recursos humanos
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Frank trabajaba en el departamento de Recursos Humanos de la empresa de su padre y hermana. Su función era implementar medidas para aumentar la productividad, como llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir los salarios y eliminar las horas extras. Los sindicalistas y obreros se oponían a esto porque querían proteger sus derechos laborales y temían ser despedidos. Frank realizó un cuestionario para conocer la opinión de los obreros sobre la jornada laboral de 35 horas. Frank y su padre tenían una mala relación debido a
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Trabajo practico ''recursos humanos''
Frank realizaba una pasantía en la empresa donde trabajaban su padre y hermana en el departamento de recursos humanos. La empresa planeaba reducir salarios, despedir empleados y aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales. Frank aplicó un cuestionario a los empleados para conocer sus opiniones sobre estos cambios. Aunque Frank quería mejorar la empresa, tuvo diferencias con su padre y jefe, lo que llevó a que ambos fueran despedidos.
Trabajo práctico: Recursos Humanos
La película trata sobre Frank, quien realiza una pasantía en Recursos Humanos en la empresa de su padre. Su objetivo es mejorar la relación entre los directivos y los sindicatos de obreros. Los directivos querían aumentar las ganancias reduciendo las horas laborales de los obreros, pero los sindicatos y obreros se oponían. Frank encuestó a los obreros directamente para conocer su perspectiva. Tuvo un conflicto con su padre al final, ya que su padre quería que tuviera éxito en la empresa mientras que Frank
Película recursos humanos
La película trata sobre Frank, un joven que realiza pasantías en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabaja su padre. Frank intenta reducir las horas de trabajo de los obreros para beneficiar a la empresa, pero los sindicalistas y obreros se oponen porque reduciría sus salarios. Además, la película muestra las divisiones de clase entre los ejecutivos y obreros de la fábrica y la lucha de estos últimos por evitar más injusticias.
Pelicula recursos humanos
Frank, un estudiante de recursos humanos, fue asignado a un proyecto en la empresa donde su padre trabajaba. La empresa quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir costos y despedir empleados. Los sindicatos y obreros se opusieron porque no podrían trabajar horas extras y muchos perderían sus trabajos. Frank encuestó a los empleados y descubrió que su padre sería despedido, lo que lo llevó a apoyar una huelga de los empleados despedidos.
Trabajo practico de la pelicula
Frank trabajaba como pasante en Recursos Humanos con el objetivo de mejorar la relación entre la empresa y los sindicatos. Quería aumentar las horas de trabajo semanales de 39 a 35 para aumentar la producción con menor costo laboral, pero los sindicatos y obreros se oponían porque temían pérdidas laborales. Frank realizó una encuesta entre los obreros pero su idea fue utilizada por la empresa para despedir empleados, incluyendo a su padre. Esto causó conflictos laborales y personales para Frank.
Película Recursos Humanos 2014
La película trata sobre Frank, un estudiante que realiza una pasantía en recursos humanos en la empresa donde trabajan su padre y hermana. La empresa quiere reducir las horas laborales de los obreros de 40 a 35 horas semanales para disminuir costos, lo que los sindicalistas y obreros se oponen porque reduciría sus salarios. Frank encuesta a los obreros pero al final hace recapacitar a su padre sobre apoyar a los trabajadores.
Trabajo Práctico: Recursos Humanos.
