Frank trabajaba en recursos humanos en la fábrica de su padre. La fábrica quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios de los trabajadores. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios. Frank hizo un cuestionario para conocer las opiniones de los trabajadores sobre la decisión. La relación de Frank con su padre no era buena porque su padre quería que trabajara mucho y Frank creía

1. Trabajo Practico: Película
Recursos Humanos
Profesora: Alicia Barba
Alumna: Julieta Martin
4° B

2. 1. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa?
Luego de Recibirse en la Universidad, Frank decide hacer una
pasantía en la fabrica donde trabaja su padre, el empieza su trabajo
en la parte de recursos humanos.
2. ¿A cuanto querían llevar las horas de trabajo y por que?
Querían llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales, logrando
eliminar las horas extra y así reducir el sueldo de los trabajadores.

3. 3. ¿Por qué se oponían los sindicalistas y obreros ?
Se oponían porque pensaban que el nuevo modelo solo beneficiaba a la
fabrica, estaban en contra por que sabían que al sacar las horas extra les
bajaría el salario. También, querían hacer respetar sus derechos y temían
ser despedidos.
4. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
Frank quería que mediante una serie de preguntas los trabajadores
puedan opinar sobre la decisión que la fabrica había tomado: las 35
horas de trabajo.

4. 5. ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y
por que ?
La relación de Frank y su padre no era del todo buena, su padre
quería que Frank haga todo lo que el no había podido hacer,
pensaba que tenia un hijo sumamente talentoso y que debía
aprovecharlo bien, sin embargo, Frank pensaba que su padre
pasaba la mayoría de su tiempo trabajando, y el, no estaba de
acuerdo con eso, creía que no todo en la vida era el trabajo y que
tenia que pensar un poco en si mismo.
6. Conclusión
La película te muestra lo que verdaderamente pasa en
muchísimas organizaciones, aunque nosotros no nos damos
cuenta, y pensemos que muchas organizaciones parecen
perfectas, por dentro, queda claro, que pueden pasar por estos
malos momentos. También muestra las reacciones de los jefes
ante diferentes problemas y como consideran de importantes a los
trabajadores.