RECURSOS HUMANOS

1. GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

2. UNIDAD # 4
IMPLEMENTACIÓN DE
LA COMPENSACIÓN Y
LA SEGURIDAD

3. CAPÍTULO N. 11
BENEFICIOS Y
PRESTACIONES PARA
LOS EMPLEADOS

4. ■ BENEFICIOS
ES EL PAGO DE ALGUNAS PRESTACIONES O
SERVICIOS QUE SON OBLIGATORIOS PARA TODAS LAS
EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS SI LA LEY LO
EXIGE, PERO EN EMPRESAS PRIVADAS SON
CONCEDIDOS DE FORMA VOLUNTARIA POR LOS
EMPLEADORES.

5. ■ PLANES DE BENEFICIOS FLEXIBLES
(PLANES DE CAFETERÍA)
PLANES DE BENEFICIOS QUE PERMITEN A
LOS EMPLEADOS ELEGIR DE MANERA
INDIVIDUAL LOS BENEFICIOS QUE MEJOR
SE ADAPTEN A SUS NECESIDADES.

6. CONTENCIÓN DE COSTOS DE LOS
BENEFICIOS MÉDICOS
■ PLAN DE SEGURO MÉDICO CON DEDUCIBLE ALTO
(HDHP)
PLAN DE SEGURO MÉDICO QUE SE CARACTERIZA POR ALTOS
DEDUCIBLES, PERO PRIMAS MÁS BAJAS PARA LOS
TRABAJADORES Y UNA CUENTA DE GASTOS A LA QUE LOS
EMPLEADORES CONTRIBUYEN CON LOS FONDOS Y QUE LOS
EMPLEADOS PODRÍAN MANTENER EN CASO DE QUE
ABANDONEN LA ORGANZACIÓN.

7. ■ CUENTA DE GASTOS DE SALUD (HSA)
ES UNA CUENTA EN QUE LOS EMPLEADOS Y SUS
EMPLEADORES PUEDEN CONTRIBUIR ANTES DE IMPUESTOS.
PUEDEN DEDUCIR LAS CUOTAS QUE APORTAN DE SUS
INGRESOS CUANDO PAGAN SUS IMPUESTOS SOBRE LA RENTA
Y LOS FONDOS RESTANTES EN LA CUENTA FINAL DEL AÑO
PERTENECEN AL TRABAJADOR, INCLUSO SI ÉL/ELLA
ABANDONAN LA EMPRESA.

8. ■ ORGANIZACIONES DE MANTENIMIENTO DE LA SALUD (HMO)
ORGANIZACIONES DE MÉDICOS Y PROFESIONALES DE LA SALUD, QUE
PROPORCIONAN UNA AMPLIA GAMA DE SERVICIOS A LOS SUSCRIPTORES Y
DEPENDIENTES SOBRE UNA BASE PREPAGADA.
■ ORGANIZACIÓN DE PROVEEDORES PREFERIDOS (PPO)
RED DE MÉDICOS QUE ESTABLECEN UNA ORGANIZACIÓN QUE GARANTIZA MENORES
COSTOS DE ATENCIÓN MÉDICA PARA LOS EMPLEADORES Y SUS EMPLEADOS.

9. ■ CUENTA DE REEMBOLSO DE SALUD (HRA)
PERMITE QUE LAS EMPRESAS REEMBOLSEN A LOS
EMPLEADOS LO QUE ESTOS HAYAN GASTADO EN ATENCIÓN
MÉDICA. LOS EMPLEADOS NO TIENEN QUE PAGAR
IMPUESTOS SOBRE LAS CANTIDADES QUE LES SON
REEMBOLSADAS, QUE ES LO QUE TENDRÍAN QUE HACER SI
LOS REEMBOLSOS SE HICIERAN A TRAVÉS DE SUS CHEQUES
DE NÓMINA.

10. ■ CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES (FSA)
CUENTA QUE LOS EMPLEADOS PUEDEN ABRIR PARA PAGAR SUS
GASTOS RELACIONADOS CON LA SALUD. LOS EMPLEADOS FINANCIAN
ESTAS CUENTAS CON EL DINERO DESCONTADO DE SUS CHEQUES DE
NÓMINA. EL DINERO QUE SE DEDUCE NO ESTÁ SUJETO A IMPUESTOS,
POR LO QUE LOS TRABAJADORES TIENEN MÁS PARA GASTAR EN EL
CUIDADO DE SUS SALUD DE LOS QUE PODRÍAN GASTAR SIN LAS
CUENTAS. LAS EMPRESAS TAMBIÉN PUEDEN HACER CONTRIBUCIONES
A LAS FSA. LA DESVENTAJA ES QUE LOS FONDOS DEL PLAN QUE NO SE
UTILIZAN AL FINAL DEL AÑO VUELVEN A LA PROPIA EMPRESA.

