2. TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION………………………………………………………………….4
OBJETIVO…………………………………………………………………………5
RIESGOS LABORALES…………………………………………………………6
FACTORES………………………………………………………………………..7
CLASIFICACION…………………………………………………………………8
REGLAMENTA…………………………………………………………………...9
TIPOS DE RIESGOS LABORALES…………………………………………..10-16
CONCLUSION……………………………………………………………………17
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………...18

3. RIESGOS LABORALES

4. INTRODUCCION
El recurso humano es indispensable para el funcionamiento
de cualquier empresa, Así como los trabajadores deben sentir
el compromiso de dar lo mejor de sí mientras ejecuta las
labores asignadas, de igual manera debe responder a
empresa sobre el control de los riesgos que atentan contra la
salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y
financieros.
Cada accidente de trabajo y enfermedad profesional que
ocurra a cada empleado afecta de manera negativa la
productividad de la empresa, repercutiendo sus
consecuencias en la solidez y permanencia de la empresa en
el mercado y, hablando del empleado como ser humano las
graves implicaciones que recaen sobre su ambiente laboral,
familiar y social.
La OIT y las leyes establecidas en el país, deben elaborar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
dirigido a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores.

5. OBJETIVO
Aportar información práctica y util
sobre los riesgos laborales, para
ayudar a evaluar y elegir las
medidas preventivas destinadas a
evitar o prevenir daños para la salud
derivados del trabajo.

6. RIESGOS LABORALES
Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en
nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de
trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de
siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos
heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual
sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud

7. FACTORES
Los factores de riesgos laborales son aquellos que se
relacionan directamente con la actividad ejercida en el lugar
de trabajo y mediante esta información clasificar cual fue la
razón del accidente mediante trabajo multidisciplinario de
distintos profesionales en materia de Higiene, Medicina del
Trabajo, Ergonomia y Psicologìa, con el objeto de poder
mitigar a estos en el lugar de trabajo favoreciendo la
seguridad en este.

8. CLASIFICACION
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se
clasifican en:
Seguridad: Dónde se estudian e intentan reducir los riesgos de tipo físico
Factor de origen: El cual se determina por medio agentes encontrados en
el ambiente de trabajo los cuales son; Agentes físicos, Agentes Químicos,
Agentes Biológicos.
Características del Trabajo: Clasificados los factores de tipo economicos
Organización del Trabajo: Los cuales se estudian los riesgos de
tipo psicologicos.

9. REGLAMENTA
El sistema de riesgos laborales colombiano está
reglamentado primordialmente en la Ley 100 de 1993
que lo instituye con el nombre de Sistema General de
Riesgos Profesionales, en el decreto-ley 1295 de
1994 que lo define y regula con detalle, la Ley 776 de
2002 y en la Ley 1562 del 11 de julio 2012 que lo
actualiza y entre otras cosas le asigna la
denominación vigente en sustitución de la original así
como redefine o precisa conceptos fundamentales

10. TIPOS DE RIESGOS LABORALES
RIESGOS QUIMICOS: Es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición
no controlada a agentes quimicios la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la
aparición de enfermedades. Los productos químicos tóxicos también pueden provocar
consecuencias locales y sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de
exposición.
RIESGOS BIOLOGICOS:
Los agentes biológicos con capacidad infecciosa pueden ser diversos (virus, bacterias,
parásitos, hongos o esporas, toxinas, endotoxinas, cultivos celulares, etc. Para que este
contacto se produzca debe existir una vía de transmisión, que permita que el agente
entre en contacto con el órgano o sistema dónde el agente en cuestión puede causar
daño.

11. LUGARES DE TRABAJO: Los locales, edificios e instalaciones dónde se
trabaja tienen características variadas, dependiendo de la actividad a la que van
destinados. El proyecto de construcción de un local de trabajo ha de tener en
cuenta estos aspectos. Haciéndolo así se evita una gran cantidad de problemas
de salud y seguridad que afectarían a los trabajadores y trabajadoras
EQUIPOS DE TRABAJO: La normativa denomina equipos de trabajo a
cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo, y
determina que no deben representar un peligro para los trabajadores.

