Este documento describe las normas COVENIN relacionadas con riesgos laborales. Explica que la COVENIN creó la norma 2270 en 1993 para establecer comités de higiene y seguridad industrial en las empresas. También cubre varios tipos de riesgos laborales, como físicos, químicos y biológicos. Además, resume las bases legales de los riesgos ocupacionales en Venezuela de acuerdo con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
SANTIAGO MARIÑO
RIESGOS LABORALES
NORMAS COVENIN
ALUMNA: YOHANA ZAMBRANO
ING INDUSTRIAL
PROF: FRANCIS RODRIGUEZ

2. BREVE INTRODUCCION NORMAS COVENIN
Existe una relación muy estrecha entre los términos higiene industrial, debido a que ambos
están representados por un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con
el de prevenir acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.
Para desarrollar programas y planes intensivos de educación en lo concerniente a la higiene
y seguridad industrial y al mismo tiempo realizar otras actividades dentro de este campo la
Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) creó la norma 2270:1993, la cual fue
revisada y actualizada creándose así la 2270:1995. Esta norma es aplicable a cualquier tipo
de empresa y básicamente tiene como objetivo la integración y puesta en funcionamiento de
comités de higiene y seguridad industrial. Esto con la finalidad de vigilar las condiciones
del medio ambiente de trabajo, y al mismo tiempo asistir y asesorar tanto a empleadores
como a trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial.
Por otra parte la norma también establece las funciones de cada miembro perteneciente a
este comité, los requisitos para su elección y los aspectos relevantes para el éxito del
programa.
La norma que a continuación se describe sustituye totalmente a la N.V.C. 2270:1993. Esta fue
elaborada bajo los lineamientos del comité técnico de normalización CT6 concerniente al
área de higiene, seguridad y protección, y por el subcomité técnico SC1: Prevención
de accidentes.

3. RIESGOS LABORALES SEGÚN LAS NORMAS COVENIN
NORMAS COVENIN
Comisión Venezolana de Normas Industriales. COVENIN corresponde al acrónimo de la Comisión
Venezolana de Normas Industriales, como se conoció desde 1958 hasta 2004 a el ente
encargado de velar por la estandarización y normalización bajo lineamientos de calidad en
Venezuela.
 La necesidad de homologación de criterios en el área de la Normalización y Certificación de la
Calidad, lleva al Estado Venezolano, en el año de 1958, a la promulgación del Decreto Oficial Nº
501 para la creación de la Comisión Venezolana de Normas Industriales, COVENIN.
 La creación de COVENIN permite el desarrollo de políticas en el ámbito de la normalización y
control de calidad, inexistentes para ese entonces en el país, comenzándose el desarrollo de las
primeras normas técnicas a nivel nacional.
 En 1970, las actividades de Normalización y Certificación de la Calidad reciben un impulso
importante, al crear el Ministerio de Fomento, la Dirección de Normalización y Certificación de
Calidad (DNCC), la cual se convierte en la unidad operativa de COVENIN. A través de esta
dirección se comienza con el otorgamiento de la “Aprobación COVENIN de Laboratorios”,
otorgándose dichas aprobaciones hasta finales del año 1992.
 A través del Decreto Oficial 1195, “Sobre Normalización Técnica y Control de Calidad” (1973), se
crea el Fondo para la Normalización y Certificación de la Calidad (FONDONORMA),
presidido por el Ministerio de Fomento y con participación del sector privado. Dicho fondo fue
creado con el objetivo de apoyar los programas, que en materia de Normalización y Certificación
de la Calidad, estableciera el Ministerio de Fomento.
 A partir de 1997, COVENIN inicia su transición a FONDONORMA hasta completarse
definitivamente en el año 2004.

4. OBJETIVOS PRINCIPALES DE LAS NORMAS COVENIN
 El objeto de esta norma se divide en dos puntos, el primero hace alusión a los
requisitos mínimos que tanto empleadores como trabajadores deben cumplir
para la integración y el funcionamiento de comités de higiene y seguridad
laboral
 En el segundo punto se indica el campo de aplicación que tiene la norma, y es
el que sigue:
 Cualquier tipo de explotación.
 Cualquier tipo de empresa.
 Faenas de cualquier naturaleza o importancia.
 Cualquier lugar en donde laboren trabajadores (sea cual fuere el número).
 Un tercer punto tratado en el objeto es la atención que se debe prestar a las
excepciones que establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
 Referencias Normativas
 En esta segunda sección de la norma se hace una aclaratoria antes de citar las
ediciones empleadas para su elaboración. Indica que todas las normas
señaladas como referencia se encontraban vigentes para el momento de esta
publicación y por tal motivo se recomienda el uso de las ediciones más
recientes.

