Valores de un profesional en comercio internacional
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•1,106 vistas
El documento describe los valores fundamentales de un profesional en comercio internacional, incluyendo la integridad, lealtad, colaboración y conducta apropiada. La integridad requiere virtudes éticas y morales para tomar decisiones independientes. La lealtad significa ser comprometido con lo que se cree y apoyar a otros. La colaboración permite cumplir objetivos trabajando en equipo. La conducta profesional incluye vestimenta y comunicación adecuadas según las normas de la empresa.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
Posibles soluciones a la falta de etica profesional
El documento propone que para desenvolverse adecuadamente en el ámbito empresarial y en cualquier situación de la vida, es importante considerar siempre nuestros principios como personas. Se sugiere fomentar la actitud profesional, buscar la excelencia profesional, y respetar valores como el respeto, la lealtad, la honestidad, la integridad, la ecuanimidad, la responsabilidad cívica y la dedicación.
Estilo de decisiones éticas
Este documento discute conceptos éticos como el individualismo, el altruismo, el pragmatismo y el idealismo. Explica que el individualismo se centra en la autosatisfacción independiente mientras que el altruismo implica ayudar desinteresadamente a los demás. El pragmatismo se refiere a seguir normas de comunicación para lograr objetivos, mientras que el idealismo busca explicar la realidad como un todo ordenado. Finalmente, presenta ejemplos de cómo aplicar estos conceptos éticos en situaciones organizacionales como la distribución justa
Eticaaaa
La ética profesional requiere que los profesionales sirvan al bien común, utilicen sus habilidades para beneficio de la sociedad, y actúen con integridad, capacidad y discreción. Un profesional debe ofrecer preparación intelectual, moral y física, y cumplir con deberes como el secreto profesional. La ética en la profesión de contador requiere ejercer sus habilidades con legalidad, equidad y respeto, y actuar con honestidad y control moral.
El respeto
El documento trata sobre la ética profesional y el valor del respeto. Explica que el respeto implica valorar a los demás, respetar su autoridad y dignidad, y rechazar la mentira y el engaño. También habla sobre la importancia de la flexibilidad, el autodominio y la voluntad. Finalmente, destaca que el respeto entre colegas es fundamental para mantener la armonía en la profesión y evitar conflictos de interés.
Importancia del trabajo y sus efectos
El documento describe los efectos psicológicos, sociales y económicos del trabajo en los seres humanos. En términos psicológicos, la motivación juega un papel clave en impulsar a las personas a realizar una tarea. Socialmente, el trabajo proporciona afiliación a grupos y estatus. Finalmente, los efectos económicos incluyen el salario que las personas reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo, así como su papel como medios y fin de la actividad económica.
Abogado: Faltas disciplinarias. Código de 2011
El documento describe los diferentes tipos de faltas disciplinarias que un abogado puede cometer según la Ley 1123 de 2007, incluyendo faltas contra la dignidad, el decoro profesional, la administración de justicia, la recta realización de la justicia, la lealtad con el cliente, la honradez, y la lealtad con los colegas. Se enumeran ejemplos específicos de cada tipo de falta disciplinaria.
Tema 4 Valores profesionales.pptx
Los valores profesionales son características inherentes a cada profesión que forman parte de la identidad profesional y guían la conducta de los profesionales. Algunos de los valores profesionales más importantes son el compromiso, la ética, la responsabilidad, la aptitud, la tolerancia, la humildad, la honestidad y el liderazgo. Los valores profesionales son importantes porque orientan a los profesionales a mejorarse continuamente y aportar valor a su profesión.
Evidencia 4 los derechos humanos en el marco personal y en el ejercicio de mi...
Este documento presenta un resumen de los valores, principios éticos y derechos humanos relevantes para el desempeño profesional del aprendiz. Incluye definiciones de valores como el compromiso, la excelencia y la solidaridad. También explica principios éticos como el beneficio, la eficiencia y la confidencialidad. El aprendiz propone mejoras personales para aplicar estos conceptos y desarrollar su competencia ciudadana.
Recomendados
Posibles soluciones a la falta de etica profesional
El documento propone que para desenvolverse adecuadamente en el ámbito empresarial y en cualquier situación de la vida, es importante considerar siempre nuestros principios como personas. Se sugiere fomentar la actitud profesional, buscar la excelencia profesional, y respetar valores como el respeto, la lealtad, la honestidad, la integridad, la ecuanimidad, la responsabilidad cívica y la dedicación.
