Este documento presenta una perspectiva del mercado laboral en España en 2008. Discutió las tendencias actuales como el aumento del desempleo y la concentración del empleo en ciertas regiones. También analizó cómo los trabajadores pueden diferenciarse a través de la capacitación, la experiencia y los idiomas. Finalmente, identificó posibles oportunidades de empleo emergentes en el futuro como los servicios de TI, el cuidado de niños y los servicios financieros.

1. La situación laboral en 2008.
Perspectiva de futuro
María Benjumea, Presidente de Infoempleo.com

2. Agenda
El mercado de trabajo hoy
•
¿Cómo diferenciarse?
•
Diseño de Carrera
•
Opciones para tiempos de crisis
•
Perspectiva de futuro
•

3. El mercado de
trabajo hoy

4. La realidad de una crisis
Abril Septiembre Enero
0%
-2%
-4%
-6%
-8%
-8,20%
-10%
-12%
-14%
-16%
-18%
-17,60%
-18,40%
-20%

5. Tendencias sectoriales a Largo Plazo
60%
50%
48,0%
Infocom
40%
Industrial
35,8%
Servicios
30%
Construcción
20%
10% 8,6%
7,6%
0%
1998-99 1999-2000 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08
5

6. Distribución regional
2007-2008 2006-2007
Puesto Ofertas Puesto Ofertas
Madrid 1 17,6% 1 18,9%
Cataluña 2 17,4% 2 17,1%
País Vasco 3 10,1% 4 8,3%
Andalucía 4 9,1% 3 10,7%
Valencia 5 7,4% 6 7,2%
Castilla y León 6 7,1% 5 7,8%
Galicia 7 5,6% 7 5,4%
Aragón 8 3,9% 8 4,7%
Islas Baleares 9 3,1% 13 1,9%
Castilla - La Mancha 10 2,8% 10 2,6%
Asturias 11 2,8% 12 2,3%
Murcia 12 2,7% 9 3,4%
Navarra 13 2,6% 11 2,4%
Cantabria 14 1,8% 14 1,7%
La Rioja 15 1,8% 15 1,6%
Islas Canarias 16 1,8% 16 1,6%
Extremadura 17 1,0% 17 0,9%
Ceuta y Melilla 18 0,1% 18 0,1%
Extranjero 1,3% 1,5% 6

7. Distribución regional
• Evolución Concentración Regional
70%
65%
60%
55%
50%
45%
40%
1999-2000 2000-2001 2001-2002 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008

8. Distribución funcional
2007-2008 2006-2007
Producción 32,0% 32,9%
Comercial y Marketing 24,0% 26,6%
Servicios Generales 14,1% 13,8%
Administración y Finanzas 6,7% 5,9%
Atención al Cliente 4,3% 4,1%
Informática 4,3% 3,6%
Dirección General 2,4% 2,4%
Marketing 2,2% 2,0%
Recursos Humanos 2,1% 1,6%
Calidad 1,6% 1,2%
Asesoría Jurídica 1,6% 1,1%
Compras 1,3% 0,8%
Organización 1,0% 0,7%
Exportación 0,8% 0,5%
Auditoría 0,7% 0,4%
Comunicación 0,4% 0,4%
Sin especificar 0,4% 2,0%
8

9. Distribución funcional: La respuesta a la
crisis
• Actualización Marzo-Enero 2009
35%
30%
25%
20%
2007-2008
15%
Ener. 2009
10%
5%
0%
Producción Comercial y Servicios Generales
Marketing
9

10. ¿Cómo
diferenciarse?

11. Bases para la diferenciación
• La diferenciación se
apoya en dos
elementos
complementarios:
• Capacidades
diferenciales
• Visibilidad
diferencial

12. ¿Qué perfiles se demandan?
•50,9%
Formación Técnica
•23,8%
Experiencia entre 3 y 5 años
•32,3%
Edad entre 26 y 30 años
•26,64%
Idiomas
•5,0%
Postgrado
12

13. Diferenciación por Formación
• Oferta que no especifica formación
36%
35,2%
35%
34%
33%
31,9%
32%
31%
30%
1997-98 2007-08
13

14. Formación Universitaria
70%
60%
50%
Técnica
40%
Jurídico-Social
30% Ciencias
Humanidades
20%
10%
0%
2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-07 2007-08
14

15. Formación Universitaria
2007-2008 2006-2007
Puesto % Puesto %
Admón. y Dirección de Empresas 1 3,1% 1 2,9%
Ing. Téc. Industrial 2 3,0% 4 2,3%
Ingeniero Industrial 3 2,7% 5 2,1%
Economía 4 2,4% 3 2,5%
Arquitecto Técnica 5 1,9% 2 2,9%
Ciencias Empresariales (Ddo.) 6 1,7% 7 1,5%
Derecho 7 1,7% 8 1,3%
Ingeniero de Caminos 8 1,6% 6 2,0%
Medicina 9 1,3% 10 1,3%
Ing. Téc. Obras Públicas 10 1,2% 9 1,3%
Arquitecto 11 0,8% 11 1,1%
Ingeniero Informático 12 0,7% 13 0,5%
Ingeniero de Telecomunicaciones 13 0,6% 16 0,4%
Química (Ldo.) 14 0,6% 15 0,5%
Ing. Téc. de Telecomunicaciones 15 0,5% 25 0,3%
Resto de Titulaciones 21,5% 21,9%
15

