El documento habla sobre la vocación profesional. Explica que la vocación se refiere a una inclinación o disposición hacia un estado, profesión u ocupación. También menciona que es importante que las personas descubran su vocación para poder desempeñarse en un trabajo que sea congruente con sus intereses y capacidades, lo que lleva a mayor satisfacción laboral. Finalmente, ofrece algunas dimensiones de la vocación como el llamado y la tendencia, y sugiere reflexionar sobre los problemas sociales que le gustaría resolver y las actividades que disfruta

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Vocación profesional
Origen
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Dimensiones

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Vocación profesional
Origen
El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no obstante, es muy
habitual –por ser el significado que toma del inglés- que la empleamos como sinónima de profesión, y así
abandonemos el significado que tiene proveniente del latín, y accedemos a utilizarla, no sin cierta
ligereza, según la acepción anglosajona.
Según el Diccionario de la Real Academia, “vocación” es una “inclinación a cualquier estado, profesión
o carrera”, y si bien por “vocación” entendemos una disposición para un estado personal, que se concreta
profesional o socialmente, no siempre es así, y se deben tener en cuenta otras posibilidades, ya que la
vocación se extiende a todo el discurrir vital, y afecta tanto al ámbito laboral, como al ocio, la familia o
las aficiones, y muchas veces emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una cuestión de
salario.
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➔ No obstante, es en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en este
contexto donde tiene más repercusión, dada la insatisfacción de muchos trabajadores que
afirman estar trabajando en algo para lo que no se sienten llamados, o que no les permite
aflorar su talento y competencias. Así, las ciencias gerenciales han estudiado mucho el valor
individual de las personas que forman parte de un equipo, con el objetivo de potenciar la

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capacidad de mejora e innovación de cada uno de ellos, y así puedan dar a la compañía, lo
mejor de ellos mismos.
➔ Preciada Azancot, fundadora y presidenta de la consultora MAT 21, asegura que el 98% de
los directivos desconoce cuál es su talento y su vocación. El MAT (Metamodelo de Análisis
Transformacional) podemos definirlo como una técnica que muestra cómo está constituido
emocionalmente el ser humano y cuál es la estructura sensorial que permite su
funcionamiento pleno. De alguna manera, los que se someten a esta técnica buscan aprender a
descubrir su vocación profesional. Azancot afirma que "cualquier persona entre 15 y 80 años
necesita saber para qué sirve y cómo ser más feliz".
Estudios Actuales
A. Según un reciente, y curioso estudio de la Fundación Adecco, “¿Qué quieres ser de mayor?”,
más del setenta por ciento de los niños cree que el dinero no da la felicidad y antepone la
vocación a los ingresos, rechazan hacer horas extras únicamente por dinero, y cuando se les
pregunta qué harán cuando se jubilen, a pesar de que la jubilación es algo que ven lejísimos, la
mayoría de los niños comparten sus planes de futuro a largo plazo: cuidar a la familia.
B. Los jóvenes deben elegir que carrera seguirán, o de que trabajarán a temprana edad, y muy a
menudo no es fácil para ellos distinguir si eligen lo que quieren o, condicionados por los que les
rodean, lo que les conviene. Y así puede comenzar una tortuosa, emocionalmente hablando,
carrera profesional.
La literatura científica distingue varios modos de ajuste entre el trabajador y
distintos componentes de su actividad laboral, tales como el ajuste entre la

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persona y el grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el
individuo y los colegas que trabajan con él; el ajuste entre la persona y la
organización; y el ajuste entre la persona y su vocación laboral, o la similitud
que existe entre la personalidad de cada individuo y las características de su
entorno laboral. Siendo éste, según los expertos, el más determinante a la
hora de tener una satisfacción profesional, ya que se tiende a seleccionar
aquellos trabajos que son congruentes con el autoconcepto de quien los elige,
y cuando este ajuste no se da, conseguir una saludable motivación laboral es
tarea imposible.
★ Al elegir una carrera hay varios factores que se deben considerar. Por un
lado, tus intereses y capacidades, y por otro, las perspectivas laborales de la
carrera después de la titulación. En medio de la reflexión cobra importancia
la vocación, concepto que comúnmente se asocia con la posibilidad de ser
felices además de exitosos con la elección hecha.
★ Pilar Cox Vial, orientadora y directora de Pregrado de la Facultad de
Educación de la Universidad Católica, explica que la vocación tiene que ver
con quién eres y quieres ser como persona, y sólo desde ahí, es también el
camino que eliges para concretar esa forma de vida en una carrera o trabajo.

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Dimensiones
Vocación llamado: Es la voz que nos dice desde dentro, y también desde
el entorno, que hay algo que es importante y a lo que podemos
contribuir. Reflexionar sobre lo que consideras valioso, en qué problema
o desafío de la sociedad te gustaría aportar es un camino para
encontrarla.
Vocación tendencia: Es la fuerza interior o energía que te impulsa en una
dirección. Te hace ser constante en el estudio, dedicarle tiempo y explica por qué ciertas asignaturas te gustan
más que otras. Para descubrirla piensa en lo que te gusta hacer.