Estilo de decisiones éticas
Este documento discute conceptos éticos como el individualismo, el altruismo, el pragmatismo y el idealismo. Explica que el individualismo se centra en la autosatisfacción independiente mientras que el altruismo implica ayudar desinteresadamente a los demás. El pragmatismo se refiere a seguir normas de comunicación para lograr objetivos, mientras que el idealismo busca explicar la realidad como un todo ordenado. Finalmente, presenta ejemplos de cómo aplicar estos conceptos éticos en situaciones organizacionales como la distribución justa
Eticaaaa
La ética profesional requiere que los profesionales sirvan al bien común, utilicen sus habilidades para beneficio de la sociedad, y actúen con integridad, capacidad y discreción. Un profesional debe ofrecer preparación intelectual, moral y física, y cumplir con deberes como el secreto profesional. La ética en la profesión de contador requiere ejercer sus habilidades con legalidad, equidad y respeto, y actuar con honestidad y control moral.
El respeto
El documento trata sobre la ética profesional y el valor del respeto. Explica que el respeto implica valorar a los demás, respetar su autoridad y dignidad, y rechazar la mentira y el engaño. También habla sobre la importancia de la flexibilidad, el autodominio y la voluntad. Finalmente, destaca que el respeto entre colegas es fundamental para mantener la armonía en la profesión y evitar conflictos de interés.
Importancia del trabajo y sus efectos
El documento describe los efectos psicológicos, sociales y económicos del trabajo en los seres humanos. En términos psicológicos, la motivación juega un papel clave en impulsar a las personas a realizar una tarea. Socialmente, el trabajo proporciona afiliación a grupos y estatus. Finalmente, los efectos económicos incluyen el salario que las personas reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo, así como su papel como medios y fin de la actividad económica.
Abogado: Faltas disciplinarias. Código de 2011
El documento describe los diferentes tipos de faltas disciplinarias que un abogado puede cometer según la Ley 1123 de 2007, incluyendo faltas contra la dignidad, el decoro profesional, la administración de justicia, la recta realización de la justicia, la lealtad con el cliente, la honradez, y la lealtad con los colegas. Se enumeran ejemplos específicos de cada tipo de falta disciplinaria.
Tema 4 Valores profesionales.pptx
Los valores profesionales son características inherentes a cada profesión que forman parte de la identidad profesional y guían la conducta de los profesionales. Algunos de los valores profesionales más importantes son el compromiso, la ética, la responsabilidad, la aptitud, la tolerancia, la humildad, la honestidad y el liderazgo. Los valores profesionales son importantes porque orientan a los profesionales a mejorarse continuamente y aportar valor a su profesión.
Evidencia 4 los derechos humanos en el marco personal y en el ejercicio de mi...
Este documento presenta un resumen de los valores, principios éticos y derechos humanos relevantes para el desempeño profesional del aprendiz. Incluye definiciones de valores como el compromiso, la excelencia y la solidaridad. También explica principios éticos como el beneficio, la eficiencia y la confidencialidad. El aprendiz propone mejoras personales para aplicar estos conceptos y desarrollar su competencia ciudadana.
revista valores cualidades aptitudes y habilidades que debe tener un director...
El documento describe las funciones y responsabilidades de un director de recursos humanos. Un director de RRHH se encarga de ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados de manera efectiva mediante actividades como la formación, las relaciones laborales, los salarios y la planificación de contrataciones futuras. El director también debe poseer habilidades como la comunicación, el liderazgo y la flexibilidad, así como valores como la honestidad, la confianza y la responsabilidad.
Posibles soluciones a la falta de etica profesional
El documento propone que para desenvolverse adecuadamente en el ámbito empresarial y en cualquier situación de la vida, es importante considerar siempre nuestros principios como personas. Se sugiere fomentar la actitud profesional, buscar la excelencia profesional, y respetar valores como el respeto, la lealtad, la honestidad, la integridad, la ecuanimidad, la responsabilidad cívica y la dedicación.
Valores pie 2011
Este documento presenta los valores fundamentales de Toro en dos categorías: valores de gente y valores de desempeño. Los valores de gente incluyen el respeto, el trabajo en equipo, el empoderamiento, la instrucción y el reconocimiento. Los valores de desempeño incluyen cumplir con lo prometido, el crecimiento de ventas, enfocarse en los clientes, aceptar riesgos e innovación, y la mejora continua. El objetivo general es lograr la visión de Toro a través de estos valores compartidos.
