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2DA Entrega GUIA 2 Ciudadania Laboral
Derechos Humanos y Laborales (Servicio Nacional de Aprendizaje)
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Derechos Humanos y Laborales (Servicio Nacional de Aprendizaje)
Descargado por JONATHAN MESTIZO (jonathanmestizocaro@gmail.com)
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1. El Trabajo y los Derechos fundamentales
Analiza la lectura: “El trabajo como Derecho Humano Fundamental”, y el video,
“Conocer los derechos fundamentales en el trabajo”, responde las siguientes
preguntas y socialícelas con el grupo:
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
POR QUÉ ESTE TIENDE A TENER OBLIGACIONES QUE PUEDE OBTENER
BIENES Y SERVICIOS Y ADEMÁS MUEBLES COSAS TANGIBLES ES DECIR
COSAS MATERIALES PARA SUS PROPIAS NECESIDADES PARA EL Y SU
FAMILIA PARA UNA SONTENIBILIDAD ECONÓMICA Y UNIÓN DE LA MISMA
FAMILIA ES MUY IMPORTANTE EL TRABAJO PUESTO QUE PUEDE SER
UNA OBLIGACIÓN. O UNA PASIÓN. PARA ALGUNAS PERSONAS MANERAS
ESTO LLEVA A SER CAPAZ AL SER HUMANO A SUPERARSE Y TENER UNA
BUENA VIDA ESTABLE
¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
LOS TÉRMINOS "EMPLEO" Y "TRABAJO" SE USAN COMO SINÓNIMOS. SIN
EMBARGO, ESTE ALUDE A UNA CATEGORÍA DE ACTIVIDAD HUMANA MÁS
AMPLIA QUE AQUEL.
EL TESAURO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT) DEFINE AL TRABAJO COMO EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES
HUMANAS, REMUNERADAS O NO, QUE PRODUCEN BIENES O SERVICIOS
EN UNA ECONOMÍA, O QUE SATISFACEN LAS NECESIDADES DE UNA
COMUNIDAD O PROVEEN LOS MEDIOS DE SUSTENTO NECESARIOS PARA
LOS INDIVIDUOS. EL EMPLEO ES DEFINIDO COMO "TRABAJO EFECTUADO
A CAMBIO DE PAGO (SALARIO, SUELDO, COMISIONES, PROPINAS,
PAGOS A DESTAJO O PAGOS EN ESPECIE)" SIN IMPORTAR LA RELACIÓN
DE DEPENDENCIA (SI ES EMPLEO DEPENDIENTE-ASALARIADO, O
INDEPENDIENTE-AUTOEMPLEO).
TRABAJO DECENTE ES UN CONCEPTO QUE BUSCA EXPRESAR LO QUE
DEBERÍA SER, EN EL MUNDO GLOBALIZADO, UN BUEN TRABAJO O UN
EMPLEO DIGNO. EL TRABAJO QUE DIGNIFICA Y PERMITE EL
DESARROLLO DE LAS PROPIAS CAPACIDADES NO ES CUALQUIER
TRABAJO; NO ES DECENTE EL TRABAJO QUE SE REALIZA SIN RESPETO
A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES, NI EL
QUE NO PERMITE UN INGRESO JUSTO Y PROPORCIONAL AL ESFUERZO
REALIZADO, SIN DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO O DE CUALQUIER OTRO
TIPO, NI EL QUE SE LLEVA A CABO SIN PROTECCIÓN SOCIAL, NI AQUEL
QUE EXCLUYE EL DIÁLOGO SOCIAL Y EL TRIPARTISMO.
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¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
EN 1998 LOS ESTADOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO, OIT, ADOPTARON LA DECLARACIÓN,
RELACIONADA CON LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN
EL TRABAJO, CLASIFICÁNDOLOS EN CUATRO (4) CATEGORÍAS:
LA LIBRE ASOCIACIÓN, LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LA ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL
LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y
OCUPACIÓN
“LA DECLARACIÓN ESTABLECE QUE ESTOS DERECHOS SON
UNIVERSALES Y QUE SE APLICAN EN TODOS LOS PAÍSES MIEMBROS,
INDEPENDIENTE DEL NIVEL DE DESARROLLO ECONÓMICO, Y SU
RECONOCIMIENTO ES CADA VEZ MAYOR ENTRE LAS ORGANIZACIONES,
LAS COMUNIDADES Y LAS EMPRESAS. ESTOS PRINCIPIOS Y DERECHOS
ESTABLECEN CRITERIOS DE REFERENCIA PARA UNA CONDUCTA
EMPRESARIAL RESPONSABLE Y ESTÁN INCORPORADOS EN LA
DECLARACIÓN TRIPARTITA DE PRINCIPIOS SOBRE LAS EMPRESAS
MULTINACIONALES Y LA POLÍTICA SOCIAL DE LA OIT”.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de
las personas?
EL CONCEPTO DE NECESIDAD SE REFIERE INTRÍNSECAMENTE A LA
INTERRELACIÓN ENTRE EL SISTEMA CUERPO-MENTE DE CADA SER VIVO
Y EL ECOSISTEMA DEL QUE FORMA PARTE Y QUE LE PROVEE LOS
RECURSOS PARA AUTORREGULARSE Y ASÍ CONSERVAR SU
INTEGRIDAD E IDENTIDAD COMO ORGANISMO.
CUANDO NOS REFERIMOS AL SER HUMANO PODRÍAMOS AGRUPAR LOS
NIVELES DE COMPLEJIDAD EN TRES ÁMBITOS QUE SE SUPERPONEN:
LAS NECESIDADES EXCLUSIVAMENTE FISICOQUÍMICAS COMUNES A
TODOS LOS SERES VIVOS.
