UA1 - 01A - SESION 01 - 2022.pptx

AGOSTO 2022
ESCUELA SUPERIOR TÉCNICA
SENCICO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Área de Humanidades &
Habilidades Blandas
TEMA: Ley 29783 y su
Reglamento

LOGRO DEL CURSO
•Analiza, elabora,
gestiona y ejecuta
proyectos,
aplicando criterios
de medidas de
seguridad y salud
en el trabajo en una
obra.
Capacidades
•Comprende los
aspectos teóricos,
técnicos y normativos
de la seguridad y
salud en el trabajo
UA 1
•Identificar y
evaluar los riesgos
y
comportamientos
inseguros en el
ambiente laboral,
previniendo y
disminuyendo los
daños y
enfermedades en
el lugar de
trabajo.
UA2
UA3
•Implementar
sistemas de
SSO con
medidas
adecuadas de
control de
prevención de
enfermedades
profesionales
UA4
• Implementar sistemas
de SSO con medidas
adecuadas de control
y prevención de
accidentes de trabajo

SESIÓN 01
TEMA
• Normativas de seguridad y salud en
el trabajo:
• Aspectos generales de la SST
• Ley 29783 (Ley de seguridad y salud
en el trabajo).
• DS-005-2012-TR (Reglamento de
seguridad y salud en el trabajo).
APRENDIZAJE ESPERADO
(Actividad del alumno en el sílabo)
• Analiza e interpreta las normas
relacionadas a la seguridad y salud en
el trabajo (ley 29783, DS-005-2012-
TR), realiza un trabajo practico
aplicativo utilizado la aprendida en
clase.

PRE REQUISITO
SESIÓN N° Venir preparados con:
1 Actividades previas:
1. Leer las normativas cargadas en el plataforma virtual de
SENCICO
2. Tener a mano:
 Normativa: Ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el
trabajo).
 DS-005-2012-TR (Reglamento de la Ley 29783).
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Cuándo nace el concepto de seguridad y salud en el trabajo?
"La evolución del hombre" de Octavio Ocampo

Arq. Eduardo Mariño Del Rosario CAP 4475
Evolución histórica y conceptual de la seguridad y salud en el trabajo
1692 AC 130 DC
1570 AC 460 AC 79 DC
Código
Hammurabi 282
Leyes
hombre
evoluciona la
conciencia
animal, se
transforma
en el “homo-
sapiens”,
Código
Moisés
(Deuteronomio 22:8),
cuando se construye
una casa se debe
colocar “PRETIL”.
(Éxodo 21,23,25), en
el caso que ocurre un
accidente mortal,
entonces tienes que
dar alma por alma,
24 ojo por ojo, diente
por diente. (ley del
taleon).
Hipócrates
Considerado el padre
de la medicina.
Estudió las
enfermedades de los
“trabajadores de las
canteras”, reconoce
la patología del
plomo. En este
tiempo los
trabajadores eran
esclavos.
Plinius
Describió las
enfermedades
pulmonares los
envenenamientos por
azufre y zinc.
Enunció normas
preventivas, como el
uso de una
mascarilla hecha de
vejiga de animales.
Galeno
Realizó una
descripción muy
exacta de la
patología del
saturnismo
(intoxicación por Pb)
y también reconoció
el peligro a neblinas
acidas de los
mineros de cobre.
Este trabajo era en
realizado por
esclavos.
La ley 229 y 230 nos
menciona sobre la
seguridad.
(negligencia del
constructor por que
se caiga una casa y
muera el propietario)
Respecto a la salud
nos menciona en la
ley 215 y 218 nos
menciona incisiones
profundas realizado
por un medico.

1556 DC 1910 DC
1700 DC 1778 DC 1900 DC
Médico describió los
problemas de salud
como la
neumoconiosis y
recomendó medidas
preventivas para
mejorar la ventilación
de las minas y
algunos remedios
para las
enfermedades de los
mineros.
Georgius
Agrícola
Escribió el libro:
“sobre la enfermedad
del minero y otras
enfermedades del
minero”.
Sentó las bases de lo
que hoy conocemos
como los "limites de
exposición
ocupacional"
Bernardo
Ramazzini
Médico Italiano,
considerado como el
“Padre de la
Medicina del
Trabajo”, se refirió de
forma sistemática
más de 50
enfermedades
profesionales en su
libro “De Morbis
Artificum Diatriba”
Percival Pott
Medico cirujano
Ingles. Quien
describió señaló la
relación existente
entre el cáncer
profesional.
Alice
Hamilton
Medico, Pionera en
el estudio del medio
ambiente y las
practicas de trabajo
con el objetivo de
modificarlos y así,
evitar los riesgos y
proteger la salud de
los trabajadores.
USA y Europa
Se profesionaliza las
acciones a favor de
la seguridad y salud,
así por ejemplo:
1911 – Se funda la
sociedad americana
de ingenieros de
seguridad.
1928 – Se funda el
Instituto Americano
Nacional de Normas
(ANSI).
Paracelso
1535 DC
Evolución histórica y conceptual de la seguridad y salud en el trabajo

