Analysis of Human to Human Tutorial Dialogues: Insights for Teaching AnalyticsIrene-Angelica Chounta
This document discusses research on analyzing human tutorial dialogues to understand how to best support learning. It aims to develop an adaptive tutorial system guided by a student model. The research questions examine what makes tutorial dialogue successful and how dialogues adapt to different student characteristics. The study analyzed 3 human tutorial dialogues on physics to build a coding scheme to operationalize "levels of support." The coding scheme was then applied and evaluated on 10 additional dialogues. Lessons learned were that providing appropriate adaptive dialogic support is complex and depends on individual students. Future work could involve experts designing dialogic support for different student types.
Why Puppet? Why now? Can you get by without using any config management? You probably think don't have time, or that your project is too small. What can using Puppet really add? How can you justify investing time up front? Maybe you can just do it later?
Getting started with config management can often seem like a big project, especially if you only manage a few systems or have a small team. This talk will examine why you should use Puppet from the beginning. It will examine what you can do with Puppet that couldn't do otherwise, how much time it will save and why it's especially important if you think your project has even the smallest chance of scaling in the future.
Presented by David Mytton at Puppet Camp London 2015-04-13
How effective is the combination of your main product...martellewilson
The document discusses the integration of time as a theme in a film trailer, poster, and magazine advertising package. In the trailer, every time the clock reads "11:57" the main character reacts negatively, hinting at why he is mentally unstable. Both the trailer and poster feature the time "11:57" and the tagline "lost time is never found again" to raise questions about the time's significance. The poster and trailer also portray the main character's psychological breakdown as he tries to repress memories of a woman named Lisa. The color schemes, images, and text in the advertising package work together to successfully convey the film's themes and intrigue potential audiences.
This document provides an overview of health insurance. It discusses what health insurance is, the types of health insurance plans available including individual, group, critical illness, and specific disease plans. It covers factors that determine premium costs such as age, medical history, job, and term of the policy. Tips are provided for choosing the right health insurance plan and saving on premium costs. The steps for filing a health insurance claim are outlined. Recent government incentives for health insurance in India are also mentioned.
Este documento describe las nuevas tecnologías de información y comunicación como pilares fundamentales de la sociedad del conocimiento. Explica que la digitalización, la informática y las telecomunicaciones son las bases tecnológicas de esta sociedad, y analiza diferentes posiciones sobre el impacto y rol de la tecnología, como el determinismo tecnológico y la visión pesimista. También identifica problemas asociados al uso de estas nuevas tecnologías y propone una mirada post-tecnocrática que las concibe como herramientas más que como sol
The document discusses marketing in the multiscreen world based on a study conducted in 30 countries. It finds that smartphone and tablet ownership is creating a new media landscape, with people spending significant time on multiple screens each day, often simultaneously. The study examines screen usage patterns and attitudes towards advertising across different devices in Brazil. It finds that Brazilians spend more total time with screens than the global average, and are more receptive to integrated marketing approaches that connect TV advertising to digital platforms. The document provides examples of brands like Magnum and Vivo that have successfully implemented multiscreen campaigns in Brazil through consistency, interactivity and concise messaging.
Analysis of Human to Human Tutorial Dialogues: Insights for Teaching AnalyticsIrene-Angelica Chounta
This document discusses research on analyzing human tutorial dialogues to understand how to best support learning. It aims to develop an adaptive tutorial system guided by a student model. The research questions examine what makes tutorial dialogue successful and how dialogues adapt to different student characteristics. The study analyzed 3 human tutorial dialogues on physics to build a coding scheme to operationalize "levels of support." The coding scheme was then applied and evaluated on 10 additional dialogues. Lessons learned were that providing appropriate adaptive dialogic support is complex and depends on individual students. Future work could involve experts designing dialogic support for different student types.
Why Puppet? Why now? Can you get by without using any config management? You probably think don't have time, or that your project is too small. What can using Puppet really add? How can you justify investing time up front? Maybe you can just do it later?
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Presented by David Mytton at Puppet Camp London 2015-04-13
How effective is the combination of your main product...martellewilson
The document discusses the integration of time as a theme in a film trailer, poster, and magazine advertising package. In the trailer, every time the clock reads "11:57" the main character reacts negatively, hinting at why he is mentally unstable. Both the trailer and poster feature the time "11:57" and the tagline "lost time is never found again" to raise questions about the time's significance. The poster and trailer also portray the main character's psychological breakdown as he tries to repress memories of a woman named Lisa. The color schemes, images, and text in the advertising package work together to successfully convey the film's themes and intrigue potential audiences.
