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Principios y
Valores en una
Organización
1) PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL
2) MANUAL o CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA ,
Responsabilidad Social, Buen Gobierno
(Marco Filosófico)
MISIÔN-VALORES-VISIÒN
*las personas que laboran la institución son seres humanos
integrales que en están llamados a la plenitud y a la excelencia
3. Valores Compartidos
• Forman parte de Gestión Ética Institucional.
-Valores compartidos
(organizacionales, institucionales)
4. A.II. Valores
Fase II. Cuestionario de percepción
(del Diagnóstico de Oportunidad Ética)
1. El valor que considera fundamental compartir en la institución para mejorar la convivencia
y facilitar un ambiente laboral agradable, que posibilite el desarrollo nuestras mejores
capacidades, tener excelentes desempeños y vivir a plenitud como funcionarios y
funcionarias de la Institución.
2. El valor que considera fundamental compartir en la institución a fin de impulsar el sistema
organizacional hacia un óptimo funcionamiento, al cumplimiento y logro de los objetivos.
3. El valor que considera fundamental compartir en la institución para lograr la satisfacción
incluyendo cliente interno, externo de la institución.
5. Diagnóstico y
Definición del Marco Ético
MODELO DE GESTIÓN ÉTICA
• Diagnóstico
• Validación, legitimación de
Valores y definición de
acciones congruentes.
(Identificación de Valores)
6. Compartidos porque son producto de un proceso consultado,
validado y legitimado por las personas que laboran en la
organización.
Valores Compartidos
7. Validación y legitimación
de los Valores Compartidos
• Se utiliza una matriz de Mapeo Semántico.
-Definición del Valor
Individual
Grupal-consenso (máximos a mínimos)
-Establecimiento de acciones congruentes
¿Cuáles?
8. Trabajo Grupal
Valores Compartidos
Instrucciones
Cada persona tiene una ficha que puede ser de color: Blanca, amarilla, verde, celeste,
rosada en la que se indica el nombre de un valor.
• De manera individual
– Definir el valor que le corresponde con sus propias palabras (5 minutos)
• En cada grupo de trabajo
– Designar a una persona para que escriba en la matriz y luego exponga en plenario
– Se le entrega una matriz que debe completar :
Indicar la definición del valor obtenida por consenso.
Identificar e indicar acciones congruentes con el valor.
• En plenario
– Una persona de cada grupo
• Expondrá cómo entienden la definición del Valor
• Expondrá acciones congruentes con el valor.
• Cada grupo entregará las matrices a las personas facilitadoras para la tabulación e
inclusión en el Manual de Ética y Conducta en construcción.
(10 minutos)
(15 minutos)