11. ■ CONTENCIÓN DE COSTOS DE LOS BENEFICIOS DENTALES,
ÓPTICOS Y DE LA SALUD MENTAL
DISEÑADOS PARA AYUDAR A PAGAR LOS COSTOS DE ATENCIÓN
ODONTOLÓGICA Y FOMENTAR QUE LOS EMPLEADOS RECIBAN
ATENCIÓN DE MANERA HABITUAL, LO MISMO SUCEDE CON LOS
COSTOS DE ATENCIÓN ÓPTICOS Y DE BENEFICIOS DE SALUD MENTAL.
POR LO GENERAL, EL SEGURO PAGA UNA PARTE DE LOS GASTOS Y EL
BENEFICIARIO SE HACE CARGO DEL RESTO.

12. ■ PROGRAMAS DE BIENESTAR
ESTOS PROGRAMAS, PATROCINADOS POR EL EMPLEADOR,
SON DISEÑADOS PARA ALENTAR A LOS EMPLEADOS A
MANTENER Y MEJORAR SU SALUD Y BIENESTAR POR MEDIO
DE CHEQUEOS REGULARES, COMER ADECUADAMENTE,
HACER EJERCICIO Y LA GESTIÓN DE SUS NIVELES DE ESTRÉS
A FIN DE EVITAR ENFERMEDADES COSTOSAS Y
PROLONGADAS.

13. ■ PROGRAMAS PARA EL MANEJO DE ENFERMEDADES
PROGRAMAS QUE PROPORCIONAN A LOS PACIENTES Y SUS
CUIDADORES INFORMACIÓN SOBRE EL SEGUIMIENTO Y EL
TRATAMIENTO DE CONDICIONES MÉDICAS, MIENTRAS
COORDINAN LA COMUNICACIÓN ENTRE ELLOS, SUS
PROVEEDORES DE ATENCIÓN DE LA SALUD, LOS
EMPLEADORES Y LAS ASEGURADORAS.

14. ■ PROGRAMAS DE ASISTENCIA AL EMPLEADO
(EAP)
SERVICIOS QUE PROPORCIONAN LOS EMPLEADORES
PARA AYUDAR A LOS TRABAJADORES A HACER
FRENTE A UNA AMPLIA VARIEDAD DE PROBLEMAS
QUE INTERFIEREN CON LA FORMA EN QUE REALIZAN
SU TRABAJO.

15. ■ SERVICIOS DE COUNSELING
AUNQUE LA MAYORÍA DE LAS ORGANIZACIONES ESPERAN A QUE LOS
GERENTES ASESOREN A LOS SUBORDINADOS, ALGUNOS DE ESTOS
PUEDEN TENER PROBLEMAS QUE REQUIEREN DE LOS SERVICIOS DE
CONSEJEROS PROFESIONALES Y LOS REMITEN A ESAS PERSONAS A
SERVICIOS EXTERNOS DE COUNSELING, COMO: SERVICIOS DE
ORIENTACIÓN FAMILIAR, CONSEJEROS MATRIMONIALES Y CLÍNICAS DE
SALUD MENTAL.

16. BENEFICIOS LEGALES PARA LOS
EMPLEADOS
■ SEGURIDAD SOCIAL:
EL ESPÍRITU AL CREARLA ERA PROTEGER A LAS PERSONAS CONTRA LA PÉRDIDA DE
INGRESOS DEBIDO A VEJEZ O DESEMPLEO, MÁS TARDE SE INCLUYÓ A LA
DISCAPACIDAD Y EN EL CASO DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES, LA PROTECIÓN A
LOS QUE LE SOBREVIVEN A LA MUERTE DE LA PERSONA QUE LES MANTIENE,
TOMANDO EN CUENTA AL SEGURO PARA LA VEJEZ, SUPERVIVENCIA E INVALIDEZ.
INCLUYE A LOS TRABAJADORES ACTIVOS.
PERO TAMBIÉN TOMA EN CUENTA A:
- LOS BENEFICIOS DE RETIRO.
- BENEFICIOS POR INCAPACIDAD BAJO EL SEGURO SOCIAL.

17. - BENEFICIOS PARA LOS SUPERVIVIENTES.
- ATENCIÓN A LA SALUD.
- SEGURO DE DESEMPLEO.
- SEGURO DE COMPENSACIÓN PARA LOS TRABAJADORES: ES UNA EXIGENCIA
ESTATAL DE SEGURO PROPORCIONADO A LOS TRABAJADORES PARA SUFRAGAR LA
PÉRDIDA DE INGRESOS Y EL COSTO DEL TRATAMIENTO DEBIDO A LESIONES O
ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.
- ENTRE OTROS.