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaban su padre y su hermana. Propuso reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para incrementar la productividad, pero los sindicatos y obreros se opusieron porque creían que perderían salario y horas extras. Aunque Frank encuestó a los empleados, descubrió que su trabajo en realidad servía para despedir a empleados, incluyendo a su padre. Esto causó un enfrentamiento entre Frank y su padre sobre sus diferencias de opini
T.P.nº3 Recursos Humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de Recursos Humanos de la fábrica donde trabajaban su padre y hermana. La empresa quería aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para reducir costos y aumentar producción, pero los sindicalistas y obreros se oponían por temor a menores salarios y despidos. Frank encuestó a los trabajadores para conocer sus opiniones y descubrió un plan para despedir a 12 personas, incluyendo a su padre, a pesar de su buena relación aunque tuvieran diferentes puntos de
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La película trata sobre Frank, un estudiante que realiza una pasantía en recursos humanos en la empresa donde trabajan su padre y hermana. La empresa quiere reducir las horas laborales de los obreros de 40 a 35 horas semanales para disminuir costos, lo que los sindicalistas y obreros se oponen porque reduciría sus salarios. Frank encuesta a los obreros pero al final hace recapacitar a su padre sobre apoyar a los trabajadores.
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Película recursos humanos tp
Frank regresa a su pueblo natal para realizar una pasantía en el departamento de recursos humanos donde trabajaban su padre y hermana. Se propuso implementar un modelo de 35 horas semanales para eliminar las horas extras, lo que los sindicatos y obreros se oponían porque tendrían que esforzarse más por el mismo salario. Frank creó un cuestionario para los trabajadores que ocultaba el verdadero objetivo del proyecto. Tuvo una relación tensa con su padre, quien quería que Frank tuviera éxito empresarial pero
Recursos Humanos
La película trata sobre Frank, un pasante de recursos humanos cuya empresa implementa la política de las "35 horas" de trabajo semanal. Esto genera conflictos entre la gerencia, los sindicatos y los trabajadores. Frank debe lidiar con estos problemas como parte de su pasantía. Su padre, quien trabaja en la misma empresa, es despedido luego de responder incorrectamente una pregunta en un cuestionario sobre las nuevas políticas laborales. La película explora los desacuerdos entre Frank y su padre con respecto al trabajo y los derechos de los empleados.
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Pelicula recursos humanos
El documento resume la película sobre Frank, quien trabajaba en recursos humanos en la empresa donde también trabajaban su hermano y su padre. La empresa quería aumentar las horas de trabajo semanales de 39 a 35 horas, lo que llevó a huelgas de los sindicalistas y obreros que se oponían a la reducción salarial. Frank realizó una encuesta para conocer las opiniones sobre este cambio pero de todos modos hubo conflictos. Tuvo una buena relación con su padre aunque no estuvieron de acuerdo en cuestiones laborales.
trabajo practico
1. Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaba su padre. 2. Querían aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios. 3. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios, y querían defender sus derechos por temor a ser despedidos.
Trabajo Práctico: "Recursos Humanos"
Frank trabajaba en Recursos Humanos de la empresa donde también trabajaban su padre y hermana. Su función era proponer reducir las horas laborales a 35 horas semanales para aumentar las ganancias de la empresa. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto reduciría sus salarios y aumentaría los despidos. Frank hizo una encuesta a los trabajadores pero no sabía que muchos, incluyendo a su padre, serían despedidos. Aunque Frank y su padre tenían una buena relación, tenían diferentes perspectivas sobre el trabajo debido a los sacrific
Trabajo practico: Recursos Humanos
Frank trabajaba en recursos humanos y propuso reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para ayudar a la empresa durante una crisis. Los sindicatos y obreros se opusieron porque esto reduciría los salarios y aumentaría los despidos. A pesar de tener una buena relación, esto llevó a Frank a discutir con su padre, un obrero, sobre sus diferentes visiones del trabajo.
Trabajo Practico de la película ''Recursos Humanos''.
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa de su padre y hermana. La empresa quería reducir la semana laboral a 35 horas para aumentar la producción y ganancias, pero los sindicatos y obreros se oponían por temor a que esto redujera sus salarios o pusiera en riesgo sus empleos. Frank hizo un cuestionario para conocer las opiniones de los empleados sobre la nueva jornada laboral. Antes de la pasantía, Frank tenía una buena relación con su padre, pero tenían ideas diferentes
Trabajo práctico: "Recursos humanos"
Frank trabajaba en la parte ejecutiva de una empresa donde su padre era obrero. La empresa quería reducir las horas de trabajo semanales de los empleados para eliminar las horas extras y reducir sus salarios, a lo que se oponían los sindicatos y obreros porque perderían ingresos. Frank realizó una encuesta entre los trabajadores para conocer su opinión sobre la medida. Frank y su padre tenían una relación complicada, ya que su padre quería que Frank lograra más de lo que él había podido como obrero.