Mix cj 2011 modulo 1 liderazgo
Este documento trata sobre el liderazgo en las pymes. Explica que los líderes eficientes son cruciales para el éxito organizacional y que el módulo se enfoca en perfeccionar los comportamientos de liderazgo. El módulo está dirigido a personas con responsabilidades directivas y cubre temas como visión, misión y valores de la empresa, desarrollo individual, competencias para el liderazgo y liderazgo situacional.
Buenas relaciones en el trabajo
Las relaciones laborales son importantes para el funcionamiento de las empresas y la consecución de objetivos. Requieren de la cooperación entre trabajadores, el establecimiento de metas comunes y la organización del trabajo diario. También protegen los intereses legales de trabajadores y empleadores. Las buenas relaciones laborales generan un ambiente productivo en el que todos los integrantes se respetan.
El liderazgo
El documento define el liderazgo como la capacidad de establecer una dirección e influir en otros para alinearlos hacia un objetivo común. Describe cuatro estilos de liderazgo y sus propósitos, y enumera 18 cualidades de un líder efectivo. Explica que la motivación es fundamental para el desarrollo y logro de objetivos, y que los verdaderos líderes respetan la integridad de los demás y despiertan el entusiasmo de sus colaboradores. Concluye reflexionando sobre si realmente somos líderes y la
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
La cultura organizacional es un factor clave para el éxito de una empresa. Una cultura sólida puede mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y la motivación de los empleados, lo que lleva a una mejor atención al cliente y una resolución más efectiva de problemas. Las diferencias culturales entre organizaciones pueden causar problemas en las relaciones externas si no se reconocen e interpretan correctamente. Para tener éxito, los gerentes deben desarrollar habilidades como la regulación emocional, la delegación, la comunicación y el liderazgo.
Ensayo Consultoria
El documento habla sobre la importancia de la ética para los consultores. Explica que la ética implica valores como la honestidad, transparencia y respeto, los cuales son fundamentales para que los consultores ganen la confianza de los clientes. También describe algunas normas éticas clave para los consultores como la confidencialidad, imparcialidad, competencia técnica y comportamiento honesto. Concluye resaltando que la ética es crucial para que los consultores sean considerados profesionales dignos de confianza.
Secretaria
Este documento describe las funciones y responsabilidades de una secretaria, incluyendo brindar apoyo al jefe, mantener discreción, hacer y recibir llamadas, y mejorar continuamente. También describe la importancia de las relaciones grupales, el cambio de conducta, y el lenguaje como herramienta de comunicación.
Valores
Este documento discute la importancia de los valores como la tolerancia y el respeto en las interacciones humanas. Señala que las personas son únicas y debemos aceptar diferentes puntos de vista. También destaca que los valores son esenciales para el desarrollo personal y profesional y deben guiar nuestras acciones tanto en la universidad como en el trabajo.
ACTITUD Y CONVIVENCIA
En esta presentación encontraras y analizaras los tipos de actitudes que tomas para afrontar la vida y como esto afecta de forma negativa o positiva tu mundo laboral
Evaluacion De Comportamiento Organizacional
El documento habla sobre la evaluación organizacional y las variables que se deben medir para evaluar el desempeño de una organización, incluyendo medidas financieras y no financieras. Menciona que aunque existen mediciones básicas dependiendo del giro del negocio, cada organización debe adaptarlas o diseñar las métricas más adecuadas para su caso. Resalta la importancia de que la organización tenga un sistema formal de métricas vinculado a su visión y objetivos estratégicos.
Emprendimiento
Este documento describe los valores fundamentales de un emprendedor exitoso. Menciona valores como la responsabilidad, tolerancia, honestidad, comunicación, puntualidad y sencillez. Explica que un emprendedor debe asumir los riesgos de su negocio con carácter y valor, escuchar opiniones contrarias, ser honesto pero también constructivo con la crítica, y comunicarse de manera efectiva pero sencilla.
EXPO LIDERAZGO EBER TERMINADO.pptx
El documento presenta un plan de liderazgo competitivo organizacional desarrollado por Eber Ulises Saucedo Pérez. El plan incluye una introducción sobre el liderazgo, una propuesta ejecutiva, visión, misión y valores. También describe objetivos a corto, mediano y largo plazo, y analiza las habilidades inter e intrapersonales del autor mediante una encuesta. El documento concluye resaltando la importancia de la visión, misión y análisis FODA para el éxito de un plan de liderazgo.
