Trabajo practico rh
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•70 vistas
Frank trabajaba en recursos humanos en la fábrica de su padre. La fábrica quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios de los trabajadores. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios. Frank hizo un cuestionario para conocer las opiniones de los trabajadores sobre la decisión. La relación de Frank con su padre no era buena porque su padre quería que trabajara mucho y Frank creía
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Trabajo practico de teoría de las organizaciones
Frank era un pasante de recursos humanos cuya tarea era aplicar un cuestionario a los obreros sobre un plan para reducir las horas laborales a 35 por semana. Los sindicatos y obreros se oponían al plan porque les reduciría los ingresos. Aunque Frank intentó representar los intereses de los obreros, su relación con su padre, quien era obrero, se deterioró debido a sus diferentes puntos de vista sobre el plan laboral.
Recursos Humanos
La película trata sobre Frank, un pasante de recursos humanos cuya empresa implementa la política de las "35 horas" de trabajo semanal. Esto genera conflictos entre la gerencia, los sindicatos y los trabajadores. Frank debe lidiar con estos problemas como parte de su pasantía. Su padre, quien trabaja en la misma empresa, es despedido luego de responder incorrectamente una pregunta en un cuestionario sobre las nuevas políticas laborales. La película explora los desacuerdos entre Frank y su padre con respecto al trabajo y los derechos de los empleados.
pelicula Recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajaban su padre y hermana. Su función era implementar un nuevo modelo de 35 horas semanales para reducir costos, lo que los sindicalistas y obreros se oponían porque reduciría sus salarios al eliminar horas extras. Aunque la relación de Frank con su padre era tensa debido a sus diferentes puntos de vista sobre el trabajo, Frank finalmente hizo campaña para evitar el despido de su padre.
trabajo practico tiempos modernos nahuel tirrito
El documento contiene 10 preguntas sobre la película "Tiempos Modernos" de Charlie Chaplin. Las preguntas exploran cómo era el trabajo en esa época, las relaciones entre clases sociales y entre supervisores y empleados, los tipos de producción y motivación, y cómo se comparan las organizaciones de la época con las actuales.
trabajo practico
1. Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaba su padre. 2. Querían aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios. 3. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios, y querían defender sus derechos por temor a ser despedidos.
Trabajo práctico: "Recursos humanos"
Frank trabajaba en la parte ejecutiva de una empresa donde su padre era obrero. La empresa quería reducir las horas de trabajo semanales de los empleados para eliminar las horas extras y reducir sus salarios, a lo que se oponían los sindicatos y obreros porque perderían ingresos. Frank realizó una encuesta entre los trabajadores para conocer su opinión sobre la medida. Frank y su padre tenían una relación complicada, ya que su padre quería que Frank lograra más de lo que él había podido como obrero.
Recursos humanos
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa. La dirección quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para pagar menos sueldos y evitar horas extras, pero los sindicatos y obreros se oponían porque sus sueldos iba a disminuir y temían más despidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre sus opiniones sobre la medida, aunque no estaban acostumbrados a ser consultados. La relación de Frank con su padre, también empleado, era débil debido a sus diferentes visiones sobre la empresa. Finalmente, los traba
Trabajo práctico
La película Recursos Humanos trata sobre Frank, un pasante cuya función es mejorar las relaciones entre los jefes y los trabajadores sindicalizados en una fábrica. Los directivos querían reducir las horas de trabajo de los empleados para disminuir sus salarios y aumentar las ganancias de la empresa, a lo que se oponían los trabajadores. Frank aplicó un cuestionario a los empleados para que opinen sobre esta medida, lo que le trajo consecuencias. La película también explora la relación de Frank con su padre, un trabajador de
Recomendados
Trabajo practico de teoría de las organizaciones
Frank era un pasante de recursos humanos cuya tarea era aplicar un cuestionario a los obreros sobre un plan para reducir las horas laborales a 35 por semana. Los sindicatos y obreros se oponían al plan porque les reduciría los ingresos. Aunque Frank intentó representar los intereses de los obreros, su relación con su padre, quien era obrero, se deterioró debido a sus diferentes puntos de vista sobre el plan laboral.