Película Recursos Humanos
Frank comienza a trabajar en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajan su padre y hermana. Propone reducir la semana laboral a 35 horas mediante una encuesta a los trabajadores, pero los ejecutivos planean despedir a 12 personas, incluido el padre de Frank. Esto lleva a Frank a unirse a los sindicatos en protestas, lo que genera conflictos con su familia. Finalmente, Frank y su padre tienen un enfrentamiento en la fábrica donde Frank reconoce que quería distanciarse de su origen obr
Recursos humanos
Franck es un estudiante que realiza una pasantía en Recursos Humanos de la empresa donde trabajan su padre y hermana. La empresa quiere aumentar la producción reduciendo las horas de trabajo a 35 horas semanales, pero los sindicatos y obreros se oponen porque solo beneficia a la empresa. Franck aplica encuestas a los trabajadores para conocer su opinión, lo que genera tensión. Su padre quiere que tenga éxito profesional pero tienen diferencias en cuanto a su visión del trabajo.
Trabajo practico "Recursos Humanos"
Trabajo practico "Recursos Humanos"
Alumno: Germán Ginteris
Profesora: Alicia Barba
Materia: Teoria de las organizaciones
Curso: 4º B
Pelicula: "Recursos Humanos"
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos durante una crisis económica. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa mediante recortes salariales y despidos. A pesar de encuestar a los trabajadores, los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró su relación.
pelicula Recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajaban su padre y hermana. Su función era implementar un nuevo modelo de 35 horas semanales para reducir costos, lo que los sindicalistas y obreros se oponían porque reduciría sus salarios al eliminar horas extras. Aunque la relación de Frank con su padre era tensa debido a sus diferentes puntos de vista sobre el trabajo, Frank finalmente hizo campaña para evitar el despido de su padre.
Trabajo práctico recursos humanos
Frank era un pasante de recursos humanos en la empresa de su padre. Quería reducir las horas de trabajo de los empleados de 35 a semanales para aumentar la productividad pero pagarles menos, a lo que se oponían los sindicatos porque los perjudicaba. Frank aplicó un cuestionario engañoso para saber la opinión de los trabajadores sobre la reducción de horas. Tuvo una buena relación con su padre pero también sintió vergüenza por ser hijo de un obrero.
trabajo practico recursos humanos
El documento resume una película sobre Frank, un estudiante que consigue un trabajo en la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Su función es proponer implementar 35 horas de trabajo semanales para aumentar la producción, a lo que los obreros se oponen por temor a despidos. Frank entrevista a los obreros pero sus propuestas generan más despidos. Tuvo una discusión con su padre sobre sus diferentes visiones laborales. La película muestra cómo las crisis económicas afectan negativamente a los obreros.
Recursos humanos
Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa. La dirección quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para pagar menos sueldos y evitar horas extras, pero los sindicatos y obreros se oponían porque sus sueldos iba a disminuir y temían más despidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre sus opiniones sobre la medida, aunque no estaban acostumbrados a ser consultados. La relación de Frank con su padre, también empleado, era débil debido a sus diferentes visiones sobre la empresa. Finalmente, los traba
Recursos humanos
Frank trabajaba como pasante en recursos humanos en la empresa donde también trabajaban su padre y hermana. Su función era implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para reducir costos. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto reduciría sus salarios y había riesgo de despidos. A pesar de las diferencias con su padre obrero, Frank defendió los derechos de los trabajadores aunque pusiera en riesgo su trabajo.
