Frank trabajaba como pasante en recursos humanos en la empresa donde también trabajaban su padre y hermana. Su función era implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir costos. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto reduciría sus salarios y había riesgo de despidos. A pesar de las diferencias con su padre obrero, Frank defendió los derechos de los trabajadores aunque pusiera en riesgo su trabajo.

1. Trabajo Práctico.
Película: “Recursos Humanos”
Alumna: Benedetti Gisella
Profesora: Barba Alicia
Curso: 4ºB

2. Consignas:
• ¿Cuál era la función de Frank en la empresa?
• ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y
por qué?
• ¿Por qué se oponían lo sindicalistas y los
obreros?
• ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?
• ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y
por qué?
•
Elaborar una conclusión de la misma.

3. ¿Cuál era la función de Frank
en la empresa?
• Frank era un joven que realizaba una
pasantía en recursos humanos, en la
misma que empresa que trabaja su
padre y hermana.
Su función era la de implementar
medidas que aumenten la productividad
y además modificar el modelo de
organización laboral.

4. ¿A cuánto querían llevar las
horas de trabajo y por qué?
• Querían reducir las horas laborales a 35
hs semanales lo cual implicaba la
disminución de horas extras y el tener
menos horas laborales diarias. Esto
favorecía a las empresas, ya que estaban
atravesando una crisis, y al reducir las horas
laborales, reducían los salarios y les
pagaban a los empleados según la cantidad
de producción que realizaban.

5. ¿Por qué se oponían los
sindicalistas y los obreros?
• Los sindicalistas y obreros se oponían
debido a que veían en el nuevo modelo un
beneficio para la empresa pero una
amenaza a su trabajo y salario, ya que
éste implicaba la disminución de los
salarios y además temían que, al estar la
empresa atravesando una crisis, se
realizaran despidos.

6. ¿Qué tipo de cuestionario
les hizo Frank?
•Frank realiza un cuestionario con el fin
de conocer las opiniones de los
trabajadores con respecto a las 35 hs de
trabajo que se realizarían.
Sin embargo, Frank no sabía que los
jefes de la empresa ya tenían pensando
el despido de doce trabajadores en los
cuales se incluía el padre de Frank

7. ¿Cuál era la relación de Frank
con su padre y por que?
• Frank desde pequeño crece con la idea de que debe
sentir vergüenza por tener un padre obrero, aunque
reconoce el esfuerzo que hicieron sus padres para que
él sea alguien más importante.
Debido a sus diferencias es que no pudieron entablar
una buena relación y al ingresar Frank a la fabrica, esto
empeoró, ya que Frank pretendía cambiar los modelos
apoyando a los trabajadores, dando a conocer sus
opiniones, aunque esto afecte a su futuro laboral. En
cambio, su padre, se resignaba y realizaba su trabajo
aunque sus opiniones fueran distintas a las de su jefe.

8. Conclusión
• La película estuvo buena, ya que demuestra diferentes
situaciones de la vida, como por ejemplo la relación que
tiene Frank con sus padres, quienes realizaron diferentes
sacrificios para que su hijo pudiera tener un mejor futuro
laboral. También la lucha que lleva a cabo Frank, a pesar
de los pocos conocimientos que posee de la presa, por
los derechos laborales, aunque esto implicara la pérdida
de su empleo.
Nos demuestra, además, que a veces las relaciones
familiares intervienen en nuestras decisiones, por
ejemplo, al mezclar el trabajo con los sentimientos
La relación que se presenta entre los directivos y los
sindicatos. Los diferentes niveles jerárquicos.