LAS NECESIDADES DERIVADAS DE LOS MECANISMOS BÁSICOS DE
PLACER Y DOLOR COMUNES A TODOS LOS MAMÍFEROS POR EL HECHO
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DE POSEER UN SISTEMA DIFERENCIADO DE CONTROL E INTERRELACIÓN
CON EL MEDIO COMO ES EL SISTEMA NERVIOSO.
Y LAS NECESIDADES DERIVADAS DE LA MEMORIA Y LA IMAGINACIÓN,
COMO PRODUCTOS EMERGENTES DEL HIPERDESARROLLO DEL
SISTEMA NERVIOSO EN LOS HOMÍNIDOS QUE TRADUCEN Y HACE
TRASCENDER LOS MECANISMOS FISIOLÓGICOS DE PLACER Y DOLOR A
UN ESPACIO NUEVO E INMATERIAL DE CRECIENTE COMPLEJIDAD: EL
CEREBRO HUMANO QUE SE TRANSMUTA EN PSIQUE Y LAS
NECESIDADES SE HACEN EMOCIONALES Y PSICOLÓGICAS, DANDO
LUGAR A UN CONCEPTO PURAMENTE ANTRÓPICO COMO ES EL DE
DESEO.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?¿Qué consecuencias
sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las personas no se
les reconocen sus derechos laborales?
LOS DERECHOS ECONÓMICOS SOCIALES Y CULTURALES (DESC) SON
LOS DERECHOS HUMANOS RELATIVOS A LAS CONDICIONES SOCIALES Y
ECONÓMICAS BÁSICAS NECESARIAS PARA UNA VIDA EN DIGNIDAD Y
LIBERTAD, Y HABLAN DE CUESTIONES TAN BÁSICAS COMO
EL TRABAJO, LA SEGURIDAD SOCIAL, LA SALUD, LA EDUCACIÓN,
LA ALIMENTACIÓN, EL AGUA, LA VIVIENDA, UN MEDIO AMBIENTE
ADECUADO Y LA CULTURA.
LOS DERECHOS HUMANOS PROPORCIONAN UN MARCO COMÚN DE
NORMAS Y VALORES UNIVERSALMENTE RECONOCIDOS, Y ESTABLECEN
OBLIGACIONES DEL ESTADO PARA ACTUAR DE DETERMINADA MANERA
O DE ABSTENERSE DE CIERTOS ACTOS. CONSTITUYEN UNA
HERRAMIENTA IMPORTANTE PARA ASEGURAR LA RENDICIÓN DE
CUENTAS DE LOS ESTADOS Y CADA VEZ MÁS ACTORES NO ESTATALES
QUE HAN COMETIDO VIOLACIONES, Y TAMBIÉN PARA MOVILIZAR LOS
ESFUERZOS COLECTIVOS PARA DESARROLLAR COMUNIDADES Y
MARCOS GLOBALES QUE CONDUZCAN A LA JUSTICIA ECONÓMICA, EL
BIENESTAR SOCIAL, LA PARTICIPACIÓN Y LA IGUALDAD. LOS DERECHOS
HUMANOS SON UNIVERSALES, INALIENABLES, INTERDEPENDIENTES E
INDIVISIBLES.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
EL TRABAJO DECENTE SINTETIZA LAS ASPIRACIONES DE LAS
PERSONAS DURANTE SU VIDA LABORAL. SIGNIFICA LA OPORTUNIDAD
DE ACCEDER A UN EMPLEO PRODUCTIVO QUE GENERE UN INGRESO
JUSTO, LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO Y LA PROTECCIÓN
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SOCIAL PARA LAS FAMILIAS, MEJORES PERSPECTIVAS DE DESARROLLO
PERSONAL E INTEGRACIÓN SOCIAL, LIBERTAD PARA QUE LOS
INDIVIDUOS EXPRESEN SUS OPINIONES, SE ORGANICEN Y PARTICIPEN
EN LAS DECISIONES QUE AFECTAN SUS VIDAS, Y LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES Y TRATO PARA TODOS, MUJERES Y HOMBRES.
2. Derechos Laborales Individuales
Con tus compañeros de grupo participa en el análisis de la lectura “Derechos
Laborales Individuales” para resolver las siguientes preguntas y socializarlas en
plenaria:
¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
1. PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE
CONCURRAN ESTOS TRES ELEMENTOS ESENCIALES:
A. LA ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR, ES DECIR, REALIZADA
POR SÍ MISMO;
B. LA CONTINUADA SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DEL
TRABAJADOR RESPECTO DEL EMPLEADOR, QUE FACULTA A ÉSTE PARA
EXIGIRLE EL CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES, EN CUALQUIER MOMENTO,
EN CUANTO AL MODO, TIEMPO O CANTIDAD DE TRABAJO, E IMPONERLE
REGLAMENTOS, LA CUAL DEBE MANTENERSE POR TODO EL TIEMPO DE
DURACIÓN DEL CONTRATO. TODO ELLO SIN QUE AFECTE EL HONOR, LA
DIGNIDAD Y LOS DERECHOS MÍNIMOS DEL TRABAJADOR EN
CONCORDANCIA CON LOS TRATADOS O CONVENIOS INTERNACIONALES
QUE SOBRE DERECHOS HUMANOS RELATIVOS A LA MATERIA OBLIGUEN
AL PAÍS; Y
C. UN SALARIO COMO RETRIBUCIÓN DEL SERVICIO.
2. UNA VEZ REUNIDOS LOS TRES ELEMENTOS DE QUE TRATA ESTE
ARTÍCULO, SE ENTIENDE QUE EXISTE CONTRATO DE TRABAJO Y NO
DEJA DE SERLO POR RAZÓN DEL NOMBRE QUE SE LE DÉ NI DE OTRAS
CONDICIONES O MODALIDADES QUE SE LE AGREGUEN.
Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un
contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.
SI PERO NO SIEMPRE POR QUE PUEDEN SER RECONOCIDOS TAMBIÉN DE
FORMA ORAL O EN FORMA DEL CONTRATO ESO ES COMO LO MANEJE EN
LA EMPRESA EN QUE TRABAJAS
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¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en
especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
EL SALARIO EN ESPECIE ES UNA OPCIÓN QUE PUEDEN OFRECERTE A LO
LARGO DE TU TRAYECTORIA LABORAL. EN ESE CASO HIPOTÉTICO, EL
PAGO QUE TE OFREZCAN PUEDE CONSTAR DE UNA PARTE MONETARIA Y
OTRA DE DOTACIÓN, VIVIENDA O, POR EJEMPLO, ALIMENTACIÓN.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado? Explique su respuesta.
NO PORQUE YA SE FIRMO UN CONTRATO EN EL CUAL SE LLEGO A UN
COMÚN ACUERDO POR AMBAS PARTES
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un
“contrato de trabajo”?
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A RECIBIR: SALARIO, PRESTACIONES
SOCIALES, VACACIONES, AUXILIO DE TRANSPORTE, SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL (SALUD, PENSIÓN Y ARL), AFILIACIÓN A CAJA DE
COMPENSACIÓN ETC.
Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado,
en los cuales se evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle
qué derechos se están violando y por qué.
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MÁS VULNERADOS EN EL
MUNDO SON EL DERECHO DE HUELGA, EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA, EL DERECHO A ESTABLECER O AFILIARSE A SINDICATOS,
EL DERECHO A REALIZAR ACTIVIDADES SINDICALES Y OTROS
DERECHOS RELACIONADOS CON LAS LIBERTADES CIVILES, TALES
COMO EL ACCESO A LA JUSTICIA.
3. Derecho Colectivo de Trabajo
Al lado de los derechos laborales individuales, existen otra categoría de derechos
que ya no tocan sólo con la persona que presta sus servicios personales de
manera subordinada, sino también con las garantías y derechos tendientes a
mejorar las condiciones de los trabajadores como agrupación. En general, el
derecho de asociación es la prerrogativa de la que gozan todos los individuos de
unirse y organizarse para defender o alcanzar intereses comunes, por tanto, hay
diversas formas de asociaciones, tales como las cooperativas, sociedades
mercantiles, ONGs, etc.
El derecho colectivo del trabajo, que garantiza el derecho de asociación sindical,
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es quizás una de las expresiones más importantes del derecho de asociación,
pues regula las relaciones entre los trabajadores o empleadores organizados con
los demás sujetos del mundo del trabajo y la sociedad, en procura de lograr
relaciones de trabajo justas que reivindiquen la dignidad humana y el progreso
social.
Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el
audiovideo “Derechos laborales” y video “Convenio Colectivo del Trabajo”,
explique con sus palabras las siguientes preguntas y socializa las respuestas en
plenaria:
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
EL MOVIMIENTO SINDICAL O SINDICALISMO ES LA PARTE DEL
MOVIMIENTO OBRERO QUE SE ORGANIZA MEDIANTE SINDICATOS, UNA
ORGANIZACIÓN QUE REÚNE A LOS TRABAJADORES A PARTIR DEL
TRABAJO QUE DESEMPEÑAN CON EL FIN DE DEFENDER SUS INTERESES
COMUNES ANTE LOS EMPLEADORES Y LOS GOBIERNOS, APARECIDA EN
EL SIGLO XIX. EN ALGUNOS PAÍSES LA PALABRA "SINDICATO" TAMBIÉN
SE UTILIZA PARA DENOMINAR A LAS ORGANIZACIONES PATRONALES.
SINDICATO Y GREMIO SON PALABRAS HABITUALES PARA DESIGNAR
LAS ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE
REPRESENTAR COLECTIVAMENTE LOS INTERESES DE LA CLASE
OBRERA. EN INGLÉS SE UTILIZA «UNION» O «TRADE UNION».
EL MOVIMIENTO SINDICAL ESTÁ ORGANIZADO EN ÁMBITOS NACIONALES
E INTERNACIONALES, MEDIANTE ORGANIZACIONES SECTORIALES (POR
EMPRESA, OFICIO O INDUSTRIA) O GENERALES (CENTRALES).
SE CARACTERIZA POR EL ASPECTO COLECTIVO DE SU ACTUACIÓN. EN
LOS CONFLICTOS LABORALES, EL MOVIMIENTO SINDICAL SUELEN
RECURRIR A LA HUELGA (SECTORIAL O GENERAL), COMO MECANISMO
COLECTIVO DE PRESIÓN. EL MOVIMIENTO SINDICAL UTILIZA LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA CUANDO ARTICULA SUS RECLAMOS CON LAS
PATRONALES, Y EL DIÁLOGO SOCIAL CUANDO INTERACTÚA DE MANERA
TRIPARTITA O MULTIPARTITA CON EL ESTADO. CUANDO CONCLUYE
ACUERDOS CON LAS PATRONALES TOMAN LA FORMA DE CONVENIOS O
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. INTERNACIONALMENTE, LOS
SINDICATOS SECTORIALES INTERNACIONALES Y LAS EMPRESAS
MULTINACIONALES SUELEN NEGOCIAR ACUERDOS MARCO
INTERNACIONALES.
