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Integrantes: Heidyvelasquez  Otero Heidys Jaramillo Payares Yerson Escorcia Polo Danil Beltrán Garizado Samuel Medrano Monsalve
Que es el Sena    Una institución  publica encargada de capacitar  gratuitamente a los colombianos  en el desarrollo social y técnico para el ámbito profesional  y asi contribuyan al desarrollo del país
Mision    Se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo del país.
Visión     Es una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores.
Principios Primero la vida  La dignidad del ser humano  La libertad con responsabilidad  El bien común prevalece sobre los intereses particulares  Formación para la vida y el trabajo
Valores Respeto  Librepensamiento y actitud crítica  Liderazgo  Solidaridad  Justicia y equidad  Transparencia  Creatividad e innovación
Compromisos institucionales Convivencia pacífica  Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar  Disciplina, dedicación y lealtad  Promoción del emprendimiento y el empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente  Honradez  Calidad en la gestión
Director del Sena Director general de Sena Padre Camilo  Bernal hadad es Ingeniero de Sistemas y licenciado en Matemáticas de la Universidad de Los Andes, Teólogo de la Universidad Javeriana y Postgraduado“D.E.A. Inteligencia Artificial” de la Ecole National Politecniquita de Grenoble (Francia).
Objetivos 1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva. 2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico. 3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
Funciones       1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.  Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje. 3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo. 4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.
Organigrama
Que nos ofrece el Sena  Formación Profesional Integral. Formación a la Medida. Programa Inglés para todos los Colombianos. Servicios Tecnológicos. Innovación y Desarrollo Tecnológico. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del  Recurso Humano. Transferencia de Conocimiento y Tecnología. Contrato de Aprendizaje. Programa de Integración con la Educación Media. Certificación de Competencias Laborales. Servicio Público de Empleo. Asesoría en la Creación de Empresas: Incubadoras de Empresas. Fondo Emprender.
Resultado final      Aprendices SENA Librepensadores con capacidad crítica, emprendedores, líderes y solidarios que contribuyen con la competitividad y el desarrollo social del País.
Tour de recorrido por el Sena Acreditación y certificación Proceso:     Es el lugar en el cual nos registramos, matriculamos  y recibimos el carnet el cual nos acredita como aprendices Herramientas:    computadores, papelerías, archivos en los cuales  almacenan toda la información requerida para registrar  a los aprendices
Cafetería Proceso:    se producen las ventas de alimentos que los aprendices y personal q labora  consumimos  y donde podemos interactuar abiertamente con compañeros de otras aéreas. Herramientas :    Neveras vitrinas , caja registradora , estanterías , estufas mesas , y personal capacitado para la atención.
Cocina Proceso : Es donde se elaboran los alimentos y se  a los aprendices que se desempeñan esa área. Herramientas : Platos ,cuchillos, estufas ,mesones.
Laboratorio de ensamble y mantenimiento de computadores Proceso:    Es un ambiente en el cual se le hace el debido mantenimiento y reparación a los computadores Herramientas:    Fuentes,board,conputadores,servidores
Subdirección del centro  Proceso:     coordinación académica, coordinación y formación profesional. Herramientas :      Dos docentes que se encargan de la media técnica, computadores, teléfonos , impresoras, y papelería
Biblioteca proceso:     Es donde se desarrollan las actividades y se investiga Herramientas:   computadores de mesa,portatiles,mesas
Salón de clases Proceso:      Es un ambiente donde interactuamos  conocimientos y le damos un aprendizaje significativo.    Herramientas:    Computadores, plasma, mesas y mas.
Contratos y compras, puntos de red Proceso:     Es donde se hacen los contratos y compras para el buen funcionamiento del Sena.    Herramientas:     Computadores, telefonos, papeleria.
Sala de videoconferencias Proceso:     Es donde se hacen las conferencias y proyectan videos.     Herramientas:      Dos plasmas, dvd, proyector.
Gracias por su atención.

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  • 4. Mision Se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo del país.
  • 5. Visión Es una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores.
  • 6. Principios Primero la vida La dignidad del ser humano La libertad con responsabilidad El bien común prevalece sobre los intereses particulares Formación para la vida y el trabajo
  • 7. Valores Respeto Librepensamiento y actitud crítica Liderazgo Solidaridad Justicia y equidad Transparencia Creatividad e innovación
  • 8. Compromisos institucionales Convivencia pacífica Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar Disciplina, dedicación y lealtad Promoción del emprendimiento y el empresarismo Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente Honradez Calidad en la gestión
  • 9. Director del Sena Director general de Sena Padre Camilo Bernal hadad es Ingeniero de Sistemas y licenciado en Matemáticas de la Universidad de Los Andes, Teólogo de la Universidad Javeriana y Postgraduado“D.E.A. Inteligencia Artificial” de la Ecole National Politecniquita de Grenoble (Francia).
  • 10. Objetivos 1. Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del país, bajo el concepto de equidad social redistributiva. 2. Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculación o promoción en actividades productivas de interés social y económico. 3. Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximización de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.
  • 11. Funciones 1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje. 3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en función de las necesidades sociales y del sector productivo. 4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la unidad técnica.
  • 13. Que nos ofrece el Sena Formación Profesional Integral. Formación a la Medida. Programa Inglés para todos los Colombianos. Servicios Tecnológicos. Innovación y Desarrollo Tecnológico. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano. Transferencia de Conocimiento y Tecnología. Contrato de Aprendizaje. Programa de Integración con la Educación Media. Certificación de Competencias Laborales. Servicio Público de Empleo. Asesoría en la Creación de Empresas: Incubadoras de Empresas. Fondo Emprender.
  • 14. Resultado final Aprendices SENA Librepensadores con capacidad crítica, emprendedores, líderes y solidarios que contribuyen con la competitividad y el desarrollo social del País.
  • 15. Tour de recorrido por el Sena Acreditación y certificación Proceso: Es el lugar en el cual nos registramos, matriculamos y recibimos el carnet el cual nos acredita como aprendices Herramientas: computadores, papelerías, archivos en los cuales almacenan toda la información requerida para registrar a los aprendices
  • 16. Cafetería Proceso: se producen las ventas de alimentos que los aprendices y personal q labora consumimos y donde podemos interactuar abiertamente con compañeros de otras aéreas. Herramientas : Neveras vitrinas , caja registradora , estanterías , estufas mesas , y personal capacitado para la atención.
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