18. BENEFICIOS DISCRECIONALES PARA
EL BALANCE DE VIDA Y TRABAJO
■ CUIDADO DE NIÑOS
BENEFICIO QUE SE OFRECE A LOS EMPLEADOS, QUE CONSISTE EN
OTORGAR CUIDADOS PARA SUS HIJOS QUE PADECEN ENFERMEDADES
LEVES O CORTAS.
■ CUIDADO DE ADULTOS MAYORES
CUIDADO PROPORCIONADO A UN FAMILIAR ADULTO MAYOR POR UN
EMPLEADO QUE PERMANECE ACTIVO EN EL TRABAJO.

19. ■ PROGRAMA DE RESPALDO DE SEGURIDAD
PROGRAMA DE BENEFICIOS MEDIANTE EL CUAL
UN EMPLEADOR PROPORCIONA O SUBSIDIA EL
CUIDADO TEMPORAL DE ADULTOS MAYORES O
NIÑOS CUANDO LOS ARREGLOS REGULARES
FRACASAN.

20. ■ PAGO POR TIEMPO NO LABORADO:
QUE INCLUYEN:
- VACACIONES PAGADAS.
- DÍAS DE ASUETO (FERIADOS) PAGADOS.
- LICENCIA POR ENFERMEDAD.
- SABÁTICO: PAGADO (O NO) ES EL TIEMPO LEJOS DE UN PUESTO DURANTE
CUATRO O MÁS SEMANAS, QUE LOS EMPLEADOS TOMAN PARA RENOVARSE A SÍ
MISMOS ANTES DE VOLVER A TRABAJAR.

21. - INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: PAGO DADO POR ÚNICA VEZ Y EN ALGUNAS
OCASIONES A UN EMPLEADO QUE ES DESPEDIDO.
- BENEFICIOS ADICIONALES POR DESEMPLEO (SUB): PLAN QUE PERMITE A UN
EMPLEADO QUE HA SIDO DESPEDIDO OBTENER, ADEMÁS DE LA COMPENSACIÓN
POR PARTE DEL ESTADO POR DESEMPLEO, BENEFICIOS SEMANALES DEL
EMPLEADOR, LAS CUALES SE PAGAN DE UN FONDO CREADO PARA ESTE
PROPÓSITO.
- SEGURO DE VIDA.
- SEGURO DE ATENCIÓN A LARGO PLAZO: QUE INCLUYEN OTROS SERVICIOS Y
BENEFICIOS, UNIONES DE CRÉDITO, AYUDA EDUCATIVA, PROGRAMAS DE RETIRO.

22. - PRERRETIRO: ES EL RETIRO ANTICIPADO
QUE PROMUEVEN ALGUNAS
ORGANIZACIONES.
- RETIRO GRADUAL: PROGRAMA QUE
PERMITE A LOS EMPLEADOS REDUCIR DE
FORMA GRADUAL SUS HORAS ANTES DE
RETIRARSE.
- JUBILACIÓN.

23. PLANES DE PENSIÓN
■ PLAN CONTRIBUTIVO
PLAN DE PENSIÓN EN QUE EMPLEADOS Y EMPLEADORES
REALIZAN CONTRIBUCIONES DE MANERA CONJUNTA.
■ PLAN NO CONTRIBUTIVO
PLAN DE PENSIÓN EN EL QUE SOLO EL EMPLEADOR REALIZA
CONTRIBUCIONES.

24. ■ PLAN DE BENEFICIOS DEFINDO
PLAN DE PENSIÓN EN EL QUE LA CANTIDAD QUE UN EMPLEADO
RECIBIRÁ EN SU RETIRO SE ESPECIFICA POR ADELANTADO.
■ PLAN DE CONTRIBUCIÓN DEFINIDA
PLAN DE PENSIONES QUE ESTABLECE UNA BASE SOBRE LA CUAL EL
EMPLEADOR CONTRIBUIRÁ AL FONDO DE PENSIONES.

25. ■ CONQUISTA (DERECHO ADQUIRIDO O DE PENSIÓN)
GARANTÍA DE BENEFICIOS ACUMULADOS QUE PROTEGE A LOS PARTICIPANTES EN
EDAD DE RETIRO, SIN QUE IMPORTE SU ESTATUS DE EMPLEO EN ESE MOMENTO.
■ BENEFICIOS PARA LAS PAREJAS EN CONVIVENCIA
CADA DÍA MÁS EMPRESAS OTORGAN BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS QUE SE
ESTABLECEN EN PAREJAS EN CONVIVENCIA, QUE PUEDEN ESTAR COMPUESTAS POR
PERSONAS DEL MISMO SEXO O PAREJAS DE SOLTEROS DE SEXO OPUESTO. LAS
EMPRESAS QUE OFRECEN ESTOS BENEFICIOS A LAS PAREJAS EN CONVIVENCIA
SIMPLEMENTE EXTIENDEN LOS BENEFICIOS ACTUALES.

26. REFERENCIA
• Snell, S., & Morris, S (2020). Administración de Recursos
Humanos (1a. edición). México, D. F., México: Cengage Learning
Editores S. A. de C. V.