This document provides an overview of health insurance. It discusses what health insurance is, the types of health insurance plans available including individual, group, critical illness, and specific disease plans. It covers factors that determine premium costs such as age, medical history, job, and term of the policy. Tips are provided for choosing the right health insurance plan and saving on premium costs. The steps for filing a health insurance claim are outlined. Recent government incentives for health insurance in India are also mentioned.
Este documento describe las nuevas tecnologías de información y comunicación como pilares fundamentales de la sociedad del conocimiento. Explica que la digitalización, la informática y las telecomunicaciones son las bases tecnológicas de esta sociedad, y analiza diferentes posiciones sobre el impacto y rol de la tecnología, como el determinismo tecnológico y la visión pesimista. También identifica problemas asociados al uso de estas nuevas tecnologías y propone una mirada post-tecnocrática que las concibe como herramientas más que como sol
The document discusses marketing in the multiscreen world based on a study conducted in 30 countries. It finds that smartphone and tablet ownership is creating a new media landscape, with people spending significant time on multiple screens each day, often simultaneously. The study examines screen usage patterns and attitudes towards advertising across different devices in Brazil. It finds that Brazilians spend more total time with screens than the global average, and are more receptive to integrated marketing approaches that connect TV advertising to digital platforms. The document provides examples of brands like Magnum and Vivo that have successfully implemented multiscreen campaigns in Brazil through consistency, interactivity and concise messaging.
Culture opus in less than 140 charactersSachin Sharma
Culture Opus helps brands create and disseminate relevant content across multiple platforms to engage audiences. They develop content based on briefings and the appropriate environment. Their goal is to tell brand stories that build communities and add value for consumers through engaging content.
El documento discute tres puntos sobre la tecnología. Primero, que el propósito de la tecnología debe ser mejorar al ser humano. Segundo, que las innovaciones tecnológicas han permitido la integración global de las economías. Y tercero, que la tecnología Bluetooth ha facilitado la conexión de dispositivos en el hogar y oficina, así como en teléfonos móviles.
Intervento durante il workshop "Smart Working e nuove modalità di lavoro" tenuto al Salone della CSR e Innovazione Sociale. La presentazione riprende alcuni elementi tratti dall'ebook "The Smart Working Book" focalizzando l'attenzione sull'importanza della fiducia nei rapporti professionali e sulla cultura aziendale come aspetti determinanti per l'attivazione di progetti smart working.
Each new generation usually has more features and refinements while typically being physically smaller and lighter than its predecessor, while usually (but not always) retaining the older model's price tag
Think-E Estafa -En un mundo donde la educación en línea crece rápidamente, es natural que surjan preguntas sobre la confiabilidad de ciertas plataformas y sistemas.
Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
Culture opus in less than 140 charactersSachin Sharma
Culture Opus helps brands create and disseminate relevant content across multiple platforms to engage audiences. They develop content based on briefings and the appropriate environment. Their goal is to tell brand stories that build communities and add value for consumers through engaging content.
El documento discute tres puntos sobre la tecnología. Primero, que el propósito de la tecnología debe ser mejorar al ser humano. Segundo, que las innovaciones tecnológicas han permitido la integración global de las economías. Y tercero, que la tecnología Bluetooth ha facilitado la conexión de dispositivos en el hogar y oficina, así como en teléfonos móviles.
Intervento durante il workshop "Smart Working e nuove modalità di lavoro" tenuto al Salone della CSR e Innovazione Sociale. La presentazione riprende alcuni elementi tratti dall'ebook "The Smart Working Book" focalizzando l'attenzione sull'importanza della fiducia nei rapporti professionali e sulla cultura aziendale come aspetti determinanti per l'attivazione di progetti smart working.
Each new generation usually has more features and refinements while typically being physically smaller and lighter than its predecessor, while usually (but not always) retaining the older model's price tag
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Think-E Opiniones México ha sido objeto de rumores que insinúan que podría ser una estafa. Sin embargo, es importante separar la verdad de la ficción.
Think-E México no es una estafa. Es un sistema educativo comprometida con el desarrollo del inglés mediante cursos diseñados por expertos en el idioma.
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
MENTORÍA ENTRENANDO AL ENTRENADOR Oxford Group FULL.pdfOxford Group
La mentoría "Entrenando al Entrenador" se enfoca en desarrollar habilidades esenciales en los facilitadores internos para que puedan capacitar a otros miembros de la organización, impulsando el crecimiento y el éxito en el trabajo y en la vida. Esta mentoría se ofrece en dos modalidades: híbrida, presencial y en línea, para adaptarse a las necesidades y preferencias de los participantes. La evaluación es un proceso continuo y integral, con retroalimentación inmediata y continua para asegurar que los participantes estén en el camino correcto.
