Video Institucional Educativo
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Este documento describe el video institucional educativo, el cual es una herramienta de marketing que permite comunicar y fortalecer la imagen de una empresa presentando sus actividades, objetivos, tecnología y proyección. El video institucional educativo tiene como características ser didáctico, explicativo y una herramienta necesaria para incorporar a los empleados de una empresa y facilitar la transmisión de conocimientos sobre procesos de formación interna. Su misión es instruir al personal interno para traspasar la visión y procedimientos de la empresa y
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Formacion empresa
El documento describe los objetivos y tipos de formación continua en las empresas. Los objetivos son favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores para mejorar su capacitación y desarrollo, contribuir a la productividad y competitividad de las empresas, y mejorar las posibilidades de empleo. Los tipos de iniciativas son la formación de demanda, que responde a las necesidades específicas de las empresas y está dirigida a trabajadores ocupados a través de agrupaciones de empresas.
Inducción de monitores
Este documento describe el rol del monitor en la modalidad de aprendizaje dual entre el SENATI y las empresas. El monitor es un técnico de la empresa designado para guiar la formación práctica del aprendiz según el plan de aprendizaje. El monitor se coordina con instructores del SENATI y otros en la empresa para asegurar que el aprendiz obtenga las competencias requeridas. El instructor del SENATI también apoya al monitor en el seguimiento del aprendizaje y evaluación del desempeño del aprendiz.
Presentación gestion
El documento presenta un resumen de tres oraciones. Explica que la empresa Condimentos S.A. desea implementar un plan de gestión del conocimiento para actualizar a sus empleados en el uso de tecnologías y generar innovación. Sin embargo, los empleados carecen de interés y habilidades en estas áreas. Por lo tanto, la empresa evaluará las capacidades de su personal a través de entrevistas y encuestas para mejorar la implementación del plan de gestión del conocimiento.
Trabajo sena (2)
El documento describe tres sectores clave: el sector productivo y económico, el sector educativo y el sector laboral. En el sector productivo y económico, el enfoque está en impulsar la creatividad para la industria gráfica y nuevos conceptos de imagen corporativa utilizando tecnologías actuales. En el sector educativo, se enfatiza la importancia de la actualización constante de conocimientos. Finalmente, en el sector laboral, se destaca llevar a cabo el trabajo de manera eficaz, pulcra y de calidad para promover el des
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Etapa productiva estacion 5
El estudiante planea realizar su etapa productiva participando en un proyecto productivo con una empresa o proveedor para fortalecer sus competencias aprendidas y enfrentar problemas reales del sector. Esto mejorará sus habilidades relevantes al programa y podría conducir a un acuerdo económico y pasantías que lo ayudarán financieramente.
Etapa productiva estacion 5
El documento describe las alternativas de la etapa productiva para aprendices del SENA, incluyendo contrato de aprendizaje, vinculación laboral, participación en proyectos productivos, apoyo a entidades estatales, monitoria y pasantías. Explica que la etapa productiva permite al aprendiz poner en práctica lo aprendido y puede desarrollarse a través de cualquiera de estas alternativas. También cubre temas como seguimiento, registro y evaluación de la etapa productiva.
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ESTACION 5
La etapa productiva del programa de formación permite a los aprendices aplicar, fortalecer y consolidar sus competencias adquiridas a través de la resolución de problemas reales del sector productivo. Esta etapa es un requisito para la certificación y puede realizarse en un máximo de 2 años luego de terminada la fase lectiva. La etapa productiva ofrece beneficios como apoyo a entidades, contratos de aprendizaje, pasantías, vínculos laborales, proyectos productivos y unidades productivas familiares.
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Presentación5
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ESTACION 5 - Mi Etapa Productiva Y La Alternativa De Desarrollo Que Me Gusta
La etapa productiva del programa de formación del SENA es cuando el aprendiz aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias a través de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores en el lugar de trabajo. Es importante que la etapa práctica se realice en un tiempo máximo de 2 años una vez terminada la fase lectiva y que cada estudiante se responsabilice de realizar correctamente las actividades acordadas con su formación. Alternativamente, la etapa productiva puede cumplirse a través del desarrollo de monitorias en el Cent
Curso presencial sage 50 cloud
Este documento presenta la ficha técnica de un curso de Sage 50 Cloud, un programa de contabilidad y gestión comercial para pymes. El curso dura 30 horas y se imparte de forma presencial, con el objetivo de enseñar los conocimientos básicos del programa para gestionar las actividades comerciales, fiscales y contables de un negocio. El curso está dirigido a profesionales de la gestión empresarial, técnicos contables, empresarios y estudiantes.
MBA Industrial. Metodologías Supply Chain Management y Lean Manufacturing
El MBA Industrial es un Máster en Dirección de Empresas singular pues a las áreas de conocimiento propias de un programa MBA convencional incorpora una intensificación en Dirección de Operaciones lo que permite al alumnado especializarse en un ámbito que es clave para la competitividad empresarial, y que está alineada con las metodologías de gestión Lean Manufacturing y Supply Chain Management.
Esta combinación (visión global + especialización) permite asumir con mayores garantías de éxito el rol directivo y potenciará las posibilidades de crecimiento profesional.
El alumnado incorporará los conocimientos más avanzados en Gestión Industrial, fuertemente desarrollados en las empresas de los países líderes mundiales, así como en las empresas de servicios relacionados. Se trata de un Programa con fuerte vocación internacional y por ello gran parte del profesorado proviene directamente de empresas multinacionales de primer nivel, de sus oficinas corporativas de diferentes países europeos.