EL MOVIMIENTO SINDICAL INTEGRA LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT), ORGANISMO DE LAS NACIONES UNIDAS
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COGOBERNADO DE MANERA TRIPARTITA POR LOS ESTADOS, LAS
ASOCIACIONES PATRONALES Y LOS SINDICATOS.
EL MOVIMIENTO SINDICAL ESTÁ AMPARADO POR EL SISTEMA DE
DERECHOS HUMANOS QUE GARANTIZA LA LIBERTAD SINDICAL
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes
formen parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta
NO INTERESA SI ERES DE LA MISMA EMPRESA, PUEDES SER PARTE DE
CUALQUIER SINDICATO PERO SIEMPRE Y CUANDO EJECUTES LA LABOR
QUE L SINDICATO DEFIENDE POR EJEMPLO EL SINDICATO DE MINEROS
O DE ARROCEROS O DE CAFETEROS PERO TIENES QUE REALIZAR LA
MISMA ACTIVIDAD SIN IMPORTAR LA EMPRESA EN LA CUAL
DESEMPEÑAS TU LABOR.
¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, TAMBIÉN LLAMADO CONVENIO
COLECTIVO DE TRABAJADORES O CONVENCIÓN COLECTIVA DE TODOS
LOS TRABAJOS, ES UN TIPO PECULIAR DEL CUAL SE DERIVA DE
CONTRATO CELEBRADO ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS
EMPLEADORES DE UNA EMPRESA O UN SECTOR LABORAL.
¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?
LOS CINCO ELEMENTOS DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
SALARIOS: PAGO, BONOS, GASTOS PARA CERTIFICADOS, ETC.
COBERTURAS DE SEGUROS: ATENCIÓN MÉDICA, PENSIÓN, ATENCIÓN
DENTAL, ATENCIÓN A LA VISTA, SEGURO DE VIDA.
CONDICIONES DE TRABAJO: REGLAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO,
PRODUCTIVIDAD DEL EMPLEADO, MECANISMOS PARA CONVERSAR
SOBRE LOS PROBLEMAS EN EL LUGAR DE TRABAJO, ETC.
¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
UN CONFLICTO LABORAL ES PUES, LA DISPUTA DE DERECHO O DE
INTERÉS QUE SE SUSCITA ENTRE EMPLEADORES Y EMPLEADOS. LA
NEGOCIACIÓN PARA PROCURAR LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
LABORALES SE LLEVA A CABO ENTRE LOS REPRESENTANTES
SINDICALES O UNITARIOS DE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPRESARIOS
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O SUS REPRESENTANTES
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores
para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
SIMPLEMENTE ES UTILIZADA POR LOS TRABAJADORES PARA HACER
VALER SUS DERECHOS COMO TRABAJADORES Y ASÍ PODER CONSEGUIR
LOS QUE LES SEAN VULNERADOS.
4 Libertad Sindical
De acuerdo al documento “GUÍA CONDUCTAS ATENTATORIAS CONTRA EL
DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL”, y el video “Libertad sindical, un
derecho fundamental” resuelva con su grupo las siguientes preguntas:
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
LA LIBERTAD SINDICAL ES UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS
TRABAJADORES Y SUS AGRUPACIONES PARA DEFENDER SUS INTERESES
COMUNES.
¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?
AUTORES EUROPEOS –BÁSICAMENTE- DESCRIBEN LA EVOLUCIÓN DE LA
LIBERTAD SINDICAL EN TRES ETAPAS O TRIFASICA; A SABER:
PROHIBICIÓN – TOLERANCIA - RECONOCIMIENTO. SU PROHIBICIÓN FUE
UN FENÓMENO EVIDENTE EN EUROPA (VG. EL EDICTO DE TURGOT Y CON
MAYOR FUERZA LA LEY CHAPELIER DE 1791). LA LLAMADA CUESTIÓN
SOCIAL, GENERA –EN PLENA PROHIBICIÓN- TÍMIDAS E INCIPIENTES
REACCIONES ENTRE LOS TRABAJADORES (TÍMIDAS AL PRINCIPIO) Y QUE
LUEGO IRRUMPIRÁN CON MAYOR ÉNFASIS Y EN FORMA VIRULENTA EN
DISTINTOS ESPACIOS (INCLUSO CON ASOCIACIONES OBRERAS DE
CARÁCTER CLANDESTINO O AL MARGEN DE LA LEY) AL PUNTO QUE
DESPUÉS DE MÚLTIPLES HUELGAS, MANIFESTACIONES Y OTRAS
ACCIONES COLECTIVAS CONQUISTARÁN LA TOLERANCIA POR PARTE DEL
ESTADO Y EN CONSECUENCIA EL RECONOCIMIENTO NORMATIVO
POSTERIOR. ES EN ESTE ESTADIO, DONDE TIENE LUGAR EL LLAMADO
ADVENIMIENTO DEL RÉGIMEN SINDICAL.
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?
EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CU
LTURALES (ART: 45LITERAL C).
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EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS (ART:8).
ESTÁS DISPOSICIONES LE DAN UN SITIAL MUY ALTO A LA LIBERTAD SIND
ICAL
¿Qué acciones propondría Usted para promover el derecho de asociación sindical
y la libertad sindical?