» Introducción
•Todas las actividades que realizamos trae consigo un determinado riesgo, este
puede aumentar o disminuir en función a nuestras acciones. Con el fin de
evitar cualquier daño tanto a nosotros, los equipos o el medio ambiente.
•Son necesarios diversos controles, los cuales varían de acuerdo a cada labor a
realizar.

…así como también el de proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio estado.
Física
Mental
Social
I
N
T
E
G
R
I
D
A
D
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano porque busca
proteger:
Prevención
Eliminación,
minimización
y/o control de
los riesgos
laborales
A través
TRABAJADOR
ES
¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

» OBJETIVO
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país
» QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores.
» PROPOSITO
De crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daños que puedan afectar su salud
e integridad, el patrimonio de la entidad y medio ambiente y propiciando así la
elevación de la calidad de vida del trabajador su familia y la estabilidad social.

» Normativa aplicable
Sistema de Gestión
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Ley 29783: Ley de Seguridad, Salud en el
Trabajo
DS 005-2012TR: Reglamento de la Ley
29783 – Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
RM 312-2011 MINSA: Protocolos Médicos
Ocupacionales por Actividad.

» ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?
Es un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de
objetivos en seguridad y salud en el trabajo. Los objetivos se deben
enmarcar dentro de los principios básicos.

Principales funciones
• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordescon
las disposiciones legales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgos a la la seguridad y salud que puedan
presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo, a fin de
garantizar actividades saludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la participación pro-activa de todos los colaboradores y la
consideración del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -CSST.
FUNCIONES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

» ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST?
1.Identificando los riesgos y evaluando los riesgos.
2.Investigando los Accidentes e Incidentes.
3.Reportando todos los casos.
4.Supervisando los trabajos e Inspeccionando.
5.Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores.
6.Obedeciendo lo indicado en la señales de seguridad.
7.Utilizando equipos de Protección

1. Identificando los peligros, evaluando los riesgos y
estableciendo su control
•Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por esto que los mismos deberán ser
identificados.
•Una vez identificados todos los peligros y evaluado los riesgos asignaremos diversos
controles que pueden ser:
Recambio de equipos
Estableciendo normas y procedimientos
Equipos de Protección personal, etc.

2.- Investigando los Accidentes e Incidentes
¿Por qué investigamos los accidentes e incidentes?
Para poder determinar las causas que lo originaron y así poder corregirlas, con esto
lograremos que NO se vuelvan a repetir los accidentes.
Etapas de la Investigación
1.-Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positiva.
2.-Resumir la información pertinente acerca del accidente.
3.-Analizar todas las causas significativas.
4.-Desarrollar las medidas correctivas.
5.-Analizar las conclusiones y recomendaciones.
6.- Seguimiento de medidas de control

3.- Reportando todos los casos
•Es necesario reportar cada accidente, incidente, acto o condición insegura, con el fin
de poder tomar las medidas de control necesarias.
•Recuerden que si el Servicio de Seguridad o SSST no se entera de lo ocurrido…
•Es responsabilidad de todos observar que los trabajos se realicen de forma
segura.
•Recuerden que todos debemos ser parte de la Seguridad.

5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores
Debemos estar atentos en todas las capacitaciones a las que asistamos , con esto
estaremos informados y sabremos como realizar nuestras labores sin correr un
mayor riesgo de tener un accidente.

7. Utilizando equipos de protección

¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el mundo?

¿Cómo esta la seguridad y salud en el trabajo en el Perú?

¿Como deberían actuar las empresas y trabajadores del sector construcción?
PROCESOS
PRODUCTIVOS

La falta de Seguridad y Salud en el Trabajo
Daños al
Medio Ambiente
Daños en los Equipos
Daños
Materiales
Personas Lesionadas
…¿Qué puede originar?...

