIVOS
Objetivo General:
Contribuir al cumplimiento efectivo de los derechos sociolaborales y de seguridad y salud en el
trabajo en el ámbito de nuestra competencia territorial.
Objetivos Específicos:
• Velar por el cumplimiento de la normativa socio laboral
• Contribuir a la reducción de la informalidad laboral a través de la incorporación de
trabajadores en planilla.
• Prevenir y orientar para el cumplimiento de la normativa socio laboral.
4. POBLACIÓN OBJETIVO
La población objetivo comprende al total de la Población Económicamente Activa
Ocupada, la misma que asciende a 14.5 millones de habitantes.1
5. CRITERIOS GENERALES DE PRIORIZACIÓN
5.1 FUNDAMENTOS
La Planificación de la inspección del trabajo debe depender básicamente de los fenómenos
que se adviertan al interior de la Sociedad en que se desenvuelven las relaciones laborales
objeto de supervisión, permitiendo que el desarrollo del país (en este caso de Lima
Metropolitana) se exprese además en un crecimiento del empleo decente, efectuando
para ello un adecuado seguimiento de la realidad de las actividades económicas.
A efectos de tener un panorama para la priorización y focalización de las actuaciones
inspectivas, se ha utilizado las fuentes de información disponibles como:
• PDT 601 - Planillas Electrónicas;
• Sistema de Accidentes de Trabajo (SAT);
• Anuarios estadísticos publicados por el MTPE;
• Sistema Informático de Inspección del Trabajo (SIIT);
• Información estadística del INEI.
Asimismo, se ha tenido en cuenta lo señalado en los criterios de priorización por materia,
sectores económicos, compromisos internacionales asumidos por el Perú en materia
laboral, compromisos nacionales y objetivos del sector establecidos en el Plan Anual
Nacional de Inspección del Trabajo 2013
5.2 DIAGNOSTICO
Del análisis situacional de los indicadores económicos, sociales e institucional
contemplados en el Plan de Inspección del Trabajo, se ha obtenido el siguiente cuadro de
priorización por sectores económicos.
PRIORIZACIÓN POR SECTOR ECONOMICO
1
Cifra preliminar al 2011, según el INEI.
3. CRITERIOS DE
FOCALIZACIÓN
SECTORES ECONOMICOS
FUENTE DE
INFORMACIÓN
SECTOR ECONOMICO CON
MAYOR OCURRENCIA DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
✓Industrias Manufactureras
✓Construcción
✓Actividades Inmobiliarias, Emp y Alq.
✓Comercio
Sistema de Accidentes de
Trabajo-SAT
SECTOR ECONOMICO CON
MAYOR PORCENTAJE DE ACTAS
DE INFRACCION
✓Actividades Inmobiliarias
✓Industrias Manufactureras
✓Comercio
✓Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y
Personales
✓Transporte
Sistema Informático de
Inspección del Trabajo-SIIT
SECTOR ECONOMICO CON
MAYOR CANTIDAD DE
LOCADORES
✓Actividades Inmobiliarias Empresariales y de Alquiler
✓Comercio al Por Mayor y Menor
✓Otras Actividades de Servicios Comunitarios, Sociales y
Personales
✓Industrias Manufactureras
PDT 601-Planillas Electrónicas
SECTOR ECONOMICO CON
MAYOR NUMERO DE DENUNCIAS
✓Actividades Inmobiliarias, Emp y Alq.
✓Industrias Manufactureras
✓Comercio
Sistema Informático de
Inspección del Trabajo-SIIT
PEA OCUPADA POR RAMAS DE
ACTIVIDAD
✓Hoteles y Restaurantes
✓Educación
✓Comercio
✓Industria Manufacturera
INEI
SECTOR ECONOMICO CON
MAYOR INFORMALIDAD
LABORAL
✓Transportes y comunicaciones
✓Servicios Prestados a Empresas
✓Hoteles y Restaurantes
✓Salud
✓Educación
INEI- ENAHO
A continuación se presenta el cuadro de priorización por materias:
CRITERIOS DE PRIORIZACIÓNMATERIAS
MATERIAS CON MAYOR DENUNCIAS
✓Planillas o registros que la sustituyen
✓Remuneraciones
✓Jornada, horario de trabajo y descansos remunerados
✓Compensación por tiempo de servicios,
✓Verificación de hechos
MATERIAS CON MAYOR INFRACCIÓN
✓Planillas y registros que la sustituyan
✓Compensación por Tiempo de Servicios
✓Remuneraciones
✓Jornada, Horario de trabajo y descansos remunerados
✓Inscripción en la Seguridad Social
✓Gestión interna de seguridad y salud en el trabajo
✓Condiciones de seguridad: en lugares de trabajo, Instalaciones Civiles y
maquinaria
✓Formación e información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
6. CAPACIDAD OPERATIVA
4. Para la programación de acciones de inspección y orientación se está tomando en
consideración la capacidad operativa de esta Dirección. Al respecto, a la fecha el personal
inspectivo se encuentra conformado de la siguiente manera:
DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL INSPECTIVO EN LA DIT
PERSONAL INSPECTIVOTOTALPORCENTAJE
SUPERVISORES201/
9.3
INSPECTORES932/
43.5
INSPECTORES AUXILIARES1013/
47.2
TOTAL214100.0
Del cuadro anterior se desprende que existe un mayor número de Inspectores Auxiliares, los
mismos que, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley General de Inspección del Trabajo, tienen
competencia para realizar actuaciones inspectivas en empresas de 1 a 100 trabajadores.
