El documento habla sobre la transferencia de conocimiento. Explica que la transferencia de conocimiento implica transmitir la sabiduría de los autores a un grupo más amplio de personas de manera organizada. Detalla que para que sea efectiva, el emisor debe poseer un conocimiento más amplio que el receptor, se debe identificar el conocimiento específico a transmitir, y se requiere motivación y disposición. Además, sin motivación el proceso de transferencia no tendría éxito y sus objetivos de desarrollo intelectual, innovación y difusión de conocimientos no

1. TRANSFERIR CONOCIMIENTO
DEIBER DE AGUAS ALVARINO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
NEGOCIOS INTERNACIONALES

2. Transferir conocimiento
Es la transferencia de la sabiduría entre los autores hacia
un grupo de personas más amplio. La clave de este
proceso es la buena organización del conocimiento a
ceder.

3. Ciclo de
transferencia
de
conocimiento

4. QUE SE DEBE TENER EN
CUENTA?
 el emisor debe poseer un conocimiento mas amplio
que el receptor.
Conocimientos especifico a transmitir.
Motivación.
Disposición.

5. QUE PASARÍA SI NO SE TUVIERA
MOTIVACIÓN EN ESTE
PROCESO?

6. OBJETIVOS
Buscar el desarrollo intelectual del receptor.
Innovación y progreso general.
Difundir los conocimientos.
La invención de nuevas ideas.

7. CONOCIMIENTOS SE
TRANSMITEN?
Hoy en día se transmiten conocimientos de cualquier ámbito ya
sean conocimientos míticos, mágicos, populares, empíricos etc…
pero los mas exigentes de nuestra sociedad moderna son el
científico, tecnológico y religioso.

8. AUTORES
PAULO FREIRE
ALEGRÍA O MOTIVACIÓN.
KOGUT
ZANDER
GRANT
SZULANSKI
HANSEN
INTERACCIÓN