Valores profesionales
En esta presentación se habla sobre los valores necesarios que debe de tener todo profesional y la importancia de la ética en el ambiente laboral.
Edwar gotera 20086469
El documento describe 7 competencias clave que debe poseer un emprendedor exitoso: liderazgo y coaching, espíritu emprendedor, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, habilidades de gestión, orientación al logro y orientación al servicio al cliente. Para cada competencia, se definen los conceptos clave y se describen diferentes niveles de desempeño. El documento enfatiza que un emprendedor exitoso requiere no solo de una buena idea sino también de haber desarrollado estas 7 competencias.
Codigo de etica empresarial
COMPROMISO EN EQUIPO
GALLEGO MORENO MARINA AURORA
RODRIGUEZ CHAVEZ DULCE GUADALUPE
OZUNA CASTILLO IRVIS
MONTOYA QUEZADA GABRIEL ANTONIO
valores en el trabajo
El documento describe varios valores importantes para el trabajo en equipo, incluyendo la integridad, la honestidad, el liderazgo, el trabajo en equipo, el respeto y la disciplina. Estos valores ayudan a los miembros del equipo a trabajar juntos de manera coordinada y respetuosa para lograr metas comunes.
Unidad III ÉTICA PROFESIONAL ...pptx
Este documento trata sobre el tema de la ética profesional. Explica las características de la ética profesional, su importancia en el ejercicio de las profesiones y define qué es una profesión. También describe el perfil del profesional, el fundamento del juramento y secreto profesional, la conciencia profesional e importancia de los códigos éticos. Por último, analiza la inserción del profesional en la sociedad y el mercado laboral.
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
El documento presenta información sobre el desarrollo de habilidades de liderazgo para líderes de equipos. Explica que un líder debe asegurar que el equipo tenga metas claras y valores compartidos, y que debe enfocarse en las personas que conforman el equipo para lograr resultados exitosos. También destaca la importancia de generar una visión compartida y alinear al equipo en torno a la visión, misión y valores de la organización.
Más contenido relacionado
Similar a Valores de un profesional en comercio internacional
revista valores cualidades aptitudes y habilidades que debe tener un director...
El documento describe las funciones y responsabilidades de un director de recursos humanos. Un director de RRHH se encarga de ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados de manera efectiva mediante actividades como la formación, las relaciones laborales, los salarios y la planificación de contrataciones futuras. El director también debe poseer habilidades como la comunicación, el liderazgo y la flexibilidad, así como valores como la honestidad, la confianza y la responsabilidad.
Posibles soluciones a la falta de etica profesional
El documento propone que para desenvolverse adecuadamente en el ámbito empresarial y en cualquier situación de la vida, es importante considerar siempre nuestros principios como personas. Se sugiere fomentar la actitud profesional, buscar la excelencia profesional, y respetar valores como el respeto, la lealtad, la honestidad, la integridad, la ecuanimidad, la responsabilidad cívica y la dedicación.
Valores pie 2011
Este documento presenta los valores fundamentales de Toro en dos categorías: valores de gente y valores de desempeño. Los valores de gente incluyen el respeto, el trabajo en equipo, el empoderamiento, la instrucción y el reconocimiento. Los valores de desempeño incluyen cumplir con lo prometido, el crecimiento de ventas, enfocarse en los clientes, aceptar riesgos e innovación, y la mejora continua. El objetivo general es lograr la visión de Toro a través de estos valores compartidos.
Mix cj 2011 modulo 1 liderazgo
Este documento trata sobre el liderazgo en las pymes. Explica que los líderes eficientes son cruciales para el éxito organizacional y que el módulo se enfoca en perfeccionar los comportamientos de liderazgo. El módulo está dirigido a personas con responsabilidades directivas y cubre temas como visión, misión y valores de la empresa, desarrollo individual, competencias para el liderazgo y liderazgo situacional.
Buenas relaciones en el trabajo
Las relaciones laborales son importantes para el funcionamiento de las empresas y la consecución de objetivos. Requieren de la cooperación entre trabajadores, el establecimiento de metas comunes y la organización del trabajo diario. También protegen los intereses legales de trabajadores y empleadores. Las buenas relaciones laborales generan un ambiente productivo en el que todos los integrantes se respetan.
