técnicas de selección técnica de simulación

1. TECNICAS DE SELECCIÓN
TECNICA DE SIMULACIÓN

2. DEFINICIÓN
• Para muchas empresas, los ejercicios de simulación se
están convirtiendo en una práctica habitual dentro
del progreso de selección de personal. En el pasado,
se utilizaban principalmente para evaluar el
conocimiento técnico pero, en la actualidad, evalúan
las habilidades conductuales.
• Observar las respuestas naturales de los candidatos
ante una situación concreta. Mediante las
simulaciones, los seleccionadores pueden medir las
habilidades y descubrir el potencial oculto de los
posibles futuros empleados.

3. DINAMICA DE GRUPO
• Esta técnica se usa para
evaluar la situación de
comportamiento individual
dentro de un grupo

4. ROLE PLAYING/ JUEGOS DE ROLES
Consiste en el
planeamiento de
situaciones hipotéticas o
roles

5. ESTUDIA DE CASOS
• Plantear al conjunto de participantes una
situación real de interés profesional

6. JUEGOS DE SIMULACION
• Se preparara un juego donde las
personas son instigadas a tomar
decisiones rápidas dentro de un
limite de tiempo

7. BANDEJA DE ENTRADA
• Dar al candidato una serie numerosa de
documentos, información de los cuales
deberá extraer solo información
requerido y exquisita para resolver
alguna cuestión planteada.