Frank era un pasante de recursos humanos cuya función era colaborar con ideas para aumentar la producción. Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas semanales para disminuir costos durante una crisis económica. Los sindicalistas y obreros se opusieron porque pensaban que solo beneficiaría a la empresa mediante recortes salariales y despidos. A pesar de encuestar a los trabajadores, los jefes ya habían planeado despedir a 12 personas, incluyendo al padre de Frank, lo que empeoró su relación.

1. PELICULA: “RECURSOS
HUMANOS”
Alumna: Lucila Ibarra
Profesora: Alicia Barba
Curso: 4to B

2. 1. ¿Cual era la función de Frank
en la empresa?
Frank en la película es un joven recién licenciado en la
universidad, el cual esta haciendo pasantías y es
contratado como pasante en el departamento de
Recursos Humanos de la fábrica donde trabaja su padre y
su hermana en su ciudad natal.
Su función es trabajar al lado de los empresarios para
colaborar con ideas para que aumenten la producción . En
el momento que el llega ,en la fabrica querían comenzar a
cambiar la forma de administración del tiempo que
utilizaban en la producción.

3. 2. ¿A cuánto querían llevar las
horas de trabajo y porque?
Querían reducir las horas de trabajo a 35 horas
semanales. Porque haría que haya menos horas diarias
y se reducirían las horas extras y favorecería a la
empresa en la que estaba Frank, ya que estaban
pasando por una crisis económica y los salarios de los
trabajadores de la fabrica serian menores.

4. 3. ¿Porqué se oponían los
sindicalistas y obreros?
Los sindicalistas y obreros se oponían porque veían al
nuevo modelo como un beneficio solo para la fabrica y
no para los trabajadores. Ellos pensaban que no lo hacían
para que puedan estar menos horas trabajando, sino que
para poder reducirles su salario y pagarles menos.
Otra de las cosas que pensaban era que iban a despedir
a mucha gente ya que la empresa no estaba pasando una
buena situación económica.

5. 4.¿Qué tipo de cuestionario les
hizo Frank?
Frank hace un cuestionario para ver si los trabajadores
apoyaban las 35 horas y saber que opinaban al respecto.
El cuestionario lo hace con el objetivo de poder llegar a
un acuerdo pero en realidad los jefes ya tenían pensado el
despido de 12 trabajadores y entre ellos el padre de Frank
estaba ocluido.

6. 5.¿Cuál era la relación de Frank
con su padre y por que?
Frank y su padre tenían una buena relación pero después de
que Frank comenzó a hacer la pasantía en la fabrica
comenzaron a tener muy mala relación .Los dos tenían
opiniones muy diferentes, porque Frank apostaba al cambio y
al progreso de la empresa y el padre en cambio solo prefería
seguir realizando su trabajo como lo hacia desde hacia
muchos años. Frank cuenta que ha vivido desde pequeño con
la vergüenza de ser hijo de un obrero, aunque reconoce el
gran esfuerzo que sus padres hicieron para que él pueda
convertirse en un futuro un jefe y no en un simple obrero.

7. 6.Elabora una conclusión sobre
la misma.
Esta película muestra como era la situación de la empresa y cual era la
relación entre los sindicatos y directivos.
Frank intento exitosamente incorporarse con los ejecutivos con la poca
experiencia y edad que tenia. Sin embargo, el área de recursos humanos no
es solo aplicar conocimientos, y esta muy bien representado cuando se
muestra que por mucha confianza que se tenga con los directivos, sin
experiencia es muy difícil que una idea funcione, tal como le paso a Frank con
la idea de la encesta sobre las “35 horas”. Tras darse cuenta que su idea fue
utilizada por sus jefes para despedir empleados, entre ellos, su padre. También
se demuestra que para este tipo de trabajos hay que tener madurez mental.
Frank en este ámbito falló, mezclo su trabajo con su familia y sus
sentimientos. Esto produjo que fuera echado de la empresa armando una
huelga para defender a los desempleados y una pelea con su familia.