LO PRIMERO PARA PROMOVER EL DERECHO A LA ASOCIACIÓN ES DAR
PLATICAS DE EN QUÉ CONSISTE ESE DERECHO Y PARA QUÉ LES VA A
SERVIR FORMAR SINDICATOS A LOS EMPLEADOS TANTO DE EMPRESAS
PRIVADAS COMO PÚBLICAS, ES DECIR COMENZAR A EDUCAR Y CREAR
CULTURA DE PARTICIPACIÓN SOCIAL
ESTO GLOBALIZARÍA TAMBIÉN LA LIBERTAD SINDICAL ES DECIR LA
CAPACIDAD DE RESPETAR LAS DECISIONES QUE TOMEN LOS SINDICATOS
EN FAVOR DE LOS QUE LOS COMPONEN
Para tener en cuenta:
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los
trabajadores la defensa y promoción de sus derechos para asegurar condiciones
dignas de salario, de vida y de trabajo. Es un derecho humano porque es
consustancial a la dignidad en el trabajo y porque es una condición indispensable
para el progreso económico y social. Su incumplimiento por parte de los
empleadores y del gobierno puede ser denunciado ante organismos nacionales e
internacionales.
5. Resuelve con el grupo de trabajo las siguientes preguntas con el documento:
Organización Sindical y los vídeos “Qué es un sindicato 1 y 2” Socializa estas
respuestas y las anteriores en plenaria.
¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?
LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES TIENEN DERECHO A CONSTITUIR
SINDICATOS O ASOCIACIONES, SIN INTERVENCIÓN DEL ESTADO. ... LA
ESTRUCTURA INTERNA Y EL FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS Y
ORGANIZACIONES SOCIALES Y GREMIALES SE SUJETARÁN AL ORDEN
LEGAL Y A LOS PRINCIPIOS DEMOCRÁTICOS.
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¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?
SE ENCARGA DE FOMENTAR LOS DERECHOS DEL TRABAJO,
PROPORCIONAR MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO, FORTALECER
LA PROTECCIÓN SOCIAL Y FAVORECER EL DIÁLOGO EN TODO LO QUE
COMPRENDE LAS RELACIONES DE TRABAJO
¿Cuáles son los fines de un sindicato?¿Cómo se clasifican los sindicatos?
UN SINDICATO DE OFICIO O GREMIAL ES UN CONJUNTO TRABAJADORES
DEL MISMO OFICIO QUE SE UNEN PARA DEFENDER SUS INTERESES. ... LOS
SINDICATOS SON LAS ORGANIZACIONES QUE SE DAN LOS
TRABAJADORES PARA SER REPRESENTADOS ANTE LOS EMPLEADORES,
LAS AUTORIDADES Y VELAR POR SUS INTERESES COMUNES.
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
PARA QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS EN ESTE CASO SE APLICA EL
TEMA DE DERECHO EL CUAL FOMENTA LA DEMOCRACIA.
PERO NO SOLO LA DEMOCRACIA ES LA QUE RIGE ESTO EL MÁS
IMPORTANTE ES EL CNDH (COMISIÓN NACIONAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS)
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a
destajo, las modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a
término fijo?
DURANTE AÑOS LOS LÍDERES SINDICALES DEL PAÍS HAN LUCHADO PARA
QUE SE ELIMINE ESTA FORMA DE VINCULACIÓN LABORAL, QUE AFECTA
LA CALIDAD DEL TRABAJO Y EL DERECHO DE ASOCIACIÓN. ... MEDIANTE
ESTE MECANISMO SE VIOLAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y
SE GOLPEA AL SINDICATO Y AL CONJUNTO DEL MOVIMIENTO SINDICAL.
6. Negociación Colectiva
Con su grupo de trabajo observe los videos que a continuación se presentan:
Negociación Colectiva 1 y Negociación Colectiva 2 representando en un gráfico
las respuestas a las siguientes preguntas:
¿Qué tipos de Negociación existen?
NEGOCIACIÓN ACOMODATIVA
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EN ESTE TIPO DE NEGOCIACIÓN, EL NEGOCIADOR ADOPTA UNA
CONDUCTA MÁS SUMISA Y CONCILIADORA CON RESPECTO A LA OTRA
PARTE. AL REALIZAR ESTA ESTRATEGIA, EL NEGOCIADOR ES
CONSCIENTE DE QUE NO SE OBTENDRÁN LOS MEJORES RESULTADOS A
CORTO PLAZO. EN ESTA TÉCNICA LO QUE PRIMA ES LA PACIENCIA,
ESPERANDO RECOGER LOS BENEFICIOS EN EL LARGO PLAZO. ES COMO
DEJAR GANAR A LA OTRA PARTE AL PRINCIPIO. SE UTILIZA CUANDO SE
DA IMPORTANCIA A LA RELACIÓN CON LA OTRA PARTE O CUANDO ES
NECESARIO GANARSE SU CONFIANZA CON VISTAS AL FUTURO.
– NEGOCIACIÓN COMPETITIVA
ES UN TIPO DE NEGOCIADOR AGRESIVA, DONDE EL INTERVINIENTE
ESPERA LOGRAR LA MAYOR PARTE DE LOS BENEFICIOS EN EL ACUERDO.
AQUÍ COBRA MENOS IMPORTANCIA LA RELACIÓN CON EL OPONENTE,
PUES LO FUNDAMENTAL ES OBTENER EL MEJOR RESULTADO. SALE
VICTORIOSO EL NEGOCIADOR, PERDIENDO LA OTRA PARTE. EXISTEN
CIERTAS CIRCUNSTANCIAS EN LAS QUE ESTA TÉCNICA ES
RECOMENDABLE. POR EJEMPLO, SI SOLO SE VA A NEGOCIAR UNA VEZ Y
NO HAY NECESIDAD DE CUIDAR LA RELACIÓN CON LA OTRA PARTE.
TAMBIÉN EN NEGOCIACIONES DONDE SE REPARTEN VARIAS PARTES DEL
BENEFICIO, Y LO QUE GANA UNA PARTE LO PIERDEN LAS DEMÁS. O
AQUELLAS EN LAS QUE EL PRECIO ES LO ÚNICO QUE INTERESA.
