2. Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace
una parte pero todos con un objetivo común.
Es una de las condiciones de trabajos de tipo psicológico que más
incluye en los trabajadores de forma positiva porque permite que
haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que
normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las
tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un
ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El
compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
3. Aumenta considerablemente la calidad del trabajo se
reduce el tiempo de investigación.
Los incentivos profesionales por un trabajo bien
hecho, será otorgado en grupo general.
Las tensiones se disminuirán en el trabajo.
La productividad aumenta con esta metodología de
trabajo.
La confianza en el trabajador aumenta.
4. El trabajo en equipo puede consumir mas tiempo.
Tomar las decisiones de forma prematura.
Se puede dar cierto proceso que inciden
negativamente en la calidad de las decisiones y la
solución de problemas.
Que inspire el dominio de pocas personas, en
particular el de un líder.
Responsabilidad ambigua porque queda diluida en
el grupo.
5. Selección del personal: Según Rosana Delindati nos muestra que como
después de haber contratado a la selección del personal se da cuenta de
que no es la persona indicada para el cargo, que la empresa necesitaba
para una buena selección del personal se recomienda:
Tener conocimiento del cargo para saber el tipo de persona que debo
contratar y ver como puedo ayudarlo como empresa, de buscar un
candidato es importante buscarlo primero dentro de la empresa y si
ninguno esta capacitado realizar la búsqueda interna por ejemplo las
personas de 50-60 Años son fieles, adaptan rápidamente a la empresa y
respetan las norma, 40-50 Años ellos quieren crecer económicamente
aspiran un nivel mayor, 30-40 ellos esperan que voten a los mas viejitos
para ellos ocupar su puesto y tienen experiencia trabajando en el
exterior, los jóvenes menores de 30 solo están para experimentar
proyectos cortos y están abierta nuevas oportunidades.
6. Trabajo en Equipo: Es
importante confiar en el
equipo que estamos trabajando
para así lograr lo que queremos
hacer hay que tener presente
las 5 C , Confianza,
Complementariedad
,Coordinación, Comunicación y
Compromiso hay que con esto
se puede lograr los objetivos
del trabajo en el equipo
también es importante tener el
tiempo suficiente para que el
equipo se sienta seguro y no
presionado y para que se pueda
lograr el objetivo
productivamente.
¿Quién movió mi Queso?
Este video nos muestra como
las personas se aferran a la
rutina y no buscan nuevas
oportunidades, los ratones
fueron en busca de nuevo queso
cuando se les acabo el viejo
mientras que dos personitas se
quedaron a que le devolvieran el
queso, hasta que unos de ellos se
decidió a ir en busca de nuevas
oportunidades o el queso, y
hasta que por fin encontró la
estación N, donde se
encontraban el queso y los
ratones.
7. Objetivo Histórico III:
CONVERTIR A
VENEZUELA EN UN PAIS
POTENCIA EN LO SOCIAL,
LO ECONOMICO Y LO
POLITICO DENTRO DE LA
GRAN POTENCIA
NACIENTE DE AMERICA
LATINA Y EL CARIBE, QUE
GARANTICEN LA
CONFORMACION DE UNA
ZONA DE PAZ EN
NUESTRA AMERICA.
Objetivo General 3.1.3.1: Mantener las
actividades de perforación, rehabilitación y
reparación de pozos.
Objetivo General 3.1.4.1:
Continuar con la incorporación
de nuevos proyectos de
recuperación secundaria y
mantener y mejorar los
existentes.
Objetivo General 3.1.4.2: Mantener y
mejorar los niveles de confiabilidad y
mantenibilidad de la infraestructura
existente
8. Para mi el Objetivo Histórico III y Objetivo Generales
3.1.3.1, 3.1.4.1, 3.1.4.2 es importante porque para convertir a
Venezuela en un país potencia debemos aplicar la
Administración para poder mejorar los niveles
confiabilidad y mantenibilidad, mejorar los proyectos,
rehabilitaciones y reparaciones de los pozos. Solo así
lograremos un país potencia.
