La competencia profesional de los trabajadores

1. Díaz Muñoz Desireé
Ontiveros Moreno Ana Karen
Lazo Damián Jair
Villanueva Alejandro
ETICA PROFESIONAL:
• Dimensiones del ejercicio profesional
• Competencias Profesionales

2. Dimensiones del ejercicio profesional
DIMENSION MORAL PARA EL EJERCICIO
PROFESIONAL:
• LA MORAL: se define como las buenas costumbres, acciones que adopta el
ser humano desde el punto de vista de su carácter conducta y actitud, por lo
general la morar va encaminada con los sentimientos valores y normas
sociales, los profesionales de en administración en salud debe distinguir
entre la moral y ley ya que las leyes reflejan los valores morales en la
sociedad.
• DESARROLLO MORAL: es el proceso de aprender a diferenciar entre el
bien y el mal, lo que se debe hacer o no, comienza desde la infancia y
continua a lo largo de la vida.
• PRINCIPIOS MORALES: son conceptos de filosóficos amplios y generales
que se pueden explicar, mediante la lección moral también son importantes
al momento de tomar una decisión la cual propicie objetivos o metas
concretas.

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Dimensión ética en el ejercicio profesional
• La ética: se define como normas por las que se rige la conducta de un ser
humano en concordancia con la sociedad y consigo mismo.
• Este término tiene un sentido contrario frente al de «inmoral» (contra la moral) y
«amoral» (sin moral). la existencia de acciones y actividades susceptibles de
valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos
voluntarios. por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca
la acción del hombre en todas sus manifestaciones.
• La sociedad espera ciertos valores indispensables en un profesionista: Justicia
En un sentido amplio se puede entender como la voluntad de dar a cada uno lo
suyo. El deber de justicia del profesionista se contrae desde el momento de
recibir el título profesional, que así se convierte en un contrato entre el
profesionista y diversas instancias como el poder público, el profesionista, la
universidad y la clientela. Se habla de un profesionista justo cuando busca en su
ejercicio la equidad entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace
distinción en la calidad del servicio que ofrece a quienes lo demandan.

4. • Dimensiones legales
Un profesionista debe ejercer su profesión dentro del marco legal de la
localidad, estado y país donde se encuentra; por el impacto que los
servicios que un profesionista ejerce todas las profesiones conllevan un
marco legal específico adicional a los marcos legales aplicables a todos
los ciudadanos. Al igual que todos los ciudadanos el profesionista debe
actuar en concordancia con las leyes civiles, comerciales, ambientales y
profesionales del país.

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• JUSTICIA: es aquel conjunto de normas o reglas
que permite regular las conductas de las
personas, permitiendo, avalando, prohibiendo y
limitando ciertas conductas o acciones en
el actuar humano
• FIDELIDAD: significa cumplir con los acuerdos y
promesas debido a que los pacientes suelen
tomárselo en serio.
• VERACIDAD: se refiere a contar la verdad por
muy dura que esta sea.
• SERIEDAD: responder ante uno mismo y ante los
demás por sus propias acciones.
• RESPONSABILIDAD: es la buena realización de
las tareas, las reglas determinadas.

6. ¿Qué es la competencia profesional?
• Es la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto
de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas
para ello. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2005)
• El concepto de competencia engloba también un conjunto de
comportamientos, facultad de análisis, toma de decisiones,
transmisión de información, etc., considerados necesarios para el
pleno desempeño de su puesto de trabajo en la docencia
universitaria.

7. • UTILIDAD
• Constata la importancia de la adaptación al contexto de trabajo, la
misma que se manifiesta de manera distinta: desempeño eficaz,
efectivo y exitoso, lograr la colaboración, resolver problemas.
• OBJETIVO:
• Insertar al profesional universitario en el ámbito de la docencia,
pero no solamente como agente de producción científica, sino
también en el ámbito social.
• Competencias clave de los profesionales:
• Capacidad de resolución de problemas: disposición y habilidad para
enfrentarse y dar respuesta a una situación.
• Capacidad de organización del trabajo: disposición y habilidad para
crear las condiciones adecuadas.
• Capacidad de responsabilidad: en el trabajo es la disposición para
implicarse en el trabajo.
• Capacidad de trabajar en equipo: es la disposición y habilidad para
colaborar de manera coordinada.
• Autonomía: la capacidad de realizar una tarea de forma independiente.
• Capacidad de relación interpersonal.
• Capacidad de iniciativa.
• Capacidad de innovación.

8. • Gracias por su atención.