– NEGOCIACIÓN COLABORATIVA
TAMBIÉN CONOCIDA COMO COOPERATIVA O INTEGRATIVA. ES AQUELLA
EN LA QUE LOS DOS NEGOCIADORES SALEN GANANDO. AMBOS
MUESTRAN UNA CONDUCTA ASERTIVA CON EL FIN DE LLEGAR A UN
ACUERDO QUE APORTE MÁS BENEFICIOS PARA LOS DOS CON EL
NEGOCIO O ACUERDO. AQUÍ JUEGA UN PAPEL IMPORTANTE EL
DESARROLLO LA RELACIÓN CON LA OTRA PARTE. LOS DOS GANAN. ES
LA TÉCNICA IDEAL PARA NEGOCIAR DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN,
EVITANDO LOS CONFLICTOS. TAMBIÉN SE USA CUANDO SE PRETENDE
MEJORAR LA RELACIÓN CON EL OTRO INTERVINIENTE Y A SU VEZ
OBTENER LOS MEJORES RESULTADOS. TÍPICAMENTE, SE DA SI AMBAS
PARTES TIENEN METAS Y OBJETIVOS COMUNES.
– NEGOCIACIÓN DISTRIBUTIVA
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CON ESTE TIPO DE TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN, LOS INTEGRANTES DEL
ACUERDO ASPIRAN A OBTENER EL MAYOR BENEFICIO DE CUALQUIER
FORMA. AQUÍ YA SE SABE DE ANTEMANO QUE HAY UN CLARO VENCEDOR
Y UN PERDEDOR EN LA NEGOCIACIÓN. ESTA ES LA TÉCNICA DE
NEGOCIACIÓN MÁS TRADICIONAL. EL OBJETIVO ÚLTIMO ES OBTENER EL
MÁXIMO BENEFICIO POSIBLE DE AQUELLO POR LO QUE SE ESTÁ
COMPITIENDO. TODAS LAS PARTES SABEN PERFECTAMENTE QUE LO QUE
GANE UNA, LO PIERDE LA OTRA. SI LAS PARTES LOGRAN O NO ALCANZAR
SUS OBJETIVOS, DEPENDERÁ DE LAS ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS QUE
EMPLEEN. ES TÍPICA EN LAS SITUACIONES DE «REGATEO».
– NEGOCIACIÓN POR COMPROMISO
CON ESTE TIPO DE NEGOCIACIÓN, SE BUSCARÁ LLEGAR A UN ACUERDO
SUPERFICIAL, PERO SUFICIENTE PARA QUE CON LO ACORDADO SE
LOGREN LOS OBJETIVOS. AUNQUE ESTOS OBJETIVOS NO SE ALCANCEN
DE UNA FORMA COMPLETA. LAS DOS PARTES DE LA NEGOCIACIÓN
RECONOCEN QUE PUEDE HABER UNA ALGUNA PÉRDIDA, PERO QUE ES
MEJOR LLEGAR AL ACUERDO ANTES QUE PERDERLO TODO POR
COMPLETO. LA TÉCNICA DEL COMPROMISO CONLLEVA A QUE AMBAS
PARTES OBTENGAN MÁS O MENOS LO QUE IBAN BUSCANDO AL EMPEZAR
A NEGOCIAR. EN CONSECUENCIA, SE PUEDE DECIR QUE ESTE TIPO DE
NEGOCIACIÓN REQUIERE UN ALTO NIVEL DE CONFIANZA ENTRE LAS
PARTES. ES UNA NEGOCIACIÓN IDEAL PARA CIRCUNSTANCIAS EN LAS
QUE HAY QUE ACTUAR CON RAPIDEZ Y NO HAY TIEMPO PARA SEGUIR
EXTENDIÉNDOLA.
– NEGOCIACIÓN EVITATIVA
SE UTILIZA CUANDO EL ACUERDO VA A RESULTAR CONTRAPRODUCENTE
PARA UNA O AMBAS PARTES. EN ESTE CASO LOS SUPUESTOS
BENEFICIOS QUE SE OBTENGAN EN DICHO ACUERDO NO VAN A
COMPENSAR LOS PROBLEMAS DE LLEVARLO A CABO. AQUÍ ES CUANDO
EL NEGOCIADOR ELIGE NO NEGOCIAR, DÁNDOSE UNA SITUACIÓN DE
PERDER Y PERDER PARA LAS PARTES. SE OPTA POR LA EVITATIVA
CUANDO HAY MÁS QUE PERDER QUE GANAR CON EL ACUERDO. TAMBIÉN
CUANDO SE TIENE CLARO QUE NO SE SACARÁ GANANCIA ALGUNA DEL
ACUERDO. O BIEN CUANDO HAY OTRAS ALTERNATIVAS MEJORES AL NO
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ALCANZAR EL ACUERDO, INCLUSO RESPECTO AL RESULTADO
PREVISIBLE DE LA NEGOCIACIÓN. EN ESE CASO, SE OPTA POR LA
ALTERNATIVA EN LUGAR DE SEGUIR NEGOCIANDO. SE PUEDE DEJAR LA
NEGOCIACIÓN PARA MÁS ADELANTE, AUNQUE LAS OTRAS PARTES NO
SIEMPRE ESTÁN DE ACUERDO.
¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?
LA EFICACIA GENERAL AUTOMÁTICA DE LOS CONVENIOS (EXTENSIÓN A
TODAS LAS EMPRESAS Y TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO DEL
CONVENIO); EL CARÁCTER NORMATIVO O FUERZA VINCULANTE DE LOS
CONVENIOS QUE SEÑALA LA CONSTITUCIÓN
¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?
