1. Escuela Superior de Ingeniería en Gestión Empresarial
Alumnos:
Chávez Pérez Arely
Estefes López Ana Patricia
Gómez Bautista Marisol
Hernández García Evelyn Vanessa
Isidro Vera Anagelly
Suriano Rodríguez Karina Leticia
Gestión del Capital Humano,
Catedrático: Lic. Verónica Martinez Donato
“El sistema de Gestión del Capital Humano”

2. MISIÓN
Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo.
VISIÓN
En nuestra Visión 2015 SOMOS:
Una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros
consumidores.
El proveedor preferido de nuestros clientes.
Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro.
Una empresa financieramente sólida.
Un lugar extraordinario para trabajar.
En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y
un líder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la
diferencia todos los días.
Buscamos ser una empresa altamente productiva
y plenamente humana.

3. ESTRATEGIAS:
1. Estamos enfocados en aumentar el activo comercial más importante
de la empresa: sus marcas. La adopción de una estrategia orientada
en la innovación, nos permite responder con agilidad a los
requerimientos de nuestros diferentes mercados de manera flexible y
rentable.
2. Hemos introducido al mercado una gran variedad de nuevos
productos, para así responder a los cambiantes gustos y
necesidades de nuestros clientes.
3. se ha mantenido una importante inversión en publicidad y promoción,
así como en la renovación de los empaques e imagen de algunas de
nuestras marcas.

4. 4. Buscamos el equilibrio entre la creatividad y las necesidades del
mercado. Para generar ideas frescas, que se traduzcan en nuevos
productos, participamos en grupos interdisciplinarios,
mediante un modelo de innovación que llamamos “Foco Bimbo”,
nuestra red interna que sirve como un foro abierto para generar y
escuchar nuevos conceptos.
5. Continuamente adecuamos nuestros productos a la demanda de
clientes y consumidores que buscan un mayor nivel de
valor nutricional.
6. la figura del Osito Bimbo sigue causando un gran impacto en el
mercado. La gente se siente identificada con la amabilidad y simpatía de
este personaje, el cual se ha constituido como el sello distintivo de
nuestros productos de panificación.

5. “Modelo de trabajo de Gestión de Capital Humano”
Desde hace más de 58 años, Grupo Bimbo se ha caracterizado por
fomentar un fuerte vínculo con sus colaboradores y con la comunidad.
Dicho lazo parte de una sólida base de principios y valores, entre los que
destacan la pasión, la confianza, el trabajo en equipo y la persona, que es
el centro de nuestra filosofía.
Tiene un modelo humanístico ya que, a través de la capacitación,
apoyamos decididamente el desarrollo de nuestros colaboradores, tanto a
nivel personal como profesional. Los cursos de entrenamiento abarcan
desde la formación en liderazgo, hasta la instrucción técnica.
De igual forma, facilitamos e impulsamos a aquellos que así lo desean o
necesitan concluir su educación básica, y apoyamos la continuación de
estudios superiores para las personas que lo requieren, mediante
convenios con distintas instituciones de educación.

6. Software de Recursos Humanos
El reclutamiento y la selección de candidatos es una actividad
crucial para nuestra organización.
HUMA NEX (Software de Recursos Humanos).
La herramienta está diseñada para ayudar y contribuir a la
mejora de la gestión del proceso completo de selección y la
gestión de ofertas. La plataforma software automatiza y acelera la
mayor parte de los procesos asociados con el reclutamiento –
desde la especificación y fijación de las vacantes, la gestión de
CVs y organización de cada etapa de la entrevista y del proceso
de selección.

7. EFICACIA CONTROLADA.
Dado que se pueden gestionar y trazar todas las actividades y
procesos del proceso de selección y reclutamiento a través del
sistema, es mucho más sencillo hacer un informe eficaz para las
campañas de selección.
LA PLATAFORMA.
La solución de selección on line es una avanzada plataforma
tecnológica de recursos humanos que reúne una amplia y variada
experiencia.
En su desarrollo y continua evolución han intervenido un nutrido
equipo de especialistas en gestión de capital humano de las más
prestigiosas instituciones.

