Vocación profesional

Universidad Cesar Vallejo
Centro de Informática y Sistemas
Examen final - Leslie Carol Leyva Ramirez
Vocación Profesional 1

Índice
concepto
Preciada Azancot, fundadora y presidenta de la consultora MAT 21
La literatura científica distingue varios modos
La vocación tiene dos dimensiones
7 consejos para conocer tu vocación profesional
Identifica qué actividades disfrutas hacer
Descubre tus talentos y habilidades
Elimina las creencias limitantes
Pregunta a amigos y familiares
Cree en ti
Referencia Bibliográficas
Vocación profesional

concepto
El vocablo “vocación” procede del latín vocatio-vocationis (acción de llamar), no obstante, es muy
habitual –por ser el significado que toma del inglés- que la empleamos como sinónima de profesión, y así
abandonemos el significado que tiene proveniente del latín, y accedemos a utilizarla, no sin cierta
ligereza, según la acepción anglosajona.
Según el Diccionario de la Real Academia, “vocación” es una “inclinación a cualquier estado, profesión o
carrera”, y si bien por “vocación” entendemos una disposición para un estado personal, que se concreta
profesional o socialmente, no siempre es así, y se deben tener en cuenta otras posibilidades, ya que la
vocación se extiende a todo el discurrir vital, y afecta tanto al ámbito laboral, como al ocio, la familia o
las aficiones, y muchas veces emerge cuando finaliza la actividad laboral, ya que no es una cuestión de
salario.
● No obstante, es en el ámbito laboral donde cobra especial relevancia, ya que es en este
contexto donde tiene más repercusión, dada la insatisfacción de muchos trabajadores que afirman
estar trabajando en algo para lo que no se sienten llamados, o que no les permite aflorar su talento y
competencias.
● Así, las ciencias gerenciales han estudiado mucho el valor individual de las personas que
forman parte de un equipo, con el objetivo de potenciar la capacidad de mejora e innovación de cada
uno de ellos, y así puedan dar a la compañía, lo mejor de ellos mismos.
Preciada Azancot, fundadora y presidenta de la consultora MAT 21
A. El 98% de los directivos desconoce cuál es su talento y su vocación. El MAT (Metamodelo de
Análisis Transformacional) podemos definirlo como una técnica que muestra cómo está constituido

emocionalmente el ser humano y cuál es la estructura sensorial que permite su funcionamiento
pleno. De alguna manera, los que se someten a esta técnica buscan aprender a descubrir su
vocación profesional. Azancot afirma que "cualquier persona entre 15 y 80 años necesita saber
para qué sirve y cómo ser más feliz".
B. Esta técnica afirma que existen seis tipologías innatas al ser humano
Reactivador (catalizador del cambio, confiado y solidario); Promotor (hiperactivo, entusiasta,
excelente vendedor y muy social); Fortificador (introvertido, discreto, tímido, sencillo, delicado pero
con mucho aguante y paciencia); Constructor (organizado, detallista, trabajador, y muy honesto);
Revelador (vitalista, rebelde, juguetón e independiente); Legislador (responsable, maduro y
conversador brillante). Un enfoque emocional que nos acerca a la actividad que más en sintonía
está con nuestra estructura psicológica, y al que se someten compañías como Caja Madrid, Repsol
Corporación, Coca-Cola o Seur..
La literatura científica distingue varios modos
el trabajador y distintos componentes de su actividad laboral, tales como el ajuste entre la
persona y el grupo de trabajo, entendido como la compatibilidad entre el individuo y los
colegas que trabajan con él; el ajuste entre la persona y la organización; y el ajuste entre la
persona y su vocación laboral, o la similitud que existe entre la personalidad de cada
individuo y las características de su entorno laboral. Siendo éste, según los expertos, el
más determinante a la hora de tener una satisfacción profesional, ya que se tiende a
seleccionar aquellos trabajos que son congruentes con el autoconcepto de quien los elige,
y cuando este ajuste no se da, conseguir una saludable motivación laboral es tarea
imposible.

★ La vocación tiene dos dimensiones
★ Vocación llamado: Es la voz que nos dice desde dentro, y también desde el
entorno, que hay algo que es importante y a lo que podemos contribuir.
Reflexionar sobre lo que consideras valioso, en qué problema o desafío de la
sociedad te gustaría aportar es un camino para encontrarla.
★ Vocación respuesta: Es la carrera o trabajo específico en que se traduce tu
vocación.Si consideramos la vocación en su totalidad la posibilidad de
respuesta no es una sola. “Hay muchos caminos para concretar tu vocación. Si
tienes esta claridad, el buscar información de las carreras se convierte en
una tarea mucho más flexible, con más opciones y menos amenazante”,
advierte la experta.
7 consejos para conocer tu vocación profesional
Identifica qué actividades disfrutas hacer
recuerda que para encontrar tu vocación es importante hacer lo que más te apasiona ya que la motivación es el elemento
primordial para lograr el éxito profesional. Si te gusta lo que haces seguramente podrás superar cualquier obstáculo que
tengas que atravesar en tu vida académica y siempre procurarás salir adelante.

Descubre tus talentos y habilidades
responde ¿a qué solías jugar cuando eras pequeño? ¿qué soñabas ser cuando
fueras grande? buscar dentro de ti, reconocerte te ayudará a identificar cuáles
son aquellas habilidades innatas, es decir, las que han estado ahí desde que
naciste, y también las que has ido desarrollando y puedes potenciar. Una vez
que las identifiques, el siguiente paso será enfocarlas a una carrera profesional.
Elimina las creencias limitantes
vivimos en una sociedad de consumo que empuja a que las elecciones profesionales giran
en torno al dinero, al poder y al prestigio, la mayoría de las personas creen que si se
dedican a lo que realmente les gusta fracasarán. Sin embargo, debes de tener presente que
buena parte de tu vida la vas a dedicar a tu profesión, de modo que debes amar lo que
haces. Elige libremente y aparta los prejuicios sociales. “Haz lo que te gusta, no lo que
creas que le agradará a otros”.
Pregunta a amigos y familiares
sobre cuáles creen que son tus puntos fuertes y débiles. Muchas veces no vemos en lo que
somos realmente buenos, y tenemos que consultar con los demás para darnos cuenta.
Preocúpate de conocer el trabajo, no es lo mismo estudiar que trabajar en ello, ponte en
contacto con personas que se dediquen a la carrera que más te atrae y vive en primera
persona el día a día de tu futura profesión

Cree en ti
tu actitud es lo más importante para lograr lo que quieres, trata de ser positivo hasta en los
momentos más difíciles. Los estudios demuestran que una persona promedio intenta
aproximadamente once veces antes de darse por vencido. Por lo tanto, si ya encontraste tu
vocación debes de perseverar y si no logras los resultados que esperas no te desmotives,
recuerda que siempre podrás cambiar de estrategia pero nunca dejar de intentarlo.
Referencia Bibliográficas

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