1. PRESTACIONES BÁSICAS
Y SEGURIDAD SOCIAL

2. UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 2
1. El salario
• Concepto
• Salario base
• Complementos
• Percepciones extrasalariales
• Pagas extraordinarias
• Deducciones
• Recibo de salarios

3. Concepto o definición de salario
• El salario es la totalidad de las
percepciones económicas que el
trabajador recibe del empresario `por la
prestación de sus servicios por cuenta
ajena
UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 3

4. Salario base
• Es la cantidad fijada por unidad de tiempo
(hora ,día ,semana ,mes) o por obra
realizada
UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 4

5. Complementos salariales
• Los complementos no se fijan en función
del tiempo sino de las circunstancias
relacionadas con las condiciones del
trabajador o del tipo de trabajo que
desempeñe o de los resultados de la
empresa
• Ejemplo: antigüedad , idiomas ,
peligrosidad , horas extraordinarias…
UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 5

6. Pagas extraordinarias
• El trabajador tiene derecho a repartir su
salario en doce mensualidades o en
catortorce.Las dos que superan las doce
son las pagas extraordinarias

7. Percepciones extrasalariales
• Son los pagos que recibe el trabajador
con carácter compensatorio es decir tratan
de minimizar los gastos que se han
ocasionado al trabajador con motivo de su
actividad laboral
• Ejemplo : dietas de viaje , gastos de
transporte , pus de distancia etc…
UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 7

8. UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 8

9. UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 9
2. EL SALARIO MÍNIMO
INTERPROFESIONAL
2002 2003 2004 2005 2006 2007
Día Mes Día Mes Hasta 30-6 Desde 1-7 Día Mes Día Mes Día Mes
Día Mes Día Mes
14,74 442,20 15,04 451,20 15,35 460,50 16,36 490,80 17,10 513 18,03 540,90 19,02 570,60
2008 2009
20,0 600 20,8 624

10. UNIDAD 5: SEGURIDAD SOCIAL 10
– Cotizaciones
– Prestaciones de
– Prestaciones por
– Maternidad
– Paternidad
– Incapacidad
– Prestaciones del
– Prestaciones por.
3. LA SEGURIDAD SOCIAL