Ensayo

1. UNIVERSIDAD ESAN
PROGRAMA DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN
GESTIÓN PARA DIRECTORES DE COLEGIOS
CURSO : GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.
PROFESOR : SERGIO CUERVO GUZMAN. MBA
TITULO : ENSAYO
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los
reglamentos de la UNIVERSIDAD ESAN por
Lic. Santos Teobaldo Viera Lezcano ______________
Surco, 06 de febrero de 2015.

2. EL CAPITAL INTELECTUAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
OBJETIVO :
Proporcionar a los interesados en el tema, una visión amplia y panorámica de
como en la era del conocimiento los temas: capital intelectual y cultura
organizacional son utilizados y aplicados en la empresa; Así mismo dar algunos
puntos de vista que contribuirán a enriquecer cualquier discusión y análisis sobre
los temas propuestos.
JUSTIFICACIÓN.-
La necesidad de contribuir a enriquecer con nuestro punto de vista sobre los
temas, nos impulsa a presentar un ensayo que trata de clarificar los conceptos
del capital intelectual y la cultura organizacional. En una primera parte trataremos
del capital intelectual dentro de una perspectiva de visión de futuro, de cómo
debe ser abordado por los nuevos líderes de las organizaciones, la trascendental
importancia que debe tener dentro de la planificación y crecimiento de la
empresa, no se puede soslayar el esfuerzo hecho por los primeros pioneros en
tratar el concepto, como el profesor Keith Bradley, de la Open Business School
del Reino Unido, pregunta ¿Tenemos las herramientas para gestionar estos
activos? y termina diciendo Lo cierto es que no; no las tenemos; desnudando así
nuestra pobreza intelectual sobre el capital intelectual.
Si se trata de abordar el tema no podemos desligarnos de tratar el “capital
humano”, como una mixtura de conocimientos, habilidades y destrezas como
algo inherente al ser humano y que es de su propiedad, el enjuiciamiento sobre
capital humano que se presenta en este ensayo obedece a la convicción
personal, dentro de un marco de valores para rescatar al ser humano y no se
considere como un recurso, que se le diferencie de lo estructural de lo tangible.
En cuanto al tema de la cultura organizacional evaluaremos de cómo es capaz
de movilizar y mantener un cambio sostenido que fluya dentro de la empresa
como una vorágine que mantiene viva la llama del éxito, mención aparte en esto
merece Jan R. Cardeni que fue capaz de mantener viva durante años y luego
cristalizar la idea de convertir su empresa en una organización federativa,
logrando una estructura capaz de proporcionar capacidades a todas las
unidades de la empresa.
Por la importancia de estas ideas analizadas en el presente documento se debe
iniciar un debate entre nuestros alumnos, profesores y personal que labora en
nuestra institución educativa, con la finalidad de mejorar nuestra institución y
alcanzar a nuestros alumnos una mejor educación y un futuro mejor.