La planilla de sueldos y salarios es el documento que expone la información periódica sobre las remuneraciones, aportes patronales, descuentos laborales y otros beneficios que reciben los empleados de una empresa. Incluye los descuentos requeridos por ley para la seguridad social que cubren salud, pensiones, y otros beneficios. El cálculo de estos descuentos se basa en porcentajes establecidos en la Ley de Protección Social de Honduras.

2. SE DENOMINA PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS
AL DOCUMENTO QUE EXPONE INFORMACIÓN
PERIÓDICA (MENSUAL) EN TÉRMINOS DE UNIDADES
MONETARIAS RELATIVA AL CONJUNTO DE
REMUNERACIONES, APORTES PATRONALES,
DESCUENTOS LABORALES Y OTROS BENEFICIOS QUE
PERCIBEN LOS DEPENDIENTES DE UNA EMPRESA.

3. ENTRE LOS DERECHOS Y BENEFICIOS CON LOS QUE
DEBEN CONTAR LOS TRABAJADORES, TALVEZ LOS
DE MAYOR IMPORTANCIA SON LOS RELACIONADOS
CON LA SALUD Y EL AHORRO DE PENSIÓN,
CONTEMPLADOS EN LA LEY DE PROTECCIÓN SOCIAL
DE HONDURAS.

4. ESTOS BENEFICIOS SE DAN GRACIAS A LOS APORTES
TANTO DE LOS TRABAJADORES, A TRAVÉS DE UN
DESCUENTO EN SU SALARIO, COMO DEL PATRONO,
QUE TAMBIÉN APORTA UNA PARTE.

5. LOS OBJETIVOS PRINCIPALES DE LAS PLANILLAS DE
SUELDOS Y SALARIOS SON:
 CONTAR CON INFORMACIÓN REFERIDA AL IMPORTE QUE
PAGA LA EMPRESA POR CONCEPTO DE SUELDOS,
SALARIOS, APORTES PATRONALES Y OTROS BENEFICIOS.
 CUMPLIR CON DISPOSICIONES LEGALES.
 REMITIR UN EJEMPLAR DE LAS PLANILLAS DE SUELDOS Y
SALARIOS MENSUALMENTE A LAS DIFERENTES ENTIDADES
DONDE COTIZA LA EMPRESA Y SUS DEPENDIENTES.

6. HOY VEREMOS CUÁLES SON LOS DESCUENTOS POR
ESTOS BENEFICIOS SOCIALES Y CÓMO SE CALCULA
SU DESCUENTO AL SALARIO, SEGÚN LA LEY DE
PROTECCIÓN SOCIAL DE HONDURAS, QUE ENTRÓ EN
VIGENCIA DESDE SEPTIEMBRE DE 2015 Y CONTINÚA
EN 2020.

7. SEGÚN EL ARTÍCULO 6 LA LEY, ESTÁN OBLIGADOS A
COTIZAR: LOS EMPLEADORES(AS) Y SUS
TRABAJADORES(AS) QUE DEVENGUEN UN SALARIO
EN DINERO O EN ESPECIE O DE AMBOS GÉNEROS Y
PRESTEN SUS SERVICIOS A UNA PERSONA NATURAL
O JURÍDICA, INDEPENDIENTEMENTE DEL TIPO DE
RELACIÓN LABORAL O DE SERVICIOS.

8. QUE LOS VINCULE Y DE LA FORMA DE
REMUNERACIÓN; ASÍ COMO LA PERSONA JURÍDICA
INDEPENDIENTEMENTE DE LA NATURALEZA
ECONÓMICA DEL EMPLEADOR(A), EMPRESA O
INSTITUCIÓN PÚBLICA, PRIVADA O MIXTA QUE
UTILICE SUS SERVICIOS.

9. ESTO QUIERE DECIR QUE TANTO LOS
TRABAJADORES PÚBLICOS COMO PRIVADOS
DEBEN APORTAR, ASÍ COMO TAMBIÉN LOS
EMPLEADORES DE CUALQUIER NEGOCIO O
INSTITUCIÓN.

10. ESTOS SON LOS APORTES QUE COMPRENDEN LAS
PRESTACIONES SOCIALES:
IVM – RÉGIMEN DE INVALIDEZ, VEJEZ Y MUERTE
ES LA GARANTÍA DE RECURSOS ECONÓMICOS PARA
EL RETIRO POR INVALIDEZ O VEJEZ. TAMBIÉN DA
COBERTURA A LOS ASEGURADOS DEL TRABAJADOR
EN CASO DE FALLECIMIENTO.