EL OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES ESTABLECER UN
CONVENIO COLECTIVO EN EL QUE SE REGULEN LAS CONDICIONES DE
EMPLEO DE UN DETERMINADO GRUPO DE TRABAJADORES.
¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?
DESDE LA PERSPECTIVA DE LA OIT, LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES UNA
FORMA IMPORTANTE DE QUE LOS TRABAJADORES, LOS EMPLEADORES,
Y SUS ORGANIZACIONES, ALCANCEN UN ACUERDO SOBRE CUESTIONES
RELATIVAS AL EMPLEO. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PUEDE SER UN
MEDIO IMPORTANTE PARA FOMENTAR LA CONFIANZA.
7. Las normas
Nacionales e internacionales que amparan la negociación Colectiva:
● Constitución política, artículo 19, artículo 60 y artículo 62.
● Código del trabajo, artículo 303 y siguientes
● Convenio OIT No. 98 (Derecho de sindicación y Negociación Colectiva)
8. Derecho a la Huelga Analice el video “Derecho a la Huelga” y el
documento “derecho a la huelga”, y con base en las respuestas de las siguientes
preguntas elabore un cartel sobre el derecho a la huelga:
¿Qué es el Derecho a la Huelga?
EL DERECHO A HUELGA ES EL DERECHO CON EL QUE CUENTAN LOS
TRABAJADORES PARA MOVILIZARSE A TRAVÉS DE SUS SINDICATOS. ...
POR TANTO, LOS TRABAJADORES CON DERECHO A HUELGA SON
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QUIENES PUEDEN ENCONTRASE INVOLUCRADOS EN PROCESOS DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?
LA HUELGA NO ES UN DERECHO ABSOLUTO. NINGÚN DERECHO LO ES. SU
EJERCICIO, PARA SER SOCIALMENTE LEGÍTIMO, DEBE RESPETAR Y
GARANTIZAR CIERTOS DERECHOS FUNDAMENTALES: LA VIDA, LA SALUD,
LA SEGURIDAD, LA TRANQUILIDAD CIUDADANAS
¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a
la Huelga?
A NIVEL INTERNACIONAL EL DERECHO A HUELGA ESTÁ CONSAGRADO EN
VARIAS NORMAS INTERNACIONALES: LA CARTA SOCIAL EUROPEA EN EL
ARTÍCULO 8; EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES REGULÓ EL DERECHO A LA HUELGA, Y LOS
CONVENIOS INTERNACIONALES 87 Y 98 DE LA OIT, RATIFICADOS POR
COLOMBIA
9. Tipos de negociación,
características finalidad y normas
NEGOCIACIÓN ACOMODATIVA
EN ESTE TIPO DE NEGOCIACIÓN, EL NEGOCIADOR ADOPTA UNA
CONDUCTA MÁS SUMISA Y CONCILIADORA CON RESPECTO A LA OTRA
PARTE. AL REALIZAR ESTA ESTRATEGIA, EL NEGOCIADOR ES
CONSCIENTE DE QUE NO SE OBTENDRÁN LOS MEJORES RESULTADOS A
CORTO PLAZO. EN ESTA TÉCNICA LO QUE PRIMA ES LA PACIENCIA,
ESPERANDO RECOGER LOS BENEFICIOS EN EL LARGO PLAZO. ES COMO
DEJAR GANAR A LA OTRA PARTE AL PRINCIPIO. SE UTILIZA CUANDO SE
DA IMPORTANCIA A LA RELACIÓN CON LA OTRA PARTE O CUANDO ES
NECESARIO GANARSE SU CONFIANZA CON VISTAS AL FUTURO.
– NEGOCIACIÓN COMPETITIVA
ES UN TIPO DE NEGOCIADOR AGRESIVA, DONDE EL INTERVINIENTE
ESPERA LOGRAR LA MAYOR PARTE DE LOS BENEFICIOS EN EL ACUERDO.
AQUÍ COBRA MENOS IMPORTANCIA LA RELACIÓN CON EL OPONENTE,
PUES LO FUNDAMENTAL ES OBTENER EL MEJOR RESULTADO. SALE
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VICTORIOSO EL NEGOCIADOR, PERDIENDO LA OTRA PARTE. EXISTEN
CIERTAS CIRCUNSTANCIAS EN LAS QUE ESTA TÉCNICA ES
RECOMENDABLE. POR EJEMPLO, SI SOLO SE VA A NEGOCIAR UNA VEZ Y
NO HAY NECESIDAD DE CUIDAR LA RELACIÓN CON LA OTRA PARTE.
TAMBIÉN EN NEGOCIACIONES DONDE SE REPARTEN VARIAS PARTES DEL
BENEFICIO, Y LO QUE GANA UNA PARTE LO PIERDEN LAS DEMÁS. O
AQUELLAS EN LAS QUE EL PRECIO ES LO ÚNICO QUE INTERESA.
– NEGOCIACIÓN COLABORATIVA
TAMBIÉN CONOCIDA COMO COOPERATIVA O INTEGRATIVA. ES AQUELLA
EN LA QUE LOS DOS NEGOCIADORES SALEN GANANDO. AMBOS
MUESTRAN UNA CONDUCTA ASERTIVA CON EL FIN DE LLEGAR A UN
ACUERDO QUE APORTE MÁS BENEFICIOS PARA LOS DOS CON EL
NEGOCIO O ACUERDO. AQUÍ JUEGA UN PAPEL IMPORTANTE EL
DESARROLLO LA RELACIÓN CON LA OTRA PARTE. LOS DOS GANAN. ES
LA TÉCNICA IDEAL PARA NEGOCIAR DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN,
EVITANDO LOS CONFLICTOS. TAMBIÉN SE USA CUANDO SE PRETENDE
MEJORAR LA RELACIÓN CON EL OTRO INTERVINIENTE Y A SU VEZ
OBTENER LOS MEJORES RESULTADOS. TÍPICAMENTE, SE DA SI AMBAS
PARTES TIENEN METAS Y OBJETIVOS COMUNES.
