El documento habla sobre la vocación profesional. Explica que la vocación se refiere a una inclinación o disposición hacia una profesión u ocupación. Identifica seis tipologías innatas en los seres humanos y ofrece consejos para encontrar la vocación propia, como identificar las actividades que disfrutas, tus talentos, y eliminar creencias limitantes.
En una sociedad avanzada la versatilidad y la flexibilidad de los profesionales resulta fundamental para llevar a buen puerto cualquier tarea. El concepto tradicional de vocación queda anticuado para poder sobrevivir en un mundo competitivo. A continuación te damos las claves que debes tener en cuenta para elegir tu futuro. Vocación profesional, identificarse con muchas realidades
En esta guía abordaremos cuáles son las diferentes fases por las que pasa un estudiante universitario para decidir sobre su futuro profesional. Describiremos las claves para elegir bien; descartaremos aquellas cuestiones que nos confundirán en el proceso y recurriremos a la experiencia de los gabinetes psicopedagógicos de las universidades para que nos informen sobre las principales dudas que acucian a los universitarios y cómo tratan de responderlas.
Para la elaboración de esta guía contamos con las opiniones profesionales de tres expertos reconocidos. Dña. Esperanza Rocabert, profesora titular de Psicología de la Educación de la Universidad de Valencia que actualmente se encuentra realizando un proyecto de investigación sobre la conducta vocacional de los estudiantes. También colabora Dr. Francisco Rivas Martínez, Catedrático de Psicología Evolutiva y de la Educación, autor de numerosos estudios y proyectos de investigación sobre el asesoramiento vocacional. Por último, contamos con la experiencia profesional de D. José Nieto Trinidad, de la Unidad de Orientación Psicopedagógica de la Universidad de Salamanca. Doctorado en Ciencias de la Educación se ocupa de orientar y asesorar sobre las dudas que le plantean los estudiantes universitarios.
INTRODUCCIÓN
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Orientación vocacional Es un proceso de esclarecimiento en donde los consultantes elaboran su identidad vocacional; movilicen su capacidad de decisión autónoma, satisfaciendo sus tendencias y necesidades. Es en relación a su contexto histórico, cultural y personal.
La elección se ve como: • La definición de la personalidad •Identidad, quién quiere y quien no quiere ser •Selección de un proyecto de vida
Es decir que la orientación vocacional comprende al sujeto que elige en su totalidad, dónde él va seleccionando y diferenciando de la realidad, áreas de acción.
La orientación vocacional te ayuda a comprender quién eres y qué quieres, para luego poder decidir qué quieres hacer de tu vida, estudiar (qué), formar una familia, etc. Posee tres fases: autoconocimiento (reconocer intereses, gustos, habilidades, aptitudes, debilidades); información (sobre ocupaciones y profesiones); el momento de la elección.
Esta asesoría es impartida por expertos en educación y psicología sobre qué actividad profesional puedes llevar a cabo, comenzando desde explorar tus aptitudes y actitudes.
Recuerda que la orientación vocacional es un proceso gradual en el que tendrás que ir analizando y reflexionando detenidamente todos los aspectos im
Trabajo grupal la persona para compañerosYanisZhigure
la persona humana se define como un ser que es conformado por su fisionomía y psicología; es decir, lo que representa su cuerpo y su mente, los cuales van a ir cambiando de un individuo a otro de acuerdo a singularidades como el carácter, valores, forma de pensar y otras cualidades.
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Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
3. UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
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VOCACION PROFESIONAL
ÍNDICE DE CONTENIDOS
VOCACIÓN PROFESIONAL
PARA LA REAL ACADÉMICA:
SEIS TIPOLOGÍAS INNATAS AL SER HUMANO:
CONSEJOS PARA ENCONTRAR LA VOCACIÓN:
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EXAMEN FINAL -LIZETH JIMENEZ
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VOCACION PROFESIONAL
VOCACIÓN PROFESIONAL
El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no obstante, es muy
habitual –por ser el significado que toma del inglés- que la empleamos como sinónima de profesión, y así
abandonemos el significado que tiene proveniente del latín, y accedemos a utilizarla, no sin cierta
ligereza, según la acepción anglosajona.
PARA LA REAL ACADÉMICA:
“Vocación” es una “inclinación a cualquier estado, profesión o carrera”, y si bien por “vocación”
entendemos una disposición para un estado personal, que se concreta profesional o socialmente, no
siempre es así, y se deben tener en cuenta otras posibilidades, ya que la vocación se extiende a todo el
discurrir vital, y afecta tanto al ámbito laboral, como al ocio, la familia o las aficiones, y muchas veces
emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una cuestión de salario.