11. ¿CÓMO SE CALCULA EL APORTE AL IVM?
SEGÚN LA LEY DE PROTECCIÓN SOCIAL, EL APORTE QUE
REALIZA EL TRABAJADOR AL IVM ES DEL 2.5% SOBRE LA BASE
DE L8,882.30, QUE ES EL SALARIO MÍNIMO VIGENTE.
PARA HACER EL CÁLCULO DEL DESCUENTO POR IVM,
ÚNICAMENTE SE MULTIPLICA DICHA CANTIDAD POR 2.5%,
O LO QUE ES LO MISMO, POR 0.025:
L8,882.3 X 0.025 = L222.06
EL APORTE HECHO POR EL EMPLEADOR ES DEL 3.5%.
LO OBTIENES DE LA MISMA FORMA, ÚNICAMENTE DEBES
MULTIPLICAR TU SALARIO POR 3.5% O POR 0.035.
SIGUIENDO EL EJEMPLO:
L8,882.30 X 0.035 = L310.88

12. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
ESTE ES UN APORTE QUE SE HACE AL IHSS
(INSTITUTO HONDUREÑO DE SEGURIDAD SOCIAL),
QUE ABARCA LOS SERVICIOS DE CONSULTA Y
ATENCIÓN MÉDICA, ASÍ COMO EL ACCESO A
TRATAMIENTO Y MEDICAMENTOS, EN CASO DE
ENFERMEDAD, MATERNIDAD O DE ACCIDENTES
LABORALES.

13. ¿CÓMO SE CALCULA EL DESCUENTO POR
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD?
LA LEY INDICA QUE, EN ESTE CASO, EL APORTE
HECHO POR EL TRABAJADOR ES DEL 2.5% SOBRE LA
BASE DE L7,000:
L7,000 X 0.025 = L175
EL APORTE PATRONAL ES DEL 5% SOBRE LA MISMA
BASE:
L7,000 X 0.05 = L350

14. FONDO DE RESERVA LABORAL HECHO AL RAP –
RÉGIMEN DE APORTACIONES PRIVADAS
EL APORTE DEL IVM, EXPLICADO ANTERIORMENTE,
CONSOLIDA LO QUE SE PAGABA AL RÉGIMEN DE
APORTACIONES PRIVADAS (RAP). AHORA LAS
APORTACIONES A DICHO RÉGIMEN SON
VOLUNTARIAS.

15. POR OTRO LADO, LA LEY DE PROTECCIÓN SOCIAL DE
HONDURAS SEÑALA QUE EL PATRONO DEBE APORTAR
AL RAP UN 4% DEL SALARIO DEL TRABAJADOR.
EL TECHO ES DE 3 SALARIOS MÍNIMOS (L26,646.90).
ESTE APORTE SIRVE COMO FONDO DE RESERVA
LABORAL.
DICHO FONDO SE DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN
CASO DE DESPIDO, YA SEA JUSTIFICADO O NO, ASÍ
COMO EN CASO DE RENUNCIA VOLUNTARIA.

16. ¿CÓMO SE CALCULA EL FONDO DE RESERVA
LABORAL PAGADO AL RAP?
PARA CALCULAR DE CUÁNTO ES ESTE APORTE,
DEBES MULTIPLICAR TU SALARIO POR EL 4%, O LO
QUE ES LO MISMO, POR 0.04. POR EJEMPLO, SI TU
SALARIO ES DE L9,000:
L9,000 X 0.04 = L360
RECUERDA QUE ESTE APORTE LO HACE
ÚNICAMENTE EL PATRONO.

17. AHORA, SABIENDO DE CUÁNTO ES EL DESCUENTO
REALIZADO POR CADA UNO DE LOS REGÍMENES,
VEAMOS A CUÁNTO CORRESPONDE EL DESCUENTO.
IMAGINA QUE TU SALARIO ES DE L9,000. COMO YA
VIMOS, LOS DESCUENTOS SON LOS SIGUIENTES:
L222.06 IVM
L175 ENF/M
L397.06 EN TOTAL
ESE ES EL DESCUENTO QUE SE TE REALIZARÁ, EL
CUAL RESTARÁS DE TU SALARIO PARA SABER
CUÁNTO RECIBIRÁS NETO:
L9,000 – 397.60 = L8,602.40

18. COMO VES, LA LEY DE PROTECCIÓN SOCIAL
DE HONDURAS ES MUY SIMPLE DE APLICAR.
PERO ES IMPORTANTE QUE CONOZCAS QUÉ
CUBRE CADA DESCUENTO. ADEMÁS, CUÁL
ES EL APORTE QUE REALIZA TU PATRONO
TAMBIÉN.

21. NUMERO
NOMBRE
COMPLETO
CARGO
HORAS
DE
TRABAJO
VALOR
DE
HORA
SUELDO
BRUTO
IHSS
COOPERATIVA
RAP
SUELDO
NETO
1 CARLOS
MALDONADO
GERENTE 44 L 82.00 44*82*52
12
=L 15,634.67
L 15,634.67 *
0.025
= L 390.87
L 100.00 =L 15,634 .67
0.015=
L 234.52
L 14,909.28
2 SUSANA COREA SUB
GERENTE
44 L 62.00 44*62*52
12
=L 11,821.33
L 15,634.67 *
0.025
= L 390.87
L 100.00 =L 15,634 .67
0.015=
L 234.52
L 14,909.28