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1. NOMINA
DEVENGOS
MENÙ
DEDUCCION
PRESTACIONES
PRIMA
VACACIONES
CESANTIAS INTERES

2. MENÙ
NOMINA
•ES UNO DE LOS BIENES MAS PRECIADOS PARA
CUALQUIER TRABAJADOR. TODOS LO MESES LA
EMPRESA DEBE RENDIR CUANTAS ANTE SUS
EMPLEADOS ACERCA DEL SALARIO Q LE
INGRESA Y ESTO LO HACEN A TRAVES DE LA
NOMINA

3. MENÙ
DEVENGOS
ES ELVALOR TOTAL DE INGRESOS QUE OBTIENE UN
EMPLEADO EN EL MES O EN LA QUINCENA. ESTEVALOR
ESTRA COMPUESTO POR EL SALARIO BASICO HORAS
EXTRASY RECARGOS DIURNO.

4. MENU
DEDUCCIONES
 SON LOS VALORES QUE SE LE DESCUENTAN A
LA NOMINA DEL TRABAJADOR. ENTRE ESTE
VALOR SE TIENEN LOS A PORTES A SALUD Y
PENSION QUE LE CORRESPONDEN AL
EMPLEADO. DEBEMOS TENER CLARIDAD EN
EL SENTIDO QUE LA EMPRESA NO PUEDE
DESCONTAR EL SUELDO DEL EMPLEADO QUE
NO ESTEN AUTORIZADAS POR ÈL.

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PRESTACIONES
 SON LOS DINEROS
ADICIONALES (SALARIO) QUE EL EMPLEADOR
DEBE RECONOCER AL TRABAJADOR
VINCULADO MEDIANTE CONTRATO DE
TRABAJO POR SUS SERVICIOS PRESTADOS. ES
EL RECONOCIENDO A SU APORTE EN LA
GENERACIÓN DE INGRESOS Y UTILIDAD EN LA
EMPRESA O UNIDAD ECONÓMICA.

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PRIMA
CORRESPONDE A LA PARTICIPACIÓN DEL
TRABAJADOR EN LAS UTILIDADES
OBTENIDAS POR LA
EMPRESA, BENEFICIO QUE CONTEMPLABA
LA LEGISLACIÓN ANTERIOR A LA VIGENTE.

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VACACIONES
CONSISTEN EN OTORGAR VACACIONES
SIMULTÁNEAMENTE A TODOS O A BUENA
PARTE DE LOS EMPLEADOS DE UNA
EMPRESA, LO CUAL SE SUELE HACER EN
ÉPOCAS DE VACACIONES DE FIN O MITAD
DE AÑO, O EN OTRAS ÉPOCAS DE BAJA
ACTIVIDAD ECONÓMICA.

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CESANTIAS
SON UNA PRESTACIÓN SOCIAL QUE
CONTEMPLA LA LEGISLACIÓN LABORAL
COLOMBIANA QUE BUSCA PROTEGER DE
ALGUNA FORMA AL TRABAJADOR QUE
QUEDA “CESANTE”, ES DECIR, AQUEL
TRABAJADOR QUE QUEDA DESEMPLEADO O
QUE SIMPLEMENTE SE LE TERMINA EL
CONTRATO DE TRABAJO, LO CUAL NO
SIEMPRE IMPLICA QUE QUEDE
DESEMPLEADO, PERO LA LEY ASÍ LO HA
SUPUESTO.

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INTERES
LOS INTERESES SE DEBEN PAGAR A MÁS
TARDAR AL 31 DE ENERO, Y SE PAGAN
DIRECTAMENTE AL EMPLEADO, ESTO ES,
QUE A DIFERENCIA DE LAS CESANTIAS QUE
SE DEBEN CONSIGNAR EN UN FONDO, EN
EL CASO DE LOS INTERESES SOBRE
CESANTÍAS SE DEBEN PAGAR AL
EMPLEADO.