7. RESUMEN DE METAS FISICAS
ACCIONES ESTRATÉGICASINDICADORES
UNIDAD DE
MEDIDA
META
FÍSICA
RESPONSABLES
VERIFICACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO DE LA
NORMATIVIDAD SOCIO
LABORAL
Número de órdenes
de fiscalización
Órdenes de
Inspección
6,000
PROGRAMACIÓN
DIT
Número de
órdenes de
orientación
Órdenes de
Orientación
6,600
PROGRAMACIÓN
DIT
CONTRIBUCIÓN A LA
FORMALIZACIÓN LABORAL
DE LOS TRABAJADORES
Número de órdenes
de fiscalización
Órdenes de
Inspección
6,000
PROGRAMACIÓN
DIT
Número de
órdenes de
orientación
Órdenes de
Orientación
6,600
PROGRAMACIÓN
DIT
DIFUSIÓN DELNúmero de eventosEvento12DIT
5. CUMPLIMIENTO DE
LANORMATIVIDAD SOCIO
LABORAL
realizados
Número de
participantes
Participantes4,800DIT
Nota:
DIT: Dirección de Inspección del Trabajo
PROGRAMACIÓN: Segunda Sub Dirección de Inspección del Trabajo
8. INDICADORES
El cumplimiento de los objetivos propuestos en el presente Plan, debe reflejarse a través de los
siguientes indicadores:
N° de empresas que cumplen normativas*/N° empresas fiscalizadas
N° empresas orientadas
N° de denuncias atendidas
N° de trabajadores incluidos en Planilla
N° personas capacitadas
PRODUCTO 1
ANALISIS EXTERNO
1. Factores más relevantes en el sector externo que afectaron el servicio:
Los factores fueron de orden Político; falta de continuidad de las políticas sectoriales,
Social; Discriminación en el Empleo de Grupos Vulnerables de la Población, existencia
del trabajo forzoso e infantil, Existencia de informalidad laboral, Económico; crisis
internacional, Demográfico; crecimiento de la población, Político Económico; Débil
capacidad de los Gobiernos Regionales para ejecutar e implementar el proceso de
descentralización, Legal, débil mecanismo coercitivo para el cumplimiento de la
legislación laboral
2. Amenazas Eternas que enfrenta el servicio para logro de resultados.
Entorno macro
Falta de continuidad de las políticas sectoriales
Crecimiento demográfico de la población
Crisis internacional
Entorno Micro
Discriminación en el empleo de grupos vulnerables
Existencia de informalidad laboral
Débil mecanismo coercitivo para el cumplimiento de la legislación laboral
Existencia de trabajo forzoso e infantil
6. Desconocimiento de las normas que reconocen los derechos laborales por
parte de los trabajadores.
3. Oportunidades que existen, que situaciones o factores externos puede
aprovechar el servicio para mejorar sus resultados.
Presencia y cobertura nacional del Servicio de Inspección
Existencia de Reglamento la Ley General de Inspecciones
Existencia de mayor voluntad Política para mejora de los niveles de eficiencia en la
gestión.
Cooperación técnica Internacional con la OIT y USAID
ANALISIS INTERNO
1. Fortalezas más relevantes del servicio
Sistema Informático de Inspecciones SIIT, permite generar reportes y estadísticas
actuales.
Personal capacitado con conocimiento del tema
Capacidad de gestión a través de alianza estratégicas con instituciones públicas y
privadas
2. Debilidades más relevantes del servicio
Escasa difusión de los derechos de los trabajadores
Inexistencia de un sistema de gestión por resultados
Reducido presupuesto institucional
Limitado recursos humanos para el servicio
PRODUCTO 2
Fortalezas -F
Sistema Informático de Inspecciones
SIIT, permite generar reportes y
estadísticas actuales.
Personal capacitado con conocimiento
del tema
Capacidad de gestión a través de alianza
estratégicas con instituciones públicas y
privadas
Debilidades -D
Escasa difusión de los derechos de los
trabajadores
Inexistencia de un sistema de gestión
por resultados
Reducido presupuesto institucional
Limitado recursos humanos para el
servicio
Oportunidades – O
Presencia y cobertura nacional del
Servicio de Inspección
Existencia de Reglamento la Ley General
de Inspecciones
Existencia de mayor voluntad Política
para mejora de los niveles de eficiencia
en la gestión.
Cooperación técnica Internacional con la
OIT y USAID
Capacidad de gestión a través de
alianzas estratégicas con instituciones
públicas y privadas, a través de OIT y
USAID
Personal capacitado con conocimiento
del tema, por existencia de mayor
voluntad política
Sistema Informático de Inspecciones SIIT
potencializado, permite generar
reportes y estadísticas actuales,
Presupuesto institucional Adecuado
Recursos humanos para el servicio
adecuado
Sistema de gestión por resultados
7. Amenazas – A
Falta de continuidad de las políticas
sectoriales
Crecimiento demográfico de la
población
Crisis internacional
Discriminación en el empleo de grupos
vulnerables
Existencia de informalidad laboral
Débil mecanismo coercitivo para el
cumplimiento de la legislación laboral
Existencia de trabajo forzoso e infantil
Desconocimiento de las normas que
reconocen los derechos laborales por
parte de los trabajadores.
Capacidad de gestión a través de alianza
estratégicas con instituciones públicas y
privadas
Personal capacitado con conocimiento
del tema
Difusión de los derechos de los
trabajadores
Existencia de un sistema de gestión por
resultados
Presupuesto institucional Adecuado para
el servicio
Recursos humanos suficientes para el
servicio