– NEGOCIACIÓN DISTRIBUTIVA
CON ESTE TIPO DE TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN, LOS INTEGRANTES DEL
ACUERDO ASPIRAN A OBTENER EL MAYOR BENEFICIO DE CUALQUIER
FORMA. AQUÍ YA SE SABE DE ANTEMANO QUE HAY UN CLARO VENCEDOR
Y UN PERDEDOR EN LA NEGOCIACIÓN. ESTA ES LA TÉCNICA DE
NEGOCIACIÓN MÁS TRADICIONAL. EL OBJETIVO ÚLTIMO ES OBTENER EL
MÁXIMO BENEFICIO POSIBLE DE AQUELLO POR LO QUE SE ESTÁ
COMPITIENDO. TODAS LAS PARTES SABEN PERFECTAMENTE QUE LO QUE
GANE UNA, LO PIERDE LA OTRA. SI LAS PARTES LOGRAN O NO ALCANZAR
SUS OBJETIVOS, DEPENDERÁ DE LAS ESTRATEGIAS Y TÁCTICAS QUE
EMPLEEN. ES TÍPICA EN LAS SITUACIONES DE «REGATEO».
– NEGOCIACIÓN POR COMPROMISO
CON ESTE TIPO DE NEGOCIACIÓN, SE BUSCARÁ LLEGAR A UN ACUERDO
SUPERFICIAL, PERO SUFICIENTE PARA QUE CON LO ACORDADO SE
LOGREN LOS OBJETIVOS. AUNQUE ESTOS OBJETIVOS NO SE ALCANCEN
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DE UNA FORMA COMPLETA. LAS DOS PARTES DE LA NEGOCIACIÓN
RECONOCEN QUE PUEDE HABER UNA ALGUNA PÉRDIDA, PERO QUE ES
MEJOR LLEGAR AL ACUERDO ANTES QUE PERDERLO TODO POR
COMPLETO. LA TÉCNICA DEL COMPROMISO CONLLEVA A QUE AMBAS
PARTES OBTENGAN MÁS O MENOS LO QUE IBAN BUSCANDO AL EMPEZAR
A NEGOCIAR. EN CONSECUENCIA, SE PUEDE DECIR QUE ESTE TIPO DE
NEGOCIACIÓN REQUIERE UN ALTO NIVEL DE CONFIANZA ENTRE LAS
PARTES. ES UNA NEGOCIACIÓN IDEAL PARA CIRCUNSTANCIAS EN LAS
QUE HAY QUE ACTUAR CON RAPIDEZ Y NO HAY TIEMPO PARA SEGUIR
EXTENDIÉNDOLA.
– NEGOCIACIÓN EVITATIVA
SE UTILIZA CUANDO EL ACUERDO VA A RESULTAR CONTRAPRODUCENTE
PARA UNA O AMBAS PARTES. EN ESTE CASO LOS SUPUESTOS
BENEFICIOS QUE SE OBTENGAN EN DICHO ACUERDO NO VAN A
COMPENSAR LOS PROBLEMAS DE LLEVARLO A CABO. AQUÍ ES CUANDO
EL NEGOCIADOR ELIGE NO NEGOCIAR, DÁNDOSE UNA SITUACIÓN DE
PERDER Y PERDER PARA LAS PARTES. SE OPTA POR LA EVITATIVA
CUANDO HAY MÁS QUE PERDER QUE GANAR CON EL ACUERDO. TAMBIÉN
CUANDO SE TIENE CLARO QUE NO SE SACARÁ GANANCIA ALGUNA DEL
ACUERDO. O BIEN CUANDO HAY OTRAS ALTERNATIVAS MEJORES AL NO
ALCANZAR EL ACUERDO, INCLUSO RESPECTO AL RESULTADO
PREVISIBLE DE LA NEGOCIACIÓN. EN ESE CASO, SE OPTA POR LA
ALTERNATIVA EN LUGAR DE SEGUIR NEGOCIANDO. SE PUEDE DEJAR LA
NEGOCIACIÓN PARA MÁS ADELANTE, AUNQUE LAS OTRAS PARTES NO
SIEMPRE ESTÁN DE ACUERDO.
10. Definición,
condiciones y normas para el ejercicio del derecho a la huelga
A NIVEL INTERNACIONAL EL DERECHO A HUELGA ESTÁ CONSAGRADO EN
VARIAS NORMAS INTERNACIONALES: LA CARTA SOCIAL EUROPEA EN EL
ARTÍCULO 8; EL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES REGULÓ EL DERECHO A LA HUELGA, Y LOS
CONVENIOS INTERNACIONALES 87 Y 98 DE LA OIT, RATIFICADOS POR
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COLOMBIA
11. Contrato de trabajo, que se debe tener en cuenta, cuales son las condiciones
mínimas para que sea un contrato que dignifique al trabajador.
LA IDENTIFICACIÓN Y EL DOMICILIO DE LAS PARTES (TRABAJADOR Y
EMPLEADOR).
LUGAR Y FECHA DE LA CELEBRACIÓN.
LUGAR DONDE SE VA A PRESTAR EL SERVICIO.
NATURALEZA DEL TRABAJO.
VALOR DEL SALARIO, FORMA Y FECHAS DE PAGO.
DURACIÓN DEL CONTRATO.
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