Presentación TECNICO EN PROGRAMACION DE SOFTWARE Sena Programa de Formación por Competencias Laborales Encadenamiento con la Educación Media

2. BIENVENIDOS
Futuros Aprendices

3. ¿Qué es el SENA?
El Sena es una institución educativa que maneja un modelo
de aprendizaje basado en las competencias y trabajo en
equipo, forjando el espíritu del emprendedor y apoyando la
creación de empresas.
Cuenta con una infraestructura totalmente optimizada y
dotada de tecnología de punta (TICS) para un ambiente
integral y a la vanguardia de los nuevos modelos de
educación.
El Sena es el pilar fundamental de la construcción del capital
social más importante del país: el conocimiento.
Catalogada como una de las mejores instituciones de latino
SENA: Servicio Nacional de Aprendizaje

4. MISIÓN:
El SENA está encargado de cumplir
la función que corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo
social y técnico de los trabajadores
colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación profesional
integral para la incorporación y el
desarrollo de las personas en

5. OBJETIVOS
El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, tiene los
siguientes objetivos:
Dar formación profesional integral a los trabajadores de
todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo,
requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la
productividad nacional y promover la expansión y el
desarrollo económico y social armónico del país, bajo el
concepto de equidad social redistributiva.
Fortalecer los procesos de formación profesional integral que
contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural,
para su vinculación o promoción en actividades productivas
de interés social y económico.

6. PRINCIPIOS
• Primero la vida.
• La dignidad del ser humano.
• La libertad con
responsabilidad.
• El bien común prevalece sobre
los intereses particulares.
• Formación para la vida y el

7. Respeto.
Librepensamiento y actitud
crítica.
Liderazgo.
Solidaridad.
Justicia y equidad.
Transparencia.
Creatividad e innovación.
VALORES

8. Compromisos institucionales
Convivencia pacífica.
Coherencia entre el pensar, el decir
y el actuar.
Disciplina, dedicación y lealtad.
Promoción del emprendimiento y el
empresarismo.
Responsabilidad con la sociedad y el
medio ambiente.
Honradez.

9. Con 15 centros de formación que
cubren las nueve subregiones,
imparte instrucción pertinente y de
calidad en casi todos los sectores
económicos. Sus fortalezas están
dadas en la agroindustria,
manufactura, textiles, diseño, moda y
confección, salud, comercio,
servicios, infraestructura, minería y
EL SENA EN ANTIOQUIA

10. 1. Centro de los Recursos Naturales Renovables La
Salada
2. Centro de Diseño y Manufactura del Cuero
3. Centro de Comercio
4. Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda
5. Centro de la Innovación. La Agroindustria y el Turismo
6. Centro de Servicios de Salud
7. Centro de Servicios y Gestión Empresarial
8. Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada
9. Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción
10.Centro Tecnológico del Mobiliario
11.Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y
Turístico
12.Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial
13.Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial
14.Centro Tecnológico de Gestión Industrial
CENTROS:

11. UBICACION

12. INSTRUCTORES

13. EL INSTRUCTOR EN EL NUEVO CONTEXTO
DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL
Guía
Asesor
Acompañante
Facilitador
Facilitador
Planeador
Socializador
Administrador
del ambiente de
aprendizaje

14. FORMACION POR COMPETENCIAS
ESTRATEGIA
PROYECTO FORMATIVO
¿COMO FORMA EL SENA?

15. LAS 4 FUENTES DEL CONOCIMIENTO
1. EL ENTORNO
2. EL INSTRUCTOR
3. EL TRABAJO
COLABORATIVO
4. LAS TECNOLOGIAS (TIC)

16. PLATAFORMAS TECNOLOGICAS SENA
• SENA SOFIA PLUS
• BLACKBOARD (LMS)

18. Formar personas integrales y polivalentes con la
capacidad necesaria para diseñar, organizar,
desarrollar, evaluar y utilizar procesos y recursos
informáticos que le permitan desempeñarse
laboralmente en el sector productivo, de bienes y
servicios como Programador de aplicaciones
informáticas.

19. Ampliar el
pensamiento y el
aprendizaje por medio
de proyectos y técnicas
didácticas activas.
Estimular el pensamiento
para la resolución de
problemas simulados y
reales.
Despertar la autocrítica y
la reflexión del aprendiz
sobre el que hacer.
Permite:

20. • El Técnico en Programación de Software Tiene una intensidad
horaria de 2100 Horas que se deberán trabajar durante grado
Decimo y Once. De las cuales 1760 son el componente Técnico y
las restantes 340 el componente Social

21. • Las competencias con sus respectivos resultados de aprendizaje e intensidad
horaria a trabajar son:

22. Demostrar por medio de un proyecto todas las
competencias y habilidades adquiridas, durante
toda la técnica.
Este proyecto es asesorado por el docente e
instructor del Sena y ejecutado por los mismos
estudiantes, para entregar los frutos de dos años de
cosecha.

23. Teniendo en cuenta la disponibilidad de cupos, el aprendiz podrá continuar
en cadena de formación al Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Sistemas
de Información

25. Ustedes aprendices son el
futuro de Colombia.

26. Nuestra Felicidad son ustedes

27. Ustedes serán los profesionales del
mañana