Recursos Humanos
La película trata sobre Frank, un pasante de recursos humanos cuya empresa implementa la política de las "35 horas" de trabajo semanal. Esto genera conflictos entre la gerencia, los sindicatos y los trabajadores. Frank debe lidiar con estos problemas como parte de su pasantía. Su padre, quien trabaja en la misma empresa, es despedido luego de responder incorrectamente una pregunta en un cuestionario sobre las nuevas políticas laborales. La película explora los desacuerdos entre Frank y su padre con respecto al trabajo y los derechos de los empleados.
pelicula Recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajaban su padre y hermana. Su función era implementar un nuevo modelo de 35 horas semanales para reducir costos, lo que los sindicalistas y obreros se oponían porque reduciría sus salarios al eliminar horas extras. Aunque la relación de Frank con su padre era tensa debido a sus diferentes puntos de vista sobre el trabajo, Frank finalmente hizo campaña para evitar el despido de su padre.
trabajo practico tiempos modernos nahuel tirrito
El documento contiene 10 preguntas sobre la película "Tiempos Modernos" de Charlie Chaplin. Las preguntas exploran cómo era el trabajo en esa época, las relaciones entre clases sociales y entre supervisores y empleados, los tipos de producción y motivación, y cómo se comparan las organizaciones de la época con las actuales.
trabajo practico
1. Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaba su padre. 2. Querían aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios. 3. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios, y querían defender sus derechos por temor a ser despedidos.
Trabajo práctico: "Recursos humanos"
Frank trabajaba en la parte ejecutiva de una empresa donde su padre era obrero. La empresa quería reducir las horas de trabajo semanales de los empleados para eliminar las horas extras y reducir sus salarios, a lo que se oponían los sindicatos y obreros porque perderían ingresos. Frank realizó una encuesta entre los trabajadores para conocer su opinión sobre la medida. Frank y su padre tenían una relación complicada, ya que su padre quería que Frank lograra más de lo que él había podido como obrero.
Recursos humanos
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa. La dirección quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para pagar menos sueldos y evitar horas extras, pero los sindicatos y obreros se oponían porque sus sueldos iba a disminuir y temían más despidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre sus opiniones sobre la medida, aunque no estaban acostumbrados a ser consultados. La relación de Frank con su padre, también empleado, era débil debido a sus diferentes visiones sobre la empresa. Finalmente, los traba
Trabajo práctico
La película Recursos Humanos trata sobre Frank, un pasante cuya función es mejorar las relaciones entre los jefes y los trabajadores sindicalizados en una fábrica. Los directivos querían reducir las horas de trabajo de los empleados para disminuir sus salarios y aumentar las ganancias de la empresa, a lo que se oponían los trabajadores. Frank aplicó un cuestionario a los empleados para que opinen sobre esta medida, lo que le trajo consecuencias. La película también explora la relación de Frank con su padre, un trabajador de
Pelicula: "Recursos Humanos"
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos durante una crisis económica. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa mediante recortes salariales y despidos. A pesar de encuestar a los trabajadores, los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró su relación.
Trabajo practico
Frank trabaja en la empresa de su padre como pasante. Quería reducir las horas de trabajo semanales de 35 a 30 para aumentar la producción, pero los sindicalistas y obreros se oponían porque eso reduciría sus salarios o causaría despidos. Frank hizo un cuestionario para los obreros sobre la reducción de horas, pero tuvo conflictos con su padre, quien quería mantener el status quo.
Recursos humanos
Frank es un pasante de recursos humanos cuya función era implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque temían que esto resultara en despidos. Frank hizo un cuestionario para ver la opinión de los trabajadores, y descubrió que su padre sería despedido. Esto creó tensión entre Frank y su padre ya que Frank pasó a apoyar a los obreros en huelgas.