12. RIESGOS ELECTRICOS: La electricidad se utiliza en casi todos los entornos
laborales y se tiende a olvidar que es muy peligrosa. Las tareas que puedan
suponer exposición al riesgo eléctrico, ya sea de los técnicos electricistas o por
contacto "accidental", requieren ser identificadas para aplicar medidas de prevención
específicas.
ILUMINACION: Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga
ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes. Además, puede ser causa
de posturas inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones músculo-esqueléticas.

13. RADIACIONES: El uso de las radiacioneS ionizantes (las que generan la
«radiactividad») está muy reglamentado, debido a la gran sensibilidad social que ha
suscitado el uso de la energía nuclear debido a su alta capacidad de afectar a la salud
humana. Para que los trabajadores puedan trabajar con estas radiaciones, se ha de
seguir minuciosamente la reglamentación preventiva, y una estrecha vigilancia
dosimétrica de su exposición y de su salud.
INCENDIOS Y EXPLOSION: Evitar los incendios, conocer los principios básicos de la
prevención, la detección y la extinción, así como de la evacuación de los edificios, son
deberes sociales de primer orden. El nivel de riesgo debe ser evaluado en todo centro
de trabajo y también aquí es necesaria la intervención de las delegadas y delegados
de prevención.

14. RIESGOS PSICOSOCIALES: Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los
trabajadores, causando estrés y a largo plazo enfermedades cardiovasculares,
respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas,
musculoesqueléticas y mentales. Son consecuencia de unas malas condiciones de
trabajo, concretamente de una deficiente organización del trabajo
ESFUERZO FISICO Y POSTURAL: Los esfuerzos físicos cansan, pero también pueden
originar lesiones osteo musculares. Estas se manifiestan en dolor, molestias, tensión o
incluso incapacidad. Son resultado de algún tipo de lesión en la estructura del cuerpo. Es
obligación empresarial controlar aquella condiciones de trabajo que las puedan causar o
ser factor de riesgo en estos daños.

15. RUIDO: Si el ruido de tu puesto de trabajo te obliga a levantar la voz para
hacerte entender a un metro de distancia, probablemente estas expuesto al
riesgo de sordera. Si te parece que "te has acostumbrado" al ruido, es porque
estas sufriendo una pérdida de oído.
MICROCLIMA (Temperatura, Humedad y Ventilacion): La inmensa mayoría
de los espacios de trabajo pueden y deben tener un ambiente confortable. La
legislación dispone que el microclima en el interior de la empresa sea lo más
agradable posible y, en todo caso, adecuado al organismo humano y al tipo de
actividad desarrollada.

16. TRABAJOS DE TURNOS NOCTURNOS: El trabajo a turnos exige mantener al
organismo activo en momentos en que necesita descanso, y a la inversa.
Además, los turnos colocan al trabajador y la trabajadora fuera de las pautas de
la vida familiar y social. Todo ello provoca un triple desajuste entre el tiempo de
trabajo, el tiempo biológico y el tiempo social.

17. CONCLUSION
En conclusión Los Riesgos Laborales requieren de
una labor de corrección que consiste en introducir o
asignar funciones preventivas a los respectivos
puestos de trabajo, a través del uso de instrumentos
como son Servicios de Prevención propios a la
implantación del Plan de Prevención.
La norma determina que la integración de la
prevención en el sistema general de gestión
comprenderá tanto al conjunto de actividades como a
todos sus niveles jerárquicos.

18. BIBLIOGRAFIA
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/normatividad/leyes.html
http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina
http://laborando.jimdo.com/
http://definicion.mx/riesgo-laboral/#ixzz3BqIUI2Az