Este documento presenta un resumen de la normatividad colombiana relacionada con la salud y seguridad ocupacional, incluyendo leyes, decretos y resoluciones que establecen los programas, comités y estándares para prevenir riesgos laborales y proteger la salud de los trabajadores.

1. LEY 9 DE 1979
CODIGO SANITARIO NACIONAL
Establece las normas generales necesarias para preservar, restaurar u mejorar las
condiciones necesarias en lo que se relaciona a la salud humana.
Reglamenta actividades y competencias de salud publica para asegurar el bienestar
de la población.
Esta constituido por 12 títulos y 607 artículos.
El título III. SALUD OCUPACIONAL
para prevenir, conservar y mejorar la salud de los trabajadores la ley establece
normas tendientes a:
prevenir daños en la salud derivados de las condiciones de trabajo
proteger a trabajadores y a la población contra los riesgos
eliminar o controlar agentes nocivos (físicos, químicos, mecánicos, ruido, radiación,
sustancias)

2. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
ESTATUTO GENERAL DE SEGURIDAD
El Estatuto de Seguridad Industrial o Resolución 2400 de 1979, creado con el ánimo
de establecer políticas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo, busca preservar la integridad y la salud física y mental de los
trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades en todas las
actividades laborales.
RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA Y PREVENTIVA DEL TRABAJO
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco
Legal de la Entidad.
PRINCIPALES ACTIVIDADES DE LOS SUBPROGRAMAS:
1.Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,
ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación,
reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse
en riesgos para la salud de los trabajadores.
2.Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con el
subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán como mínimo:
 a. Accidentes de trabajo.  b. Enfermedades profesionales.  c. Panorama
de riesgos.
3.Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales,
accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
4.Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y
establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y
las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y sustancias en
proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los
trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de la
empresa. 10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los

3. riesgos, relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la
gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de
enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Ver la Resolución
del Min. Protección 2646 de 2008
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y
mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus
actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con
incapacidad temporal y permanente parcial.
15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para su aprobación,
los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y ejecutar el plan
aprobado.
16. Promover actividades de recreación y deporte
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 (derogadopor el Decreto 1072 de
2015)
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASO
la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
DECRETO 1295 DE 1994
ADMINISTRACION Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA GENERAR DE RIESGOS
PROFESIONALES
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. El
Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto forma parte
del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993. Las
disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los
accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las
condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen
parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.

4. LEY 1562 DE 2012
La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de
riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y
afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de
riesgos laborales.
La Ley 1562 de 2012 explica cómo se realiza el ingreso base de cotización, junto
con la cobertura que tienen los empleados independientes, los informales y
dependientes.
Esta nueva ley es apoyada por tres proyectos de ley que surgieron en el Congreso
de la República que contempla qué es un accidente de trabajo o enfermedad laboral.
DECRETO 1443 DE 2014 (derogado por el Decreto 1072 de 2015)
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos
y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial
o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
DECRETO 1072 DE 2015
El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas
que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única
fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en el. Por
consiguiente, de conformidad con el artículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan
derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector
trabajo que versen sobre las mismas materias, con excepción, exclusivamente, de
los siguientes asuntos: decretos relativos a la creación y conformación de
comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos, comités,
sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la estructura,
configuración y conformación de las entidades y organismos del sector
administrativo”, reza el Decreto.

5. El Decreto 1072 NO modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El cambio
que introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación del
sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma.
Conscientes de la importancia de divulgación e implementación sobre todo en las
mipymes, el Cluster de Prendas de Vestir, está revisando una estrategia de
divulgación y sensibilización con los empresarios de la ciudad frente al
cumplimiento de este tema.
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Con la Resolución 0312 de 2019 a través de la cual se definen los estándares
mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
aplicables a todos los empleadores y contratantes de personal, donde se
especifican el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades.
RESOLUCIÓN 666 DE 2020
Protocolos de bioseguridad
La Resolución 666 del 24 de abril de 2020, por medio de la cual se adopta el
protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado
manejo de la pandemia del coronavirus Covid-19, está orientada a minimizar los
factores que pueden generar la transmisión de la enfermedad por Covid-19 y deberá
ser implementado los empleadores y trabajadores del sector público y privado que
requieran desarrollar sus actividades durante el periodo de la emergencia sanitaria
y las ARL.

6. RESOLUCIÓN 1010 DE 2006
ACOSO LABORAL
La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas
y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores,
empleados, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el
buen ambiente en la empresa.
RESOLUCIÓN 2346 DE 2007
RESOLUCIÓN 2346 de 2007 “ Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales”
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y
privado en forma obligatoria son como mínimo: • Evaluación médica preocupacional
o de preingreso • Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o
por cambios de ocupación) • Evaluación médica postocupacional o de egreso
La EPS a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda y
custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica
ocupacional
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012
REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA TRABAJO EN ALTURAS
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas
en trabajo en alturas. Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos
Laborales es la promoción de la salud ocupacional y la prevención de los riesgos
laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales