1. Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo
Hunter, James.
Elaborado por:
Víctor Castillo
C.I. 7.315.996

2. No hay autoridad sin respeto
El respeto NO se El respeto NO se
funda en la funda en el
imposición. miedo.
El trabajo lo
realizan varias
El respeto se
personas, por eso
funda: En la
es fundamental
integridad, sinceri
cuidar la
dad y empatía.
relaciones
humanas.

3. Lo de tener poder es como lo de ser una señora. Si tienes que
recordárselo a la gente malo.
Principios del liderazgo:
• Saber escuchar la opinión de las
personas.
El arte de influir sobre la gente para
• Para mandar hay que servir. que trabaje con entusiasmo en la
• Recordar que siempre cuando dos o mas consecución de objetivos en pro del
personas se reúnen, hay una oportunidad bien común.
de liderazgo.
•El verdadero liderazgo esta al alcance de
todos, pero requiere un verdadero
esfuerzo personal.
• Recordar que líder y liderazgo no es igual
a gerente y gestión.
La gestión no es algo que hagas con la gente. Puedes gestionar tu inventario, tu
talonario de cheques, tus recursos. Pero no gestionas a otros seres humanos. Se
gestionan cosas, se lidera a la gente.

4. ¿como conseguir de ¿Como conseguir
las personas: sus influenciar a los
ideas, compromiso y demás?
excelencia?
Debes saber la
diferencia entre
poder y autoridad.

5. PODER AUTORIDAD
Capacidad de forzar o coaccionar El arte de conseguir que la gente haga
a alguien, para que éste, aunque voluntariamente lo que tú quieres debido
preferiría no hacerla, haga tu a tu influencia personal.
voluntad debido a tu posición o tu
fortaleza. Ejemplo:
• Lo haré porque Bill me ha pedido que lo
Ejemplo: haga, yo por Bill haría cualquier cosa.
• O haces o te hecho a la calle. • Lo haré porque mami me ha pedido que
•O haces o te arresto dos lo haga.
semanas.
Poder se define como una capacidad, mientras que la autoridad se define como
un arte.

6. Características esenciales para
ser un LÍDER.
Se debe ser:
•Honrado.
•Digno de
confianza. El líder tiene la facultad de influir en otros
•Comprometido. sujetos. Su conducta o sus palabras logran
•Atento. incentivar a los miembros de un grupo para
•Respetuoso. que trabajen en conjunto por un objetivo
•Motivador. común, existes tres tipos de líder:
•Entusiasta. Autócrata, participativo y liberal
•Positivo.
•Responsable.

7. El líder autócrata.
Asume toda la responsabilidad de la toma El líder participativo.
de decisiones, inicia las
acciones, dirige, motiva y controla al Utiliza la consulta para practicar el liderazgo. No
subalterno. La decisión se centraliza en el delega su derecho a tomar decisiones finales y
líder. Puede considerar que solamente él es señala directrices específicas a sus subalternos
competente y capaz de tomar decisiones pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas
importantes, puede sentir que sus decisiones que les incumben. Si desea ser un líder
subalternos son incapaces de guiarse a sí participativo eficaz, escucha y analiza seriamente
mismos. las ideas de sus subalternos y acepta sus
contribuciones siempre que sea posible y práctico.
El líder liberal.
Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia
motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número
mínimo de reglas, este estilo de liderazgo, proporciona muy poco
contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno
tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque
tenga un resultado final satisfactorio.

8. LIDERAZGO Arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo
en la consecución de objetivos en pro del bien común.
AUTORIDAD Arte de conseguir que la gente haga
voluntariamente lo que tú quieres debido a tu influencia
personal.
SERVICIO Y SACRIFICIO Realizar acciones
sin recurrir a las armas, violencia ni al poder solo
utilizando la capacidad de influencia.
AMOR Como verbo, describe
un comportamiento, y no un
sustantivo que describe
sentimientos; obras son amores.
El amor va de la mano con la
VOLUNTAD voluntad, con una voluntad
adecuada podemos elegir
correctamente.

9. Es servir e identificar las
necesidades legítimas de los
demás y satisfacerlas de la
mejor forma posible.
AMOR COMO AGÁPE
AUTORIDAD Y LIDERAZGO
•Paciencia.
•Honrado, digno de confianza.
•Afabilidad.
•Ejemplar.
•Humildad.
• Compromiso.
•Respeto.
•Atención.
•Generosidad.
•Responsabilidad.
•Indulgencia.
•Motivación.
•Honradez.
•Actitud positiva y entusiasmo.
•Compromiso.

10. PACIENCIA: Mostrar
dominio de uno AFABILIDAD: Prestar
mismo ante la atención, apreciar y
adversidad. animar.
HUMILDAD: Ser RESPETO: Tratar a los
auténtico, sin demás como si fueran
pretensiones ni gente importante.
arrogancia.
GENEROSIDAD: INDULGENCIA: No
Satisfacer las guardar rencor al que
necesidades de los nos perjudica.
demás.
COMPROMISO:
Atenerse a las
HONRADEZ: Estar
elecciones que uno
libre de engaños.
hace con
responsabilidad.

11. El que quiera ser el
primero debe antes ser
servidor. Si quieres
mandar tienes que
servir.
Mis jugadores y mis asociados no tienen por qué gustarme, pero como líder tengo
que amarlos. El amor es lealtad, el amor es espíritu de equipo, el amor respeta la
dignidad del individuo. En esto consiste la fuerza de cualquier organización.
Un líder debe tener siempre una
sonrisa en sus labios y un brillo en
los ojos que comunique una
autentica alegría de vivir.
Hombres y mujeres quieren hacer un buen trabajo. Si se les proporciona el
entorno adecuado, lo harán.

12. Lo que creamos o lo que pensemos, al final
no tiene mayor importancia. Lo único que
realmente importa es lo que hacemos.
Todo esfuerzo
disciplinado tiene una
recompensa múltiple.