Recursos humanos
Frank comenzó un pasantía en recursos humanos en la empresa donde trabajaba su padre. Su objetivo era mejorar las relaciones entre la dirección y los sindicatos. Los directivos querían aumentar las horas de trabajo de 35 a 39 horas semanales para reducir los salarios sin aumentar la producción. Los sindicatos y obreros se oponían a los cambios en las normas laborales y despidos propuestos por la dirección. Frank encuestó a los obreros para conocer su opinión sobre la nueva ley laboral. Tuvo una buena relación con su padre
Trabajo Práctico "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en recursos humanos de una empresa. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para que los empleados produjeran más en menos tiempo y pagarlos en función de su producción. Los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más para no ser despedidos y sus salarios bajarían con menos horas. Frank hizo un cuestionario sobre las 35 horas de trabajo pero algunos empleados no pudieron responder debido a preguntas confusas. La relación de Frank con su padre era tensa porque tenían diferentes
Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en Recursos Humanos de una empresa. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para que los empleados produjeran más en menos tiempo y reducir costos. Los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más para no ser despedidos y sus sueldos se reducirían. Frank realizó un cuestionario sobre las 35 horas laborales pero algunos empleados no pudieron completarlo debido al vocabulario confuso. La relación de Frank con su padre era tensa porque tenían diferencias en
trabajo practico recursos humanos
El documento resume una película sobre Frank, un estudiante que consigue un trabajo en la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Su función es proponer implementar 35 horas de trabajo semanales para aumentar la producción, a lo que los obreros se oponen por temor a despidos. Frank entrevista a los obreros pero sus propuestas generan más despidos. Tuvo una discusión con su padre sobre sus diferentes visiones laborales. La película muestra cómo las crisis económicas afectan negativamente a los obreros.
Trabajo practico: "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa donde también trabajaban su padre y amigos. Su función era proponer ideas para aumentar la producción, como llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que esto reduciría sus salarios y aumentaría los despidos. Frank encuestó a los trabajadores pero los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, con quien tenía una mala relación debido a sus diferentes visiones sobre la empresa.
Trabajo practico recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajaban su padre y su hermana. Su función era implementar medidas para mejorar la productividad, como reducir la jornada laboral a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto amenazaba sus salarios y puestos de trabajo. A pesar de que Frank intentó conocer las opiniones de los trabajadores a través de un cuestionario, la empresa ya había planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank.
Trabajo Práctico de Teoría de las Organizaciones
El documento describe la pasantía de Frank en el departamento de Recursos Humanos de la empresa donde trabajaba su padre. Explica que Frank realizó una encuesta a los obreros sobre una propuesta para reducir las horas laborales a 35 horas semanales, lo que reduciría los salarios de los obreros. También señala que surgieron conflictos entre Frank y su padre debido a que su padre se negó a unirse a una huelga planeada por Frank contra la propuesta de reducción de horas.
Trabajo Práctico N°3: "Recursos Humanos"
El documento resume una película sobre las relaciones laborales en una empresa. Frank trabaja en Recursos Humanos y busca reducir las horas de trabajo semanales de 39 a 35 horas. Los sindicatos y obreros se oponen por temor a despidos. Frank realiza una encuesta para conocer la opinión de los obreros. Existe tensión entre Frank y su padre debido a diferencias en sus enfoques sobre el manejo de la empresa.
Trabajo práctico: Recursos Humanos
La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas laborales de los obreros, pero los sindicatos y obreros se oponían. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tuviera éxito en la empresa mientras que Frank
Trabajo Práctico: Recursos humanos
La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas de trabajo, pero los sindicatos y obreros se oponían porque habían despedido trabajadores anteriormente. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tenga éxito en la
Recursos humanos
Frank era un pasante de recursos humanos en una fábrica que atravesaba una crisis económica. Propuso reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos, pero los sindicatos y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa. Aunque Frank hizo una encuesta, los jefes ya habían planeado despedir a 12 trabajadores, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró la relación entre ellos.