AGENDA
II. ¿Cómo puedo promover la
seguridad y salud en el trabajo en
mis actividades diarias?
I. ¿Cree que es importante conocer las
normativas relacionada a SST?
III. Conclusiones de la agenda
IV. Actividad de cierre

Reglas de convivencia de clase
I. ¿Cree que es importante conocer las normativas relacionada a SST?

Permitirá conocer los
aspectos legales vigente en
materia de seguridad y
salud en el trabajo, que es
aplicable a todos los
sectores económicos y de
servicios en nuestro país.
SI… ¿Por qué?

El desconocimiento de la normativa nacional en materia de SST
…¿Qué puede originar?...
Accidente de Trabajo Enfermedades laborales

II. ¿Cómo puedo promover la seguridad y salud en el trabajo en mis
actividades diarias ?

Ley de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783.
LEY 29783,
D.S 005-2012-TR
LEY 29783
Con fecha 20 de
Agosto del 2011 se
publica en el “Diario
Oficial El Peruano” la
Ley N° 29783 de
Seguridad y Salud
en el Trabajo (LSST).
DS-005-2012- TR
Con fecha 25 de Abril
del 2012 se publicó
en el Diario Oficial El
Peruano -
Reglamento de la Ley
de SST.
Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.pdf

Artículo 1. Objeto de la Ley
29783
ESTADO (Rol fiscalizador de control)
EMPLEADOR (Deber de prevención)
TRABAJADORES Y
ORGANIZACIONES SINDICALES
Promover una cultura de
prevención de riesgos
laborales en el país.
Fuente:
 Ley SST - 29783.
 Reglamento de la Ley 29783.

LEY 29783
MTPE
Hidrocarburos
DS043-2007-EM
Minería
DS 024-
2016-EM
Industria
(DS-42-F)
Construcción
(G-050 – RS-021-
83-TR)
DS-011-2019-TR
Comercio,
Servicios,
Agricultura
Electricidad
RM-161-
2007-
MEM/DM
Puertos
RES 010-
2007
APN/DIR
Artículo 2. Ámbito de
aplicación
 Antes DS, hoy Ley.
 Regulación uniforme a los
sectores. económicos y de
servicios.
 Trabajadores del régimen
privado y del estado incluidos.

Artículo 3. Normas Mínimas
Normas mínimas para la
prevención de los riesgos
laborales, permitiendo que
empleadores y trabajadores
puedan mejorar libremente los
niveles de protección,
mencionados por la presente de
la ley.

Ley 29783
Principios

PRINCIPIOS DE LA LEY SST
El empleador garantiza en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y de aquellos que, no teniendo vinculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE PREVENCION
1

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de
un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia de
el, conforme a las normas vigentes.
2

PRINCIPIO DE COOPERACION
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
3

PRINCIPIO DE INFORMACION Y
CAPACITACION
Las organizaciones sindicales y los trabajadores
reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
4

PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general
de la empresa.
5

PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL
DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional tienen el derecho a la
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
recuperación y rehabilitación, procurando su inserción
laboral.
6

PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACION
El Estado promueve mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
7

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores, los
representantes de ambos, y demás entidades
públicas y privadas, son responsables del
cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en
el trabajo, por lo tanto brindan información completa y
veraz sobre la materia.
8

PRINCIPIO DE PROTECCION
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores aseguren condiciones de trabajo
dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Desarrollo del trabajo en un ambiente seguro y saludable.
b) Posibilidad para el logro de objetivos personales.
9

Artículo 17. SGSST
El empleador debe adoptar un
enfoque de SGSST – Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo de
conformidad con los
instrumentos y directrices
internacionales y la legislación
vigente

El empleador asume el liderazgo y compromiso visible
con la SST.
Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se
realiza.
Fomentar una cultura de PRL para toda la
organización.
Crear oportunidades para alentar empatía entre
empleador y trabajador.
Fomentar la participación de los trabajadores en
mejora de la SST.
Artículo 18. Principios del SGSST

Artículo 19. Participación
de los trabajadores en el
SGSST
Consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la SST.
La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento
del comité - SST.
El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a
fin que estén sensibilizados en materia de SST.
La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de
riesgos.
La participación de los
trabajadores y sus
organizaciones sindicales
es indispensable en el
SGSST.

Artículo 20.
Mejoramiento del
SGSST Identificando desviaciones de las practicas y condiciones
aceptadas como seguras.
El establecimiento de estándares de seguridad y la medición
periódica del desempeño respecto a estos estándares.
La evaluación periódica del desempeño con respecto a los
estándares .
La corrección y reconocimiento del desempeño.
Debe considerarse
siempre el mejoramiento
del SGSST.

