El documento propone una transformación cultural basada en invitar a la comunidad a mejorar su calidad de vida y felicidad de manera voluntaria en lugar de exigir cambios, integrando a todos los miembros de la comunidad sin importar sus diferencias, brindando confianza para cometer errores y aprender de ellos, y escuchando preguntas y propuestas después de capacitaciones para resolver problemas de manera colectiva.

1. TRANSFORMACION CULTURAL

2. “INVITAR NO EXIGIR”
Dar a conocer la problemática y los objetivos
que se buscan para la mejoracion de esta,
dejando de parte de la comunidad la
decisión de cambiar la forma de pensar y
actuar para la mejorar la calidad de vida y
así lograr la plena felicidad.

3. INTEGRAR
Hacer participes a la
comunidad sin excluir a nadie
por su raza, condición social,
genero o cualquier otra
diferencia. Aun que no seamos
iguales física o
intelectualmente todos
tenemos la capacidad de
realizar las cosas bien.
Todo esto se logra con
motivación y entrega.

4. BRINDAR CONFIANZA
“no hay que tener
miedo a equivocarse,
de las caídas también
se aprende”.
Es mejor crear un
ambiente propicio
lleno de valores donde
se pueda opinar
libremente.

5. ESCUCHAR PREGUNTAS Y PROPUESTAS
Después de haber dado capacitaciones
acerca de posibles problemas ambientales en
instituciones o en la comunidad, siempre
tendremos interrogantes por resolver, pero
para ello tendremos propuestas que facilitan
el trabajo colectivo en busca de un
mejoramiento.