Frank realizaba una pasantía en Recursos Humanos de una empresa donde también trabajaban su hermana, padre y amigos. Su función era implementar medidas para aumentar la productividad. La empresa quería reducir costos llevando la jornada laboral a 35 horas semanales y eliminando horas extras, pero los obreros y sindicatos se oponían porque tendrían que producir lo mismo en menos tiempo. Frank aplicó un cuestionario a los obreros para conocer sus opiniones sobre la nueva jornada laboral. Tuvo una relación débil con su padre debido a que su

1. Trabajo Práctico
Recursos Humanos.
Profesora: Alicia Barba.
Alumna: Sofía Figueroa.
Curso: 4to “B”

2. ¿Cuál era la función de Frank en
la empresa?
Frank luego de recibirse en una
universidad de Paris, se encontraba
en la empresa de su ciudad natal,
realizando una pasantía en la sección
de Recursos Humanos y su función
era trabajar al lado de los empresarios
para implementar medidas que
aumenten la productividad, (en dicha
empresa también trabajaba su
hermana, padre y amigos.)

3. ¿A cuánto querían llevar las
horas de trabajo, y porqué?
Querían llevar el trabajo a 35hs.
semanales, porque la empresa no
tenia una buena situación económica
y además querían disminuir los gastos
sacándoles las horas extras.

4. ¿Por qué se oponen los obreros
y sindicalistas?
Se oponían ya que no les convenía
trabajar sin horas extras ya que
tendrían que producir lo mismo en
menor tiempo, también se quejaban
porque ya no querían mas despidos,
como había pasado el año anterior.

5. ¿Qué tipo de cuestionario les
hizo Frank?
Frank hizo un cuestionario en donde a
los obreros les preguntaba cual era su
opinión respecto a las 35hs
semanales, si bien su idea era que
ellos escribieran sus opiniones, el jefe
quería un cuestionario sencillo con el
que se pudieran realizar estadísticas.

6. ¿Cuál era la relación de Frank
con su padre y por que?
Frank y su padre tenían una relación
débil debido a que el quería que su hijo
sea lo que el nunca pudo ser. Cuando
Frank se entera del despido del padre y
se rebela contra su jefe, el padre se
decepciona, porque su hijo estaba
“arruinando su futuro” además de que el
padre estaba acostumbrado a una rutina
y no queria cambios, mientras que Frank
queria ser justo, por eso cuando
comienza la huelga hace entrar en razón
a su padre para que no siga trabajando

7. Conclusión de la película.
La película nos puede mostrar como la jerarquía
decide siempre disminuir los gastos despidiendo
a los subordinados y no decide por ejemplo:
armar cosas para que los consumidores se
sientan satisfechos y compren mas. También se
ve como manipulan a Frank para que trabaje y no
se entere de que habían despedido a su padre.