Artículo 21. Medidas de
prevención y protección
del SGSST
Se aplicaran de acuerdo
al siguiente orden de
prioridad.
Eliminación de los peligros y riesgos; controlando los riesgos desde su origen.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro.
Programar la sustitución progresiva, mediante procedimientos, técnicas, sustancias
y productos peligrosos por aquellos que produzcan menor impacto.
Facilitar los EPP (Equipos de protección personal).

Artículo 22.
Política del SGSST
Ser especifica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
Ser concisa, estar redactada con claridad , estar fechada, y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador.
Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo.
Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas.
El empleador, en
consulta con los
trabajadores y sus
representantes exponen
por escrito la política en
SST.

Artículo 23. Principios
de la Política del SGSST
La Política del SGSST,
incluye como mínimo los
siguientes principios,
respecto de los cuales la
organización expresa sus
compromisos.
Protección a la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.
Cumplimiento de los requisitos legales en materia de SST.
Garantía de que sus trabajadores son consultados y participan
activamente en todos los elementos del SGSST.
La mejora continua del desempeño del SGSST.
El SGSST es compatible con otros sistemas de gestión de la organización y
debe estar integrado en los mismos.

Ley 29783
Derechos y obligaciones del empleador

Artículo 48. Rol del Empleador
El empleador ejerce un firme
liderazgo y manifiesta su
respaldo a las actividades de
su empresa en materia SST.
Debe estar comprometido a
promover y mantener un
ambiente seguro y saludable.

Garantizar la SST de los trabajadores en el desempeño de su labor.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
de protección existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo para la adopción de medidas de PRL.
Practicar exámenes médicos (antes-durante-Termino relación laboral);
acorde con los riesgos de exposición de los trabajadores.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen.
Garantizar la oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento de
los trabajadores de la organización en materia de SST .
Artículo 49. Obligaciones del
empleador
s

a) Gestionar
los riesgos,
sin
excepción.
b) El diseño
de los puestos
de trabajo
orientados a
garantizar la
salud y
seguridad del
trabajador.
c) Eliminar las
situaciones y
agentes
peligrosos en
el centro de
trabajo.
d) Integrar
los planes y
programas
de
prevención
de riesgos.
e) Mantener
políticas de
protección
colectiva e
individual.
f) Capacitar y
entrenar
anticipada y
debidamente
a los
trabajadores.
Artículo 50. Medidas de
Prevención facultadas por el
empleador
El empleador aplica las siguientes
medidas de prevención de los
riesgos laborales.

Artículo 51. Asignación
de labores y
competencias
El empleador considera
las competencias de sus
trabajadores en materia
de SST en los siguientes
aspectos:
Personales y Profesionales.
De genero.
Al asignarles labor.

Artículo 52. Información
sobre el puesto de
trabajo.
El empleador transmite a
los trabajadores los
siguientes aspectos
relacionados a la SST:
Información y conocimientos en relación a los riesgos
laborales.
Información y conocimientos en relación a los
riesgos en el puesto laboral o función especifica.
Información sobre las medidas de protección y
prevención aplicable a los riesgos encontrados.

Ley 29783
Derechos y obligaciones de los trabajadores

Articulo 72 – Comunicación con los inspectores de
trabajo.
Articulo 73 – Protección contra actos de hostilidad.
Articulo 74 – Participación en los programas de
capacitación.
Articulo 75 – Participación en la identificación de
peligros y riesgos asociados.
Articulo 76 – Adecuación del trabajador al puesto de
trabajo.
Artículos del 72 al 76. obligaciones y derechos de los
trabajadores

Artículos del 77 al 78. obligaciones y derechos de los
trabajadores
Articulo 77 – Protección de los trabajadores de contratista,
subcontratistas y otros.
Articulo 78 – Derecho de examen de los factores de riesgo.

