Diapositivas

1. LIQUIDACIÓN DE
SUELDOS
CONCEPTOS GENERALES

2. Ley de Contrato de Trabajo
N° 20.744

3. Pasos de una liquidación de
sueldos
 Remuneración.
 Adicionales.
 Horas extras.
 Gratificaciones.
 Licencias especiales.
 Feriados y días no
laborales.
 Aguinaldo.
 Vacaciones.
CONCEPTOS DE UNA LIQUIDACION DE HABERES

4. CONTRATO DE TRABAJO
• SUJETOS:
• TRABAJADOR O EMPLEADO
• EMPLEADOR O PATRÓN
• REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
• CAPACIDAD
• CONSENTIMIENTO
• OBJETO

5. REMUNERACIÓN

6. • Haberes Remunerativos: son los conceptos que suman en
una liquidación, se consideran para el cálculo de aportes (empleado)
y contribuciones (empleador), son embargables y se utilizan para el
cálculo de vacaciones, aguinaldo e indemnizaciones. Ejemplo:
sueldo básico.
• Haberes No Remunerativos: aquellos conceptos que suman
en la liquidación, no son tomados en cuenta para el cálculo de
aportes y contribuciones, no son embargables y no se utilizan
para el cálculo de vacaciones, aguinaldo, ni indemnizaciones.
Ejemplo: integración mes de despido

7. Conceptos de una liquidación de
sueldos
• Descuentos: son aquellos conceptos que restan en la liquidación
previo al cálculo de los aportes (disminuyen el sueldo bruto
del empleado). Ejemplo: inasistencia injustificada.
• Aportes: restan en la liquidación. Se retienen en el recibo de
sueldos para su futuro depósito a favor de terceros
(jubilación, obras sociales, sindicatos, etcétera).
• Deducciones: son aquellos conceptos que restan en la
liquidación del empleado sin producir efecto en el cálculo de
los aportes, pero que disminuyen el neto a cobrar. Ejemplo:
impuesto a las ganancias de cuarta categoría.

8. • DEFINICIÓN SEGÚN EL Art. N° 103 – LCT
• TIPOS:
• Remuneración por tiempo: es la que se computan por horas, días o
meses
• Remuneración a destajo: su valor se mide por el número de piezas
producidas por el trabajador
• Mínimo Vital y Móvil: ingreso mínimo que debe percibir el trabajador
en efectivo y le asegure la satisfacción de sus necesidades básicas
• Sueldo Anual Complementario: el aguinaldo.
• PAGO:
• En efectivo
• Con cheque a nombre del trabajador
• Depósito en cta. Cte.
• PERÍODOS DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN:
• Personal mensualizado
• Personal a jornal o por hora
• Personal remunerado por pieza o medida

9. Otros conceptos que influyen en la
Remuneración:
• ANTIGÜEDAD: es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a
una empresa o institución.
• PRESENTISMO: es un premio a la asistencia del trabajador
• ADICIONALES: recompensan cuestiones que tienen que ver con el
desempeño del trabajador.
• INCENTIVOS: son estímulos que se utilizan para optimizar el
rendimiento del trabajador.
• HORAS EXTRAS: son las horas trabajadas que exceden las horas de
la jornada normal de trabajo.
• TÍTULOS: según la formación académica
• DEDUCCIONES NO REMUNERATIVAS:
• ASIGNACIONES FAMILIARES: su objetivo es solventar los gastos del
núcleo familiar (Asig.x hijo, Asig.x cónyuge, etc.)
• ASISGNACIONES ANUALES: ayuda escolar primaria, asig. Por
matrimonio, asig. Por vacaciones

10. CONCEPTO %
JUBILACIÓN 11
LEY 19.032 o INSSJP (1) 3
OBRA SOCIAL (1) 3
OBRA SOCIAL DE ADHERENTES (2) 1,5
SINDICATO (3)
Recuerde que todos estos porcentajes se
aplican sobre el sueldo bruto del empleado.

11. DURACIÓN DEL TRABAJO
• CONCEPTO: es el tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del empleado.
• DURACIÓN:
• Jornada normal: 8 hs diarias y 48 hs semanales
• Jornada nocturna: no mayor a 7 hs
• Jornada en lugares insalubres: 6 hs diarias y 36 hs semanales.
• DESCANSO SEMANAL:
La ley establece que todo trabajador gozará de un descanso
semanal que comenzará desde las 13 hs del día sábado hasta las 24
hs del día posterior.

12. VACACIONES
• CONCEPTO: Es el descanso anual remunerado, que tiene como
finalidad la recuperación física y psíquica del trabajador.
• PLAZOS:
• 14 días corridos antigüedad menor a 5 años
• 21 días corridos antigüedad menor a 10 años
• 28 días corridos antigüedad menor a 20 años
• 35 días corridos antigüedad mayor a 20 años
• LICENCIAS ESPECIALES:
• Nacimiento de hijo 2 días corridos
• Matrimonio 10 días corridos
• Fallecimiento 3 días corridos
• Fallecimiento de hermano 1 día
• Por examen 2 días corridos