El documento describe el test "Colores Verdaderos", el cual busca identificar las características psicológicas internas de las personas a través de cuatro colores (naranja, oro, azul y verde). El test se utiliza para conocerse a sí mismo y reconocer las características de los demás, lo que puede mejorar la interacción y relaciones interpersonales. El documento también incluye descripciones detalladas de cada color y cómo estas características deben ser recompensadas y motivadas en el trabajo y otros ámbitos.

1. Test “True Colors” (Colores Verdaderos)
Para que te conozcas y lograr tener el control de las
personas a tu alrededor.
El trabajo de “Colores Verdaderos” se basa en la creencia
de que los seres humanos tenemos características internas
propias, las cuales motivan nuestra conducta o dicho de otro
modo, nos llevan a actuar. A través de éstas, tratamos de lograr
nuestra autoestima.
Estas características internas propias nos marcan
profundamente, como el rayado blanco y negro, marca y
distingue a las cebras, como las manchas a los leopardos. Cada
uno de nosotros está marcado con un tipo de pensamientos, un
tipo de entendimiento y una forma de conceptualizar el mundo
que nos rodea.
Nuestro comportamiento manifiesta ciertas actitudes,
preferencias, metas, necesidades, motivos y deseos que nos
hacen sentir bien con lo que somos.
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2. Estas predisposiciones guían nuestras acciones y hábitos,
haciendo que nuestro comportamiento sea en cierto modo
predecible.
“Colores Verdaderos” se utiliza como una metáfora para
entender las características humanas y como éstas deben ser
recompensadas. Puesto en otras palabras, “Colores
Verdaderos” es un instrumento que se utiliza para conocer las
características psicológicas propias y para reconocer las de los
demás en una forma fácil y amena.
El identificar nuestras propias características así como las
de nuestros compañeros de trabajo, nuestros clientes, jefes y/o
subordinados, se convertirá en una herramienta invaluable de
trabajo que permitirá una mejor interacción entre compañeros,
aumentando el nivel de calidad de las relaciones interpersonales
no solamente en el ambiente de trabajo sino también a un nivel
profesional y familiar.
Esta sección le facilitará el desarrollo de habilidades para
comunicarse efectivamente con un individuo o grupo de
individuos en una forma que edificará confianza y por ende una
buena relación.
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3. COLORES:
ORANGE GOLD BLUE GREEN
Naranja Oro Azul Verde
Activo Paternal Auténtico Versátil
Espontáneo Responsable Compasivo Inventivo
Competitivo Práctico Único Curioso
Impetuoso Sensible Empático Conceptual
Realista Leal Cálido Teórico
Aventurero Organizado Poético Ingenioso
Impulsivo Cooperativo Dramático Decidido
Divertido Preocupado Tierno Complejo
Hábil Ordenado Afectuoso Filósofo
Valiente Convencional Simpático Racional
TOTAL TOTAL Oro TOTAL TOTAL
Naranja Azul Verde
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4. Mi Espectro de “Colores Verdaderos”
Mi color más brillante es:
____________________________________________________
____
Mi color más brillante está sombreado con:
____________________________________________________
____
Y
____________________________________________________
____
Con una ligera sombra de:
____________________________________________________
____
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5. Ejercicio Individual
INTERPRETACIÓN DEL TEST
NARANJA ... Su fuerza es su Habilidad
Si su color más brillante es el naranja, necesita libertad para
tomar acción inmediata.
Deseo de vivir y un deseo de empujar los límites describen su
naturaleza.
Se enorgullece de tener habilidad de hacer muchas cosas.
Es un maestro negociador. La aventura es un nombre que le
describe.
Prefiere resolver los problemas con sus propias manos y
razonar directamente, crear el entusiasmo y resultados
inmediatos que tanto admira.
Gente con el naranja como su color más brillante miran la vida
como una gran fiesta. Ellos viven aquí y ahora, ¿porque quién
sabe que traiga el mañana?
Siempre están listos para negociar cualquier trato, aman la
competencia y nunca pierden una oportunidad.
Ser impulsivos es una característica en todo lo que hacen.
Su símbolo es el vuelo del águila, la sensación de viajar en
una motocicleta, el ruido del agua corriendo en un río, y la
habilidad de un virtuoso.
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6. ORO ... Su fuerza es Cumplir con el Deber
Si su color más brillante es el oro, valúa orden y venera las
tradiciones del hogar y la familia.
