La actividad describe una encuesta realizada a trabajadores de la Municipalidad de Nuevo Chimbote para identificar problemas relacionados a las buenas prácticas laborales. Los resultados mostraron que la mayoría de trabajadores considera que la organización no cumple con la ley laboral, no brinda un ambiente de trabajo seguro ni oportunidades de promoción, y carece de políticas de capacitación, salud y prevención de riesgos. Se propuso una charla de sensibilización a los directivos sobre la importancia de las buenas prácticas laborales.

1. UNIVERSIDAD CATÓLICA ULADECH
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL
CICLO ACADÉMICO : V
CURSO : PRACTICAS LABORALES
TUTOR : Mg. Nicolás Quiroz Díaz
TEMA : Diagnostico
FECHA : Viernes, 19 de Abril de 2013
ALUMNOS : Beltrán Paredes Miguel Ángel
Gil Moreno Erging
Ramírez Gonzales Jhon
CHIMBOTE, ABRIL DEL 2013

2. UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES
CHIMBOTE
ACTIVIDAD N° 1: EJECUCION
ACTIVIDAD DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA / PROYECCIÓN SOCIAL
BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS
LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES
I. Identificación:
1 Nombre del Estudiante : Beltrán Paredes Miguel Ángel
Gil Moreno Erging
Ramírez Gonzales Jhon
2 Asignatura : Prácticas Laborales
3 Ciclo académico : V
4 Carrera profesional : Ingeniería Civil
5 Centro ULADECH – Católica : Pardo
6 Fecha : 22 de Junio del 2011
II. Proceso de la resolución de la actividad de extensión universitaria:
1 Descripción de la Comunidad y/o organización donde visito o aplico la
encuesta.
La organización donde fue aplicada la encuesta es la Municipalidad Distrital de
Nuevo Chimbote, la cual es un organismo público que gobierna al Distrito del
mismo nombre a través de su representante político el Doctor Paco Gasco
2 Identificación y descripción de los problemas encontrados como resultado
de la visita y/o encuesta.
De los resultados obtenidos en la encuesta aplicada podemos tener deducir que:

3.  El 72% de los trabajadores considera que su organización no cumple con lo
que la ley le exige.
 El 82% de los trabajadores considera que su puesto de trabajo no es seguro.
 El 82% de los trabajadores considera que su sueldo no representa una
compensación justa por los aportes que realiza a su organización.
 El 63% considera que no cuenta con facilidades en caso de urgencias
familiares, maternidad y otras.
 El 63% No cuenta con vacaciones y/o horas extras.
 El 91% considera que su organización no toma en cuenta sus opiniones.
 El 81% manifiesta que su organización no tiene implementadas normas y
procedimientos de prevención de riesgos laborales.
 El 55% manifiesta que su organización no tiene implementadas políticas de
salud y seguridad ocupacional.
 El 64% considera que su organización no le proporciona el equipo de
seguridad adecuado y necesario para realizar sus labores.
 El 82% manifiesta que su organización no le brinda oportunidades de
promoción profesional.
 El 64% opina que su organización no tiene una política de capacitación
laboral para trabajadores.
 El 100% de los trabajadores manifiesta que en caso de despido su
organización no le brinda ningún tipo de ayuda para disminuir el impacto
por perdida de trabajo.
 Podemos concluir que en esta organización los trabajadores tienen un
marcado descontento hacia la política laboral aplicada en ella.
3 Propuesta de solución al problema identificado
Como alternativa de solución proponemos la realización de una charla
orientada a sensibilizar a los directivos y ejecutivos de la organización a cerca
de la importancia de las “Buenas Prácticas Laborales”.

4. III. Recojo de Información (Anexos):
Encuestas Realizadas

15. Resultados de la Encuesta
SI NO NS/NO
Asunto 1:
1.1 Considera que su organización trata por igual a hombres y mujeres 10 1 0
1.2 Considera que su organización cumple con lo que la ley le exige 2 8 1
1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 2 9 0
Asunto 2:
2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza 2 9 0
2.2 Su organización brinda protección social a sus trabajadores (Seguro social) 9 2 0
2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc. 4 7 0
2.4 Cuenta con vacaciones y pago de horas extras 4 7 0
Asunto 3:
3.1 Su organización toma en cuenta su opinion ante una desición de la empresa 1 10 0
3.2 Su organización permite la organización de sus trabajadores 6 4 1
3.3 Existe algún representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa 6 5 0
Asunto 4:
4.1 Su organización tiene implementada normas y procedimientos de prevención de riesgos laborales 2 9
4.2 Su organización tiene implementada politicas de salud y seguridad ocupacional 4 6 1
4.3
Su organización le proporciona el equipo de seguridad necesario para realizar sus labores de ser el
caso. 4 7 0
4.4
Su organización le proporciona protección en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a
los de tiempo parcial. 6 5 0
Asunto 4:
5.1 Su organización le brinda oportunidades de promocion profesional 2 9 0
5.2 Su organización tiene una politica de capacitación laboral a sus trabajadores 4 7 0
5.3
En caso de despido su organización brinda algún tipo de ayuda para disminuir el impacto de la
perdida de trabajo 0 11 0
Desarrollo Humano y formación en el lugar de trabajo
ITEMS
Trabajo y relaciones laborales
Condiciones de trabajo y proteccion social
Dialogo social
Salud y Seguridad social