Unidad dos de la materia de Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional abordaremos temas sobre Marco Legal todo relacionado con la seguridad del trabajo, artículos relacionados con los beneficios tanto para trabajador como para patrón.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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Mapa_Conceptual de los fundamentos de la evaluación educativa
Prsentanción riesgos laborales 2022
1. TEMA: FACTORES DE
RIESGOS O PELIGROS
LABORALES
INTEGRANTE CODIGO
ERIKA ALEJANDRA VILLAMIL PERDOMO 70524
2. INTRODUCCIÓN
• Debido a la necesidad que brinda los estudios medioambientales y a la concientización y avance en
normatividad ambiental. Las empresas deben contar con diferentes parámetros medioambientales
durante sus diversos procesos. Los cuales de manera directa e indirectamente pueden afectar al
ambiente. Dentro de la normatividad colombiana cada proceso de afectación medio ambiental debe
contar con unos mínimos y máximos permitidos durante los procesos. Es de hay donde nacen los
laboratorios de muestras medio ambientales los cuales se encargan de procesos de desinfección, toma
de muestras de calidad de aire, agua, vertimientos, entre otros. Los cuales brindan una mitigación y
conservación del medio ambiente. Cada uno de los procedimientos que se llevan acabo dentro de la
empresa INGELAB y en campo tiene una serie de factores de riesgo los cuales puede afectar la salud de
los empleados si no se lleva a cabo cada proceso con las medidas de seguridad necesarias. En el
presente documento se busca evaluar 6 factores de riesgo en diferentes cargos a demás de identificar
los protocolos de seguridad industrial que utilizan en la empresa.
3. FACTORES DE RIESGOS
• Un factor de riesgo es cualquier rasgo, característica o exposición de un individuo que
aumente su probabilidad de sufrir una enfermedad o lesión. Entre los factores de riesgo más
importantes cabe citar la insuficiencia ponderal, las prácticas sexuales de riesgo, la
hipertensión, el consumo de tabaco y alcohol, el agua insalubre, las deficiencias del
saneamiento y la falta de higiene.
4. OBJETIVOS
• a. Identificar y describir 2 peligros laborales, de diferente
clase, que puedan ocasionar accidentes de trabajo en la
empresa seleccionada.
• b. Identificar y describir 2 peligros laborales, de diferente
clase, que puedan generar enfermedades laborales a los
trabajadores en la empresa seleccionada.
• c. Describir brevemente 2 actividades, que ha adelantado la
empresa seleccionada, para prevenir o controlar los peligros
laborales identificados, según la Resolución 1016 de 1989,
previa entrevista con personal del área de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa seleccionada.
5. LLUVIA DE IDEAS
Procesos y servicios brindados por la empresa
• Bioseguridad y desinfección de espacios
• Monitoreo de aguas e hidrología
• Análisis de calidad de aire y ruido
• Monitoreo de suelos y sedimentos
• Planificación y gestión social medio ambiental
• Análisis de residuos peligrosos
Posibles problemas
• Exposición
• Incidentes
• Fallo en los equipos
• Manejo de reactivos peligrosos
• Falta de equipos de seguridad
• Estrés
• Manejo de alturas
Factores de riesgo
• Virus
• Ruido
• Bacterias
• Fibras
• Esfuerzo
• Líquidos
• Manipulación de cargas
• Paracitos
• Gases y vapores
• Parásitos
• Radiaciones
• Humos
• Postura inadecuada
• Material particulado
6. TABLA DE PELIGROS LABORALES IDENTIFICADOS
Se utilizo la información proporcionada a partir de la lluvia de idea para identificar tres actividades que
puedan ocasionar lesiones y tres actividades que puedan proporcionar enfermedades.
Actividadrealizadaporlaempresa Peligro laborar Consecuencia
Análisis de calidad de ruido Ruido Lesión
Mantenimiento de equipos Manipulación manual de cargas Lesión
Monitoreo de suelos y sedimentos Vibración y esfuerzo Lesión
Bioseguridad y desinfección de espacios Virus Enfermedad
Análisis de calidad de agua Paracitos Enfermedad
Análisis de calidad de aire Material particulado Enfermedad
7. DESCRIPCCIÓN DE LOS PELIGROS LABORALES
La empresa se rige mediante la resolución ISO 18001:2007 en la cual se enfatiza en
los siguientes artículos de la resolución 1016 de 1989
ARTÍCULO 3o.: La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional
para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizados de acuerdo con las
siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.
b. En conjunto con otras empresas.
C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el
Ministerio de Salud para dichos fines.
8. Teniendo en cuentas las 3 opciones que daba la resolución, se optó por
implementar los programas de salud ocupacional exclusivo para cada área de
trabajo que se maneja en la empresa teniendo en cuenta la ISO 18001:2007 por la
cual nos certificamos para asi cumplir con todas las necesidades de nuestros
trabajadores.
Artículo 7: En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa
de Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.
*La empresa trabaja mediante uno de los protocolos establecidos en la resolución
ISO 18001:2007 en la cual establece que debe de haber una persona de seguridad
industrial en cada proceso que se realiza dentro de la empresa. Toma de muestras
de agua, aire y demás procesos que se realizan en la empresa para así garantizar la
seguridad de los empleados, adicionalmente se dictan capacitaciones de seguridad
industrial mensualmente.
9. ARTÍCULO 8: Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que
prestan servicios en Salud Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva
autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la
legislación vigente.
• La persona que se colocan a cargo de supervisar el cumplimiento de las
normas de seguridad industrial en cada proceso que se realiza en la empresa
son acreditadas para realizar dicha actividad y basan su gestión mediante el
ciclo de mejora continuo llamado “PHVA” que está contemplado en la norma
ISO 18001:2007
10. Se realizan reuniones mensuales en horarios laborales en todos los niveles de la
empresa, se buscan acuerdos entre las directivas y responsables del Programa
de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, se
divulga y sustenta las prácticas saludables que se deben tener en el área de
trabajo, así mismo se motiva la adquisición de hábitos seguros, todo esto queda
registrado mediante un acta que es firmada tanto por el representante de los
trabajadores como el representante de la empresa.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
11. CONCLUCIONES
• La importancia en identificar los diferentes factores de riesgo físico en una empresa por lo cual el poder
de realizar unos métodos de control o seguimiento donde se puede identificar la afectación de salud del
empleado.
• Las personas constituyen el principal elemento de la seguridad laboral.
• El trabajador requiere de una capacitación constante para lograr la toma de conciencia sobre los riesgos
y peligros y actué en consecuencia de ello mismo.