Trabajo practico recursos humanos mora lazaro
Frank trabajaba como pasante en el área de recursos humanos de una empresa donde también trabajaban sus amigos, hermana y padre como obreros. La empresa quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para aumentar la producción, pero los sindicatos y obreros se oponían porque temían una reducción salarial y despidos. Frank encuestó a los empleados sobre este tema, lo que resultó en el despido de 12 personas. Su relación con su padre se volvió estrictamente laboral, aunque Frank luchó por mantener todos los puestos de trabajo
T.P.nº3 Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica donde trabajaban su padre y hermana. La empresa quería aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para reducir costos y aumentar producción, pero los sindicalistas y obreros se oponían por temor a menores salarios y despidos. Frank encuestó a los trabajadores para conocer sus opiniones y descubrió un plan para despedir a 12 personas, incluyendo a su padre, a pesar de su buena relación aunque tuvieran diferentes puntos de
Recursos Humanos
Frank era un pasante en el departamento de Recursos Humanos de la empresa de su padre. La empresa quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir los salarios de los obreros y beneficiarse. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque esto afectaría sus trabajos y salarios. Frank realizó un cuestionario entre los obreros que llevó a que la empresa despidiera a 12, incluyendo al padre de Frank.
Película Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en recursos humanos en la fábrica donde trabajaban su padre y hermana. La empresa quería reducir la semana laboral a 35 horas para aumentar la producción y ganancias, pero los sindicalistas y obreros se oponían porque les reduciría el salario o podrían ser despedidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre las 35 horas. Tuvo conflictos con su padre, quien creía que los ejecutivos eran superiores y Frank debería triunfar en su carrera, mientras que Frank quería mejorar
Pelicula recursos humanos
Frank, un estudiante de recursos humanos, fue asignado a un proyecto en la empresa donde su padre trabajaba. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir costos y despedir empleados. Los sindicatos y obreros se opusieron porque no podrían trabajar horas extras y muchos perderían sus trabajos. Frank encuestó a los empleados y descubrió que su padre sería despedido, lo que lo llevó a apoyar una huelga de los empleados despedidos.
Trabajo practico recursos humanos
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era organizar a los empleados y la información sobre ellos. Querían reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para que los empleados no recibieran horas extras y así reducir los costos salariales, aunque los empleados se oponían porque eso reduciría sus sueldos. Frank aplicó un cuestionario de opción múltiple a los empleados para conocer sus opiniones sobre la reducción de horas.
Más contenido relacionado
Similar a Trabajo practico rh
Pelicula: "Recursos Humanos"
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos durante una crisis económica. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa mediante recortes salariales y despidos. A pesar de encuestar a los trabajadores, los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró su relación.
Trabajo practico
Frank trabaja en la empresa de su padre como pasante. Quería reducir las horas de trabajo semanales de 35 a 30 para aumentar la producción, pero los sindicalistas y obreros se oponían porque eso reduciría sus salarios o causaría despidos. Frank hizo un cuestionario para los obreros sobre la reducción de horas, pero tuvo conflictos con su padre, quien quería mantener el status quo.
Recursos humanos
Frank es un pasante de recursos humanos cuya función era implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque temían que esto resultara en despidos. Frank hizo un cuestionario para ver la opinión de los trabajadores, y descubrió que su padre sería despedido. Esto creó tensión entre Frank y su padre ya que Frank pasó a apoyar a los obreros en huelgas.
Recursos humanos
Frank comenzó un pasantía en recursos humanos en la empresa donde trabajaba su padre. Su objetivo era mejorar las relaciones entre la dirección y los sindicatos. Los directivos querían aumentar las horas de trabajo de 35 a 39 horas semanales para reducir los salarios sin aumentar la producción. Los sindicatos y obreros se oponían a los cambios en las normas laborales y despidos propuestos por la dirección. Frank encuestó a los obreros para conocer su opinión sobre la nueva ley laboral. Tuvo una buena relación con su padre
Trabajo Práctico "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en recursos humanos de una empresa. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para que los empleados produjeran más en menos tiempo y pagarlos en función de su producción. Los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más para no ser despedidos y sus salarios bajarían con menos horas. Frank hizo un cuestionario sobre las 35 horas de trabajo pero algunos empleados no pudieron responder debido a preguntas confusas. La relación de Frank con su padre era tensa porque tenían diferentes
Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en Recursos Humanos de una empresa. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para que los empleados produjeran más en menos tiempo y reducir costos. Los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más para no ser despedidos y sus sueldos se reducirían. Frank realizó un cuestionario sobre las 35 horas laborales pero algunos empleados no pudieron completarlo debido al vocabulario confuso. La relación de Frank con su padre era tensa porque tenían diferencias en
trabajo practico recursos humanos
El documento resume una película sobre Frank, un estudiante que consigue un trabajo en la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Su función es proponer implementar 35 horas de trabajo semanales para aumentar la producción, a lo que los obreros se oponen por temor a despidos. Frank entrevista a los obreros pero sus propuestas generan más despidos. Tuvo una discusión con su padre sobre sus diferentes visiones laborales. La película muestra cómo las crisis económicas afectan negativamente a los obreros.