La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
Practica individual-Semana.Curso Liderazgo y comportamiento organizacionalJanethLozanoLozano
Práctica con evaluación entre pares sobre una situación en la que se aplicar lo aprendido acerca de la personalidad, los valores y el estilo de liderazgo en una organización.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en su rendimiento profesional.
20. Conocer bien tu empresa.
Crear experiencias.
Crear contenido de valor.
Saber comunicar el contenido.
Engagement
¿Cómo lograrlo?
21. Antes debemos entender cómo funciona
nuestra propia marca, cuáles son sus
fortalezas y debilidades en profundidad,
saber todo hasta el más mínimo detalle.
Engagement
¿Cómo lograrlo?
22. Ofrecer esa información a nuestros
clientes y seguidores.
No vender directamente.
Ellos, como usuarios, tienen el poder.
Prosumers!!!!
Engagement
¿Para qué?
23.
24. Técnicas para
el Engagement
•Interactuar. Interactuar. Interactuar.
•Contenido viral y de calidad.
•Identificar a los usuarios potenciales.
•Mostrar y publicar contenido generado
por usuarios.
•Recompensar a los que participan y
contribuyen.
25. 1 previa
y 5 pasos
Cómo definir
un plan de comunicaciones
en redes sociales
30. 1:
Realiza una investigación previa
que involucre el sector, el mercado
y tu audiencia.
La recomendación es escuchar.
Luego, a responder preguntas:
Investigación
31. ¿En cuáles canales están participando
tus posibles clientes?
¿Qué hacen en éstos?
¿Dónde está tu competencia dentro
de la Web?
¿Se dice algo de tu marca en la Web?
¿Cuáles son las personas más
influyentes de la Web dentro de la
industria a la que te diriges?
33. 2:
Es simple, solamente piensa qué
quieres conseguir y hacia dónde
quieres ir.
De acuerdo a esto se arma una
estrategia.
Objetivos
34. No es el mismo plan si el objetivo
es aumentar las ventas o si lo
que se busca es obtener una mejor
reputación o posicionamiento de la
marca.
Definir bien los objetivos y nunca
perderlos de vista es fundamental.
35. 3:De acuerdo a la investigación anterior y
a los objetivos que se han establecido,
diseña un plan de cómo vas hacer para
llegar a cumplir tus metas.
Definir el Cómo, Dónde, Cuándo, A quién.
Estrategia
36. No olvides darle
un sentido “Humano”.
Estamos hablando de personas.
El Social Media va mucho más allá
de unidades, índices demográficos y
porcentajes.
37. En esta etapa se comienza realizar
lo que se planeó en la estrategia.
Esta es la puesta en marcha.
4:Implementación
38. Lo ideal es que una marca
busque crear una comunidad
a su alrededor,
participando en la conversación
que se da en la red, aportando
valor agregado.
39. A medida que se vayan
ejecutando las estrategias,
se deberá ir midiendo y
monitoreando el avance
o retroceso de tu plan.
40. 5:Se trata de una medición más
cualitativa que cuantitativa.
Debemos saber el número y
sentimiento de comentarios y
conversaciones que se han generado
en los diferentes canales.
Medición
y monitoreo:
41. Se debe utilizar diferentes
herramientas que van más allá
de buscar en Google;
en algunos casos existen servicios
de medición específicos
para cada canal.
-Herramientas gratuitas y de pago-
46. Lo importante es mirar cómo
ha sido la recepción de tu
estrategia, y si es necesario,
modificar según resultados.
Corrige, alinea, revisa y redefine.
47. Tener en cuenta
que cada caso es diferente,
y que el éxito
de una estrategia de Social
Media está relacionado
directamente
con el público al que se dirige.
49. Optimiza tu sitio Web:
Plugins, SEO, Diseño corporativo,
(recuerda que todo debe respirar el
mismo aroma) y no olvides la
integración Social Media:
Botones de “Me Gusta”, “Compartir en
Facebook”, “Compartir en Twitter, etc.
50. Facebook, Twitter, Youtube,
Linkedin, Pinterest, Flickr,
Foursquare, Blogs, eCommerce
y todo lo nuevo que aparezca
y te sirva.
Trabaja a fondo:
Ojo con el Contenido y la Conversación
51. No importa si tienes el mejor diseño
de sitio, un presupuesto ilimitado o al
“mejor” Community Manager; si no
generas conversación, tu campaña de
social media no tendrá éxito.
Contenido ->
Conversación
52. El contenido “bueno” sólo puede
generarlo alguien que sabe sobre
la marca, el producto, la empresa
y el sector.
Pide ayuda, asesoría, mira lo que
hacen otros.
Contenido ->
Conversación