8. VENTAJAS DEL USO DEL SOFTWARE
Ofrece POTENTES FUNCIONALIDADES DE BÚSQUEDA para la
identificación de los candidatos más apropiados.
Permite una GESTION SENCILLA E INTEGRADA del proceso de
selección.
Plataforma ADAPTABLE y COMPATIBLE con las necesidades y
requerimientos de cada cliente.

9. Ventajas del Uso del Software
En CONSTANTE EVOLUCION gracias a la realimentación de
nuestros clientes.
Muy EXPERIMENTADA debido a las muchas instalaciones
realizadas.
Diseño atractivo e intuitivo donde prima la USABILIDAD.
Ofrece un un completo INFORME de SEGUIMIENTO de la acción
de selección on line.
Economica.
Excelente apoyo TECNICO y TECNOLOGICO.

11. BENEFICIOS DEL SOFTWARE DE RECURSOS
HUMANOS
Los datos que administra Recursos Humanos están sustentados por la
información que emana de dos áreas fundamentalmente:
• Los sistemas de remuneraciones
• La gestión de recursos humanos
Respecto de los primeros, hoy en día se registran y administran sobre la
base de software que pueden trabajar en plataformas DOS o Windows.
Respecto de la gestión de Recursos Humanos se podría decir que en
general hay muy poco registro y si es que existe, en la mayoría de los casos
la información se encuentra almacenada en papel y rara vez se cuenta con
un programa computacional de gestión.

12. En general pueden obtenerse datos de distintas fuentes, por ejemplo:
•Datos Personales del trabajador: provenientes de una ficha personal que
informa acerca de: grupo familiar, estado de salud, historia laboral,
académica, etc.
•Datos relativos al puesto de trabajo: informa acerca del cargo, su
descripción, su dependencia, elabora información de estructura
organizacional, etc.
•Datos Laborales emanados de las condiciones estipuladas en sus contratos
de trabajo, nivel de compensaciones y beneficios asociados al cargo, etc.
•Datos de Entrenamiento referidos principalmente a las actividades de
capacitación, los costos asociados y sus interrelaciones con el Sence, etc.
•Datos de Desempeño emanados de los sistemas de la administración del
desempeño.
•Datos Externos referidos a información de compensaciones de mercado,
movimientos económicos del entorno, etc.
•Registro de eventos internos como licencias médicas, vacaiones, atrasos,
permisos, etc.

13. TIPOS DE SOFTWARES DE RECURSOS HUMANOS QUE EXISTEN
Hoy día existen nuevas formas de administrar los datos y obtener
información confiable. Están los llamados software para la
administración de las remuneraciones y algunos de ellos son:
•Payroll
•FlexLine
•As One
•Winner
•DB Soft
•Meta 4
•Nexus
Cada uno de ellos contiene los elementos esenciales para la
administración de remuneraciones, sin embargo cada uno de ellos
difiere cuánto más elemntos tiene respecto de la posibilidad de generar
informes de gestión de Recursos Humanos, incluso respecto de sus
potencialidades como por ejmplo ser compatibles con los sistemas ERP
(Enterprise Resources Planning) también llamados World Class, entre
ellos SAP, Oracle, Baan, People Soft.

14. A continuación les presentamos un ejemplo de Software de Recursos
Humanos, que empresas lo utilizan así como sus beneficios.
Este Software se asemeja a las redes sociales como Facebook,
Twitter, Google, etc. Se encargan de respaldar la información y
llevar un mejor control de los trabajadores de una empresa y no es
costoso este Software, incluso puede ser gratuito.

15. Los Beneficios son:

17. Los Clientes que han usado este Software son:
• Bachillerato Secundaria Ibero Tijuana. Educación,
Investigación y Servicio Social, Tijuana, B.C.
•Search S&E. Servicios Profesionales, Cd. Juárez, Chih.
•Concours Mold
Automotriz, Puebla, Pue.
•Seconsa División Outsourcing
Shelter, Sabina y Cd. Acuña, Coah.
•People
Servicios Personales, Cd. Juárez, Chih.
•Grupo Capihum
Servicios Personales, México, D.F.
•Kim Quezada
Servicios Personales, Tijuana, B.C.