1. Basado en : SURDO, EDUARDO, La magia de trabajar en equipo, Buenos Aires, Granica, 1998.

2.  Es un conjunto de procedimientos que
utilizamos para lograr unos resultados en los
procedimientos grupales.
implica
TEORÍAS PARA CONDUCIR GRUPOS

3. TECNICAS DE FORMACION DE GRUPOS
TECNICAS DE INTERVENCION CON
GRUPOS
TECNICAS DE DRAMATIZACION
DINAMICAS DE GRUPO

4. CONDUCIR UN GRUPO

5.  DEBERA GUIAR LOS PROCESOS
GRUPALES
 SU ACTUACION SERA DECISIVA
PARA EL DESARROLLO DEL GRUPO
 DEBE TENER HABILIDADES,
FORMACION, EXPERIENCIA PARA
CONSEGUIR EL ÉXITO DE LAS
ACTIVIDADES
EL LIDER
CRITERIO PARA SELECCIONAR LA TECNICA MAS ADECUADA
OBJETIVOS DE LA ACTIVIDAD
FASE EN QUE SE ENCUENTRA EL
GRUPO
SENSIBILIDAD DE LA PERSONA QUE
LO CONDUCE

6. AGRUPACION LIBRE
 SUS INTEGRANTES SE AGRUPEN LIBREMENTE, DE MANERA
NATURAL LIBREMENTE.
 EXCELENTE PARA TAREAS QUE SE REQUIERE CIERTAS
PRODUCTIVIDAD
EL SOCIOGRAMA
SU OBJETIVO ES REPRESENTAR DE MANERA
GRAFICA LAS RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS
QUE FORMAN UN GRUPO PONIENDO DE
MANIFIESTO LOS LAZOS DE INFLUENCIA Y DE
PREFERENCIA QUE EXISTE EN EL.

7.  PERMITE ROMPER LOS
GRUPOS DE SIEMPRE Y
HACER QUE SE TRABAJE
CON OTRAS PERSONAS DEL
GRAN GRUPO FACILITANDO
UNA MAYOR INTERACCION
METODO OXFORD
METODO COLLAGE
SE CREAN GRUPOS PARES,
IMPARES, PAREJAS, HAY MUCHAS
VARIANTES EN LUGAR DE FRASES
SE PUEDEN UTILIZAR FOTOS,
IMÁGENES ENTRE OTROS

8.  ES NECESARIO QUE TODOS SE CONOZCAN BIEN Y QUE
TENGAN UN ALTO GRADO DE CONFIANZA
REPRESENTACION DE ROLES
LA DRAMATIZACION
LOS ROLES SON INVENTADOS EN EL
MOMENTO DE PONER EN PRACTICA LA
ACTIVIDAD DE MANERA EXPONTANEA.

9. DINAMICA DE GRUPO
 SU OBJETIVO RADICA EN EL APRENDIZAJE A TRAVEZ DE LA
EXPERIENCIA VIVENCIAL PARTICIPATIVA, PERMITEN LLEGAR A
RELACIONES HUMANAS MAS PROFUNDAS Y POSIBILITAN EL
DESARROLLO DE ACTITUDES A TRAVEZ DE LIBRE EXPRESION.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE DINAMICA
 Dinámicas de presentación
 Dinámicas de conocimiento y confianza
 Dinámicas de emociones
 Dinámicas de autoestima
 Dinámicas de cohesión y colaboración
 Dinámicas de habilidades sociales y de
resolución de conflictos

10. “No hay problema que
no podamos resolver
juntos, y muy pocos que
podamos resolver por
nosotros mismos”.
Lyndon Johnson