5. NORMAS COVENIN
 COVENIN 96-92 SÍMBOLO BÁSICO PARA RADIACIONES IONIZANTES 2DA REVISIÓN
 COVENIN 39-03 CALZADO SEG PROTECCIÓN Y TRABAJO REQUISITOS 3RA REVISIÓN
 COVENIN 253-99 CODIFICACIÓN TUBERÍAS CONDUZCAN FLUIDO 2DA REVISIÓN
 COVENIN 254-98 CEDAZOS ENSAYO 2DA REVISIÓN
 COVENIN 273-98 CONCRETO MORTERO Y COMPONENTES TERMINOLOGÍA
 COVENIN 187-03 COLORES SÍMBOLOS Y DIMENSIONES SEÑALES SEG 2DA REVISIÓN
 COVENIN 264-77 MÉTODO ENSAYO PARA COCIENTE ENTRE MAX Y MIN AGREGADOS GRUESOS
 COVENIN 286-98 AGREGADO FINO DETERMINACIÓN DENSIDAD Y ABSORCIÓN
 COVENIN 266-77 MÉTODO ENSAYO PARA RESISTENCIA DESGASTE AGREGADOS GRUESOS
MENORES
 COVENIN 197-01 SEG JUGUETES PARTE 1 PROPIEDADES MECÁNICAS Y FÍSICAS 2DA REVISIÓN
 COVENIN 275-78 METODO ENSAYO PARA DETERMINAR EFECTO IMPUREZAS ORGÁNICAS
AGREGADO FINO
 COVENIN 197-01 SEG JUGUETES PARTE 2 INFLAMABILIDAD 2DA REVISIÓN
 COVENIN 197-01 SEG JUGUETES PARTE 4 JUGUETES EXPERIMENTOS QUÍMICOS Y
ACTIVIDADES RELACIONADAS
 COVENIN 197-01 SEG JUGUETES PARTE 3 MIGRACIÓN CIERTOS ELEMENTOS 2DA REVISIÓN
 COVENIN 197-01 SEG JUGUETES PARTE 5 JUEGOS QUÍMICOS DISTINTOS JUEGOS
EXPERIMENTOS

6. TIPOS DE RIESGOS
 Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende
también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la
consecuencia del peligro, y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento.
 Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de
ocurrencia de un evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias. (COVENIN
2270:1995)
 Riesgos Físicos
 Ruido.
 Presiones.
 Temperatura.
 Iluminación.
 Vibraciones
 Radiación Ionizante y no Ionizante.
 Temperaturas Extremas (Frío, Calor
 Radiación Infrarroja y Ultravioleta.
 2. Riesgos Químicos
 Polvos.
 Vapores.
 Líquidos.
 Disolventes.

7. RiesgosBiológicos
Anquilostomiasis.
Carbunco.
LaAlergia.
Muermo.
Tétanos
EspiroquetosisIcterohemorrágica.
4.RiesgosErgonómicos.
5.RiesgosPsicosociales.
Estarecuperaciónpuedepresentarseenelmomentoenquecesalaexposiciónalruido,odespuésdeminutos,
horasodías.Conlaexposicióncontinua,pocoapocosevandestruyendolascélulasciliadasdelamembrana
basilar,procesoquenotienereparaciónyesportantopermanente;esporestasrazonesqueelruidocontinuoes
másnocivoqueelintermitente.
Existen,además,otrosefectosdelruido,apartedelapérdidadeaudición:
Trastornossobreelaparatodigestivo.
Trastornosrespiratorios.
Alteracionesenlafunciónvisual.
Trastornoscardiovasculares:tensiónyfrecuenciacardiaca.
Trastornodelsueño,irritabilidadycansancio.
Losestudiosderuidosquesepresentanenlaprácticasonporlogeneraldetrestiposdiferentes:
InvestigacionesSumariasparaunaprimeraaproximaciónaunproblemadado.Conesteobjetoseutilizan
instrumentossimples,desensibilidadlimitada.
EstudiodelasCaracterísticasdelruidoparadeterminarsusposiblesefectosnocivos.Losinstrumentosrequeridos
paraestetipodetrabajosoneldecibelímetroyelanalizadordebandasdeoctavas.
EstudiosdeInvestigaciónoconfinesdecontroldelruido.Serequierenenestecaso,ademásdeldecibelímetroy
analizadordebandas,otrosequiposeinstrumentosaccesoriossegúnlanaturalezadelosfactoresquesedesean
precisar,especialmentesisetratadeunestudioexhaustivodelafuentederuido.

