El documento presenta información sobre el sistema de seguridad social integral en Colombia y la normatividad en seguridad y salud en el trabajo. Brevemente resume que el sistema de seguridad social integral en Colombia está compuesto por el sistema general de pensiones, el sistema general de seguridad social en salud, y el sistema de riesgos laborales. Además, presenta algunas de las normas más importantes que regulan la seguridad y salud en el trabajo en Colombia como los decretos 1295 de 1994, 1072 de 2015 y la resolución 1111 de 2017.

1. ASPECTOS
LEGALES Y
NORMATIVIDAD
DE LA SEGURIDAD
CARMEN JOHANNA CANO ÁLVAREZ
ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

2. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue
instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un
conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales pueden
tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de
garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad
humana.
El Sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las
instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las
prestaciones de carácter económico, de salud y de servicios
complementarios, incorporados en la Ley 100 de 1993 y en otras
normas como el Decreto 1295 de 1994.

3. Sistema de
Seguridad
Social
Integral en
Colombia
Sistema
General
de Pensiones
Sistema
General
Seguridad
Social en
Salud
Sistema de
Riesgos
Laborales
Servicios
Sociales
Comple-
mentarios
Invalidez,
vejez y
muerte
Enfermedad
general y
maternidad
Accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales
Subsidios
Económicos para
desamparados

4. ENTENDAMOS QUE ES SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
• La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es
la disciplina que trata de la prevención de
las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de
trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento
del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones. 1
PREVENIR LESIONES Y
ENFERMEDDES
LABORALES
PROMOVER Y
PROTEGER LA SALUD
DE LOS
TRABAJADORES
OBJETIVO DE
LA SST

5. DECRETO 1295 DE 1994
Objetivos principales:
• Desarrollar actividades de promoción y prevención que mejoren las condiciones del
trabajo y la salud de los empleados.
• Establecer prestaciones de atención en la salud y económicas, derivadas de la ocurrencia
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Controlar cada una de las normas de la legislación que rigen la salud ocupacional y el
esquema de la gestión de la salud por medio de una ARL.
TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS EN EL SGRL
Clase Riesgo Valor Minimo Valor Inicial Valor Maximo
I Minimo 0.348% 0.522% 0.696%
II Bajo 0.435% 1.044% 1.653%
III Medio 0.783% 2.436% 4.089%
IV Alto 1.740% 4.350% 6.960%
V Máximo 3.219% 6.960% 8.700%

6. En Colombia desde el año 1979 se comenzó con el reglamento en materia
de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Para logra los objetivos de SST se han regulado la siguientes normas
Ley 9 de 1979. (Código sanitario nacional). Se dictan
medidas sanitarias.
Resolución 2400 de 1979. (seguridad Industrial). Por la
cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1984. Se crean las bases para la
organización de la SG-SST.

7. Resolución 2013 de 1986. Creación y
funcionamiento de comités paritarios
de SG-SST.
Resolución 1016 de 1989. Establece el
funcionamiento de los programas de
SG-SST en las empresas.
Decreto 1295 de 1994. Mediante el
cual se determina la organización y
administración del sistema general
riesgos profesionales.

8. Decreto 1530 de 1996. Se
define accidente de
enfermedad profesional con
muerte del trabajador.
Decreto 1346 de 1994.
Reglamenta la integración,
financiación y
funcionamiento de las
de calificación de invalidez
Decreto 1772 de 1994.
Reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al sistema
general de riesgos
profesionales

9. Decreto 1834 de 1994:
Reglamenta el funcionamiento del
Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.
Resolución 1401 de 2007. Reglamenta
la investigación de accidente e
incidente de trabajo.
Resolución 2346 de 2007. Regula la
práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y
de las historias clínicas ocupacionales.
Resolución 1918 de 2009. Modifica los
artículos 11 y 17 de la resolución 2346
de 2007 y se dictan otras
Resolución 1956 de 2008. Se adoptan
medidas para el consumo de
y tabaco.
Resolución 2646 de 2008. Se establecen
disposiciones y se
definen responsabilidades para la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial
el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés
ocupacional.

10. Circular 0038 de 2010. Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la
empresa.
Resolución 652 de 2012. Se establecen conformación de comités de
convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras
disposiciones.
Resolución 1356 de 2012. Por medio de la cual se modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012.

11. Ley 1562 de 2012. Por la cual
se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia
de salud ocupacional
Resolución 1409 de 2012. Por
la cual se establece el
reglamento de seguridad
la protección en caídas en
trabajos en alturas.
Resolución 4502 de 2012. Por la
cual se reglamenta el
procedimiento, requisitos para el
otorgamiento y renovación de las
licencias de salud ocupacional y
dictan otras disposiciones.
Resolución 1903 de 2013. Por la
cual modifica el numeral 5° del
artículo 10 y el parágrafo 4° del
artículo 11 de la Resolución 1409 de
2012, por la cual se estableció el
Reglamento para Trabajo Seguro
Alturas, y se dictan otras
disposiciones.

12. • Resolución 3368 de
2014. Modificación
al reglamento para
protección contra
caídas de trabajo en
alturas.
• Decreto 1443 de 2014. Por
medio del cual se dictan
disposiciones para la
implementación del sistema
de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG-SST)
(incluida en el Decreto 1072
de 2015)
• Decreto 14 77 de 2014
Establece la tabla de
enfermedades Laborales

13. DECRETO
1072 de 2015
Capítulo 6
SG-SST

14. RESOLUCIÓN 1111 DE 2017
Establece los estándares mínimos del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)