Actividad 1 aspectos legales y normatividad de la sst
1. ACTIVIDAD 1
ASPECTOS LEGALES Y
NORMATIVIDAD DE LA SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
EUDES NARVAEZ MEJIA
Ing. de Alimentos
ESPECIALIZACION GERENCIA EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
BOGOTA
JUNIO DE 2021
2. INTRODUCCION
Según el Articulo 1,Ley 1562 de 2012, está definida como aquella disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
3. LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
A TRAVES DEL TIEMPO
400 AC. Hipócrates. Padre de la medicina, estudia las patologías de los trabajadores y
recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación de
plomo.
1833. Se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales. Se crea la OIT (Oficina
Internacional del Trabajo).
1850. Se verifican ciertas mejoras como resultados de las recomendaciones realizadas. Se
acorta la jornada laboral. Se establece un mínimo de edad y se evidencian mejoras en las
condiciones de seguridad de los trabajadores.
Siglo XXI. La OIT es considerado el organismo rector y guardián de los principios de SST.
7. HISTOGRAFIA DE LA SST EN COLOMBIA
Constitución Política Nacional De Colombia de 1991. Derecho al trabajo. Trabajo digno.
Derecho a la Seguridad Social.
Código Sustantivo del Trabajo. Se regulan todas las relaciones laborales.
Ley 9 de 1979. Titulo III. Salud Ocupacional. Artículos 80 y 81.
Resolución 2400 de 1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad den los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984. Por el cual se determinan las bases para la organización y
administración de Salud Ocupacional en el país.
8. Resolución 2013 de 1986. Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de
los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Resolución 1016 de 1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
Ley 100 de 1993. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social
Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la
comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la
protección de las contingencias que la afecten.
9. Decreto 1295 de 1994. Art. 9. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Afiliaciones al Sistema de
Riesgos Profesionales. Clasificación de riesgos. I-Leve, II-Bajo, III-Medio, IV-Alto, V-
Máximo. Programa de Salud Ocupacional. Obligaciones de los trabajadores. Obligaciones
de los empleadores. Recursos para el Programa de Salud Ocupacional.
Decreto 1346 de 1994 (Derogado)
10. Decreto 2463 de 2001. Por el cual se reglamenta la integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Decreto 1772 de 1994. Se reglamenta lo referente a la afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales, selección de afiliados, formulario de afiliación,
continuidad, efectos.
Decreto 1832 de 1994. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 1834 de 1994. Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
11. Resolución 5621 de 1994. Por la cual se establece el Manual de Actividades, Intervenciones y Procedimientos
del Plan Obligatorio de Salud en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Decreto 1530 de 1996. Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de
1994.
Decreto 1607 de 2002. Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el
Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
12. Resolución 1401 de 2007. Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Resolución 2346 de 2007. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 2844 de 2007. Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia.
Resolución 2646 de 2008. Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
13. Resolución 1956 de 2008. Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de
cigarrillo o de tabaco.
Ley 1335 de 2009. Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de
los menores de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del
fumador y sus derivados en la población colombiana.
Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
14. Resolución 4502 de 2012. Ordena que se otorguen licencias en salud ocupacional a las
personas naturales o jurídicas públicas o privadas que ofertan a nivel nacional, servicios de
seguridad y salud en el trabajo.
Resolución 1409 de 2012. Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Resolución 652 de 2012. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras
disposiciones.
Decreto 1352 de 2013. Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las
juntas de calificación de invalidez, y se dictan otras disposiciones.
15. Resolución 1477 de 2014. Tiene por objeto expedir la tabla de enfermedades laborales, que
tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en
las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico
médico en los trabajadores afectados.
Decreto 1443 de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 2090 de 2003. Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
16. Decreto 1507 de 2014. Por el cual se expide el, Manual Único para la Calificación de la
Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
Decreto 1072 de 2015. Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La
implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su
naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Resolución 1111 de 2017. En la cual se establecen los estándares mínimos para
implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para
empleadores y contratantes. Empleadores públicos y privados.
17. BIBLIOGRAFIA
Constitución Política Colombiana (1991).
Decreto Ley 2663 de 1950. Código Sustantivo del Trabajo.
Ley 9 de 1979.
Ley 100 de 1993.
Decreto 1295 de 1994.
Resolución 1111 de 2017.
www.minsalud.gov.co
www.mintrabajo.gov.co
www.arlsura.com
