2. EL TRABAJO
• Trabajo es el ejercicio que ejerce todo ser humano para cumplir o satisfacer una necesidad.
• Para obtener buenos resultados del fruto del trabajo se debe cumplir con ciertas reglas .
• El trabajo es el que hace que el individuo actúe, proponga iniciativas y desarrolle y pueda mejorar sus
habilidades.
3. Antivalores
es lo contrario de un valor y perjudica
considerablemente a la personalidad del ser
humano
Ejemplo:
- Odio : es un sentimiento negativo de profunda
antipatía y repulsión hacia una persona .
Derechos
Es le bien que obtiene el ser humano al nacer desde
su concepción hasta la muerte.
Ejemplo:
- Educación : es un derecho de las personas a lo
largo de su vida .
Deberes
Son las obligaciones que nos exige nuestro trabajo .
Ejemplo :
- Respetar los derechos humanos que garantiza
la constitución .
4. OBJETIVOS
A corto plazo
Son los objetivas que
nos proponemos a
cumplir en un
cercano .
A largo plazo
Son los objetivos que
planteamos para
cumplir en un futuro.
Acuerdos
Es un trato entre
dos o mas personas
con solo objetivo .
5. OBJETIVOS INSTITUCIONALES
• Brindar una educación de calidad a las y los estudiantes mediante el acompañamiento y la inclusión.
• Brindar un espacio adecuado para el estudiante.
• Dar una buena convivencia con los miembros de la unidad educativa.
• Ofrecer orientación social.
6. EMPRESA
ES UNA ORGANIZACIÓN DESTINADA A REALIZAR ACTIVIDADES CON FINES ECONÓMICOS O COMERCIALES
PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL CLIENTE MEDIANTE TRABAJO COOPERATIVO
Sector publico
se llama sector publico al conjunto de normas que forman
en las corporaciones,instituciones y las oficinas del estado ,
no pertenece a una solo persona o empresa sino es
propiedad de todos los habitantes.
Ejemplo:
Sector privado
La idea de sector privado suele entenderse por oposición a
la noción del sector publico se compone de empresas y
organizaciones cuya propiedad no es estatal..
Ejemplo:
Sector mixto
Es aquel donde todos los miembros de producción son
tanto propiedad publica como de propiedad privada.
Ejemplo:
7. TIPOS DE ADMINISTRACIÓN
Administración funcional
• Es el responsable de una sola actividad organizacional las
persona y actividades que presiden se ocupan de un conjunto
común de actividades.
Administración general
• Supervisa una unidad compleja. Es el responsable de
todas las actividades de dicha unidad.
8. Administradores de alto nivel
Sonlos responsablesd e laDirecciónglobalde la
organización
Administradores de nivel medio
Dirigen las actividades de otros administradores y algunas
veces también la de los empleados de operación .
Administradores de nivel primario
Es el mas bajo de la organización donde los individuos son responsables
del trabajo
9. GASTOS ADMINISTRATIVOS DE UNA EMPRESA
N° NOMBRE CANTIDAD VALOR UNITARIO VALOR TOTAL
1 CHOCOLATE 3 2.50 7.50
2 MOLDES 1 2.00 2.00
3 GRAJEAS 5 0.50 2.50
4 FRUTAS 7lb 1.50 10.50
5 DECORATIVOS 10 0.25 2.50
6 PALILLOS 2 cajas 0.75 1.50
7 SINTA 1m 1.50 1.50
TOTAL 8.50 28.50
11. . .
Así como los trabajadores reciben o se les otorga derechos, dichos
derechos pueden ser vulnerados por el simple desconocimiento,
por tal motivo es necesario saber en que momento son altercados
Prejuicios de los trabajadores