Los y las participantes adquirirán los conocimientos, las competencias y las habilidades necesarias para desarrollar con éxito, y en todos los niveles de la organización, las capacidades de dirección de empresas en entornos con un elevado nivel de exigencia productiva y logística, en empresas de perfil industrial, tecnológico y de servicios relacionados.
Ex48 directrices para la formación ISO 10015
El documento describe la formación en ISO 9001, explicando que la norma ISO 9001:2008 utiliza la palabra "formación" en lugar de "entrenamiento" como en versiones anteriores. Define la formación como un proceso para proporcionar y desarrollar conocimientos, habilidades y comportamientos para cumplir con los requisitos. Explica el mecanismo de la formación que incluye definir las necesidades de la organización, diseñar la formación, proporcionarla y evaluar los resultados. Además, menciona métodos como cursos internos
Plan Diseño + PyMEs La Pampa
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ESTACION 5 - Mi etapa productiva juan david castiblanco gomez
La etapa productiva del aprendiz del SENA le permite aplicar, fortalecer y consolidar sus competencias a través de la experiencia laboral. De acuerdo con la normativa, Juan David Castiblanco Gómez realizará su etapa productiva mediante un contrato laboral en una empresa de logística y transporte, donde podrá aplicar los conocimientos adquiridos en su formación.
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Presentación Business Inovation Group
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Presentacion implika empresas 2012
Implika Proyectos de Futuro S.L. ofrece formación profesional y cursos para empresas. Imparten cursos en diversas áreas como sanidad, infantil, geriatría, hostelería, turismo, entre otros. También ofrecen formación a medida para empresas. Cuentan con un departamento de orientación laboral que ayuda a los alumnos antes, durante y después de los cursos. Gestionan prácticas tuteladas para sus alumnos.
Modulo capacitacion empresarial
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Plan De Marketing
El documento presenta información sobre la empresa XYZ, una empresa peruana de capacitación y formación fundada en 1994. Actualmente ofrece cursos presenciales, pero busca expandirse al mercado de cursos en línea (e-learning) para satisfacer mejor las necesidades de los clientes. Describe las fortalezas, debilidades, oportunidades y riesgos de la empresa, así como objetivos estratégicos como posicionarse como líder del mercado y captar nuevos clientes geográficamente dispersos a través de cursos en línea y una campaña publicitar
Diseño capacitación
Este documento describe un programa de capacitación para el área de admisión y promoción de un colegio. El programa incluye presentar la historia, misión y visión de la institución, establecer metas y objetivos, enseñar estrategias de ventas efectivas, y capacitar a empleados nuevos y existentes. La capacitación se llevará a cabo de forma presencial y virtual, y utilizará lecturas, videos, presentaciones y otros recursos didácticos.
Liliana Ramirez
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Adiestramiento anaika
Sodexo Pass Venezuela se dedica a la elaboración de cheques y tarjetas de servicio. Su misión es ofrecer la mejor experiencia en beneficios sociales a través de un excelente servicio a clientes, afiliados y beneficiarios. Su visión es ser la empresa preferida en el otorgamiento de beneficios sociales para mejorar la calidad de vida de los venezolanos. Sodexo ofrece tres tipos de adiestramiento a sus empleados: onboarding para la integración de nuevos empleados, REPRO para actualizar procesos internos, y entren
Thalentia dossier general
Este documento presenta los productos y servicios de formación ofrecidos por Thalentia. Incluye líneas de negocio como formación, consultoría, contenidos formativos, soluciones e-learning, y Escuela 2.0. Describe servicios como formación subvencionada, formación a medida, campus virtuales, y formación para profesores en el nuevo concepto de Escuela 2.0. El objetivo de Thalentia es utilizar las nuevas tecnologías para mejorar el aprendizaje y desarrollo de competencias de los empleados.
Soy micoach presentación empresa 2016
El documento describe un programa de entrenamiento comercial para empresas que consiste en seminarios personalizados, técnicas de ventas y negociación, coaching comercial, y seguimiento a mediano plazo para garantizar la transferencia de conocimientos a la empresa y cambios duraderos en el comportamiento. El programa ha tenido éxito implementándose en compañías líderes durante 25 años.
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Video Institucional Educativo
- 2. VIDEO INSTITUCIONAL EDUCATIVO Institucional educativo Es una herramienta de marketing que permite comunicar y fortalecer la imagen de una empresa. Puede presentar a la compañía, sus actividades, objetivos, tecnología y su proyección en el mundo.
- 3. VIDEO INSTITUCIONAL EDUCATIVO Características - Video didáctico, en este mundo actual cambiante y competitivo, la habilidad de mantener a los empleados actualizados con las últimas técnicas y desarrollos es una gran preocupación. El video puede usarse como una gran herramienta en este campo. - Explicativo - Se puede dirigir a todo el desarrollo o una línea de producción
- 4. VIDEO INSTITUCIONAL EDUCATIVO Características - Herramienta necesaria que debe incorporar a los empleados de una empresa. - Facilita la transmisión de conocimientos - Da a conocer procesos de formación interna para optimizar los recursos profesional y entrenamiento con nuevos equipos o sobre nuevos servicios y productos, etc.
- 5. VIDEO INSTITUCIONAL EDUCATIVO Misión Instruir al personal interno de la empresa, para traspasar la visión y procedimientos de la misma.
- 6. VIDEO INSTITUCIONAL EDUCATIVO Objetivo - Poder obtener mayores logros y un mejor rendimiento en la empresa. - Aplicar a cada área para el crecimiento constante y el éxito de su empresa.