Artículo 79. obligaciones
del trabajador
a) Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones
de los programas de
seguridad y salud en el
trabajo.
b) Usar adecuadamente los
instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos
de protección personal.
c) No operar o manipular
equipos, maquinarias,
herramientas u otros
elementos para los cuales no
hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el
proceso de investigación de
los accidentes de trabajo y de
las enfermedades
ocupacionales.
e) Someterse a los exámenes
médicos a que estén
obligados por norma expresa.
f) Participar en los organismos
paritarios, en los programas
de capacitación y actividades
destinadas a prevenir los
riesgos laborales .
g) Comunicar al empleador
todo evento o situación que
ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o
las instalaciones físicas.
h) Reportar a los
representantes o delegados
de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente
de trabajo o enfermedad
profesional.
i) Responder e informar con
veracidad a las instancias
públicas que se lo requieran,
caso contrario es considerado
falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal
correspondiente.
En materia de PRL, los
trabajadores tienen la
obligación de cumplir con las
siguientes obligaciones :

Ley 29783 – Articulo 168-A
Atentado contra condiciones de seguridad e higiene industrial

En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula
Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los
siguientes términos:
El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que
los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de
dos años ni mayor de cinco años. (cambio ley 30222 - no menos de un año ni
mayor de cuatro años).
Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad,
será no menos de cinco años ni mayor de diez años. (cambio ley 30222 - no
menos de cuatro años ni mayor de ocho años en caso de muerte y menos de tres
años ni mayor de seis años en caso de lesión grave).

DS-005-2012-TR
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo

Capitulo I.
Principios
Articulo 23º
• Los empleadores que tienen implementados
sistemas integrados de gestión o cuentan con
certificaciones internacionales en seguridad y salud
en el trabajo deben verificar que éstas cumplan,
como mínimo, con lo señalado en la Ley, el
presente Reglamento y demás normas aplicables
Articulo 24º
• El empleador debe implementar mecanismos
adecuados, que permitan hacer efectiva la
participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales en todos los aspectos a
que hace referencia el artículo 19º de la Ley.
El empleador define los
siguientes principios en
materia de SST.

Capitulo II.
Política del SGSST
Articulo 25º
• El empleador debe implementar el SG-SST,
regulado en la Ley y en el presente
Reglamento, en función del tipo de empresa
u organización, nivel de exposición a peligros
y riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos. Los empleadores pueden
contratar procesos de acreditación de sus
SG-SST en forma voluntaria y bajo su
responsabilidad. Este proceso de
acreditación no impide el ejercicio de la
facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo respecto a las normas
nacionales de SST.
El empleador define la
política del SGSST de
su organización.

a) Garantizar que la SST sea
responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles
de la organización.
b) Definir y comunicar a todos
los trabajadores, cual es el
Dpto. Que identifica evalúa o
controla los peligros y riesgos
relacionado con la SST.
c) Disponer de una supervisión
efectiva, según sea necesario,
para asegurar la protección de
la SST de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la
comunicación entre el
personal, incluidos los
trabajadores y sus
representantes, a fin de aplicar
los elementos del SGSST .
e) Cumplir los principios de los
SGSST señalados en el articulo
18 de la Ley de SST y en los
programas voluntarios sobre
SST que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar
una política y un programa en
materia de SST con objetivos
medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones
efectivas para identificar los
peligros y riesgos relacionados
con el trabajo y promover la
SST.
h) Asegurar la adopción de
medidas efectivas que
garantizan la plena
participación de los
trabajadores y de sus
representantes en la ejecución
de la Política de SST.
i) Proporcionar los recursos
adecuados para garantizar que
las personas responsables de la
SST, incluido el CSST puedan
cumplir los planes y programas
preventivos establecidos.
Capitulo III.
Organización del SGSST
Articulo 26º
El empleador esta
obligado a:

Artículo 27. Capacitación
en materia SST.
En el puesto de trabajo especifico o en la función que cada trabajador
desempeña.
El los cambios en las funciones que desempeñe cuando estos se
produzcan.
En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo,
cuando estos se produzcan.
En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
En la actualización periódica de los conocimientos.
El empleador en
cumplimiento del deber de
prevención es quien
garantiza que los
trabajadores estén
capacitados en PRL, por ello
la formación deberá estar
centrada:

La Política y
objetivos en
materia de SST.
El Reglamento
Interno de SST.
IPER y sus
medidas de
control.
El mapa de
riesgo.
La planificación
de la actividad
preventiva.
El Programa
anual de SST
Artículo 32.
Documentación del
SGSST.
El empleador deberá
exhibir los siguientes
documentos del SGSST de
la empresa, siendo estos
como sigue:
Obligatorio: La política de SST y IPER

Artículo 33. Registros
obligatorios del SGSST.
contar con los siguientes
registros obligatorios del
SGSST :
a) Registro de accidentes de
trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes
en la que debe constar la
investigación y medidas
correctivas .
b) Registro de exámenes
médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de
agentes físicos, químicos,
biológicos psicosociales y
factores de riesgo
disergonomicos..
d) Registro de inspecciones
internas de seguridad y salud
en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de
seguridad y salud.
f) Registro de equipos de
seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción,
capacitación entrenamiento
y simulacros de emergencias.
h) Registro de auditorias.

