Evaluaciones de desempeño en una empresa

1. Evaluación de desempeño laboral
presentado por: Tatiana Urueña
Herrera

2. • Utilizadas para comprobar el cumplimiento de
objetivos propuestos

3. • Permite identificar fortalezas, posibilidades y
capacidades.

4. Es un proceso sistemático que se realiza y se
evalúa de forma anual o semestral.

5. Al evaluar al personal permite mejorar los
recursos humanos de la empresa.

6.  Evalúa personalidad y comportamiento.
 Potencial de desarrollo.

7. Algunos Factores que se evalúan:
 Conocimiento del trabajo.
 Calidad del trabajo.

8. Le ayuda al empleado generar un ambiente
donde encuentra ayuda para mejorar su
ambiente laboral.