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Frank es contratado como pasante de recursos humanos en la fábrica donde trabaja su padre. Se propone implementar una jornada laboral de 35 horas semanales para reducir costos, pero los sindicatos y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa y podría generar despidos. La relación entre Frank y su padre es tensa debido a sus diferentes visiones sobre el trabajo y la empresa.
Trabajo Practico, "Recursos Humanos"
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos ya que la empresa estaba en crisis. Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que solo beneficiaba a la empresa y los despedirían. Frank hizo un cuestionario para saber las opiniones de los trabajadores pero en realidad ya habían planeado despedir a 12 personas incluyendo al padre de Frank.
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Frank realizaba una pasantía en recursos humanos de una empresa donde trabajaban su padre y hermana. Propuso reducir las horas laborales a 35 horas semanales para pagar menos a los empleados y evitar una crisis, pero los sindicalistas y obreros se opusieron. Frank aplicó un cuestionario a los trabajadores para conocer sus opiniones sobre la reducción de horas y resolver conflictos. Tuvo una mala relación con su padre porque pensaban diferente sobre el progreso en la fábrica.
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El documento resume la película sobre Frank, quien trabajaba en recursos humanos en la empresa donde también trabajaban su hermano y su padre. La empresa quería aumentar las horas de trabajo semanales de 39 a 35 horas, lo que llevó a huelgas de los sindicalistas y obreros que se oponían a la reducción salarial. Frank realizó una encuesta para conocer las opiniones sobre este cambio pero de todos modos hubo conflictos. Tuvo una buena relación con su padre aunque no estuvieron de acuerdo en cuestiones laborales.
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1. Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajaba su padre. 2. Querían aumentar la jornada laboral a 35 horas semanales para eliminar las horas extras y reducir los salarios. 3. Los sindicatos y obreros se oponían porque pensaban que solo beneficiaba a la fábrica y les reduciría los salarios, y querían defender sus derechos por temor a ser despedidos.
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Frank trabajaba en Recursos Humanos de la empresa donde también trabajaban su padre y hermana. Su función era proponer reducir las horas laborales a 35 horas semanales para aumentar las ganancias de la empresa. Los sindicalistas y obreros se oponían porque esto reduciría sus salarios y aumentaría los despidos. Frank hizo una encuesta a los trabajadores pero no sabía que muchos, incluyendo a su padre, serían despedidos. Aunque Frank y su padre tenían una buena relación, tenían diferentes perspectivas sobre el trabajo debido a los sacrific
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Frank trabajaba en recursos humanos y propuso reducir la jornada laboral a 35 horas semanales para ayudar a la empresa durante una crisis. Los sindicatos y obreros se opusieron porque esto reduciría los salarios y aumentaría los despidos. A pesar de tener una buena relación, esto llevó a Frank a discutir con su padre, un obrero, sobre sus diferentes visiones del trabajo.
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Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa de su padre y hermana. La empresa quería reducir la semana laboral a 35 horas para aumentar la producción y ganancias, pero los sindicatos y obreros se oponían por temor a que esto redujera sus salarios o pusiera en riesgo sus empleos. Frank hizo un cuestionario para conocer las opiniones de los empleados sobre la nueva jornada laboral. Antes de la pasantía, Frank tenía una buena relación con su padre, pero tenían ideas diferentes
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Frank trabajaba en la parte ejecutiva de una empresa donde su padre era obrero. La empresa quería reducir las horas de trabajo semanales de los empleados para eliminar las horas extras y reducir sus salarios, a lo que se oponían los sindicatos y obreros porque perderían ingresos. Frank realizó una encuesta entre los trabajadores para conocer su opinión sobre la medida. Frank y su padre tenían una relación complicada, ya que su padre quería que Frank lograra más de lo que él había podido como obrero.