8. Bases legales de los riesgos ocupacionales
 El Riesgo Ocupacional
 Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de
características negativas (produzca daño) y con consecuencia de diferente severidad; este evento
puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de
desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también
daños materiales, equipos.
 Riesgo laboral inminente: Es aquel riego que tiene las siguientes características:
 Que racionalmente resulte probable
 Que se materialice en un futuro inmediato
 Que suponga daño grave a la salud de los trabajadores
 Factores de Riego
 Es el elemento o el conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo y que
puede originar una disminución en el nivel de salud del trabajador.
 Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:
 Condiciones de seguridad
 Medio ambiente físico del trabajo
 Contaminantes químicos y biológicos

9. BASE LEGAL
 La ley orgánica de prevención, condiciones, y medio ambiente de
trabajo que entró en vigencia el 25 de julio del año 2005, es una
ley concebida fundamentalmente para crear condiciones dentro
de todas las empresas y centros de trabajo de Venezuela con el
fin de evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades de tipo ocupacional. La LOPCYMAT no es una ley
aislada, forma parte de un sistema de seguridad social. Ese
sistema que se ha tratado de implementar y que no está
completamente operativa, significa que los venezolanos con los
afiliados al nuevo sistema de seguridad social cotizarían a una
tesorería de seguridad social, para de esa manera, obtener los
servicios de ese nuevo sistema. Ese sistema está basado en dos
elementos fundamentales. El primer elemento es el Institucional
a través de la creación de una Superintendencia de Seguridad
Social y de una tesorería de Seguridad Social. Lamentablemente
estos dos elementos institucionales todavía no están creados.

10. NOTIFICACION DE RIESGO
 El análisis de riesgo, también conocido como evaluación de riesgos o PHA, es el estudio de
las causas de las posibles amenazas y probables eventos no deseados y los daños y consecuencias que
éstas puedan producir.
 Este tipo de análisis es ampliamente utilizado como herramienta de gestión en estudios financieros y de
seguridad para identificar riesgos (métodos cualitativos) y otras para evaluar riesgos (generalmente de
naturaleza cuantitativa).
 El primer paso del análisis es identificar los activos a proteger o evaluar. La evaluación de riesgos
involucra comparar el nivel de riesgo detectado durante el proceso de análisis con criterios de riesgo
establecidos previamente.
 La función de la evaluación consiste en ayudar a alcanzar un nivel razonable de consenso en torno a los
objetivos en cuestión, y asegurar un nivel mínimo que permita desarrollar indicadores operacionales a
partir de los cuales medir y evaluar.
 Los resultados obtenidos del análisis, van a permitir aplicar alguno de los métodos para el tratamiento de
los riesgos, que involucra identificar el conjunto de opciones que existen para tratar los riesgos,
evaluarlas, preparar planes para este tratamiento y ejecutarlos.

11. FORMATO DE NOTIFICACION DE RIESGO

12. CONCLUSION
 Aún En la actualidad existen empresas que no han integrado un Comité de Higiene y Seguridad
industrial, o no lo han integrado de la manera correcta. Esta condición las hace mas débiles frente
a sus competidores, ya que una forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con
la cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.
 Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento efectivo
del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el mejor
funcionamiento de los procesos. El compromiso que todos deben asumir en la integración del
comité resulta fundamental para el éxito del programa, así mismo el hecho de que la selección de
cada uno de los miembros esté sujeta a los lineamientos establecidos en la COVENIN 2270:1995 y
en el reglamento interno de la compañía.
 Por último, es importante resaltar que los Comités creados según esta norma no deben olvidar las
disposiciones de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Los
Comités deben ser paritarios, es decir que las partes interesados se encuentren en igualdad de
condiciones, de forma que sea posible garantizar el cumplimiento de los objetivos y disposiciones.
 Es recomendable que se mantenga un estricto control a la hora de la creación de los Comités, así
como en la elaboración de las actas de votación, actas constitutivas del Comité y planillas de
notificación de constitución del comité, ya que de la disponibilidad que se tenga de
estos archivos depende la obtención de la certificación.
 También es importante que el reglamento interno que elabora el Comité, una vez estructurado,
establezca lineamientos claros y de fácil interpretación por parte tanto de los empleadores como
del trabajador.
 Finalmente es recomendable la adopción de medidas por parte del Comité, tendientes a mejorara
las condiciones de Higiene y Seguridad en elTrabajo.

13. BIBLIOGRAFIA
 - Guías para la Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los Centros de Trabajo. Tomo 1, 2, 3, 4
y 5. Edición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Instituto Mexicano del Seguro
Social, 1981
- Guía para los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. I.V.S.S. División de Medicina del Trabajo.
Caracas, 1973
- Manual de Procedimientos (anteproyecto Título IV Comités de Higiene y Seguridad Laboral.
Caracas 1984
- Actividades del Comité de Seguridad. Centro Regional de Ayuda Técnica. México/Buenos Aires
- Comités de Seguridad Industrial, Organización y Funcionamiento. IV Congreso de Fetrametal,
Caracas, 1984
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial nº 3850
Extraordinaria de fecha 18 de julio de 1986, Venezuela
- Guía para la integración y Funcionamiento de los comités de Higiene y Seguridad Industrial.
Caracas, 1987. Anteproyecto de Normas PDVSA
- Continuidad de la acción normativa en materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Taller nº9 de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Caracas, 1987.
 En la parte final de la bibliografía se encuentran indicados los nombres de quienes participaron en
la elaboración de esta norma, así como también el de quienes la revisaron.

http://www.monografias.com/trabajos6/nove/nove.shtml#ixzz4Cu3OCyUH