Usted provee y apoya la estructura de la sociedad.
Estabilidad y lealtad son sus marcas. Generoso y paternal por
naturaleza, muestra que está interesado, haciendo que todos
hagan las cosas correctas.
Nunca se le ocurre abandonar responsabilidad de ningún tipo.
Estar preparado, es la norma de aquellos con oro de color
brillante.
Tienen un instinto para mantener una producción constante,
mantener el sistema, y apoyar las reglas.
Están conscientes de lo que está bien y mal, con respeto a lo
que debería y no debería ser.
Ellos representan columnas de fuerza - la bandera, preservar
instituciones honoradas, y la pureza del hogar y la familia.
AZUL ... Su fuerza es Autenticidad
Si su color más brillante es el azul, busca cómo expresar su
“yo interno”. Autenticidad y honestidad es lo que más valora.
Usted es sensitivo a la sutileza y - con gran espectáculo - crea
los papeles en el drama de la vida.
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7. Usted goza de las relaciones cercanas con aquellos que aman
y posee una fuerte espiritualidad en su ser.
Hacer una gran diferencia en el mundo es fácil para Ud.
porque cultiva el potencial en si mismo y en otros.
Es una persona de paz y amor. Son los románticos naturales,
que idealizan el momento perfecto y los gestos de amor.
Están completamente satisfechos cuando promueven el
potencial en otros, realizando lo mejor en ellos. Son lo que
facilitan el potencial humano.
Están simbolizados por la paloma de la paz, la balada
romántica, el drama en la vida y la importancia de un apretón
de manos.
VERDE ... Su fuerza es El Saber
Si su color más brillante es el verde, se siente mejor cuando
está solucionando problemas y cuando sus ideas son
reconocidas, especialmente cuando se siente ingenioso.
Usted busca expresarse a través de su habilidad de ser un
experto en todo.
Su idea de un día magnífico es saber cómo hacer las cosas,
como un láser para crear soluciones, en ese sentido es un
individualista complejo con una gran habilidad analítica.
A pesar que no expresa sus sentimientos en forma abierta,
siente emociones profundas.
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8. Tiene mente curiosa, explota cada faceta de un problema o
idea para controlar las realidades de la vida.
Globales por naturaleza, siempre buscando la verdad
universal.
Adquiere conocimientos y perfeccionan cualquier producto o
sistema en que deciden enfocarse.
Una personalidad color oro brillante requiere:
Que se le asigne trabajo que involucre planeación detallada.
Definición de tareas en términos claros y concretos
Puntualidad y confianza
Que se le proporcionen reglas y regulaciones.
Que se alabe su orden, capacidad de organización y eficiencia.
Que se le responda a cada paso en cualquier proyecto para
reafirmarles que están trabajando bien.
Que se le de reconocimiento tangible por su trabajo.
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9. Una personalidad color azul brillante requiere:
Trabajar en una atmósfera cálida y personal
Convivir en forma abierta y honesta
Trabajar en un ambiente de armonía, evitando conflicto y
hostilidad
Que se le muestre apoyo, estima y apreciación a través del
contacto físico.
Que se le permita la libertad de expresar sus sentimientos y el
tiempo de sanar sus heridas.
Que haga uso de sus talentos naturales de comunicación y sus
ideas de orientación a la gente.
Que se alabe su creatividad en el trabajo.
Proveer comunicación de uno a uno.
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10. Una personalidad color naranja brillante requiere:
Que se le asignen proyectos con mucha actividad y que
involucren el uso de sus manos
Darle la oportunidad de usar sus habilidades y tomar riesgos.
Poder usar sus habilidades naturales como negociador.
Que se le permita la libertad de hacer el trabajo a su manera y
en formas que no son tradicionales.
De un ambiente de trabajo que se distinga por el buen sentido
del humor y evitar el aburrimiento.
Ser alentado para usar sus talentos de originalidad y
espectáculo.
Darle la oportunidad para competir en el trabajo.
Permitirle la libertad de moverse y entender que prefieren la
acción en lugar de las palabras.
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11. Una personalidad color verde brillante requiere:
Que se le asignen proyectos que requieran de pensamiento
analítico y enfocado a la resolución de problemas.
Platicar de “cosas importantes” con ellos y pedir su opinión
universal.
Inspirarlos con ideas futuristas y potenciales.