• Por investigación
exámenes médicos
ocupacionales
• Monitoreo de agentes
físicos, químicos,
ergonómicos,
inspecciones interna,
estadísticas, EPP,
capacitación
(inducciones).
05 años
• Registro de incidentes
peligrosos y accidentes
de trabajo.
10 años
• Registro de
enfermedades
ocupacionales
20 años
Tiempo de conservación de registros
Artículo 35.
Conservación de los
registros obligatorios
del SGSST.
conservar los
siguientes registros del
SGSST por el tiempo
siguiente :

Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la SST.
Garantizar la comunicación interna de la información
relativa a la SST entre los distintos niveles y cargos de la
organización.
Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o sus
representantes sobre la SST se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada.
Artículo 37.
Procedimiento y
Disposiciones en SST.
establecer y mantener
disposiciones y
procedimientos para:

Capitulo IV.
Del CSST o Supervisor
de SST
Articulo 38º
El empleador debe asegurar
el establecimiento y el
funcionamiento de un CSST
y/o Supervisor de SST bajo la
siguientes características :
Se conformara un CSST cuando la organización tenga
igual o mayor a 20 trabajadores.
Si la organización tiene menos de 20 trabajadores, los
trabajadores nombraran a un supervisor de SST.

i) Asegurar que los
trabajadores conozcan los
reglamentos.
j) Promover el
compromiso, la
colaboración y la
participación activa.
k) Realizar inspecciones
periódicas en las áreas.
l) Considerar las
circunstancias e investigar
las causas.
m) Verificar el
cumplimiento y eficacia de
sus recomendaciones.
n) Hacer recomendaciones
apropiadas para el
mejoramiento de las
condiciones.
Artículo 42.
Funciones del CSST.
Artículo 42.
Funciones del CSST.
a) Conocer
documentos e
informes.
b) Aprobar el
Reglamento Interno
de SST.
c) Aprobar el
Programa Anual.
d) Conocer y
aprobar la
Programación.
e) Participar en la
elaboración,
aprobación y
evaluación.
f) Aprobar el plan
anual de
capacitación.
g) Promover que los
trabajadores reciban
adecuada formación.
h) Vigilar el
cumplimiento de la
legislación, las
normas Internas.

Capitulo V. Reglamento
Interno de SST – Articulo
74
Los empleadores con veinte o
más trabajadores deben
elaborar su RI-SST, el que
debe contener la
siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y
alcances.
b) Liderazgo,
compromisos y la
política de seguridad
y salud.
c) Atribuciones y
obligaciones del
empleador, supervisores,
trabajadores y comité.
d) Estándares de
seguridad y salud en
las operaciones.
e) Estándares de
seguridad y salud en
los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y
respuesta a
emergencias.
Reglamento
Interno de SST

Articulo 75
El empleador debe
poner en conocimiento
de todos los
trabajadores:
Mediante cargo de entrega , el “RISST” debe
proporcionarse a los trabajadores de la organización,
estos pueden ser a través de (medio físico y/o
digital).
La obligación de entrega del RISST, se entiende a
trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización.

III. Conclusiones finales de la agenda

El conocimiento oportuno del marco normativo nacional vigente
(Ley 29783 y su reglamento) nos va permitir alcanzar
desempeños eficaces en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Contaremos con el reconocimiento de la empresa que toma
nuestro servicio profesional, por el eficiente desempeño en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

IV. Actividad de cierre

TRABAJO APLICATIVO
Producto
• Elabore un MAPA MENTAL (ver modelo en link:
http://sociologiac.net/2008/09/02/11-aplicaciones-
gratuitas-para-crear-mapas-mentales/).
Indicaciones
• Mediante un esquema o mapa mental temático, levante los
diferentes artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (29783) y su reglamento para realizar esta actividad
se podrán realizar por grupos de 04 integrantes como
máximo.
• El Trabajo se presentara en PPT, como máximo 04
diapositivas.
http://sociologiac.net/2008/09/02/11-aplicaciones-
gratuitas-para-crear-mapas-mentales/

CRITERIOS DE EVALUACION
N° CRITERIOS DE EVAUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
1 Presentación, orden y gramática 5
2 Planteamiento y enfoque del trabajo 5
3 Desarrollo de trabajo 5
4 Conclusiones 5
PUNTAJE TOTAL 20

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