Trabajo practico: "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa donde también trabajaban su padre y amigos. Su función era proponer ideas para aumentar la producción, como llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que esto reduciría sus salarios y aumentaría los despidos. Frank encuestó a los trabajadores pero los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, con quien tenía una mala relación debido a sus diferentes visiones sobre la empresa.
Trabajo practico recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajaban su padre y su hermana. Su función era implementar medidas para mejorar la productividad, como reducir la jornada laboral a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto amenazaba sus salarios y puestos de trabajo. A pesar de que Frank intentó conocer las opiniones de los trabajadores a través de un cuestionario, la empresa ya había planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank.
Trabajo Práctico de Teoría de las Organizaciones
El documento describe la pasantía de Frank en el departamento de Recursos Humanos de la empresa donde trabajaba su padre. Explica que Frank realizó una encuesta a los obreros sobre una propuesta para reducir las horas laborales a 35 horas semanales, lo que reduciría los salarios de los obreros. También señala que surgieron conflictos entre Frank y su padre debido a que su padre se negó a unirse a una huelga planeada por Frank contra la propuesta de reducción de horas.
Trabajo Práctico N°3: "Recursos Humanos"
El documento resume una película sobre las relaciones laborales en una empresa. Frank trabaja en Recursos Humanos y busca reducir las horas de trabajo semanales de 39 a 35 horas. Los sindicatos y obreros se oponen por temor a despidos. Frank realiza una encuesta para conocer la opinión de los obreros. Existe tensión entre Frank y su padre debido a diferencias en sus enfoques sobre el manejo de la empresa.
Trabajo práctico: Recursos Humanos
La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas laborales de los obreros, pero los sindicatos y obreros se oponían. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tuviera éxito en la empresa mientras que Frank
Trabajo Práctico: Recursos humanos
La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas de trabajo, pero los sindicatos y obreros se oponían porque habían despedido trabajadores anteriormente. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tenga éxito en la
Recursos humanos
Frank era un pasante de recursos humanos en una fábrica que atravesaba una crisis económica. Propuso reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos, pero los sindicatos y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa. Aunque Frank hizo una encuesta, los jefes ya habían planeado despedir a 12 trabajadores, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró la relación entre ellos.
Trabajo practico recursos humanos mora lazaro
Frank trabajaba como pasante en el área de recursos humanos de una empresa donde también trabajaban sus amigos, hermana y padre como obreros. La empresa quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para aumentar la producción, pero los sindicatos y obreros se oponían porque temían una reducción salarial y despidos. Frank encuestó a los empleados sobre este tema, lo que resultó en el despido de 12 personas. Su relación con su padre se volvió estrictamente laboral, aunque Frank luchó por mantener todos los puestos de trabajo
T.P.nº3 Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica donde trabajaban su padre y hermana. La empresa quería aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para reducir costos y aumentar producción, pero los sindicalistas y obreros se oponían por temor a menores salarios y despidos. Frank encuestó a los trabajadores para conocer sus opiniones y descubrió un plan para despedir a 12 personas, incluyendo a su padre, a pesar de su buena relación aunque tuvieran diferentes puntos de
Recursos Humanos
Frank era un pasante en el departamento de Recursos Humanos de la empresa de su padre. La empresa quería reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir los salarios de los obreros y beneficiarse. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque esto afectaría sus trabajos y salarios. Frank realizó un cuestionario entre los obreros que llevó a que la empresa despidiera a 12, incluyendo al padre de Frank.