El liderazgo
El documento define el liderazgo como la capacidad de establecer una dirección e influir en otros para alinearlos hacia un objetivo común. Describe cuatro estilos de liderazgo y sus propósitos, y enumera 18 cualidades de un líder efectivo. Explica que la motivación es fundamental para el desarrollo y logro de objetivos, y que los verdaderos líderes respetan la integridad de los demás y despiertan el entusiasmo de sus colaboradores. Concluye reflexionando sobre si realmente somos líderes y la
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
La cultura organizacional es un factor clave para el éxito de una empresa. Una cultura sólida puede mejorar la comunicación, el trabajo en equipo y la motivación de los empleados, lo que lleva a una mejor atención al cliente y una resolución más efectiva de problemas. Las diferencias culturales entre organizaciones pueden causar problemas en las relaciones externas si no se reconocen e interpretan correctamente. Para tener éxito, los gerentes deben desarrollar habilidades como la regulación emocional, la delegación, la comunicación y el liderazgo.
Ensayo Consultoria
El documento habla sobre la importancia de la ética para los consultores. Explica que la ética implica valores como la honestidad, transparencia y respeto, los cuales son fundamentales para que los consultores ganen la confianza de los clientes. También describe algunas normas éticas clave para los consultores como la confidencialidad, imparcialidad, competencia técnica y comportamiento honesto. Concluye resaltando que la ética es crucial para que los consultores sean considerados profesionales dignos de confianza.
Secretaria
Este documento describe las funciones y responsabilidades de una secretaria, incluyendo brindar apoyo al jefe, mantener discreción, hacer y recibir llamadas, y mejorar continuamente. También describe la importancia de las relaciones grupales, el cambio de conducta, y el lenguaje como herramienta de comunicación.
Valores
Este documento discute la importancia de los valores como la tolerancia y el respeto en las interacciones humanas. Señala que las personas son únicas y debemos aceptar diferentes puntos de vista. También destaca que los valores son esenciales para el desarrollo personal y profesional y deben guiar nuestras acciones tanto en la universidad como en el trabajo.
ACTITUD Y CONVIVENCIA
En esta presentación encontraras y analizaras los tipos de actitudes que tomas para afrontar la vida y como esto afecta de forma negativa o positiva tu mundo laboral
Evaluacion De Comportamiento Organizacional
El documento habla sobre la evaluación organizacional y las variables que se deben medir para evaluar el desempeño de una organización, incluyendo medidas financieras y no financieras. Menciona que aunque existen mediciones básicas dependiendo del giro del negocio, cada organización debe adaptarlas o diseñar las métricas más adecuadas para su caso. Resalta la importancia de que la organización tenga un sistema formal de métricas vinculado a su visión y objetivos estratégicos.
Emprendimiento
Este documento describe los valores fundamentales de un emprendedor exitoso. Menciona valores como la responsabilidad, tolerancia, honestidad, comunicación, puntualidad y sencillez. Explica que un emprendedor debe asumir los riesgos de su negocio con carácter y valor, escuchar opiniones contrarias, ser honesto pero también constructivo con la crítica, y comunicarse de manera efectiva pero sencilla.
EXPO LIDERAZGO EBER TERMINADO.pptx
El documento presenta un plan de liderazgo competitivo organizacional desarrollado por Eber Ulises Saucedo Pérez. El plan incluye una introducción sobre el liderazgo, una propuesta ejecutiva, visión, misión y valores. También describe objetivos a corto, mediano y largo plazo, y analiza las habilidades inter e intrapersonales del autor mediante una encuesta. El documento concluye resaltando la importancia de la visión, misión y análisis FODA para el éxito de un plan de liderazgo.
Valores profesionales
En esta presentación se habla sobre los valores necesarios que debe de tener todo profesional y la importancia de la ética en el ambiente laboral.
Edwar gotera 20086469
El documento describe 7 competencias clave que debe poseer un emprendedor exitoso: liderazgo y coaching, espíritu emprendedor, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, habilidades de gestión, orientación al logro y orientación al servicio al cliente. Para cada competencia, se definen los conceptos clave y se describen diferentes niveles de desempeño. El documento enfatiza que un emprendedor exitoso requiere no solo de una buena idea sino también de haber desarrollado estas 7 competencias.
