Frank es contratado como pasante de recursos humanos en la fábrica donde trabaja su padre. Se propone implementar una jornada laboral de 35 horas semanales para reducir costos, pero los sindicatos y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa y podría generar despidos. La relación entre Frank y su padre es tensa debido a sus diferentes visiones sobre el trabajo y la empresa.

1. TRABAJO PRACTICO
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
RECURSOS HUMANOS PELICULA
ALUMNA: SCHNEEBERGER
SOFIA
AÑO: 4°B
PROFESORA:ALICIA BARBA

2. ¿Cual era la función de Frank en la
empresa?
• Frank, un joven recién licenciado en la
universidad es contratado como pasante
en el departamento de recursos humanos
de la fabrica donde trabaja su padre.
• Es educado para trabajar de lado de los
empresarios para implementar medidas
que aumenten la productividad, participa
en un proceso de reestructuración que
consiste en cambiar el modelo de
organización laboral

3. ¿A cuanto querían llevarlas horas de
trabajo y porque?
• Querían reducir las horas de trabajo a 35
horas semanales. Esto producía que haya
menos horas diarias de trabajo y que se
eliminen las horas extras. Esto iba a
favorecer a las empresas, ya que pasaban
por una crisis económica y al aplicar este
modelo, los salarios que se les iban a
otorgar a los trabajadores de la fabrica iban
a ser menores

4. ¿Por qué se oponían los sindicalistas y
obreros?
• Los sindicalistas y obreros veían al nuevo
modelo como un beneficio solo por la
fabrica. Ya que creían que no lo hacían
para que los trabajadores puedan estar
menos horas en su trabajo, sino para poder
reducirles su salario.
•También creían que como la empresa
estaba pasando por un mal momento
económico iban a comenzar los despidos.

5. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
•El protagonista intenta mediante una
encuesta conocer la opinión de los
trabajadores sobre la implementación
de la jornada de 35 horas en el
trabajo. Aunque Frank propone la
encuesta de buena fe, las verdaderas
intenciones de la empresa eran el
despido de 12 empleados, donde
también estaba incluido su padre.

6. ¿Cuál era la relación de Frank con su
padre y por que?
• Frank y su padre no tenían muy buena relación,
los dos tenían opiniones muy diferentes. Ya que
Frank apostaba al cambio, al progreso. En
cambio su padre, prefería resignarse y seguir
realizando su trabajo sin importar la opinión de
su jefe.
• El protagonista cuenta que ha vivido desde
pequeño con la vergüenza de ser hijo de un
obrero, aunque reconoce el esfuerzo de sus
padres que han hecho para que el pueda
convertirse en uno de los jefes

7. Conclusión.
• La película nos muestra los problemas que suele presentar
una organización, a si como la forma en que generalmente los
resuelve.
• También se pueden observar algunas características de la
cultura que presenta la empresa. Por ejemplo, la manera en la
que actuaba el sindicato y sus miembros, ya que se ve como
algunos empleados apoyaban al sindicato y otros no, por lo
tanto nos muestra como la cultura hace que los miembros se
comporten de una determinada forma.
• En la relación al papel de Frank en el área de recursos
humanos, deja mostrar su falta de experiencia y las diferentes
situaciones que pueden presentarse en una organización
cuando se trabaja con miembros de familia, lo cual puede traer
conflictos que afecten el desempeño de la empresa.
• Para mi es importante conocer la cultura y aclarar los objetivos
para que la empresa tenga un buen desempeño.