Película Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en recursos humanos en la fábrica donde trabajaban su padre y hermana. La empresa quería reducir la semana laboral a 35 horas para aumentar la producción y ganancias, pero los sindicalistas y obreros se oponían porque les reduciría el salario o podrían ser despedidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre las 35 horas. Tuvo conflictos con su padre, quien creía que los ejecutivos eran superiores y Frank debería triunfar en su carrera, mientras que Frank quería mejorar
Pelicula recursos humanos
Frank, un estudiante de recursos humanos, fue asignado a un proyecto en la empresa donde su padre trabajaba. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir costos y despedir empleados. Los sindicatos y obreros se opusieron porque no podrían trabajar horas extras y muchos perderían sus trabajos. Frank encuestó a los empleados y descubrió que su padre sería despedido, lo que lo llevó a apoyar una huelga de los empleados despedidos.
Trabajo practico recursos humanos
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era organizar a los empleados y la información sobre ellos. Querían reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para que los empleados no recibieran horas extras y así reducir los costos salariales, aunque los empleados se oponían porque eso reduciría sus sueldos. Frank aplicó un cuestionario de opción múltiple a los empleados para conocer sus opiniones sobre la reducción de horas.
Similar a Trabajo practico rh (20)
Último
FEEDBACK DE LA ESTRUCTURA CURRICULAR- 2024.pdf
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
PPT_Servicio de Bandeja a Paciente Hospitalizado.pptx
PPT_Servicio de Bandeja a Paciente Hospitalizado.pptx
Planificación Ejemplo con la metodología TPACK
Ejemplo de una planificación tradicional, convertida a una planificación con tpack y usando los verbos de la taxonomía de bloom
Último (20)
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
Guia para Docentes como usar ChatGPT Mineduc Ccesa007.pdf
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
Inteligencia Artificial para Docentes HIA Ccesa007.pdf
Inteligencia Artificial para Docentes HIA Ccesa007.pdf
Docentes y el uso de chatGPT en el Aula Ccesa007.pdf
Docentes y el uso de chatGPT en el Aula Ccesa007.pdf
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
pueblos originarios de chile presentacion twinkl.pptx
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Dosificación de los aprendizajes U4_Me gustan los animales_Parvulos 1_2_3.pdf
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
Guia Practica de ChatGPT para Docentes Ccesa007.pdf
PPT_Servicio de Bandeja a Paciente Hospitalizado.pptx
PPT_Servicio de Bandeja a Paciente Hospitalizado.pptx
Trabajo practico rh
- 1. Trabajo Practico: Película Recursos Humanos Profesora: Alicia Barba Alumna: Julieta Martin 4° B
- 2. 1. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa? Luego de Recibirse en la Universidad, Frank decide hacer una pasantía en la fabrica donde trabaja su padre, el empieza su trabajo en la parte de recursos humanos. 2. ¿A cuanto querían llevar las horas de trabajo y por que? Querían llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales, logrando eliminar las horas extra y así reducir el sueldo de los trabajadores.
- 3. 3. ¿Por qué se oponían los sindicalistas y obreros ? Se oponían porque pensaban que el nuevo modelo solo beneficiaba a la fabrica, estaban en contra por que sabían que al sacar las horas extra les bajaría el salario. También, querían hacer respetar sus derechos y temían ser despedidos. 4. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank? Frank quería que mediante una serie de preguntas los trabajadores puedan opinar sobre la decisión que la fabrica había tomado: las 35 horas de trabajo.
- 4. 5. ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y por que ? La relación de Frank y su padre no era del todo buena, su padre quería que Frank haga todo lo que el no había podido hacer, pensaba que tenia un hijo sumamente talentoso y que debía aprovecharlo bien, sin embargo, Frank pensaba que su padre pasaba la mayoría de su tiempo trabajando, y el, no estaba de acuerdo con eso, creía que no todo en la vida era el trabajo y que tenia que pensar un poco en si mismo. 6. Conclusión La película te muestra lo que verdaderamente pasa en muchísimas organizaciones, aunque nosotros no nos damos cuenta, y pensemos que muchas organizaciones parecen perfectas, por dentro, queda claro, que pueden pasar por estos malos momentos. También muestra las reacciones de los jefes ante diferentes problemas y como consideran de importantes a los trabajadores.