Codigo de etica empresarial
COMPROMISO EN EQUIPO
GALLEGO MORENO MARINA AURORA
RODRIGUEZ CHAVEZ DULCE GUADALUPE
OZUNA CASTILLO IRVIS
MONTOYA QUEZADA GABRIEL ANTONIO
valores en el trabajo
El documento describe varios valores importantes para el trabajo en equipo, incluyendo la integridad, la honestidad, el liderazgo, el trabajo en equipo, el respeto y la disciplina. Estos valores ayudan a los miembros del equipo a trabajar juntos de manera coordinada y respetuosa para lograr metas comunes.
Unidad III ÉTICA PROFESIONAL ...pptx
Este documento trata sobre el tema de la ética profesional. Explica las características de la ética profesional, su importancia en el ejercicio de las profesiones y define qué es una profesión. También describe el perfil del profesional, el fundamento del juramento y secreto profesional, la conciencia profesional e importancia de los códigos éticos. Por último, analiza la inserción del profesional en la sociedad y el mercado laboral.
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
El documento presenta información sobre el desarrollo de habilidades de liderazgo para líderes de equipos. Explica que un líder debe asegurar que el equipo tenga metas claras y valores compartidos, y que debe enfocarse en las personas que conforman el equipo para lograr resultados exitosos. También destaca la importancia de generar una visión compartida y alinear al equipo en torno a la visión, misión y valores de la organización.
Similar a Valores de un profesional en comercio internacional (20)
revista valores cualidades aptitudes y habilidades que debe tener un director...
revista valores cualidades aptitudes y habilidades que debe tener un director...
Posibles soluciones a la falta de etica profesional
Posibles soluciones a la falta de etica profesional
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
Unidad 9 Cuestionario de reforzamiento Subir archivo.docx
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
ENJ-500 Presentación del Curso Formación y Desarrollo de Liderazgo: El Líder ...
Último
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación proyecto solución aforo carnaval
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS
Hablemos de ESI para estudiantes Cuadernillo
Cuadernillo Hablemos de ESI para estudiantes del nivel secundario
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Aquí se evidencia datos importantes sobre PowerPoint.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
El conflicto en el fin del tiempo será sobre la adoración.
Escuela Sabática. El conflicto inminente.pdf
El poder político se puede usar para crear una norma, e imponer la ley.
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
Desripción de concursos educativos 2024
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
El espiritismo, se puede usar para engañar.
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Dos cortos y ocho películas para tratar en el aula.
Último (20)
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
Presentación simple corporativa degradado en violeta blanco.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
DESARROLLO DE LAS RELACIONES CON LOS STAKEHOLDERS.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
La necesidad de bienestar y el uso de la naturaleza.pdf
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
Presentación de la historia de PowerPoint y sus características más relevantes.
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
200. Efemerides junio para trabajar en periodico mural
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
Lecciones 11 Esc. Sabática. El conflicto inminente docx
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
CONCURSOS EDUCATIVOS 2024-PRESENTACIÓN ORIENTACIONES ETAPA IE (1).pptx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
Lecciones 10 Esc. Sabática. El espiritismo desenmascarado docx
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
CINE COMO RECURSO DIDÁCTICO para utilizar en TUTORÍA
Valores de un profesional en comercio internacional
- 1. VALORES DE UN PROFESIONAL EN COMERCIO INTERNACIONAL
- 2. INTEGRIDAD Este valor reúne todos los valores resaltando todas las virtudes éticas y morales. La mejora día a día. Capacidad de interactuar con las demás personas. Actuar en la toma de decisiones de manera independiente, segura y basados en todos los valores.
- 3. LEALTAD El profesional en Comercio Internacional debe actuar como amigo y agradecer, siendo comprometido defendiendo lo que sabe y en lo que cree. Este valor lo podrá practicar con los demas siempre y cuando el sea ejemplo vivo de ello.
- 4. COLABORACION Este valor permitirá cumplir con las tareas establecidas direccionando al trabajo en equipo en el que el sea apoyado y/o apoye a los demás con el cumplimiento de los objetivo.
- 5. CONDUCTA Parte de tratar bien a los demás, desde la manera en que nos vestimos hasta la forma de hablar la cual será la adecuada. Lo cual se estipulara en los manuales del empleado y manuales de capacitación, cuando laboral en una empresa.
- 6. GRACIAS……