➔ No obstante, es en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en este contexto donde tiene
más repercusión, dada la insatisfacción de muchos trabajadores que afirman estar trabajando en algo para lo
que no se sienten llamados, o que no les permite aflorar su talento y competencias. Así, las ciencias
gerenciales han estudiado mucho el valor individual de las personas que forman parte de un equipo, con el
objetivo de potenciar la capacidad de mejora e innovación de cada uno de ellos, y así puedan dar a la
compañía, lo mejor de ellos mismos.
SEIS TIPOLOGÍAS INNATAS AL SER HUMANO:
➔ Reactivador(catalizador del cambio, confiado y solidario)
➔ Promotor (hiperactivo, entusiasta, excelente vendedor y muy social)
➔ Fortificador (introvertido, discreto, tímido, sencillo, delicado pero con mucho aguante y paciencia)
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VOCACION PROFESIONAL
➔ Constructor (organizado, detallista, trabajador, y muy honesto)
➔ Revelador (vitalista, rebelde, juguetón e independiente);Legislador (responsable, maduro y conversador
brillante). Un enfoque emocional que nos acerca a la actividad que más en sintonía está con nuestra
estructura psicológica, y al que se someten compañías como Caja Madrid, Repsol Corporación, Coca-Cola
o Seur.
A. Según un reciente, y curioso estudio de la Fundación Adecco, “¿Qué quieres ser de mayor?”,
más del setenta por ciento de los niños cree que el dinero no da la felicidad y antepone la
vocación a los ingresos, rechazan hacer horas extras únicamente por dinero, y cuando se les
pregunta qué harán cuando se jubilen, a pesar de que la jubilación es algo que ven lejísimos, la
mayoría de los niños comparten sus planes de futuro a largo plazo: cuidar a la familia.
B. Los jóvenes deben elegir que carrera seguirán, o de que trabajarán a temprana edad, y muy a
menudo no es fácil para ellos distinguir si eligen lo que quieren o, condicionados por los que les
rodean, lo que les conviene. Y así puede comenzar una tortuosa, emocionalmente hablando,
carrera profesional.
La literatura científica distingue varios modos de ajuste entre el trabajador y
distintos componentes de su actividad laboral, tales como el ajuste entre la
persona y el grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el
individuo y los colegas que trabajan con él; el ajuste entre la persona y la
organización
Ajuste entre la persona y su vocación laboral, o la similitud que existe entre la personalidad de cada
individuo y las características de su entorno laboral. Siendo éste, según los expertos, el más determinante a la
hora de tener una satisfacción profesional, ya que se tiende a seleccionar aquellos trabajos que son
congruentes con el autoconcepto de quien los elige, y cuando este ajuste no se da, conseguir una saludable
motivación laboral es tarea imposible.
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VOCACION PROFESIONAL
CONSEJOS PARA ENCONTRAR LA VOCACIÓN:
1. Identifica qué actividades disfrutas hacer, recuerda que para encontrar tu vocación es
importante hacer lo que más te apasiona ya que la motivación es el elemento primordial para
lograr el éxito profesional. Si te gusta lo que haces seguramente podrás superar cualquier
obstáculo que tengas que atravesar en tu vida académica y siempre procuramos salir adelante.
2. Descubre tus talentos y habilidades, responde ¿a qué solías jugar cuando eras pequeño? ¿qué
soñabas ser cuando fueras grande? buscar dentro de ti, reconocerte te ayudará a identificar
cuáles son aquellas habilidades innatas, es decir, las que han estado ahí desde que naciste, y
también las que has ido desarrollando y puedes potenciar. Una vez que las identifiques, el
siguiente paso será enfocarlas a una carrera profesional.
3. Elimina las creencias limitantes, vivimos en una sociedad de consumo
que empuja a que las elecciones profesionales giran en torno al dinero, al
poder y al prestigio, la mayoría de las personas creen que si se dedican a
lo que realmente les gusta fracasarán. Sin embargo, debes de tener
presente que buena parte de tu vida la vas a dedicar a tu profesión, de
modo que debes amar lo que haces. Elige libremente y aparta los
prejuicios sociales. “Haz lo que te gusta, no lo que creas que le agradará a
otros”.
4. Pregunta a amigos y familiares, sobre cuáles creen que son tus puntos fuertes y débiles. Muchas veces no
vemos en lo que somos realmente buenos, y tenemos que consultar con los demás para darnos cuenta.