16. Postgrado y empleo
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
Sin Menos de Menos de Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Entre 3 y 4 Entre 4 y 5 Entre 5 y
experiencia 6 meses 1 año años años años años 10 años
16

17. Idiomas y empleo
80%
70%
2006-2007
60% 2007-2008
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Inglés Francés Alemán Italiano Portugués Otros
17

18. Idiomas regionales y empleo
Navarra
2006-2007
Valencia 2007-2008
Galicia
Baleares
País Vasco
Cataluña
0% 10% 20% 30% 40%
18

19. ¿la experiencia es un valor?
40%
2006-07
35%
2007-08
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Sin Menos de 1 Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Entre 3 y 5 Más de 5
experiencia año años años años años
19

20. Demanda de Habilidades
Conocimientos • Lengua extranjera
Especializados • Informática y nuevas tecnologías
• Capacidad de convicción y venta
Habilidades • Capacidad de comunicación
Relacionales • Capacidad de empatía
• Red de Contactos
• Liderazgo
Habilidades • Innovación
Organizativas • Dirección de Equipos
• Tolerancia a la tensión
• Fijación de metas
Habilidades
• Gestión del Tiempo
Motivacionales • Ética profesional
20

21. Demanda de Habilidades
Relevancia de Habilidades
9
8
7
6
Tecnicos
5
Mandos
4
Dirección
3
2
1
0
Conocimientos Habilidades Habilidades Habilidades
Específicos Relacionales Organizativas Motivacionales

22. ¿Dónde estar visible?
Prensa
Internet
Contactos Personales
Empresas Selección
Promoción Interna 2006-07
ETT
2007-08
CV Espontáneo
Centros Formación
As. Profesionales
INEM
Otros
0% 10% 20% 30% 40%
22

23. ¿Dónde estar visible?: Infomediarios Laborales
100%
% Empresas online
90%
% Uso ILO entre empresas online
80% % Uso ILO Total Empresas
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007
23

24. ¿Cuándo buscar empleo?
18%
2007-2008
16%
14%
2006-2007
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
Abr. Mayo Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. En. Febr. Marzo
24

25. ¿Cuándo buscar empleo?
25

26. Mirando a medio plazo:
El diseño de
Carrera

27. El análisis personal
• ¿Qué valores tengo?
• ¿Qué me motiva?
• ¿Vivo al día o miro al
largo plazo?
• ¿Cuáles son mis
condicionantes
personales?
• ¿Estoy orientado al
logro o a recompensas?

28. Motivaciones y valores
Recompensa
Movilidad
Seguridad
Co- Workers
Compromiso Fuente: Kairos Europe
28

29. Opciones para
tiempos de
crisis

30. La invención del futuro

31. Yacimientos para el empleo
Servicios de TI
Nuevos medios de transporte
Cuidado y educación infantil
Servicios financieros
Potencial de Desarrollo de Competencias
Generación Turismo especializado
de Empleo Telecomunicaciones
Elevado Formación corporativa
Atención Geriátrica
Servicios salud
Servicios educativos

32. Yacimientos para el Empleo
Potencial de Generación de Empleo 2010
10
9 Potencial
Generación Empleo
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Nuevas Servicios Servicios Evasión Riesgo
Tecnologías Empresariales Sociales

33. Yacimientos para el Empleo
Potencial de Generación de Empleo
Servicios de TI
Nuevos medios de transporte
Cuidado y educación inf antil
Servicios f inancieros
Desarrollo de Competencias
Nanotecnología
Redes sociales personales
Resposabilidad Social
Corporativa
Escuelas de Ocio
Redes sociales de negocio
Promedio Yacimientos
0 5 10

34. Yacimientos para el Empleo
Nivel de Inversión
Energía nuclear
Servicios salud
Turismo especializado
Nanotecnología
Nuevos medios de transporte
Escuelas de Ocio
Asesoría Conciación y Desarrollo Personal
Cuidado y educación inf antil
Riesgos Laborales
Integración Inmigración
Redes sociales personales
0 5 10

35. Perspectivas

36. Un giro hacia la productividad
• Evolución del empleo intensivo
45%
40%
35%
30%
25%
20%
1998-99 1999-00 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2004-05 2005-06 2006-07 2007-08 Sept.
2008
36

37. Transformación demográfica
Natalidad, población y empleo están muy relacionados
37

38. Transformación demográfica
Evolución de los alumnos matriculados en la Universidad española
Alumnos matriculados en miles Fuentes: Instituto Nacional de Estadística y propias
38

39. Conclusiones