Este documento presenta 5 consejos para trabajar en equipo de manera efectiva: 1) Desarrollar un equipo compacto con buena comunicación, 2) Identificar los roles de cada integrante basados en sus fortalezas, 3) Establecer una visión común que guíe los esfuerzos del equipo, 4) Designar un liderazgo efectivo que saque lo mejor de cada persona, y 5) Generar un plan para gestionar diferencias dentro del equipo.

1. B E N E M É R I T A U N I V E R S I D A D A U T Ó N O M A D E P U E B L A
F A C U L T A D D E A D M I N I S T R A C I Ó N D E E M P R E S A S
F A C I L I T A D O R : Y L D A C E L I A V E L Á Z Q U E Z D E L A
R O S A
D I R E C C I Ó N E M P R E S A R I A L
U N I D A D I I . D I R E C C I Ó N D E G R U P O S D E T R A B A J O
A C T I V I D A D V I I : 5 C O N S E J O S P A R A U N T R A B A J O
E N E Q U I P O E F E C T I V O
R E C U R S O : P R E S E N T A C I Ó N
A L U M N O : A R A C E L I S Á N C H E Z R Í O S
2 0 1 0 0 9 4 1 6
P R I M A V E R A 2 0 1 8

2. PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA
Activos intangibles para las personas y
organizaciones

3. TRABAJO EN EQUIPO
Potencía los
límites de
productividad Suma la fuerza
de trabajo de
cada personaMultiplica el
potencial al
trabajar en
conjunto
Mayor calidad y
eficiencia
Fortalece la
creatividad y el
aprendizaje
Reduce el
estrés
Permite mayor
flexibilidad
Solución de
problemas
rápidamente
Genera
confianza

4. 5 CONSEJOS PARA COLABORAR EN
EQUIPO

5. DESARROLLA UN EQUIPO COMPACTO
• Un grupo compacto trabaja como una unidad
• La comunicación entre sus integrantes fluye fácilmente
• Las actividades se realizan sin problemas y casi sin la necesidad de la intervención de
un “supervisor”

6. IDENTIFICA LOS ROLES EN EL
GRUPO
• Una actividad predominante en la que cada
integrante de un equipo aportará el mayor valor
agregado
• Cada persona tiene talentos y habilidades
• Las mayores oportunidades de crecimiento de una
persona siempre serán en las áreas de mayor
fortaleza de dicho individuo

7. ESTABLECE UNA VISIÓN COMÚN
• Se enfoca, se energiza y obtiene confianza
• Sabe hacia dónde se dirige y por qué debe llegar ahí
• Clarificar las direcciones de un equipo en una tarea o trabajo

8. ESTABLECE UN LIDERAZGO EFECTIVO
• Siempre se necesitará la intervención de alguien que funja como líder
• Es importante encontrar a aquella persona que sea capaz de sacar lo mejor de cada
individuo y del equipo en su conjunto, que pueda conectar mejor que nadie con
demás y que logre poner un ambiente amigable y motivante para que las ideas fluyan

9. GENERA UN PLAN DE CONTINGENCIA
• En un equipo siempre habrá diferencias entre sus integrantes
• Es sumamente importante contar con un plan de contingencia que
marque con claridad los pasos a seguir, en caso de que surja dicha
situación