Se respete su inclinación a salirse de las reglas establecidas
por el sistema.
Que se le permita llevar sus ideas al siguiente paso y
alentarlos a que piensen de forma independiente.
Que se alabe su inventiva e ingenio.
Entender sus necesidades de evitar repetición.
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12. Relación entre estilos de personalidad y patrones
de comportamiento bajo estrés
Estilo/ ORO NARANJA AZUL VERDE
Reacción
CUANDO Pelear por Echarle la Someterse Retirada
LAS el control. culpa a Separarse
COSAS NO Son otros
SALEN Defensivos
BIEN
LES Los Recono- Sensibles a Aceptaran
GUSTARÍA siguieran cieran sus sus sus pensa-
QUE apoyando ideas y sentimientos mientos
OTROS sus logros
objetivos
ESTRATE- Escuchar, Bajarle el Complacer Ser
GIAS aceptar las tono, se a sí Espontáneo
ADAPTATI- diferencias escuchar mismos
VAS de otros
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13. SUS Perder el Perder Perder Perder la
PEORES control imagen aceptación credibilidad.
TEMORES social Quedar
SON como un
tonto
Estilos sociales y cambio organizacional
Para aprovechar las conclusiones generadas después de
conocer el test de “Colors” a continuación revisaremos cómo
cada personalidad requiere de un trato especial y se plantearán
algunas sugerencias de cómo mejorar el clima organizacional en
función de las características de los individuos que componen al
equipo de trabajo.
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14. ORO NARANJA AZUL VERDE
RESPONSA
-BLE AVENTU- ARMONI- CURIOSO
RERO OSO
MOTIVADO- Éxito Reconoci- Aceptación Esencia
RES miento
SOCIALES
DESAGRADA Flojera Indecisión Egoísmo Falsedad
Desacuerdo
ESTILOS DE Decisivo Espontáne Inclusivo Metódico
DECISIÓN (Rápido) o (Lento) (Lento)
(Rápido)
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15. Actitudes que generan conflicto
Verdes / Analíticos
(Bajo estrés responderán separándose del grupo)
a) Quejándose exageradamente, fatalista
b) Aislándose de los demás
c) Reaccionando con hostilidad
Naranja / Aventureros
(Bajo estrés perderán el control fácilmente o bien, tratarán
desesperadamente de obtener reconocimiento hasta el
grado de actuar absurdamente).
a) Explotando sin sentido
b) Creerse un sabelotodo
Azul / Armonioso
(Bajo estrés tratarán de esconder la verdad para evitar herir
sentimientos)
a) Indecisos
b) Temor a decir no
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16. Oro / Responsable
(Bajo estrés tratarán de tomar el control)
a) “Tanques” o encerrase en sí mismo, no aceptando lo que
otros digan.
b) “Francotiradores” o buscar quién la paga
c) Expertos, perfeccionistas.
Como reaccionar ante las actitudes conflictivas
Verdes / Analíticos
Escuchar las razones de sus quejas.
Preguntarles por alternativas de solución.
Explorar las causas de sus quejas o de su hostilidad
Cambiar el giro de la conversación de problemas a soluciones
Ayudarles a definir bien el problema (hechos, que, como,
cuando)
Si tratan de escapar, decirles “Hey, no he terminado todavía”
Explicarles, explicarles, explicarles.
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17. Naranja / Aventureros
Darles tiempo de calmarse
No discutir con ellos en el momento de la explosión
Reconocer sus ideas
Hablar con ellos de los hechos sin acusarlos
Permitirles una retirada decorosa
Reconocerlos, reconocerlos, reconocerlos.
Azul / Armonioso
Ayudarles a tomar decisiones
Apoyarlos en sus decisiones
Expresarles aprecio sincero
Ayudarles a reconocer las consecuencias negativas de temor a
decir no
Explorar lo que tienen temor a decir (de persona a persona)
Reconocer sus necesidades de armonía
Ser honestos con ellos
Aceptarlos, aceptarlos, aceptarlos.
Oro / Responsable
No permitir que te asusten
Respirar profundamente, relajarse y no crear un problema
mayor
Hablarles firmemente y directamente
Si te interrumpen en la conversación, decirles, “¡(nombre)!, no
he terminado, y continuar con la idea.
Hacer tu tarea (saber del tema)
Pedirles consejo, su opinión, antes de presentarles tu idea o
proyecto.
Relax, relax, relax.
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