Este documento describe los principales aspectos de las convenciones colectivas de trabajo en Venezuela. Explica que una convención colectiva es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales para proteger a los trabajadores. Detalla las características, contenido, tramitación y duración típicas de estas convenciones. También resume un ejemplo reciente de una convención colectiva en la industria petrolera venezolana.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
VICERRECTORADO ACADÉMICO
UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA
CONVENCIÓN COLECTIVA
INTEGRANTES:
BR. LIGIA CASNEIRO
BR. JESMAG CASNEIRO
BR. JHOSEANNY GÓMEZ
RI-0102
CIUDAD OJEDA, FEBRERO 2016

2. La Convención Colectiva de Trabajo; es un acuerdo suscrito entre un
patrono o grupo de patronos, y uno o más sindicatos con el objeto de establecer las
condiciones en virtud de las cuales se va a prestar el trabajo los derechos y
obligaciones de cada una de las partes proteger el proceso social trabajo y lograr la
justa distribución de la riqueza.
La cual no puede desmejorar las condiciones de trabajo de los prestatarios
del servicio, establecidas en contratos de trabajo o convenciones colectivas
anteriores, salvo que las modificaciones aprobadas en realidad constituyan cambios
que en su conjunto sean más favorables para los trabajadores.
En estos casos basta con señalar en el texto de la convención colectiva
cuáles son los beneficios canjeados y los motivos del cambio.
En cuanto a su naturaleza es aquella q no se puede explicar por la clásica
división entre Derecho Privado y Derecho Público, ya que ambos planteamientos
son insuficientes para dar un completa respuesta a la amplitud de esta forma de
contratación, ya que no sería suficiente la autonomía de la voluntad de las partes
para sustentar esta facultad de pactar que se encuentran más limitada por la Ley en
su faceta protectora de los trabajadores y tampoco a través del ámbito del Derecho
Público con una visión estrictamente normativita.

3. En Cuanto a sus Características:
1. Es Solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena
validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
2. Es Sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3. Es Oneroso, porque cada parte recibe de las otras prestaciones sucesivas,
inmediatas o futuras.
4. Según establece La Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las
contenidas en los contratos de trabajo vigentes.
5. Es una Convención Colectiva donde la parte que representa a los
Trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de
trabajadores.

4. El Contenido de La Convención Colectiva
A. Normativas: Integrado por las cláusulas de carácter económico y social y
destinado a incorporarse a los contratos individuales del trabajo. Imprime carácter
objetivo a la convención.
B. Obligacionales: Obligaciones que asumen las partes, que generan derechos y
obligaciones contrapuestas y subsidiariamente relación bilateral (poder expansivo de
las cláusulas normativa).
C. Eventuales, accidentales o accesorias: Cláusulas reguladoras de materias que
ocupan ocasionalmente el interés de las partes (p. Ej. Pago de salarios durante la
huelga).

5. Tramitación de La Convención Colectiva
La Convención Colectiva se presenta ante la Autoridad Administrativa, ya que es
quien ordena la tramitación de la misma y el inicio de las negociaciones, sin perjuicio
de indicar a los solicitantes las observaciones y omisiones de carácter legal que
estime pertinentes.
Las negociaciones pueden realizarse en forma bilateral, trabajadores-patrono, o en
forma tripartita, trabajadores-autoridad administrativa-patrono, teniendo como objetivo
la conveniencia de los intereses de las partes y la equidad en el caso concreto.
Aprobada la convención colectiva se suscribe y deposita ante la autoridad
administrativa, que puede realizar las observaciones y recomendaciones que estime
convenientes, luego de lo cual surte plenos efectos jurídicos.
En cuanto a la inamovilidad laboral generada por la convención colectiva es aquella
que tendrá efecto durante el período de las negociaciones conciliatorias del proyecto
de convención, hasta por un lapso de ciento ochenta días. En casos excepcionales el
Inspector podrá prorrogar la inamovilidad hasta por noventa días más. Pero como
establece el Reglamento de la Ley en su artículo 170 se podrá prorrogar por más
tiempo cuando las partes convengan su extensión.

6. Un ejemplo es que los trabajadores petroleros aprobaron este jueves la contratación
colectiva para el período 2015-2017, que privilegia el salario social y contempla el
acceso a beneficios como viviendas, planes de salud y educación Este contrato tomó
en cuenta las propuestas de los trabajadores para mejorar su calidad de vida. Es una
convención que beneficiará a las familias de los trabajadores, e incluso el entorno de
las áreas operativas",
lo cual Informó que como parte del acuerdo, que será refrendado por el presidente de
la República, Nicolás Maduro, los trabajadores petroleros recibirán un incremento de
143 %, con retroactivo al primero de octubre de 2015, mientras que la tarjeta de
alimentación tendrá un aumento de 25 %.
En cuanto a la duración de la convención colectiva de trabajo tendrá una duración que
no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicios que la
convención prevea cláusulas revisables en periodos menores, la cual El período de tres
(3) años es excesivamente largo cuando el escenario inflacionario es de alta inflación.
Cuando se negocia un convenio es imposible prever cuál va ser la inflación al segundo
año de su vigencia y mucho menos al tercer año. Si la inflación real es superior a la
prevista por las partes contratantes, todas las cláusulas expresadas en el signo
monetario (el bolívar) terminan devaluadas.

7. En cuanto a su importancia El trabajo adecuado y permanente, permite garantizarle
al laborante su acceso a los planes de vivienda, a la adquisición de bienes y
servicios, de hospitalización, medicinas y seguridad social, de la misma manera, a
servicios de comedores en la empresa, y así mismo, a disciplinarse en el uso de los
implementos de higiene y seguridad y en la existencia de un lugar de trabajo
adecuado, lo cual impide o limita los infortunios laborales.
Prorroga de la Convención Colectiva
Según lo previsto en los artículos 515 de la LOT y 151 de su Reglamento (R-LOT),
las partes pueden convenir una prórroga del convenio anterior cuando se encuentra
vencido sin hacer la negociación de una nueva convención. Pero, esa prórroga tiene
un límite legal ya que no excederá de la mitad del período para la cual fue pactada.
Es decir: si la convención fue pactada a 2 años, la prórroga será de un (1) año
máximo; si fue pactada a 3 años, la prórroga será de uno y medio (1 ½) años.