Película Recursos Humanos
Frank comienza a trabajar en el departamento de recursos humanos de la fábrica donde trabajan su padre y hermana. Propone reducir la semana laboral a 35 horas mediante una encuesta a los trabajadores, pero los ejecutivos planean despedir a 12 personas, incluido el padre de Frank. Esto lleva a Frank a unirse a los sindicatos en protestas, lo que genera conflictos con su familia. Finalmente, Frank y su padre tienen un enfrentamiento en la fábrica donde Frank reconoce que quería distanciarse de su origen obr
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Franck es un estudiante que realiza una pasantía en Recursos Humanos de la empresa donde trabajan su padre y hermana. La empresa quiere aumentar la producción reduciendo las horas de trabajo a 35 horas semanales, pero los sindicatos y obreros se oponen porque solo beneficia a la empresa. Franck aplica encuestas a los trabajadores para conocer su opinión, lo que genera tensión. Su padre quiere que tenga éxito profesional pero tienen diferencias en cuanto a su visión del trabajo.
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Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos durante una crisis económica. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa mediante recortes salariales y despidos. A pesar de encuestar a los trabajadores, los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró su relación.
pelicula Recursos humanos
Frank realizaba una pasantía en el departamento de recursos humanos de la empresa donde trabajaban su padre y hermana. Su función era implementar un nuevo modelo de 35 horas semanales para reducir costos, lo que los sindicalistas y obreros se oponían porque reduciría sus salarios al eliminar horas extras. Aunque la relación de Frank con su padre era tensa debido a sus diferentes puntos de vista sobre el trabajo, Frank finalmente hizo campaña para evitar el despido de su padre.
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Frank era un pasante de recursos humanos en la empresa de su padre. Quería reducir las horas de trabajo de los empleados de 35 a semanales para aumentar la productividad pero pagarles menos, a lo que se oponían los sindicatos porque los perjudicaba. Frank aplicó un cuestionario engañoso para saber la opinión de los trabajadores sobre la reducción de horas. Tuvo una buena relación con su padre pero también sintió vergüenza por ser hijo de un obrero.
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El documento resume una película sobre Frank, un estudiante que consigue un trabajo en la empresa donde trabajan su padre y su hermana. Su función es proponer implementar 35 horas de trabajo semanales para aumentar la producción, a lo que los obreros se oponen por temor a despidos. Frank entrevista a los obreros pero sus propuestas generan más despidos. Tuvo una discusión con su padre sobre sus diferentes visiones laborales. La película muestra cómo las crisis económicas afectan negativamente a los obreros.
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Frank trabajaba en el departamento de recursos humanos de una empresa. La dirección quería aumentar las horas de trabajo a 35 horas semanales para pagar menos sueldos y evitar horas extras, pero los sindicatos y obreros se oponían porque sus sueldos iba a disminuir y temían más despidos. Frank encuestó a los trabajadores sobre sus opiniones sobre la medida, aunque no estaban acostumbrados a ser consultados. La relación de Frank con su padre, también empleado, era débil debido a sus diferentes visiones sobre la empresa. Finalmente, los traba
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recursos humanos
Frank es contratado como pasante de recursos humanos en la fábrica donde trabaja su padre. Se propone implementar una jornada laboral de 35 horas semanales para reducir costos, pero los sindicatos y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa y podría generar despidos. La relación entre Frank y su padre es tensa debido a sus diferentes visiones sobre el trabajo y la empresa.
Trabajo Practico, "Recursos Humanos"
Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos ya que la empresa estaba en crisis. Los sindicalistas y obreros se oponían porque creían que solo beneficiaba a la empresa y los despedirían. Frank hizo un cuestionario para saber las opiniones de los trabajadores pero en realidad ya habían planeado despedir a 12 personas incluyendo al padre de Frank.
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Frank realizaba una pasantía en recursos humanos de una empresa donde trabajaban su padre y hermana. Propuso reducir las horas laborales a 35 horas semanales para pagar menos a los empleados y evitar una crisis, pero los sindicalistas y obreros se opusieron. Frank aplicó un cuestionario a los trabajadores para conocer sus opiniones sobre la reducción de horas y resolver conflictos. Tuvo una mala relación con su padre porque pensaban diferente sobre el progreso en la fábrica.
