Este documento establece las líneas de cumplimiento para realizar pagos y aportes legales de acuerdo a la legislación peruana. Detalla los conceptos clave como seguro social, sistema de pensiones, gratificaciones legales, y compensación por tiempo de servicios que la empresa debe pagar a sus empleados. Asigna al Payroll Specialist la responsabilidad de ejecutar el proceso de pagos y aportes legales para todo el personal de la compañía.

1. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
1

2. SAFETY FIRST
Sandvik‘s objective is zero harm to our
people, the environment we work in, our
customers and our suppliers.
PROTECTIVE
EQUIPMENT
ASSEMBLY
POINT
EMERGENCY
EXIT
EMERGENCY
NUMBER
ALARM
FIRST AID
KIT
PSYCHOLOGICAL
SAFETY
HEALTH &
WELLBEING

3. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
OBJETIVOS
3
ESTABLECER LOS
LINESAMIENTO DE CUMPLIMIENTO
DE PAGO Y APORTES DE
BENEFICIOS SOCIALES ACORDE A
LAS DISPOSICIONES LEGALES
VIGENTES.

4. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
ASPECTOS A CONSIDERAR
4
• Aplica a todo el personal de
Sandvik del Perú.
Alcance
Responsable de proceso:
• Payrolll Specialist (Carlos
Aliaga)

5. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
CONCEPTOS CLAVE
5
Seguro
Social
Sandvik tiene la responsabilidad de registrar a sus trabajadores en su planilla de pago; una
vez hecho esto, le corresponde pagar por concepto de “contribución a Essalud”
Equivale al 9% de su remuneración mensual -> No EPS.
Equival a l 6.75% de su remuneración mensual -> EPS
Colaborador, Conyuge, Hijos menores de edad, hijos mayores de edad que estén
incapacitados para el trabajo, y gestantes.

6. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
CONCEPTOS CLAVE
6
Administradoras
de Fondo de
Pensiones
Para el otorgamiento de pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia
y gastos de sepelio.
Boletín Informativo para la elección libre de su afiliación, al no
encontrarse suscrito a ningún sistema de pensión o que ingresen por
primera vez a la modalidad de planilla.
AFP ONP

7. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
SISTEMA DE PENSIONES
7
AFP ONP
El colaborador debe
comunicar en qué
AFP se encuentra
(Boletín).
Retención del 10%
de la remuneración
del colaborador +
prima de seguros y
comisión AFP.
El colaborador debe
comunicar que se
encuentra en este
sistema (Boletín).
.
Retención del 13%
de la remuneración
del colaborador.

8. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
CONCEPTOS CLAVE
8
Gratificaciones
legales
Los colaboradores que se encuentran en la planilla tiene derecho a percibir las
gratificaciones.
Para la gratificación se toma en cuenta los meses laborados por el colaborador
en base a su remuneración ordinaria.
El pago de gratificación es hasta la primera quincena de los meses de Julio y
Diciembre.

9. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
CONCEPTOS CLAVE
9
Compensación
por Tiempo de
Servicios (CTS)
Beneficio otorgado a los colaboradores por tiempo de servicio brindado a favor
de la empresa.
Se otorga en mayo y noviembre de cada año, a través de una cuenta CTS
del colaborador, quien elegirá la entidad financiera.
Liberación de CTS:
1. Cese | Dispone del 100%
2. Colaboradores que estén activos y tengan acumulado más de 4
remuneraciones en su cuenta CTS. | Dispone del exceso.

10. POLÍTICA DE PAGOS Y APORTES LEGALES
RUTA:
UNIDAD G:DEPARTMENTSTODOSTODOSEHSSIG7.5
DOCUMENTACIÓNPROCEDIMIENTOSRRHH
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