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Frank comienza una pasantía en recursos humanos en la empresa donde trabaja su familia. La empresa quiere aumentar las horas de trabajo a 35 horas para pagar menos a los trabajadores y aumentar la producción. Los sindicalistas y obreros se oponen porque saben que tendrán que trabajar más horas para producir lo mismo y que algunos podrían ser despedidos. Frank encuesta a los obreros pero el sindicato trata de convencerlos de no responder. La relación de Frank con su padre es tensa porque tienen diferentes visiones sobre el trabajo.
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Frank es un pasante de recursos humanos cuya función era implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque temían que esto resultara en despidos. Frank hizo un cuestionario para ver la opinión de los trabajadores, y descubrió que su padre sería despedido. Esto creó tensión entre Frank y su padre ya que Frank pasó a apoyar a los obreros en huelgas.
Recursos humanos
Frank comenzó un pasantía en recursos humanos en la empresa donde trabajaba su padre. Su objetivo era mejorar las relaciones entre la dirección y los sindicatos. Los directivos querían aumentar las horas de trabajo de 35 a 39 horas semanales para reducir los salarios sin aumentar la producción. Los sindicatos y obreros se oponían a los cambios en las normas laborales y despidos propuestos por la dirección. Frank encuestó a los obreros para conocer su opinión sobre la nueva ley laboral. Tuvo una buena relación con su padre
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Frank era un pasante de recursos humanos en una fábrica que atravesaba una crisis económica. Propuso reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos, pero los sindicatos y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa. Aunque Frank hizo una encuesta, los jefes ya habían planeado despedir a 12 trabajadores, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró la relación entre ellos.
Recursos humanos
Frank es un pasante de recursos humanos cuya tarea es implementar medidas para aumentar la productividad, como reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir los salarios. Los sindicatos y obreros se oponen porque creen que solo beneficia a la empresa. Además, temen despidos dado los problemas económicos de la fábrica. Frank aplica una encuesta pero las verdaderas intenciones son despedir 12 empleados, incluyendo a su padre, con quien tiene una mala relación dado sus diferentes opiniones sobre el cambio en la f
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recursos humanos
- 1. Trabajo Practico sobre la Película Recursos Humanos
- 2. •¿Cuál es la función de Frank en la empresa? Frank tenia como objetivo realizar una pasantía en la empresa donde trabajaban su padre y su hermana. El se encontraba en el sector de Recursos Humanos y su función era trabajar al lado de los empresarios para implementar medidas que aumenten la productividad. • ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y porque? Querían llevar las horas de trabajo a 35 horas semanales, por que así, los sueldos de los obreros disminuían y podían eliminar las horas extras y por que además las 35 horas beneficiaban a la empresa. •¿Por qué se oponían sindicalistas y obreros? Se oponían por que querían hacer respetar sus derechos, ya que muchos de sus compañeros habían sido despedidos y en cualquier momento les podía tocar a ellos también. • ¿Qué tipo de cuestionario hizo Frank? Hizo un cuestionario para que los obreros digan que opinaban sobre las 35 horas de trabajo.
- 3. • ¿Cuál era la relación de Frank con su padre? Ellos no tenían muy buena relación ya que ambos tenían ideas diferentes. Frank desde chico había vivido con la idea de que ser obrero era una vergüenza, y por esto sus padres se dedicaron a darle todo para que pueda tener un nivel alto dentro de una empresa. •Elabora una conclusión sobre la misma En la película observamos muy claramente las divisiones jerárquicas que había dentro de la empresa y como la llegada de Frank a esta hace que pasen muchas cosas; ya que llego y planteo sus ideas para que se lleven a cabo pero era difícil por que la empresa tenia otros objetivos muy diferentes a los de Él.